請(qǐng)假制度管理制度10篇

Word版本，下載可自由編輯請(qǐng)假制度管理制度10篇【第1篇】x學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定

學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】

請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限:

1.老師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條,中學(xué)校半日之內(nèi)由主任老師或班級(jí)組長批準(zhǔn),1——3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn),3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特別狀況,不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的,要準(zhǔn)時(shí)托付他人說明狀況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假:老師個(gè)人要提出書面申請(qǐng),由中心校長審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女誕生證實(shí)等相關(guān)材料。

關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元,累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資歷;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資歷。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資歷,并舉行批判教導(dǎo);拒不到崗上班的,按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后,又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)光延續(xù)計(jì)算。

5.因病徹低喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請(qǐng)事假第1天起,累計(jì)6天以上,每日扣20元。

2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計(jì)7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資歷;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資歷。

3.事假期滿,無正值理由逾期不歸者,按曠工處理。

4.通過事假從事其次職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資歷,并按照情節(jié)輕重,舉行批判教導(dǎo)或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后小學(xué)不再支配補(bǔ)休婚假。

關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個(gè)半月;產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光彩證》的,增強(qiáng)產(chǎn)假一個(gè)月;由醫(yī)院證實(shí)剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增強(qiáng)產(chǎn)加半個(gè)月;多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假十五天。休假時(shí)光延續(xù)計(jì)算,假期不扣除。

3.按省19*底28號(hào)令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)庇護(hù)實(shí)施方法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定歇息時(shí)光:①懷孕時(shí)光不滿兩個(gè)月的,歇息20天;②懷孕時(shí)光滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的,歇息30天;③懷孕時(shí)光滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的,歇息42天;④懷孕滿七個(gè)月以上的,歇息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次;取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資歷。

關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定:

喪假是指教職工的直系親屬死亡時(shí)享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

1.按規(guī)定的時(shí)光晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次,不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算,不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

1.凡有下列狀況之一,實(shí)為曠工:①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上者;③請(qǐng)假期滿,無正值理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不聽從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,無故遲延不按規(guī)定時(shí)光到崗者;⑤以哄騙手段請(qǐng)假、事假者。

2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資歷。

3.計(jì)算曠工期限,從單位知道或應(yīng)該知道缺勤當(dāng)事人離開小學(xué)之日起計(jì)算;曠工每日,扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,天天扣5分,2天扣15分。

學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】

為進(jìn)一步推行小學(xué)制度化管理,鄭重工作紀(jì)律,確保小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)工作有序正常開展,按照上級(jí)有關(guān)文件精神和小學(xué)工作實(shí)際,制定本校教職工請(qǐng)假制度。

一、教職工因私事或身體緣由請(qǐng)假,需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者除特別狀況外,普通需待支配好課務(wù)、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊張事故的確不能提前請(qǐng)假者,可托付他人電話或轉(zhuǎn)述請(qǐng)假,返校上班后必需補(bǔ)寫請(qǐng)假單。

二、教職工因公外出聽課、開會(huì)、出差等不能參與小學(xué)教導(dǎo)教學(xué)活動(dòng),需提前告訴教育處,并妥當(dāng)支配好兩天內(nèi)課務(wù)及相關(guān)工作。

三、嚴(yán)格控制事假,一次事假普通不超過三天,請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意即為事假。因病請(qǐng)假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院病假證實(shí),以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費(fèi)憑據(jù)。弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)覺除舉行批判教導(dǎo)外,將按照國家有關(guān)文件規(guī)定及小學(xué)有關(guān)決議舉行相應(yīng)處罰。

四、中途有事需短時(shí)光外出者,一律填寫《吳中試驗(yàn)學(xué)校教職工中途離校出門記錄》,并由相關(guān)條線負(fù)責(zé)人簽字,自覺交于傳達(dá)室門衛(wèi)。

五、請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,填寫《吳中試驗(yàn)學(xué)校教職工請(qǐng)假單》,向教育處請(qǐng)假。

六、請(qǐng)假三天以上者,填寫《吳中試驗(yàn)學(xué)校教職工請(qǐng)假單》,向校長室請(qǐng)假。

七、教職工請(qǐng)假期滿返校上班后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向批準(zhǔn)部門銷假。如因特別狀況不能按時(shí)返校,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假等法定假期時(shí)光按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,各種假期間所牽涉的教職工工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利,均按國家有關(guān)規(guī)定或小學(xué)有關(guān)決議辦理。

九、不執(zhí)行小學(xué)請(qǐng)假制度,未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,經(jīng)查實(shí)后,一律以曠工論處。

【第2篇】煤礦請(qǐng)假制度管理制度

一、干部請(qǐng)假制度

1.副總師。因工、因私離礦必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假一天以上的必需辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);值班或跟班期間因特別緣由必需離礦的，需要辦理干部值班或跟班離崗?fù)懈稌?jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

