中弘集團員工手冊

員工手冊歡迎辭歡迎你加入中弘卓業(yè)集團有限公司（簡稱“中弘集團”），共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝你工作愉快！中弘集團過去的每一點成就，都有賴于每一位員工的努力。中弘集團明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密不可分。這本小冊子，將向你陳述中弘集團的價值觀，介紹中弘集團內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在中弘集團擁有的基本權利和應盡的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。手冊內(nèi)容適用于經(jīng)中弘集團人力資源部批準錄用的所有職員。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與人力資源部或你的上級主管取得聯(lián)系。我們都能解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。中弘集團2008年5月目錄公司簡介-----------------------------------------------------------------------------------3企業(yè)理念-----------------------------------------------------------------------------------4第一章入職程序-----------------------------------------------------------------------7第二章職場紀律-----------------------------------------------------------------------8第三章薪酬福利-----------------------------------------------------------------------10第四章學習發(fā)展-----------------------------------------------------------------------14第五章績效管理-----------------------------------------------------------------------15第六章獎勵處分-----------------------------------------------------------------------16第七章勞動合同-----------------------------------------------------------------------17照第八布章題炎葡員工行為準則者----袍------注------歌------積------昌------受------瘋------租------枯------阿------處-急1憶8司第九惰章防女犬附則看----除------勇------常------驕------責------中------愈------睡------圣------帶------敲------眾------巾-范21公司簡介證中弘卓業(yè)集團壯有限公司（簡鵲稱呼“嘉中弘集遇團功”炭）是一家以實斜業(yè)項目投資及格管理為主導經(jīng)興營方向的企業(yè)煩集團，總部設框在北京。集團毀秉菠承燈“近締造卓越品耀質森”桑的企業(yè)使命，飯經(jīng)過十多年的窄努力，已在房瓜地產(chǎn)投資、金頓融投資、礦業(yè)眨投資和文化產(chǎn)伐業(yè)投資四大領緊域取得了卓著主的業(yè)績，成為擊新銳企業(yè)的代丑表。奶中弘地產(chǎn)是中聽弘集團旗下控幅股公司，中弘止地產(chǎn)由北京中惡弘投資有限公柜司、北京中弘類興業(yè)房地產(chǎn)開煙發(fā)有限公司、眉北京中弘文昌幫物業(yè)管理有限塵公踐司垂3牢個全資子公司晚共同組成。敬20疲0緒8芬年初，中弘地葡產(chǎn)已經(jīng)順利完親成磨了裁A埋股嫌（坐00097牌9德）臺的約上市籌備工作續(xù)。慰公司致力于商致業(yè)、旅游地產(chǎn)階開發(fā)，在北京傍市的儲備用地安約赤50恰0男萬平米。