油田《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識測試題-(答案)

——2———1—學(xué)習(xí)《化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)問測試題單位： 姓名： 職務(wù)： 分?jǐn)?shù)：一、填空題〔220〕1《化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》是第一部綜合性政紀(jì)處分制度，對職工各種違紀(jì)違規(guī)行為及其處重量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，是查處違紀(jì)違法案件的重要依據(jù)，共分為五章55條。22023年 6月公布實(shí)施，共列舉 6大類 28 為。3、賜予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公正、教育與懲罰相結(jié)合的原則。4收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)〔職級〕、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定予以訂正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5違法行為政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員賜予處分。6污、挪用、盜竊、詐騙或者喪失、損壞、變質(zhì)的，應(yīng)賜予警告或者記過處分。7、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，賜予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，賜予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予留用觀察或者解除勞動合同處分。8、有嫖娼、吸毒行為的，賜予撤職、留用觀察或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安治理行為的，視情節(jié)輕重，賜予警告直至解除勞動合同處分。9、在合同治理工作中，違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不實(shí)行措施追究對方違約責(zé)任的。情節(jié)較重的，賜予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予撤職、留用觀察或者解除勞動合同處分。10、對于在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；串供或者阻擋打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。二、單項(xiàng)選擇題〔315〕1、賜予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求〔C〕意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。A：組織部門，B：人力資源部門，C：工會。2〔B。A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。3D)日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審。A:10;B:20;C:15;D:304A)賜予處分。AD:一并5、被判決免予刑事懲罰的，賜予〔A〕處分。A:降級、撤職或者留用觀察;B：解除勞動合同；C：降職、調(diào)離崗位。三、多項(xiàng)題〔315〕1、賜予職工處分，應(yīng)當(dāng)〔ABCDEF〕。A：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程序合法。2記過處分；情節(jié)較重的，賜予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予撤職、留用觀察或者解除勞動合同處分?！睞BCDE〕A:違規(guī)確定評標(biāo)人，或者承受不具備資格的單位或個(gè)人參與投標(biāo)的；B:對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的工程不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、躲避招標(biāo)的；C:向他人透露標(biāo)底及其他保密狀況和資料的；D:招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，阻礙招投標(biāo)的；E:擅自確定中標(biāo)人的。3〔ABE〕A:主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；B:主動實(shí)行措施有效避開或者挽回?fù)p失的；C:主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；D:主動實(shí)行肯定措施的；E:主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。4、因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性大事，或者對群體性、突發(fā)性大事處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予〔ABC〕處分。ABCD:記大過；E:降級5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的〔ABCD〕等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以訂正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。:職務(wù)〔職級；:職稱；:榮譽(yù);:資格四、推斷題〔正確的在括號內(nèi)打√，錯(cuò)誤的打×，每題1分，10〕1、賜予職工處分，可不與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任相適應(yīng)。〔〕2及職務(wù)〔職級〕、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。〔√〕3〔×〕4已經(jīng)退休的，不再賜予處分。但是，依據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)賜予降級及以上處分的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇?！病獭?、在會計(jì)工作中，偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料，或者隱匿、有意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)〔√〕6技術(shù)要求施工的,不用賜予警告或者記過處分?！病痢?、設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的，對有關(guān)責(zé)任人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，先予開除，再賜予處分。〔〕8、因公出國〔境〕期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家〔地區(qū)〕、延長在境外停留時(shí)間，或者違規(guī)滯留國〔境〕外不歸的，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予記大過或者降級處分?！病痢?〔×〕10、有拒不擔(dān)當(dāng)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，賜予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賜予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予撤職、留用觀察或者解除勞動合同處分。〔√〕五、問答題〔530〕1、簡述學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》的重要意義？電的高壓線，是從源頭上強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識、紅線意識的重要措施，對于懲罰生產(chǎn)經(jīng)營治理工作中各類違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)增加寬闊員工責(zé)任心和執(zhí)行力，遏制治理滑坡，提升全廠治理水平，維護(hù)企業(yè)和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，具有格外重要的意義。2、處分的種類及期間？〔一〕警告，6〔二〕記過，2〔三〕記大8〔四〕4〔五〕4〔六留用觀察，2個(gè)月或者4〔七〕解除勞動合同。3、在安全生產(chǎn)工作中，有26種行為之一的，賜予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，賜予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予撤職、留用觀察或者解除勞動合同處分。請列舉至少7為?！惨徊粓?zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的打算、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；〔二〕制定或者實(shí)行與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或者措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；〔三〕未按規(guī)定進(jìn)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；〔四〕未落實(shí)安全