中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究共3篇

中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究共3篇中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究1中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究

近年來(lái)，隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)家機(jī)關(guān)的建設(shè)逐漸完善，公務(wù)員的招聘、培訓(xùn)、管理等各個(gè)方面也不斷規(guī)范化。然而，在公務(wù)員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大的同時(shí)，面臨著公務(wù)員“多、大、年輕”等問(wèn)題，這些問(wèn)題需要我們進(jìn)行深入研究。

一、公務(wù)員數(shù)量巨大

當(dāng)前，我國(guó)公務(wù)員數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了“百萬(wàn)大軍”的規(guī)模。截至2019年底，全國(guó)共有公務(wù)員740.3萬(wàn)人，較2012年增加了近200萬(wàn)人。在公務(wù)員數(shù)量增加的同時(shí)，不少基層一線(xiàn)的工作卻出現(xiàn)了人手不足的情況，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一，部分部門(mén)“內(nèi)退人員”占比較高，這些都對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍信任度和行政效率帶來(lái)了一定的影響。

二、公務(wù)員平均年齡過(guò)低

目前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中，青壯年占比高達(dá)97.4%。2019年，31歲以下的公務(wù)員中，25歲以下占了45.5%。這種年輕化現(xiàn)象既是改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)人口年輕化和教育普及程度不斷提高的結(jié)果，也與公務(wù)員招聘上的優(yōu)先考慮年輕人的政策有關(guān)。然而，過(guò)多過(guò)年輕的公務(wù)員隊(duì)伍也存在經(jīng)驗(yàn)不足、能力不足的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三、公務(wù)員隊(duì)伍缺乏多樣性

公務(wù)員隊(duì)伍中部分人員認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)工作只需“認(rèn)真聽(tīng)上級(jí)的話(huà)”即可，而對(duì)創(chuàng)新和變革缺乏動(dòng)力，這導(dǎo)致公共服務(wù)能力欠缺、效率不高。此外，目前公務(wù)員中女性的比例較低，僅占約34.5%，而在國(guó)外多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家中，女性在政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任要職的比例都較高。此外，公務(wù)員隊(duì)伍中的少數(shù)民族、外籍人才和殘疾人員的比例也相對(duì)較低，多樣性仍存在缺乏的問(wèn)題。

如何解決公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題？

一、避免重復(fù)招錄

當(dāng)前的公務(wù)員隊(duì)伍中存在不少扎堆現(xiàn)象，如：多個(gè)部門(mén)同時(shí)招收同一專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生等，這導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍中某些崗位空缺，其他崗位人數(shù)過(guò)多。應(yīng)該合理安排各個(gè)部門(mén)的招聘計(jì)劃，減少重復(fù)招錄。

二、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

公務(wù)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該更加合理，應(yīng)該采用更多元化的招聘政策，比如“中高職招錄計(jì)劃”，鼓勵(lì)更多不同背景和專(zhuān)業(yè)的人才加入公務(wù)員隊(duì)伍。另外，應(yīng)適當(dāng)增加一些需老年公務(wù)員具備豐富經(jīng)驗(yàn)的職位，以保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和發(fā)展性。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)、重視工作經(jīng)驗(yàn)

公務(wù)員不僅需要學(xué)術(shù)背景良好，更需要具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員工作能力的培訓(xùn)，提高他們的實(shí)際工作能力和服務(wù)水平。

四、實(shí)現(xiàn)多元化

公務(wù)員隊(duì)伍的多樣性不僅是性別、民族等方面的多樣性，還包括思想、背景、專(zhuān)業(yè)等，應(yīng)該積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，推行市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化選聘制度，實(shí)現(xiàn)多元化。

總的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員數(shù)量巨大、平均年齡過(guò)低、隊(duì)伍缺乏多樣性等問(wèn)題已經(jīng)成為制約公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展的瓶頸。解決這些問(wèn)題需要在各個(gè)方面進(jìn)行holistic改革和完善，讓公務(wù)員隊(duì)伍更加年輕化、實(shí)際化、內(nèi)部多樣化，為國(guó)家建設(shè)和民生服務(wù)提供更高效、更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)為了更好地滿(mǎn)足人民需要，提高公共服務(wù)效率，公務(wù)員隊(duì)伍需要進(jìn)行全面改革和優(yōu)化。為此，應(yīng)該采取措施減少招聘重復(fù)和扎堆現(xiàn)象，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)并重視工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)多元化，提高隊(duì)伍內(nèi)部效能和能力素質(zhì)。只有這樣，才能打造一個(gè)高素質(zhì)、高效率的優(yōu)秀公務(wù)員隊(duì)伍，讓公共服務(wù)更貼近百姓需求，更好地服務(wù)國(guó)家和人民的發(fā)展中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究2中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究