目前爪在建項目有北父京市六十大重棍點工程之一峰的勤“竄非中您心懶-錘-途中弘國際商務羨花凡園革”謝、創(chuàng)新型商業(yè)陷扛鼎之奴作全“圍六佰蒙本禁-椒-碎望京商業(yè)閥街揪”暖以及地處天津控的咽“掛京津時尚廣皆場浮”垃。后期更剛有爬“矩中國之扔窗纖”飛、駕“鴿御馬坊度假便城銹”誰、剝“稍西游記主題樂玩園廚”釀、革“瓦中國版權交易袖中盼心彎”物等多個大型項遭目籌備運作開望發(fā)。溝中弘地產(chǎn)正向客著全國知名地慕產(chǎn)品牌的方向材努力前進。企業(yè)理念擁1乖、中弘使仆命卻:洪障締造卓越品質你我們以前瞻的思觀念、優(yōu)秀的準品質、高效的撐服務，向顧客簽提供卓越的產(chǎn)鋪品。普我們以創(chuàng)新的資管理、豐厚的償收入、發(fā)展的骨空間，讓員工握享受卓越的生襲活。擁我們以科學的洋經(jīng)營、穩(wěn)定的釋發(fā)展、持續(xù)的界贏利、讓股東穗獲得卓越的回妥報。訂我們是卓越品旅質的締造者。到2避、中弘愿程景勇:粉成為炕擁有崇高聲譽抬和前瞻觀念的蛾產(chǎn)業(yè)投資集團鏟反選我們響應政府韻的號召，致力爺于和諧社會的壽建設，致力于街推動中國經(jīng)濟餅的發(fā)展，致力蜂于成為在房地礦產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)往運營、金融投纖資、礦產(chǎn)投資握、文化產(chǎn)業(yè)投匆資等領域的杰北出投資商，崇述高聲譽的背后弟是我們締造卓匆越品質的使命抓，前瞻觀念的暗基礎是我們對舊中國經(jīng)濟的深蔑入研發(fā)和不斷到創(chuàng)新。覆3摔、中弘核心價屈值鷹觀徒:虎誠實守信，道榮德第一艷誠實就是用真悼誠求實的態(tài)度年面對市場、面其對經(jīng)營和面對才員工；守信是僻一諾千金，言記必行，行必果籮，言行一致。帶道德是企業(yè)立玻足的根基，對趣外以社會道德昏為經(jīng)營原則，救承擔社會責任詠；對內(nèi)以企業(yè)午道德為管理原免則，維護公司魯價值觀。歡善于學習，勇妙于創(chuàng)新再善于總結過去蒜的經(jīng)驗和教訓濾，善于向同行采業(yè)競爭者學習鴉，善于向跨行勸業(yè)優(yōu)秀者學習催，在學習的基練礎上以科學的踢方式創(chuàng)造新的技技術、產(chǎn)品、回服務、經(jīng)營和滲管理。創(chuàng)新的叢本質是每天都總在昨天的基礎豬上提升標準，繭創(chuàng)新的目的在筋于不斷提高品祖質，滿足和發(fā)她掘市場需求。抵關愛員工、尊斬重客戶恩員工是中弘的溫第一資源，中紗弘的發(fā)展依靠循德才兼?zhèn)涞膯T個工。中弘使員鍋工受到尊重、帳得到鍛煉、學裂到經(jīng)驗。尊重鈴客戶的需求，蓄提供客戶滿意里的產(chǎn)品和服務削；尊重合作伙鄉(xiāng)伴，誠信守約糖，互惠互利；登公司內(nèi)部部門按和員工互為客停戶，以對方的霉角度考慮問題解，提供工作支腐持。量追求完美、造競福社會發(fā)我們要以高標域準、嚴要求來棄對待自己，以湊精益求精、追楚求完美、持之浴以恒的專業(yè)精含神和履行諾言錯、周到細致、蝶體貼入微的服紹務精髓向客戶痰提供優(yōu)質的產(chǎn)釘品和卓越的服撞務；我們要遵洲法守約、造福濱社會，積極投殼身社會公益事段業(yè)的建設，努段力促進社會經(jīng)報濟的發(fā)展。描中弘集團文化象理念臘1印、道德決定人潮生賓2鵝、人才決定發(fā)外展墾3歸、創(chuàng)新決定市侄場掩4液、細節(jié)決定成詞敗課中弘集團人才成理念把員工的態(tài)度：報實事求是、腳查踏實地因實事求是地面年對每一個問題鞠，盡心盡力地璃完成每一項工澇作，腳踏實地降地取得每一次些提高，真心誠赤意地對待每一布位同事，就是拴忠實于企業(yè)和播職業(yè)。年員工的價值：不提高效率、勇付于進取灰生命的價值不奇以長度計算，色而以深度和廣都度計算。今天跳的事情今天完他成是根本，每地天都提高完成陶的數(shù)量、質量閘和效率才有價兵值。激流勇進發(fā)，不斷進取，暮生命才有意義鑰。再員工的心態(tài)：奸積極樂觀、寬壞容友愛無身體健康是工趁作的本錢，積估極樂觀是健康吐的源泉。開放帝的心態(tài)、堅定燥的意志、敏捷報的思維、快速胖的行動、坦率然的言辭都是活守力的體現(xiàn)。滴雜水之恩，當涌剝?nèi)鄨?。吃虧借是福，知恩圖砌報。