2.各單位負(fù)責(zé)人。因工、因私離礦必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假一天以上的必需辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);參與礦上值班的，值班期間因特別緣由必需離礦的，需要辦理干部值班離崗?fù)懈稌?，?jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離礦。

3.各單位副科級(jí)干部。因工、因私離礦請(qǐng)假一天的以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假以上的需要辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假以上的必需經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);參與礦上值班的，值班期間因特別緣由必需離礦的，需要辦理干部值班離崗書面托付書，經(jīng)礦當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可離礦。

4.普通干部。因工、因私離礦請(qǐng)假兩天以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假以上的需要辦理書面請(qǐng)假審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后，礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假5天以上的必需經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5.干部休假期間遇上級(jí)檢查、考核、礦召開平安辦公會(huì)、礦長辦公會(huì)等重要會(huì)議需要返礦時(shí)，假期自動(dòng)解除，必需準(zhǔn)時(shí)返礦。

6.干部休婚假、喪假、工休假、產(chǎn)假、病假等其他假類，一律根據(jù)上述離礦請(qǐng)假制度執(zhí)行。患突發(fā)性疾病需要住院治療的，住院當(dāng)天，本人或家屬要電話告訴單位負(fù)責(zé)人，所在單位負(fù)責(zé)人要將患病狀況準(zhǔn)時(shí)告訴分管領(lǐng)導(dǎo)。科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部患病住院的還要準(zhǔn)時(shí)告訴礦主要領(lǐng)導(dǎo)。

7.干部雙休日正常輪休一天以內(nèi)的或工作日暫時(shí)需要離礦辦事、參與會(huì)議等，不再辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行焦古辦字____________年5號(hào)文件《古漢山礦干部輪休制度》。

二、干部銷假制度

1.副科級(jí)以上人員。根據(jù)規(guī)定程序需要辦理離礦請(qǐng)假審批單的，在離礦前必需將請(qǐng)假審批單投送到調(diào)度室“干部考勤箱”內(nèi)，作為干部紀(jì)律檢查的依據(jù)。請(qǐng)假到期，返礦后要準(zhǔn)時(shí)到調(diào)度室在原請(qǐng)假審批單銷假欄中填寫返礦時(shí)光，并簽上銷假人姓名，舉行銷假。

2.普通干部。根據(jù)規(guī)定程序需要辦理離礦請(qǐng)假審批單的，在離礦前必需將請(qǐng)假審批單送到礦組干科備案，請(qǐng)假到期，返礦后要準(zhǔn)時(shí)到組干科在原請(qǐng)假審批單銷假欄中填寫返礦時(shí)光，并簽上銷假人姓名，舉行銷假。

3.凡干部請(qǐng)假返礦后內(nèi)不按銷假規(guī)定舉行銷假的，一律視為曠工。

4.組干科要明確專人負(fù)責(zé)干部請(qǐng)銷假工作，對(duì)已銷假的審批單要準(zhǔn)時(shí)回收、歸檔。調(diào)度室負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班離礦托付書的保管工作，以便上級(jí)來礦檢查或考核。副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部離礦請(qǐng)假審批單要留復(fù)印件，并送辦公室保存，以便上級(jí)來礦檢查或考核。

三、監(jiān)督檢查

紀(jì)監(jiān)科、組干科負(fù)責(zé)對(duì)各單位干部請(qǐng)假制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查，凡發(fā)覺干部離礦不執(zhí)行請(qǐng)假制度的，除取消當(dāng)事人當(dāng)天出勤工外，按照情節(jié)輕重，普通干部的將賦予停職或調(diào)離干部崗位等處理。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的將賦予記過、記大過、開除等處理。

【第3篇】公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定方法

公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】

一、休假規(guī)定

按照國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位按照工作的詳細(xì)狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,普通不跨年度支配。

各單位無特別緣由,應(yīng)強(qiáng)制支配干部職工年休假。單位確因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)該根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資酬勞。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天的、事假超過20天的一

【第4篇】某公司請(qǐng)假制度管理規(guī)定

國家規(guī)定的請(qǐng)假制度【1】

事假,職工由于私事,不能上班,可以請(qǐng)事假,事假期間不支付工資

病假,職工因病或者非因公負(fù)傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),可以休假,休假期間,根據(jù)不低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放,

產(chǎn)假,女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,采取晚育的,增強(qiáng)產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增強(qiáng)產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)

年休假,年休假按照職工的工齡計(jì)算,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發(fā)

婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發(fā),職工結(jié)婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結(jié)婚的,可以給七天,當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的賦予三天,婚假期間,工資照發(fā)

為了適應(yīng)深入改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提升工作效率,并妥當(dāng)解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題,按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院詳細(xì)狀況,特制訂本暫行規(guī)定:

第一條職工在辦公時(shí)光,老師在規(guī)定的上課時(shí)光及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的須要活動(dòng)的時(shí)光,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

其次條請(qǐng)假類別和期限

病假:凡因病必需治療療養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證實(shí)請(qǐng)病假。

