(崗位職責)產(chǎn)品發(fā)展五部各職位職責描述

（崗位職責）產(chǎn)品發(fā)展五部各職位職責描述

產(chǎn)品發(fā)展五部崗位規(guī)范TOC\o"1-1"\h\z（產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理）崗位規(guī)范2（工藝工裝設(shè)計師）崗位規(guī)范4（新產(chǎn)品工程師）崗位規(guī)范6（開發(fā)工程師）崗位規(guī)范8（電子工程師）崗位規(guī)范10（機械工程師）崗位規(guī)范12（資料員）崗位規(guī)范14

（產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展五部薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬產(chǎn)品設(shè)計師、工藝工裝設(shè)計師、新產(chǎn)品工程師、現(xiàn)場工程師設(shè)置目標領(lǐng)導(dǎo)各工程師完成系列筆的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,產(chǎn)品發(fā)展與生產(chǎn)技術(shù)支持.職責負責制定和實施本系列產(chǎn)品年度發(fā)展計劃和月計劃負責研發(fā)與生產(chǎn)支持標準的制定與更新負責本系列產(chǎn)品標準化的規(guī)劃和實施負責本系列產(chǎn)品概念、結(jié)構(gòu)設(shè)計及內(nèi)部評審負責本系列新產(chǎn)品的新配件及新材料的規(guī)劃和相應(yīng)供應(yīng)商的開發(fā)負責本系列新產(chǎn)品變更的立項并督促實施負責制定本系列產(chǎn)品的原材料消耗定額與工時定額負責本系列產(chǎn)品的全部技術(shù)工作的協(xié)調(diào)負責技術(shù)革新，推動所負責的產(chǎn)品系列的持續(xù)改進積極完成上級交辦的其他任務(wù)日常工作日常關(guān)注：1.部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進展，工作效率等2.部門日常管理工作.3、安排部門的工作；4、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作；5、各種技術(shù)文件匯總審批；6、組織及協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)定期工作定期關(guān)注：制筆行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關(guān)技術(shù)信息溝通1、編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃；2、編寫部門計劃；3、總結(jié)及考評工作；4、組織新產(chǎn)品鑒定職權(quán)新產(chǎn)品圖樣更改決定權(quán)樣品試制確認權(quán)對本部門員工有調(diào)動、獎懲、加薪建議權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)本部門費用支出的審批權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)本部門費用支出的建議權(quán)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方案決定權(quán).對本部門新招員工決定權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標考核指標指標權(quán)重參見產(chǎn)品發(fā)展部責任狀

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交產(chǎn)品發(fā)展部工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級遞交產(chǎn)品開發(fā)情況不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)審批產(chǎn)品設(shè)計師的各類技術(shù)資料及書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)與經(jīng)營系統(tǒng)就新產(chǎn)品等事項進行溝通不定期與上海貝發(fā)復(fù)旦研發(fā)中心就產(chǎn)品設(shè)計進行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)工業(yè)、機械及相關(guān)專業(yè)年齡45歲以下（有相當專業(yè)經(jīng)驗的年齡不限）性別不限性格外向工作經(jīng)驗8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷崗位所需知識熟悉制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢能分析產(chǎn)品的設(shè)計原理與結(jié)構(gòu)構(gòu)造及具有生產(chǎn)的實際經(jīng)驗；熟悉開發(fā)程序。具備造型與設(shè)計及有輔導(dǎo)設(shè)計能力。崗位技能要求具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用OFFICE系統(tǒng)、PRO/E和CAD等軟件行業(yè)知識管理溝通技巧產(chǎn)品開發(fā)管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司新產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位技術(shù)副總裁、生產(chǎn)副總裁可轉(zhuǎn)換的職位分廠廠長修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘

（工藝工裝設(shè)計師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱工藝工裝設(shè)計師職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展五部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標制定生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入職責協(xié)助新產(chǎn)品試產(chǎn)工作負責新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、檢驗卡的編制，工夾具設(shè)計及制作負責新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、工夾具持續(xù)改進工作.負責工時定額維護、完善工作日常工作1、新產(chǎn)品試制過程工藝技術(shù)指導(dǎo)；2、新產(chǎn)品工藝技術(shù)文件、檢驗卡的編制；2、新產(chǎn)品工夾具設(shè)計及制作工作3、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)培訓(xùn)工作定期工作1、新產(chǎn)品試制作過程工藝卡及檢驗卡的整核；2、新產(chǎn)品移交工藝文件的整理、完善職權(quán)新產(chǎn)品設(shè)計評審權(quán)對新產(chǎn)品材料類型的使用建議權(quán)產(chǎn)品工藝改進建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重工藝文件編制數(shù);50%工夾具設(shè)計及制作數(shù);20%工藝改進20%技術(shù)培訓(xùn)10%