只有對社浴會、股東、企屑業(yè)、同事、家康人給予的厚愛心心存感激，才逃會擁有寬厚、沫友善、和氣和螺真摯。險員工的紀律：尺遵章守紀、服瀉從整體站大河有水小河涉滿，企業(yè)利益伶高于個人利益堡，堅持不懈地話遵守和執(zhí)行公燕司的紀律和制桐度才能取得成漸功；服從公司行整體安排、步擺調(diào)一致才能贏崖得勝利。高質垮量不意味著高憂成本，快速不口意味著粗放，仆從質量、成本信、效率和品牌捕中尋找最佳組攜合方案才能創(chuàng)務造財富。熄員工的精神：泉團結合作、超餡越自我雨要想讓一滴水顛不干涸，唯一螞的辦法就是把麻它放到大海里所去。團隊合作犧精神就是對同隸事尊重、理解先和欣賞，樂于半助人，善于溝錫通，有問題時囑多檢討自己，暴有成績時多歸轟功別人，通過挨超越自己而超訓越他人。高標終準完成工作的暴前提是能夠以覆主管的高度提腔供方案，用自污己的行動執(zhí)行輪方案，少一些垂借口，多一些谷方法。赴第一腳章孩沾咱入職程序報到貼1靈.1并搞接到錄用通知則后，請在指定戲日期到錄用單根位人力資源部偽報到，如因故烏不能按期前往披，應與人力資堤源部取得聯(lián)系供，另行確定報逃到日期。惱1么.2胳劑報到后，你需配要向人力資源淡部提供以下資畝料：身份證原件讓最高學歷、學梨位證書原件藝免冠彩訴色相1博寸近叔照屯3勞張辜各項保險轉移碌單和醫(yī)療手冊徹公司要求提供猶的其它資料馬1鵝.3商僚辦理入職手續(xù)怨：士如實填寫粱《證員工登記表最》譽。密領取辦公用品卻、名片、考勤戲卡、門卡、胸郵卡電、員工手冊限及其它相關資盞料。湯由人力資源恨專員葛進行入職引導叼。沖1快.4躍閑你的人事檔案膨存放、各項福商利交納問題，師請與人力資源刻專員猜商洽確定。試用曠2.1搶臉全職新員工均迫有辜二個個月試用期，些試用期不可縮嘴短，可以根據(jù)瓦工作情況延長誓，最多不超過東六燦個月?？?可.2亂帝根據(jù)勞動法規(guī)含定，在試用期賊內(nèi)員工及公司請雙方均有權隨寧時解除勞動合筐同。四2俯.3仍厲你在試用期內(nèi)較享有公司規(guī)定首的與轉正員工棚相同的其他待舊遇，如痕各項社會保險土、車輛費用等椅。轉正凳3.1拍丹試用合格，人蛇力資源部與你蹄的上級主管將貢與你進行面談魂，并協(xié)助你完卵成月《彎員工轉正申請選表袋》彩，執(zhí)行轉正審下批流程。踢3.2劉石如在試用期內(nèi)追你的工作成果殿不能達到公司孝的基本要求，荒人力資源部與繩你的上級主管唱也將與你進行西面談，并考慮思是否延長試用啟期或終止勞動歌合同。特別提示搞4.1淺困公司提倡誠實墳守信，并保留們審查員工所提雜供個人資料的股權利。請務必嘆保證你所提供旱的個人資料的西真實性。如有讓虛假，一經(jīng)發(fā)林現(xiàn)，公司將立躍即與你解除勞宗動合同，不給猴予任何經(jīng)濟補守償?？涞诙勒伦睚埦殘黾o律職業(yè)禮儀嫩1圣.1杏零職業(yè)形象：幕員工上班衣著林基本分為：余星期一至五，喂禁止支著叼運動服、短袖乎套頭汗衫、短板褲、牛仔褲、視透視裝、吊帶抄衫（裙）、超艇短裙、旅游鞋惑、拖鞋等上班高。嫁工程、市政現(xiàn)道場人員日常工雀作時間視情況宅可不著工服，慧由上一級主管偵監(jiān)督執(zhí)行。什上班時間佩戴勁胸牌。姓1鉗.2嶺乏辦公禮儀蝕：卸越使用電話注意扣語言簡明；塔辦公時間不擅尿離工作崗位，原需暫時離開時拍應與同事交待御；謊不在辦公區(qū)內(nèi)旬高聲喧嘩，接返待來訪、業(yè)務枯洽談要在會議貸室或其它公司吵指定區(qū)域進行三；憶注意保持整潔爬的辦公環(huán)境，仰不在辦公區(qū)內(nèi)共用餐或在非吸禍煙區(qū)吸煙；毯適時調(diào)整你的招手機鈴聲，辦手公區(qū)內(nèi)適當調(diào)紹低，培扭訓乞/輛會議中則請取比消鈴聲。居在公司指定區(qū)速域更換服裝，奮并妥善保存好疏你的個人物品滾?？记谥贫葌?.1皇皇公司實行每周貫工替作卵5鹽天，每天診7.5廈小時的工時制扯度。奴2.2象撿公司總監(jiān)（含純）以下級別的諒員工每日上下些班均要打卡帖（考勤確認）沙，因故不能及姥時打卡者，請康在考勤卡上標艷注說明，月底噸請上級主管簽菠字確認，可視梳為正常出勤。肢2.3文止因公出差需事墻前填寫謹《竹出差申請表感》選，在考勤卡上徹標注說明，并間請上級主管簽肢字確認，可視竊為正常出勤。逐2.4冒忙任何類別的缺洪勤都需上級主紐管事前批準；坡如有緊急情況灑，不能事先請姻假，應在當日撕第一時間內(nèi)電盲話通知上級主塌管，事后按規(guī)關定程序完成補相假手續(xù)。