初級人力資源管理：勞動(dòng)合同模擬考試

初級人力資源管理：勞動(dòng)合同模擬考試考試時(shí)間：120分鐘考試總分：100分爭議處理提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程依法解除勞動(dòng)合同接受職業(yè)技能培訓(xùn)級班級班2、單項(xiàng)選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A、繼續(xù)有效B、 失去效力C、 效力視情況而定D、 由用人單位決定是否有效名姓名姓3、多項(xiàng)選擇題-密勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，這些條件包括（）。A.-密違反勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤經(jīng)雙方當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意終止勞動(dòng)合同，可以終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位本題答案：4、單項(xiàng)選擇題企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力本題答案：5、多項(xiàng)選擇題林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動(dòng)合同。林小姐不能以（）為由要求解除勞動(dòng)合同。A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣公司不按合同約定支付工資公司支付的工資低于同類其他公司公司不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)本題答案：6、單項(xiàng)選擇題個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。A.2TOC\o"1-5"\h\z345本題答案：7、單項(xiàng)選擇題小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當(dāng)了一名建筑工人，他聽過《勞動(dòng)合同法》，但沒看過具體內(nèi)容。承包商要求小趙簽勞動(dòng)合同，他請了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過簽合同得到權(quán)益保障。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（），可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5年TOC\o"1-5"\h\z7年10年12年本題答案：8、單項(xiàng)選擇題王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？（ ）A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同無須提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同本題答案：9、單項(xiàng)選擇題我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個(gè)月。A.1TOC\o"1-5"\h\z368本題答案：10、多項(xiàng)選擇題在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失在法定假日甲某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作趙某偷竊單位財(cái)物被發(fā)現(xiàn)本題答案：11、單項(xiàng)選擇題用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。A.刑事法律責(zé)任損害賠償責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任連帶賠償責(zé)任本題答案：12、多項(xiàng)選擇題應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的國有企業(yè)改制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的本題答案：13、 多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同履行應(yīng)該遵循（）原則。A.全面履行及時(shí)履行合作履行合法按時(shí)履行本題答案：14、 多項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括（）。A.計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼福利費(fèi)用本題答案：15、單項(xiàng)選擇題某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。一年后，分配在銷售科的小王工作很如意，他本人想在本單位長期工作下去，那么，只有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿（）年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果他提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.581015本題答案：16、多項(xiàng)選擇題在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（）。A.職工非因工負(fù)傷治療期間職工下崗待工期間職工見習(xí)期間職工未完成勞動(dòng)定額的情況下職工投資失利本題答案：17、多項(xiàng)選擇題對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政主管部門人民法院人民檢察院本題答案：18、多項(xiàng)選擇題因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取（）方式解決。A.協(xié)商由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C訴訟由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁辯論本題答案：19、多項(xiàng)選擇題用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的本題答案：20、 單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？（ ）A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人經(jīng)商的農(nóng)民本題答案：21、 單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，（）。A.適用國家有關(guān)規(guī)定適用集體合同規(guī)定實(shí)行同工同酬適用企業(yè)規(guī)章制度本題答案：22、 多項(xiàng)選擇題關(guān)于試用期的長短，下列說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月本題答案：23、 多項(xiàng)選擇題按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。A.與勞動(dòng)者違法約定試用期且已經(jīng)履行的違法解除或終止勞動(dòng)合同的自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的未按時(shí)足額支付工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起本題答案：24、 多項(xiàng)選擇題關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，下列說法正確的有（）。A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同自用工之日起一周內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》中的一個(gè)月為30日，一年為365日本題答案：25、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位增加勞動(dòng)強(qiáng)度的本題答案：26、多項(xiàng)選擇題小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當(dāng)了一名建筑工人，他聽過《勞動(dòng)合同法》，但沒看過具體內(nèi)容。承包商要求小趙簽勞動(dòng)合同，他請了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過簽合同得到權(quán)益保障。勞動(dòng)合同的期限—般有（）。A.固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同關(guān)鍵性勞動(dòng)合同本題答案：27、多項(xiàng)選擇題以下哪些情形下可以終止勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照本題答案：28、單項(xiàng)選擇題王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。王某隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)違反了訂立勞動(dòng)合同的（）原則。A.合法原則協(xié)商一致原則平等自愿原則誠實(shí)信用原則本題答案：29、單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)（）的合法權(quán)益。A.勞動(dòng)者用人單位C屆家D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人本題答案：30、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）。