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報準時提交工藝文件及工夾具不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與模具中心就工夾具制作進行溝通與科技試驗廠及各分廠就樣品制作進行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中及以上專業(yè)機械及相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向開朗、善于溝通工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗2年以上質(zhì)量或技術(shù)管理經(jīng)驗崗位所需知識具有一定的質(zhì)量管理專業(yè)知識具有輕工機械類工程技術(shù)的專業(yè)知識崗位技能要求具有一定的組織管理及協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)具有基本英語知識行業(yè)知識熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)質(zhì)量管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位產(chǎn)品設(shè)計師修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘

（新產(chǎn)品工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱新產(chǎn)品工程師職位編號所屬部門產(chǎn)品發(fā)展五部薪金級別直接上級產(chǎn)品發(fā)展五部經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標完成新產(chǎn)品樣板、樣品制作及更改、跟進工作職責跟進新產(chǎn)品開發(fā)全過程新產(chǎn)品樣手板制作跟進負責跟進新產(chǎn)品樣品制作日常工作1、做好新產(chǎn)品打樣工作；2、做好各相關(guān)部門的聯(lián)系工作；3、跟進新產(chǎn)品開發(fā)過程定期工作1、核實打樣的完成情況；職權(quán)新產(chǎn)品打樣建議權(quán)新產(chǎn)品圖樣更改建議權(quán).工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重樣品制作完成情況40%產(chǎn)品跟進數(shù)40%樣品及產(chǎn)品進度20%