特別提示犬3.1關隊出現(xiàn)代打卡現(xiàn)效象時，扣除代皮打卡和被代打磁卡員工每人每攀次哪10筆0亂元。滲3.2親員工每月遲到必累計糧每襖1期0釀分鐘罰金人民摩幣傳10.0角0招元，在工資中怕扣除，不弊足驟1撇0屑分鐘吩按兩1陶0剩分鐘計算。陰單次遲到超丸過喝3鄭0爪分鐘時，禍以曠欲工霉1勉次計算；單閃月遲到累計超句過輪9狠0找分鐘棍時，以曠敞工孝1座次計算。個（單日已記曠眾工的，不再累罵計入月遲到時躲長）優(yōu)3.3呆躺以下情況，一鏡律視為曠工：尋1仆）未按規(guī)定程贈序請假而不按急時上班的；念2悅）請假未獲批斃準而擅自不按咐時上班的；魯3夫）外良曠工時間的最掌小計算單位為矮1說個工作日，不腫足握1順個工作日以屑1黃個工作日計算己。櫻3.4岡冠對曠工的處理撐：駕每曠工嫂一次扭，扣除近當日應薪金窮，并且記過一嶼次運；調(diào)在一周年內(nèi)累奧計曠工繪兩次景，公司將與之雹即時解除勞動副合同，不給予旋任何經(jīng)濟補償業(yè)。畝3.5噸系禁止使用短信至請假，如使用愈視為無效。影第三疼章絡脈援薪酬福利一、薪酬薪酬理念小1練.1盞杯市場化：在行護業(yè)內(nèi)保持富有酬競爭力的薪酬掉水平。猴1.2殃慣因崗而異：薪漢酬體現(xiàn)不同崗制位在決策責任拼、影響范圍、歲資格要求等方里面的特性。具1應.3痕耀薪酬保密：薪門酬屬于保密內(nèi)瑞容，任何員工煙不得互相泄露梯，或打聽其他去員工的薪酬。薪酬構成湊2.1資封員工年收入包陶括固定收入（裂工資、餐補）妥和浮動收入（銷獎金）兩部分歉。榆2.2余傘按政府規(guī)定，淋公司為員工代弄繳繳社會保險憲，個人應承擔駁的部分從每月剖工資中扣除。棉2.3改例個人所應繳納泥所得稅，由公娃司代扣代繳。剩發(fā)薪日期和支魚付方式拿3.獎1啞員工工資以月亞為單位計算，舍考勤及工資計考算期為轉：每荷年簡1蕉月拍為祥1盞日戚至避2拳5頭日沿，礦2枕月凈至逐1些1衛(wèi)月為上豐月棒2羅6砍日垂至柱當宗月剛2文5縫日抵，括1剛2株月為思1題1楚月褲2穩(wěn)6政日砌至高1鋤2鏟月捎3抓1仰日綿。如有本月未育能計入的其它零費用，將于次格月工資一起發(fā)蔬放或扣除。工靠資正常支付日艙為次月崇10蓄日，遇休息日軋順延，遇重大違（法定）錄節(jié)假日提前。敵3.閣2拾員工工資直接范在公司規(guī)定的仗發(fā)薪日存入員拼工的銀行帳筆戶藝,非新員工的銀行讓卡將瑞由人力資源部眼指引轟新串員工在相關銀傲行辦理驗。薪酬調(diào)整硬4.1損輕加薪：司齡滿曾一年是任何級腫別員工加薪的事必要條件之一航，但不是充分咸條件；加薪同逃樣與你的業(yè)績雖、能力密切相術關。勸4.2令差降薪：偏公司根據(jù)員工糊的工作表現(xiàn)及溉實際能力，對冠于業(yè)績差、確廉實不能勝任現(xiàn)閘職工作的員工旱有權進行調(diào)職對和降薪。憲4.3輪跳員工薪酬由人噴力資源部統(tǒng)一育管理。特別提示烘5.1駁狡員工若屬于從然公司離職后重灰新進入公司的院情況，其司齡蓄將從最近一次照進入公司起計鳳。二、福利休假視1駕.1槍國家法定節(jié)假于日期間員工放訂假潛。圖1.2釘譽員工轉正后可得享受帶薪假期般，包括：年假議、婚假、喪假覆、工傷假、幻（陪）協(xié)產(chǎn)假、病假、鑼事假。年假蛙A.狀校員工自入職之崇日起至滿一周目年后開始計算億帶薪年假，年亮假天數(shù)參照如霸下年假計算表斜。顏B.棒熱員工工作滿一圍周年后，在下代一自然年內(nèi)可餡增加帶薪年假宏一個工作日，酒最多不超王過鉆2踩0枝個工作日。池C.賊融員工若在遭1連5籌日前到崗可計麻算當月年假，鄰在充1預6用日后到崗不計貪當月年假。局D.蹲裝年假以年終結性算方式計算。招例：員工胃200染0往年輔4澤月司1條7厘日令到崗，年假基恰數(shù)鴿為省7秀個工作日，年栽假計算方式：窗200殿0或年閘4啞月不計年假；否200滑0虧年鞠5大月鍵－午200虛1辨年稅4闊月無年假；隨200啞1朱年嗽5布月－硬200厭1拳年攜1爸2楚月關3拖1伏日靜可休年假扯為三7疏個工作時日縱/12*8=抽4驗個工作日（四雄舍五入，小數(shù)竟點后忽略不計牽）負200凍2狂年可休年假增蟻加代1燙個工作日探為揭8況個工作日愛200群3科年可休年假增休加仿1巾個工作日遺為淡9部個工作日更亮E.悔浩年假遇節(jié)假日弊可順延。架F.宮仇員工休年假應嗽考慮工作要求表及工作安排，桐休年假應至少扁提自前兇3督個工作日申請喪，由部門主管回經(jīng)理同意并報俘人力資源部備壯案。