A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程勞動(dòng)合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的本題答案：31、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征，包括（）。A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程勞動(dòng)合同是終身制的本題答案：32、多項(xiàng)選擇題訂立勞動(dòng)合同的原則包括（）。A.平等自愿原則協(xié)商一致的原則遵守法律、法規(guī)的原則公開原則誠實(shí)信用原則本題答案：33、單項(xiàng)選擇題小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（）。A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知小軍汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍本題答案：34、 單項(xiàng)選擇題用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）°A?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C?在試用期間被證明不符合錄用條件的D?被依法追究刑事責(zé)任的本題答案：35、 多項(xiàng)選擇題下列（）爭議屬于我國勞動(dòng)爭議的處理范圍。A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭議李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議居民與物業(yè)發(fā)生的爭議本題答案：36、 單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持在解除勞動(dòng)合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年本題答案：37、 多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間（）的協(xié)議A.確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)本題答案：38、 多項(xiàng)選擇題用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括（）。A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致的用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原單位的約定培訓(xùn)服務(wù)期約定戶口服務(wù)期約定競業(yè)限制本題答案：39、 單項(xiàng)選擇題用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任勞動(dòng)者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)本題答案：40、 多項(xiàng)選擇題集體合同應(yīng)由（）相互簽訂A.工會(huì)或職工代表用人單位企業(yè)上級主管部門勞動(dòng)行政部門本題答案：41、多項(xiàng)選擇題選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的（）。A.集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過本題答案：42、 單項(xiàng)選擇題用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢ǎr(shí)支付。A.勞動(dòng)者停止工作辦結(jié)工作交接送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知解除勞動(dòng)合同1個(gè)月本題答案：43、 單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為（）A?固定期限和無固定期限正式工和臨時(shí)工固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限固定期限和完成一定工作為期限本題答案：44、 單項(xiàng)選擇題用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月6個(gè)月1年2年本題答案：45、多項(xiàng)選擇題關(guān)于試用期的描述正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期試用期可以超過一年本題答案：46、多項(xiàng)選擇題王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在（）情況下，用人單位不得解雇員工。A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在哺乳期內(nèi)的員工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的本題答案：47、 單項(xiàng)選擇題王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。公司解雇王某的行為是否合法？為什么？（）A.合法，雇主可以無條件解雇員工不合法，王某因工負(fù)傷處于醫(yī)療期內(nèi)合法，王某因治療沒有去工作不合法，王某的勞動(dòng)合同沒有到期本題答案：48、 單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同的無效，下列說法不正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分的效力勞動(dòng)合同部分無效，整個(gè)勞動(dòng)合同都會(huì)喪失效力勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定本題答案：49、多項(xiàng)選擇題小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當(dāng)了一名建筑工人，他聽過《勞動(dòng)合同法》，但沒看過具體內(nèi)容。承包商要求小趙簽勞動(dòng)合同，他請了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過簽合同得到權(quán)益保障。小趙在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同一定要包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者姓名及有效證件號碼工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)抵押金本題答案：50、多項(xiàng)選擇題某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》（）°A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間凡不服從公司延長工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金—般每日不得超過一小時(shí)本題答案：51、單項(xiàng)選擇題王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。用人單位如果解除勞動(dòng)合同，依據(jù)是（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的員工薪水過高本題答案：52、 單項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（）A.必須訂立口頭的協(xié)議必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議必須訂立崗位聘用合同必須簽訂書面勞動(dòng)合同本題答案：53、 單項(xiàng)選擇題在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A.在試用期內(nèi)在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下在勞動(dòng)者患病的情況下勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的本題答案：54、 多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)和偶那個(gè)的必備條款有A.勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容試用期保密條款本題答案：55、單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)報(bào)酬本題答案：56、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同原則不包括（）。A.合法原則合理原則公平原則協(xié)商一致原則本題答案：57、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同訂立原則有（）。A.合法原則公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠實(shí)信用原則本題答案：58、多項(xiàng)選擇題用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者請病假本題答案：59、單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資本題答案：60、多項(xiàng)選擇題下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的用人單位與未成年人訂立勞動(dòng)合同的在勞動(dòng)者試用期滿后才訂立勞動(dòng)合同的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的本題答案：61、 單項(xiàng)選擇題李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月。