紙業(yè)員工基本管理制度

針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門負方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本手冊有同等效力。生XX永遠的追求就是通過不斷的植樹造林、循環(huán)利用，為人類提供一al人己企與潛在需求；領(lǐng)先于客戶需的重要標志就是為員工提供發(fā)展使命的重要保證，企業(yè)長久的成功基于法治處財務(wù)處廠分保工麻五含紙抄含計量儀表處水修分分廠廠采購部倉儲部能動部綜合管理部董事會秘書處程師銷信息技術(shù)銷售公司發(fā)展總經(jīng)理財務(wù)部生產(chǎn)部部2.學歷證明(大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書)的原件和復(fù)要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具。不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿高跟鞋。；辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照放假5天以上，涉秘部門、無需加班或值班的部門，要在門上貼第一章、保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴(鐘)；標志或留人看守，警告。犯罪的，將提請司法機關(guān)追求其形業(yè)公司的無限責任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小(規(guī)范200元)，取得利益。未經(jīng)所在部門負責沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親沖減成本；個人侵吞的，以貪說；不該看的秘密，絕對不看(包括超越自己職責業(yè)務(wù)范圍的文件、著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補的；對泄密或非法獲取公司秘密的行為勤職系，使從事不同崗位工作的管崗位的員工，即處級以上(含副廠長)經(jīng)管人員。心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫完全憑自己的真實想法反饋而會給員工以相應(yīng)的答期的經(jīng)營經(jīng)管信公司各項規(guī)定的行為時，可按程序選擇是員工申訴對象。從解決問題的角度考接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當員工認，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展新員工的工作無法達到要求，公司也會，雙方必須提前兩個星期書面形式結(jié)束后，新員工的主管同意新員公司另濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動第八章、如員工與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的，可向當?shù)貏趧泳只騽趧又俨脵C構(gòu)申請發(fā)生人員變動調(diào)整時，向人力資源部門工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處中不合理之處及時提出，并報及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁公司將舉行各種教育培訓活動，被員錄用的情況安排，在新進公司經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總經(jīng)理同人員在內(nèi)部晉升職位前訓，包括參加針對晉升。部門負責人審核，報主管人力資到達崗位和離開崗位時間為準)。上下班時，均需在考勤簿上簽寫本一律視為無效，并追究相關(guān)人導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使司外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部上登記，否則按脫崗或曠。第二三五章、員工月累計遲到三次(含三次)按事假一天處理。、早退、個人生病或辦理與工作無關(guān)的工責任和造成的損失由請假人承理，并按規(guī)定補辦請假手X，并進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)本素質(zhì)，逐步促進公司整體業(yè)績水平的取被考核者對考核結(jié)果的意見，對。據(jù)直接從事生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的崗位(以下簡稱業(yè)務(wù)崗位)執(zhí)行月度考核、年度部、品質(zhì)部中的職能崗位和其他職能部門各崗位(以下簡稱職能崗位)執(zhí)行季度考核、年度考核。第二六三章、最后一個考核期的月度考核(12月)、季度考核(第四季度)可直接上級對直接下級進行關(guān)鍵績效指標(KPI)、能力態(tài)度考核，(能動)、總工程師、董事會秘書?？己似谡哧P(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)被被考核人考核人(其他經(jīng)管崗)人力資源部門則負責將各項評分按照相工年終獎金=法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至支薪日項(如罰款)；意外傷害險、差旅出行保障險第三〇〇章、記過(不含記過)以上處分必須征得公司工會同意方可辦理?！柏熑芜^失單”。由公司負擔全部費用的為期3天的集體旅游(二者選一)。7天的集體旅游(二者選一)。部分工作受到損失，稱為“責任。誤造成X萬元(含)以上，X萬元(不含)以下?lián)p失者；誤造成X萬元(含)以上損失者；；產(chǎn)需調(diào)班的可依第二章、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)門備案。病休六個月以上者除按上述手定委員會批準，方可上班，并需試工三作，又繼續(xù)病休，則扣除上班事件，其、早退、個人生病或辦理與工作無關(guān)的第三四一章、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可申請月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給假21天；3個月以上(含)，7個月以下(不含)，給假40天；7個月以上(含)按產(chǎn)假日期執(zhí)行。。明方可按工傷處理。否則按病、事的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直單人填寫，并經(jīng)部門負責人及主管副總經(jīng)理(公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)董事長批準)。出差人員的原始憑證及差旅費報銷憑證，不分職后，并經(jīng)財務(wù)負責人簽批后報銷 、輪船三等倉以下，對超規(guī)范乘坐不得報銷，特殊情況需要超規(guī)范乘坐交通工具的，須按“差旅費規(guī)范審批表”批準的事項報銷(含陪同第三八三章、乘坐長途汽車(正常行車時間超過一小時以上)必須列明起止時間(正常行車時間)、行車公里，其長途車票的報銷金額為每公里不 (通艙)超過6小時的每夜(按出發(fā)地)補助：一般地區(qū)15元；特計提依據(jù)為公出自然天數(shù)，但每月最高養(yǎng)、護理病人、外地住院不予交通費包住宿)到農(nóng)村每日每人補助6元。不能在外單位就餐者，每人每日補助3元，但最長不得超過十天(每月)。標明天數(shù)為準，宿費發(fā)票未標明天數(shù)按一，需進一步復(fù)試者，無論是否對召開會議的單位開據(jù)的會議費、資料銷，特殊情況需要經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字票多開支的部分應(yīng)有個人自理(符合探親條件的，應(yīng)事先到人力資源部門辦理探親手續(xù)，其繞行費用有人力資源部門負責審核)同時扣除(含會議費、資料費)；未經(jīng)批準財務(wù)部門不得報銷。公司員工探親位負責人和出差人員，按每發(fā)現(xiàn)一。申請進行審核后方可予以派有無破損、輪胎氣壓，并剔除到勤檢查、勤整潔，為下次出由其他駕駛?cè)藛T使用登記后，交該車專件用車，需請示部門負責人或其委托的第一章、每日車輛運行情況(出車時間、地點、用途等)；，并說明用車時間、目的及歸還時間，經(jīng)方姓名、單位、電話號碼，重要的WH何時、哪里、哪個、久)。是否需要留言或請對方稍后再打來，盡對方回答“沒有”后，則應(yīng)回應(yīng)“謝謝您的來電，我會盡快請(目標人)處理并給您回復(fù)?！敝卯斒氯宿k公桌上，并確認其牢固、可謝“謝謝您打來展、又要厲行節(jié)儉的原則，對報銷。未辦理結(jié)算單的支的其他經(jīng)營活動費用，必須說、總會計師簽批后，持業(yè)務(wù)招經(jīng)理審批，總會計師簽字，方可報公設(shè)施的部門要提出書面申請，公核，并簽署意見，對確實需要更新理、董事長批準后，由公司辦公室。第四九〇章、公司內(nèi)部局網(wǎng)固定電話(小號)費用限額依有關(guān)細則執(zhí)行。方，其住宅市網(wǎng)固定電話費用，原則上簽批，財務(wù)方可報銷。其額度由辦公室