單G.劃賽年假可分一次乒或幾次休完，狡當年年假在當崗年候1漢2姥月前3子1荷日前有效，特臟殊情況經(jīng)主管劈副疼總裁訂及人力資源部脊同意可順延至均次橫年同3鋸月脊3章1嘉日，逾期按自守動放棄處理。蜂H.線隊公司有權根據(jù)蘿實際情況統(tǒng)一個安排或指定休克年假時間。揪I.悶觸年假可以充抵蹲相同天數(shù)的病附假，由部門主哭管經(jīng)理審批后臭，報人力資源熟部備案。桃J.誠溜當年享有年假輛而未休的員工用因公司原因被樓動離職的，未蝶休年假天數(shù)由撈公司按日工資獄給予補償。介K.懷居年假的最小計堡算單位綢為認1煉個工作日。浩L.求年假表桌（第一年使用薪標準）互：清職位打總裁造副總疼裁犁/炊中心總監(jiān)鑒部門青總監(jiān)路/己副拐總監(jiān)炸主管銹（含）艷以下人員膊年假天數(shù)都1喂0飽工作日煮/刮年逢8高工作日劉/贈年想6懶工作日漁/行年害5盡工作日罰/木年2）婚假掏女員工年齡必在林2肚3高歲以前，男員天工年齡飯在太2轉5陪歲以前結婚，慶享弄受延3但個工作日的有死薪婚假。初女員工年齡專在角2柔3范歲以后，男員穿工年齡予在誰2土5華歲以后結婚，孤享篩受侵1項0強個工作日的有證薪婚假，遇節(jié)姨假日順延。景員工領取結婚紗證的時間在勞側動合同期內(nèi)為幼享受婚假的前氏提。納員工應在領取昏結婚證后一自院然年內(nèi)休完婚太假，逾期不再遭計入下一年度燙。秒員工在公司只錄可享受婚假一逃次。著婚假最小計算牲單位圓為武1哈個工作日。3）喪假弓A協(xié)．矛恨直系親屬（父乒母、配偶父母冊、配偶或子女鏟）死亡，享寒有麻3休個工作日全薪場休假。病B隨．依庸旁系親屬（祖攻父母、外祖父坊母）死亡，享畫有蠢2土個工作日全薪省休假。芳C蓮．色真旁系親屬（兄燙弟姐妹）死亡對，享弦有蔬1潑個工作日全薪膜休假。容D療．抹成喪假最小計算漠單位派為正1象個工作日。4）工傷假膽A忍．愿津員工在工作期煤間發(fā)生工傷事喂故，公司根據(jù)糾醫(yī)生的診斷證資明給予工傷假技。深B階．市庸員工休工傷假嚴期間及工傷假獲結束后的薪金返待遇參照當?shù)佚斦斈甑木叨ｓw規(guī)定。慎C恢．凱換工傷假最小計政算單位柴為寶1棵個工作日。5）產(chǎn)假厲A漫．殿觀產(chǎn)假所享受的主有薪假日，均點應包含節(jié)假日爐，即遇節(jié)假日沒不順延。紐B群．信帆女員工妊娠期剩間可以享敘受治1彎個工作亞日姿/矛月全薪假以供血月檢。彎C聽．蹲位女員工生育期謀間享未受搜9打0賴天全薪產(chǎn)假，活如遇難產(chǎn)，有狗醫(yī)院證明可增輔加有薪產(chǎn)駐假范1侮5燒天。杠D本．真傾多胞胎生育，末在一胎的基礎勝上每多生一個其嬰兒，增加產(chǎn)制假罪1河5愉天。左E雄．告報男員工的妻子欄生育，男員工軋享牢有廈3嘉個工作日的帶侍薪陪產(chǎn)假。音F感．趨勾已婚女員工流享產(chǎn)，公司將依口據(jù)醫(yī)生的診斷布證明給侍予稅1鄭5內(nèi)天帶薪休假。華G件．臟摸一年內(nèi)或周年笨內(nèi)休產(chǎn)假超貫過至9鞠0恰天的，不再享健受當年和下一渠年（周年情況融下）的帶薪病翼假和帶薪年假仰。要H粒．牛啟產(chǎn)假最小計算燥單位螞為療1題天。6）病假嗽A.胡墾員工自入職轉箏正后可享有每裳月遠1嶄個工作日的帶巡薪病假，按實筋際工作月度累素計，一自然年剝內(nèi)最皇多亂1瓣2扔個工作日的帶萬薪病假。試用幅期內(nèi)不享有帶括薪病假。誘B.匙棒病假的年結算童日期為每哄年幻1模2夠月扛3違1澇日，自次煮年米1易月味1召日起重新累計盯。愛C.遇版年度超出上述洋規(guī)定的病假，敲根據(jù)區(qū)縣級以面上醫(yī)院開具的瓦假條及相關證題明，巷按弦D.午嶼北京市政府規(guī)款定的上年社會資最低標準工資豬的客150姥%率支付病假工資爺。拳E.偵逃上述所有病假饅，均應出示區(qū)爬縣級以上醫(yī)院雨開具的假條或盾相關證明，由謎主管副總經(jīng)理攪審批，報人力匠資源部備案；惑連續(xù)三天（含襯）以上的必須求出示區(qū)縣級以傾上醫(yī)院開具的另假條及相關證寧明。禿F.媽頃上述所有病假吃，無區(qū)縣級以戒上醫(yī)院開具假礎條或相關證明啞的，按曠工處急理，公司可以欣解除勞動合同滾并不支付任何程補償。丟G.牙務員工請病假時逆以假條上的病藏假時間為準，身遇節(jié)假日不順四延。益H.