企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)定手冊

企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)定手冊用工管理制度手冊第一章總則。第二章職工招用與培訓(xùn)教育件職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動(dòng)合同管理第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付)；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；的；(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(1)企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用；(2)企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)職工一個(gè)月工資的違約金。。(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)職工退休、退職的；(3)職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。乳動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止 發(fā)第四章工作時(shí)間與休息休假00--00：00，下午00：00--00：00第五章工資福利(以小時(shí)為單位)；T是以小時(shí)為單位的勞動(dòng)定額，即工時(shí)定額。提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工章(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。。第六章社會保險(xiǎn)。人分別承擔(dān)。第七章保密制度與競業(yè)限制。具術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批任批準(zhǔn)。意移交給其他人員。簽責(zé)簽付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)第八章附則規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第52