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報提交新產(chǎn)品的樣品新產(chǎn)品開發(fā)過程中的更改不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與科技試驗廠就樣品制作進行溝通與工藝工裝設(shè)計師就工藝工裝應(yīng)用進行溝通與產(chǎn)品設(shè)計師就產(chǎn)品更改進行溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)機械等相關(guān)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格外向工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位所需知識有一定的鉗工和金加工基礎(chǔ)機械制造知識崗位技能要求具有一定的組織管理及協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟悉使用CAD軟件、OFFICE系統(tǒng)行業(yè)知識質(zhì)量管理職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位產(chǎn)品設(shè)計師修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（開發(fā)工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱產(chǎn)品研發(fā)工程師職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標完成集團的設(shè)計開發(fā)和找尋新資源職責1、負責研發(fā)創(chuàng)意新產(chǎn)品和產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計2、負責找尋新產(chǎn)品的信息資源（主要是機械方面），包括：新產(chǎn)品，新技術(shù)，新功能等3、負責評估供應(yīng)商，檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程4、負責制作樣板5、負責確認機械的物料6、負責配合各工程師完成其他的工作日常工作1．找尋并創(chuàng)意新產(chǎn)品2．開發(fā)新技術(shù)3．產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計定期工作每周工作總結(jié)；每周提供產(chǎn)品的概念功能；每月提交工作月報；跟進每周的產(chǎn)品進展計劃；職權(quán)1、決定產(chǎn)品的材料，結(jié)構(gòu)和功能；2、對產(chǎn)品的價格提出合理的建議；3、對產(chǎn)品的外觀和發(fā)展提供合理話建議。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重產(chǎn)品創(chuàng)意新穎度產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理程度內(nèi)部員工的溝通滿意度與外部溝通的滿意程度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報任務(wù)額度定期將新產(chǎn)品的創(chuàng)意提供給上海設(shè)計中心督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團的相關(guān)部門聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與工程師協(xié)作開發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)機械電子等專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強，思維敏捷工作經(jīng)驗三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗（電子塑膠產(chǎn)品或筆，文具和禮品的專才）具有一定的管理能力及經(jīng)驗具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力崗位所需知識懂電腦的辦公軟件，AUTOCAD，PRO/E等3D設(shè)計軟件崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)行業(yè)知識一天英語閱讀，寫作和基本的會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位高級工程師/項目經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（電子工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱電子工程師職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標完成集團的設(shè)計開發(fā)和找尋新資源職責1、負責研發(fā)創(chuàng)意新產(chǎn)品和提供產(chǎn)品的功能，軟件設(shè)計2、負責找尋新產(chǎn)品的信息資源（主要是電子方面），包括：新產(chǎn)品，新技術(shù)，新功能等3、負責評估供應(yīng)商，檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程4、負責制作樣板5、負責確認的電子物料，制作產(chǎn)品的BOM6、負責配合各工程師完成其他的工作。日常工作1．找尋并創(chuàng)意新產(chǎn)品2．開發(fā)新技術(shù)3．產(chǎn)品的功能設(shè)計定期工作每周工作總結(jié)；每周提供產(chǎn)品的概念功能；每月提交工作月報；跟進每周的產(chǎn)品進展計劃；職權(quán)決定產(chǎn)品的材料和功能；對產(chǎn)品的價格提出合理的建議；對產(chǎn)品的功能和發(fā)展提供合理話建議。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重產(chǎn)品創(chuàng)意新穎度產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理程度內(nèi)部員工的溝通滿意度與外部溝通的滿意程度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報任務(wù)額度定期將新產(chǎn)品的創(chuàng)意提供給設(shè)計工程師督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團的相關(guān)部門聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與機械工程師協(xié)作開發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)應(yīng)用電子等本科專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強，思維敏捷工作經(jīng)驗三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗（電子塑膠產(chǎn)品或筆，文具和禮品的專才）具有一定的管理能力及經(jīng)驗具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力崗位所需知識懂電腦的辦公軟件，PROTEL等設(shè)計軟件崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)行業(yè)知識一天英語閱讀，寫作和基本的會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位高級工程師/項目經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（機械工程師）崗位規(guī)范基本情況職位名稱機械工程師職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標完成集團的設(shè)計開發(fā)和找尋新資源職責1、負責研發(fā)創(chuàng)意新產(chǎn)品和提供產(chǎn)品的功能，軟件設(shè)計2、負責找尋新產(chǎn)品的信息資源，包括：新產(chǎn)品，新技術(shù)，新功能等3、負責評估供應(yīng)商，檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)過程4、負責制作樣板5、負責配合各工程師完成其他的工作。日常工作1．找尋并創(chuàng)意新產(chǎn)品2．開發(fā)新技術(shù)3．產(chǎn)品的功能設(shè)計定期工作每周工作總結(jié)；每周提供產(chǎn)品的概念功能；每月提交工作月報；跟進每周的產(chǎn)品進展計劃；職權(quán)1、決定產(chǎn)品的材料和功能；2、對產(chǎn)品的價格提出合理的建議；3、對產(chǎn)品的功能和發(fā)展提供合理話建議。工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重產(chǎn)品創(chuàng)意新穎度產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)合理程度內(nèi)部員工的溝通滿意度與外部溝通的滿意程度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級匯報任務(wù)額度定期將新產(chǎn)品的創(chuàng)意提供給設(shè)計工程師督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團的相關(guān)部門聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作與電子工程師協(xié)作開發(fā)外部工作關(guān)系與供應(yīng)商聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)工作任職資格學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)機械本科專業(yè)年齡25歲到35歲性別不限性格外向，活潑，溝通能力強，思維敏捷工作經(jīng)驗三年相關(guān)以上的工作經(jīng)驗（塑膠產(chǎn)品或筆，文具和禮品的專才）具有一定的管理能力及經(jīng)驗具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力崗位所需知識懂電腦的辦公軟件，PROTEL等設(shè)計軟件崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)行業(yè)知識一天英語閱讀，寫作和基本的會話能力管理溝通技巧半天產(chǎn)品熟悉狀況一周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位高級工程師/項目經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財邱智銘（資料員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱資料員職位編號所屬部門深圳研發(fā)中心薪金級別直接上級深圳研發(fā)經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標完成研發(fā)中心的資料整理，溝通和后勤工作職責1、負設(shè)按ISO的要求整理相關(guān)的圖紙資料。2、負責分發(fā)開發(fā)部的文件3、負責處理后勤工作4、負責協(xié)調(diào)同公司總部的溝通聯(lián)絡(luò)日常工作1．整理資料2．處理后勤工作定期工作協(xié)調(diào)組織會議，并記錄職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權(quán)重資料的整理合理程度處理事情的應(yīng)變能力內(nèi)部員工的溝通滿意度

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交工作計劃和工作進展不定期匯報相關(guān)的聯(lián)絡(luò)情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團的相關(guān)部門聯(lián)系溝通