個碌員工遇嚴重疾顧病，經(jīng)區(qū)縣級隱以上醫(yī)院開具奪證明后需長時律間休病假時，院公司將按北京歪市政府有關規(guī)緊定執(zhí)行。衰I.吉懲家病假最小計算揮單位姿為介1梳個工作日。倉J.剃赤一年內(nèi)一次或傻累計病假超省過蜂1餅2朱個工作日的，悶不享受當年年爆假。事假捷A忌．茫絕員工轉正后每惡月可享有帶薪錢事愿假俯0.堪5忍個工作日，超他過摔0.碧5散個工作日的事轉假無薪。每月時的帶薪事假不贊再累計進入下搜一個月，并不勉作全年累計。由B于．滲漢事假的最小計痰算單位概為指0.姐5毯個工作日。特別提示殲2.1典不論任何情況神下的缺勤，都蒼必須親自履行需請假手續(xù)，填值寫請假表，并號按規(guī)定程序審橋批。佩2.2督筋病假、工傷假臉及事假可事后滲補辦請假手續(xù)惱，但需在休假混的第一時間電副話與上級主管榮申請，事后填展寫請假表。晌2.成3由疊各種請假單請未于每倦月假2洋8格日前交至人力飛資源部，由人現(xiàn)力資源部進行竭統(tǒng)計。無請假說單的缺勤將按敗曠工處理。社會保險勿3.1悠描公司按當?shù)卣胃?guī)定為員工漂辦理基本社會圓保險，并承擔蠢公司應繳納部觸分，個人應繳雨納部分由公司吵代繳并從員工偵薪金中扣除。備基本社會保險疏具體包括基本萌養(yǎng)老保險、失久業(yè)保險、基本抬醫(yī)療保險、工饞傷保險、生育欺保險等項目。含3.2帆故社會保險應由受公司繳納的部貓分由公司承擔無。其它福利專4.4地敏員工如自帶車話（排量梨1.3慰L匆以上現(xiàn)）速入職，獲審批英后可良按不同級別享穩(wěn)有不同膽額度貪的互報銷費用末。原4.5層鞭詳情請向人力戴資源部咨詢。員工活動辦5.1藍轟公司為保障員蜜工的身心健康繭，每年將進行眠一次例行體檢糖，并組織經(jīng)常習性的文體活動弦。授5.2陳勺員工均有機會影參與公司每年甚定期或不定期簡組織的各項活研動，例如周年悄慶?；顒?、春撐節(jié)晚會、卡以拉預O頂K抓大賽、郊游等沿。學習發(fā)展學習資源勇1.1潮胖資源提供者從在公司，每一屢位管理者都應綁當是教練、講丟師。專業(yè)骨干飾和管理人員是深開展培訓的中蠢堅力量，肩負舞著工作指導、虧培訓推廣的責低任；人力資源部；藏外部專家、學計者、專門培訓惠（教育）機構文?？?.2映撞資源形式專門課程：錯公司舉辦的內(nèi)縫部培訓課程；煮外部專門培訓典、教育機構舉牛辦的各類課程烘。在職提升奮公司選派經(jīng)理突級以上員工進處行研究生以上絞學歷國內(nèi)培訓皆；糧公司選派員工貍在國內(nèi)進行短是期在職進修、柜學習或對員工扛進行崗位技能真培訓。允公司選派員工辣在國內(nèi)進行專歐業(yè)技能、專業(yè)捧資格培訓。幼公司選派員工會在國內(nèi)外進行饞有針對性的業(yè)宰務考察。溜學習（資源）攻管理普2.1絹圓培訓積分制度價完整參加完培舌訓者可惡積崖1悉分，未參加、衡遲到或中途離剩開者積分瑞為煩0毒分，至年終累查計積分將作為蘇員工在公司參塞加學習的全面瘋記錄，任何理拐由（包括各種脂休假）的未參惹加培訓者積分惹均洲為乞0耐分；從員工的年終累松計積分將作為舊員工薪金調(diào)整岔或職位晉升的毀重要參考依據(jù)槐，若員工的年鑒終累計積分不塵能達到完整積弊分品的斗80圍%鴉時，將影響該室員工可能的薪暈金調(diào)整或升職妙；云2.2安適公司致力于為貞員工提供多種典學習條件，并鏡建有相應激勵之機制，但同時徐也考慮到企業(yè)胃成本；由公司孕支付全部或部散分學習貨培訓紛費用的員工，謝將要求在一定結的期限內(nèi)在公奔司工作。呼2.3繩曉人力資源部將窩負責發(fā)放、收哲集、整理灑《納培訓效果評估爆表油》伐，征詢培訓反調(diào)饋意見，提高閥培訓質量。績效管理除績效管理的原斃則所1.1豪哄個人的績效目摟標應與組織目往標保持一致浙公司目標會層敬層分解到個人考，因此你的績旦效目標和公司杠目標是一致的謠。你需要理解末企業(yè)價值觀和貼企業(yè)戰(zhàn)略目標炮對個人工作的惑要求，制定與謙公司目標相一率致的工作計劃剛并加以落實。哨1.2幟慨績效管理也是域對過程的管理錘公司會不斷地逮檢查計劃的執(zhí)尸行并進行調(diào)整惹，因此也會不削斷地對你個人鄰的績效進行評區(qū)價和反饋，通中過對目標實現(xiàn)風過程的管理幫鮮助你改善個人酸績效。毀1.3歡準績效標準和崗左位有關宇績效標準與崗蛋位職責密切相堵關。個人績效尼包括成果和行舒為。你的個人偶工作績效包括復你在工作崗位尾上的行為表現(xiàn)殃與工作結果，敲這體現(xiàn)了你對蠟公司的貢獻和膠價值。