2004年6月20日，李某上班時(shí)喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照廠規(guī)廠紀(jì)對李某處以100元罰款的處罰，同時(shí)決定立即解除與李某的勞動(dòng)合同。李某不服公司的處理決定。李某的下列主張中，符合我國勞動(dòng)法律規(guī)定的是（）。A.立即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁已經(jīng)給予罰款處理，不可以再解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟本題答案：62、 多項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)出現(xiàn)下列（）情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的工作季節(jié)性強(qiáng)工作崗位職業(yè)危害較大勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的本題答案：63、 單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（）。A、遵守國象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度B、 完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、 對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，提出批評、檢舉和控告D、 遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)本題答案：64、 單項(xiàng)選擇題某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。按照我國法律的規(guī)定，總務(wù)科的小劉的試用期不得超過（）個(gè)月°A.1TOC\o"1-5"\h\z234本題答案：65、 單項(xiàng)選擇題林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資一般都要遲發(fā)兩個(gè)月以上，并且工資遠(yuǎn)低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動(dòng)合同。林小姐提前解除勞動(dòng)合同的要求（）。A.不符合勞動(dòng)法律的規(guī)定不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司批準(zhǔn)，否則不能解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任本題答案：66、單項(xiàng)選擇題下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（ ）A.某學(xué)校招用勤雜工某國有企業(yè)招用電工某娛樂場所招用服務(wù)員某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員本題答案：67、單項(xiàng)選擇題如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ǎ?。A.舉報(bào)申請支付令要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效申請加付賠償金本題答案：68、單項(xiàng)選擇題李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？（ ）A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無須承擔(dān)任何費(fèi)用由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金本題答案：69、多項(xiàng)選擇題下列（）情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的本題答案：70、多項(xiàng)選擇題某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長工作時(shí)間的決定，（）違反了勞動(dòng)法。A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)間懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放—般每日不得超過一小時(shí)本題答案：71、 單項(xiàng)選擇題在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？（）A.職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間職工下崗待工期間職工見習(xí)期間職工未完成勞動(dòng)定額的情況下本題答案：72、 多項(xiàng)選擇題王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負(fù)傷，不得不暫時(shí)停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。用人單位在何種情形下才能合法解雇王某？（ ）A.勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡由于約定項(xiàng)目已完成，勞動(dòng)合同即告終止王某嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律本題答案：73、 多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假本題答案：74、單項(xiàng)選擇題我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.15日TOC\o"1-5"\h\z30日60日180本題答案：75、 單項(xiàng)選擇題某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。人事科的小李懷孕已經(jīng)八個(gè)月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在未來的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時(shí)期，為此決定解除與小李的勞動(dòng)合同，下列各項(xiàng)評價(jià)正確的是（）。A.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤形吹狡诠S不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±钫幱趹言衅诠S可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾±顚?huì)在半年以上的時(shí)間內(nèi)不能從事原崗位工作工廠可以解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)槠髽I(yè)正處于裁員增效時(shí)期本題答案：76、 多項(xiàng)選擇題某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，（）違反勞動(dòng)法。A.勞動(dòng)合同期限3年，其中試用期1年在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放試用期內(nèi)鄧某遵守公司的相關(guān)規(guī)定本題答案：77、 多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，下列說法錯(cuò)誤的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者基本工資計(jì)算勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前6個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資勞動(dòng)者工作超過12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；不滿12個(gè)月的，按12個(gè)月計(jì)算本題答案：78、單項(xiàng)選擇題在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）A.試用期內(nèi)熟練期間見習(xí)期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)本題答案：79、單項(xiàng)選擇題某玻璃廠于2013年面向社會(huì)公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別安排在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了，他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作，在岳父的物流公司開貨車。那么小周應(yīng)提前（）日以（）形式通知用人單位。A.30;書面30;口頭15；書面15;口頭本題答案：80、單項(xiàng)選擇題根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向（）提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書。A.用人單位工會(huì)勞動(dòng)保障行政部門C職工D.用人單位主管部門本題答案：81、多項(xiàng)選擇題如果用人單位發(fā)生變更，下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法正確的有（）°A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承