事假:凡因私事必需本人辦理的,可以請(qǐng)事假。

婚假:教職工本人結(jié)婚,可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增強(qiáng)嘉獎(jiǎng)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)支配在寒、暑假期內(nèi)辦理。

喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。

探親假:凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請(qǐng)?zhí)接H假。

1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的,每年賦予一方探親假一次,假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。

3.已婚職工看望父母的,每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)圓延續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的,不再享受當(dāng)年探親假。

5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上支配在寒、暑假內(nèi)一次性使用。

7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷對(duì)方看望路費(fèi)。

方案生育假:

1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增強(qiáng)產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增強(qiáng)產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,按照工作需要狀況,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照看孩子,至孩子滿6個(gè)月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增強(qiáng)晚育嘉獎(jiǎng)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此嘉獎(jiǎng)假,可由男方使用。

4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),可以按照醫(yī)生證實(shí)按方案生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。

工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證實(shí)必需治療和療養(yǎng)的,可賦予工傷假。

路程假:教職工到外地結(jié)婚、奔喪、探親,可按照實(shí)際狀況賦予路程假,路程假不算事假。

教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需伴隨的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。

凡屬下列狀況之一者,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待:

1.因住所設(shè)施修理、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證實(shí),普通不得超過兩天。

2.憑子女小學(xué)通知書參與同學(xué)家長會(huì)的。

3.女職工產(chǎn)前檢查,普通每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒天天給一小時(shí)哺乳時(shí)光。。

4.教職工結(jié)婚必需舉行的婚前檢查,普通不超過兩個(gè)半天。

第三條假期計(jì)算

病假、方案生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。

病假期間的工資待遇

1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。

2.延續(xù)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;

工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

3.延續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;

工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;

凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證實(shí),經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)延續(xù)計(jì)算。

5.符合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。

事假期間的工資待遇

全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)光。

婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

符合本規(guī)定第、兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。

凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對(duì)待。出國看望留同學(xué)配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。

女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的方案生育假,工資照發(fā)。

上述各類假,均按未出勤對(duì)待,因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校園分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。

凡本年度并事假累計(jì)超過30天的,不能參與年度考核的評(píng)優(yōu)。延續(xù)半年并事假,不能參與年度考核。

第五條請(qǐng)假手續(xù)

教職工請(qǐng)假,必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特別狀況不能事先請(qǐng)假的,可托付他人代為請(qǐng)假。

凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證實(shí),領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

請(qǐng)假期滿,因故不能上班,可以申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條批假權(quán)限

副處以上干部請(qǐng)假,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。

科以下職工請(qǐng)假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。

產(chǎn)假、探親假由各單位按規(guī)定審批。

出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的,均按事假對(duì)待。

第七條曠職、曠工和待遇

凡屬下列狀況之一的按曠職、曠工論:

不經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;

不聽從組織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)光到工作崗位報(bào)到的。

教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重賦予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動(dòng)離職處理。

第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)光,按時(shí)上、下班。如遇特別狀況遲到或早退并來不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次,不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。

第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,仔細(xì)填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,對(duì)各類假期超出規(guī)定時(shí)光的及曠職、曠工者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲罰。

第十條采取經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本方法執(zhí)行。

第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定

學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開頭實(shí)施后,在因私出國方面逐漸裸露出一些問題,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作,特作如下補(bǔ)充規(guī)定:

1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者,請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)

2.教職工到境外看望公派或自費(fèi)出國留學(xué)的配偶或子女,或長久在國外工作的配偶,在工作允許的前題下,學(xué)院可賦予3-6個(gè)月假期,原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。

3.教職工到境外看望到國外進(jìn)修和做拜訪學(xué)者的配偶;或教職工到境外看望已在國外定居或長久居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學(xué)院最多賦予三個(gè)月假期,假期必需占用學(xué)院寒暑假。

4.教職工境外訪友或出國旅游,一律通過寒暑假,不得占用工作時(shí)光,開學(xué)不歸按自勸離職處理。

5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運(yùn)學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。

6.二次因私出國的時(shí)光間隔,不得短于1年。

公司員工請(qǐng)假制度【2】

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本方法。

其次章請(qǐng)假程序

其次條員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)光、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作延續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

第四章請(qǐng)假規(guī)定

第七條事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人緣由請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天以上計(jì)算。

第十一條假期計(jì)算。

1.員工請(qǐng)假假期延續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期延續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡支配休養(yǎng)或療養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

第十四條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊張聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本方法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

2.

公司員工請(qǐng)假管理制度

第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本方法。

二、適用范圍:公司全體員工

其次章請(qǐng)假程序

一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)光、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作延續(xù)性。

三、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

事假:除規(guī)定歇息外按本人工資一倍扣除;

病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證實(shí)書天天補(bǔ)貼10元,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證實(shí)書及部門證實(shí)人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特別狀況由勞動(dòng)管理部門仲裁;

婚假:憑結(jié)婚證實(shí),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

喪假3天;

第四章請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),三天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),三天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。