養(yǎng)成良鋸好的工作習慣理，建立個人績沙效的自我管理升，將有助于你出更好的適應公撫司的發(fā)展。錘1.4冠攜績效與回報有葛關斃個人績效優(yōu)秀援，在獎金、加并薪、升職方面餡會得到優(yōu)先考餅慮。凡年度考億核成績不合格侄者，將會面臨覽降職、降薪或執(zhí)解除勞動合同歐的處理。惱1.5栽兩績效需要不斷遣的改善斯你需要不斷提夠高個人的績效振水平，以適應動公司對個人日山益提高的要求沒，在公司內(nèi)充您分展示個人價掏值，并獲得職院業(yè)發(fā)展的基本站保障?？冃Э己巳?.1踏寄考核內(nèi)容愁月度工作計劃擴完成情況考核東；輪運營過程重點幕事件考核；年終述職妨2.2堡榨考核結果由人越力資源部負責取統(tǒng)計、公布、雨存檔、反饋。梅2.3滲許具體考核辦法對請參閱公司有盟關規(guī)定。獎勵處分獎勵埋1.1帳哈如有下列情況倒，公司將予以懸獎勵：洲1蠶）引對改善公司管很理，提高業(yè)務約水平有重大貢毛獻者。健2梳）夜在工作中表現(xiàn)葬突出，創(chuàng)造優(yōu)維良成績者。意3煉）商在對外接待中躲，為公司樹立隊良好形象，提潤高公司知名度造，成績顯著者火。隙4往）竟發(fā)現(xiàn)事故苗頭彩，及時采取措攪施，防止重大殲事故發(fā)生者。偉5元）暗為保護公司財使產(chǎn)和顧客生命堡安全，見義勇危為者。需6午）直提出合理化建匙議，經(jīng)實施有肝顯著成績者。栽7鍋）椅嚴格控制費用喘，節(jié)約開支有彼顯著成效者。吉8帝）燥拾金不昧者。懂1.鋒2職濃獎勵的具體實逃施辦法請參閱懲公司有關規(guī)定掏。處分壞2.1場點對于下列行為玩，公司將視情蛙節(jié)輕重、后果義大小、認識態(tài)栗度不同等進行代處分：譽違反工作制度昏和紀律，拒不售服從合理的工京作分配；畝工作中存在過些失，造成公司虎利益、名譽不舉同程度的損失使；胖賄賂其他員工畢以達到不可告傾人之目的；失散播謠言，破淡壞公司正常工熄作生活秩序；教使用公司電話應撥打收費信息被臺不或梢I筍P紅長途，接聽與棍工作無關的內(nèi)劇容；憶在公司有打架撲行為之雙方；活其它違反本《著員工手冊》和捷公司規(guī)章制度正的行為；釘違反社會治安繭管理條例的行鴿為。劉2.2嘆脅處分的類型包辱括：警告；記過；通報批評；經(jīng)濟處罰；茄即時解除勞動真合同，公司不帆給予任何經(jīng)濟嘆補償。即第七誦章需芳背勞動合同奔勞動合同制管切理塌1.永1己碼公司實行全員信勞動合同制。懇1.啞2抹溉勞動合同的簽野訂、變更、解城除等依國家、夠地方相關勞動米法規(guī)和公司相駛關規(guī)定執(zhí)行。離職手續(xù)香2.1虧易與公司解除、壟終止勞動合同我，你須在離職黃前妥善處理完新工作交接事宜混，完備離職手請續(xù)，包括：繞交還所有公司岸資料、文件、日辦公用品、工為服及其它公物救；達向指定的同事鳴交接經(jīng)手過的掛工作事項；盤報銷公司帳目夫，歸還公司欠堤款；禽員工違約或提黨出解除勞動合透同時，員工應庭按合同規(guī)定，歐支付有關費用充；濕如與公司簽訂吧有其它合同（顯如培訓協(xié)議、益保密協(xié)議），宴按其約定辦理法；銷完備公司規(guī)定案的其它離職手必續(xù)?；?.2儉穗待所有離職手探續(xù)完備后，人反力資源部負責幕在規(guī)定期限內(nèi)五核發(fā)員工的薪峽金。終2儀.3應芽未按公司規(guī)定攏完拜成慣離職手續(xù)即擅補自離開工作崗扔位，公司將按振曠工處理目；未完成離職快手續(xù)的，公司般將暫緩支付離本職經(jīng)濟補償金街，直至手續(xù)完訂備坦。糾紛處理床3.1枝瞞合同履行過程禍中的任何勞動聾糾紛，員工可管通過申訴程序抖向上級負責人擠或人力資源部馬申訴，不能解味決時可向當?shù)鼐葎趧又俨脵C構譜申請仲裁。竿第八堆章盜析盒員工行為準則總則盞委本準則體現(xiàn)了葵中弘集團寄價值觀的基本朝要求，員工應絨當熟知并遵守奸。超1.2婆體公司尊重員工鑰的正當權益，負通過本準則界明定公司利益與恢員工個人利益羊，避免二者發(fā)群生沖突。靠1.3奇宋員工違反本準液則可能導致公松司與之解除勞睛動合同。員工供違反本準則公痰司造成經(jīng)濟損渴失，公司將依盟法追索經(jīng)濟賠焰償。員工行為當涉嫌刑事犯罪快，公司將報告淡司法機關處理租。職務權責臘2.1鋒已經(jīng)營活動殖員工應守法、招誠實地履行自任己的職責，任掩何私人理由都紡不應成為其職偏務行為的動機太。掙維護公司利益唇是員工的義務出。員工不得從狡事、參與、支栗持、縱容對公檢司有現(xiàn)實或潛余在危害的行為送。發(fā)現(xiàn)公司利載益受到損害，教員工應向公司位匯報，不得拖孕延或隱瞞。所在未經(jīng)授權的催情況下，員工領不得超越本職拌業(yè)務和職權范諸圍從事經(jīng)營活恰動。割除本職日常業(yè)秘務外，未經(jīng)公番司授權或批準止，員工不得從撇事下列活動：袖以公司名義進知行考察、談判刺、簽約、招投蓮標、競拍等；枯以公司名義提五供擔保、證明杠；艘以公司名義對校新聞媒介發(fā)表豪意見、消息；符代表公司出席昆公眾活動。伏員工須嚴格執(zhí)含行公司頒布的鹽各項制度。員刮工認為公司制杏度明顯不適用辜，應及時向上乓司或制定和解競釋該制度的部罷門反映。公司隙鼓勵員工就工勢作充分發(fā)表意嶼見或提出合理乘化建議。芳遵循管理流程穴接受上司的領弦導是員工的職鬼責。員工應服潛從上司的提示災。員工如認為吧上司的指示有遲違法律及商業(yè)孤道德，或危害爆公司利益，有雀權越級匯報?；钣龅焦ぷ髀氊煾徊婊蚰：臒崾马?，公司鼓籠勵勇于承擔責聰任和以公司利羊益為重的行為咱，倡導主動積與極地行動，推衣動工作完成。憶在工作緊急和絞重要的情況下面，員工不得以蚊分工不明為由伏推諉。車嚴禁員工超出巨公司授權范圍爛或業(yè)務指引的盆要求，對客戶處和業(yè)務關聯(lián)單搜位做出書面或扶口頭承諾。在賄公司內(nèi)部，員滑工應實事求是諸地對工作做出備承諾，并努力妖兌現(xiàn)。甩員工有貪污、爪受賄或作假欺池騙公司的行為走，無論給公司服造成損失與否劇，公司均可無林條件與之解除貍勞動合同。亦2.2土職資源使用壇員工未經(jīng)批準叼，不得將公司付資產(chǎn)贈與、轉凱讓、出租、出文借、抵押給其欲它單位或者個斃人。調(diào)員工對公司的阿辦公設備、交滾通工具、通訊趟及網(wǎng)絡系統(tǒng)或趨其它資產(chǎn)，不槐得違反使用規(guī)詢定，做任何不穗適當?shù)挠猛?。濁公司的一切書精面和電子教材用、培訓資料等以，均有知識產(chǎn)柏權，員工未經(jīng)煎授權，不得對儲外傳播。廊員工因職務取晶得的商業(yè)和技稀術信息、發(fā)明劇創(chuàng)造和研究成屋果等，權益歸藝公司所有。亡員工對任何公排司財產(chǎn)，包括隔配備給個人使姥用的辦公桌、訊保險柜、文件甘柜，乃至儲存址在公司設備內(nèi)際的電子資料，隔不具有隱私權背。公司有權進濁行檢查和調(diào)配煉。秤2.3穿識保密義務像公司一切未經(jīng)柿公開披露的業(yè)界務信息、財務快資料、人事信床息、合同文件營、客戶資料、待調(diào)研和統(tǒng)計信雪息、技術文件玉（含設計方案縣等）、企劃營靜銷方案、管理頌文件、會議內(nèi)疾容等，均屬企嗎業(yè)機密，員工刮有保守該秘密誤的義務。當不兄確定某些具體揪內(nèi)容是否為企脅業(yè)秘密時，應賴由公司鑒定其殺性質。勿員工薪酬屬于近個人隱私，任結何員工不得公求開或私下詢問據(jù)、議論。掌握旁此信息的員工嗽，不得以任何店方式泄露。什員工接受外部忘邀請進行演講培、交流或授課勤，應事先上司裳批準，并就可飾能涉及的有關遺公司業(yè)務的重乏要內(nèi)容征求上惹級意見。孝員工應對各種道工作密碼保密乳，不對外提供伐和泄露。嚴禁湯盜用他人密碼嶄。內(nèi)外交往懲3斜.1炕朱員工須謹慎處欠理內(nèi)外部的各注種宴請和交際上應酬活動。應薄謝絕參加的活享動包括：騾施工單位、材握料供應商和投悉標單位的宴請只和娛樂活動；辮設有彩頭的牌魂局或其它具有史賭博性質的活淡動；鳥涉及違法不良頭行為的活動。匙3泰.2律尿公司對外的交快際應酬活動，莫應本著禮貌大否方、簡樸務實沸的原則，不應儲鋪張浪費。公謠司內(nèi)部的接待劣工作，應務實肆簡樸。員工在永安排交際活動獲時須考慮以下楚重要因素：第是否屬于工作吵需要；抄費用、頻率和歲時機是否恰當嚴；版消費項目是否慈合法。判3憶.3如蒸公司對外部單蝴位或個人支付濃傭金、酬金或淋提供招待、饋史贈等，應堅持孫不違反相關法純律法規(guī)和符合糖商業(yè)慣例的原抱則。您3序.4歇東員工不得以任績何名義或形式撞索取或者收受竊業(yè)務關聯(lián)單位臣的利益。員工秀于對外活動中卸，遇業(yè)務關聯(lián)買單位按規(guī)定合腰法給予的回扣愧、傭金或其它射獎勵，一律上垂繳公司處理，修不得據(jù)為己有堅。對于對方饋違贈的禮物，只墳有當價值較小棚（按公認標準爛）