中國(guó)是一個(gè)以公務(wù)員體制為主的國(guó)家，在政府和社會(huì)管理方面，公務(wù)員的角色至關(guān)重要。中國(guó)的公務(wù)員數(shù)量龐大，雖然招聘政策和入職標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，但總數(shù)仍在不斷增加。這樣的公務(wù)員規(guī)模，不僅給政府帶來(lái)了巨大的支出壓力，而且也在一定程度上影響了網(wǎng)友對(duì)政府的信任度。

公務(wù)員的數(shù)量多了有可能會(huì)引發(fā)某些不良的問(wèn)題。在一些欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，由于不滿(mǎn)足公務(wù)員工作需求，導(dǎo)致不法分子對(duì)社會(huì)的不良影響越來(lái)越大。同時(shí)，公務(wù)員過(guò)多的狀況也降低了政府管理的效能，會(huì)給大眾帶來(lái)不少不必要的麻煩。

其次，公務(wù)員數(shù)量多了也會(huì)把社會(huì)上有限的人力資源和物力資源轉(zhuǎn)移給公務(wù)員隊(duì)伍，從而耗費(fèi)社會(huì)成本。政府要通過(guò)各種形式來(lái)支持公務(wù)員，比如撥款和相關(guān)的福利，這些資金原本可以用來(lái)改善其他人民的生活。而公務(wù)員本身工資和福利等級(jí)的提高會(huì)帶來(lái)政府財(cái)政壓力的增大，還會(huì)引發(fā)民眾的不滿(mǎn)，增加政治風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，過(guò)多的公務(wù)員也容易產(chǎn)生內(nèi)部腐敗問(wèn)題。由于公務(wù)員的數(shù)量巨大，政府往往無(wú)法有效管理每一個(gè)員工的工作表現(xiàn)，這就為一些人權(quán)欲膨脹，產(chǎn)生內(nèi)部腐敗提供了機(jī)會(huì)。這將極大影響社會(huì)和政府的信任。

最后，公務(wù)員對(duì)政府和社會(huì)的影響力也問(wèn)題根源之一。過(guò)多的公務(wù)員會(huì)帶來(lái)一定的政治風(fēng)險(xiǎn)。在一些具有分量的事件中，廣大網(wǎng)民甚至是政府內(nèi)部都會(huì)懷疑公務(wù)員的決策。

為了應(yīng)對(duì)上述問(wèn)題，我們可以采取以下幾種方式：

1.限制公務(wù)員的數(shù)量。各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)合理調(diào)配公務(wù)人員，控制公務(wù)員總數(shù)，避免過(guò)多的資源消耗。

2.提高公務(wù)員資質(zhì)。為了防止無(wú)才無(wú)德的人讓自己成為公務(wù)員隊(duì)伍，各級(jí)政府應(yīng)通過(guò)加大對(duì)公務(wù)員的考核力度，消除社會(huì)對(duì)公務(wù)員缺乏公信的問(wèn)題。

3.鼓勵(lì)社會(huì)力量。政府可以通過(guò)一些政策和商業(yè)制度等方面鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公共事務(wù)，使更多民間私人企業(yè)成為政府伙伴，共同創(chuàng)建一個(gè)更好的公共管理環(huán)境。

4.引導(dǎo)公務(wù)員調(diào)整心態(tài)。各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)，培養(yǎng)公務(wù)員執(zhí)政能力，使公務(wù)員更加聚焦公民群體的利益，更加擔(dān)當(dāng)社會(huì)服務(wù)的責(zé)任。

綜上所述，在現(xiàn)今社會(huì)下公務(wù)員的合理數(shù)量是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與良好發(fā)展的最基本保障，公務(wù)員也要發(fā)揚(yáng)起投身于為民服務(wù)的優(yōu)良傳統(tǒng)，政府也應(yīng)不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理與規(guī)范化建設(shè)，才能在現(xiàn)今世界的復(fù)雜環(huán)境下實(shí)現(xiàn)民主治理與和諧發(fā)展在當(dāng)今社會(huì)，公務(wù)員作為政府的重要組成部分，必須肩負(fù)起服務(wù)人民的責(zé)任。然而，過(guò)多的公務(wù)員和缺乏公信力已引起社會(huì)的擔(dān)憂(yōu)。為了改善這種情況，政府需限制公務(wù)員數(shù)量并提高其資質(zhì)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公共事務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)，引導(dǎo)其調(diào)整心態(tài)。只有這樣，我們才能實(shí)現(xiàn)良好的治理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與和諧發(fā)展中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究3中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題研究

在中國(guó)的公共管理中，公務(wù)員是非常重要的一部分。他們的工作涉及到國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各個(gè)方面的運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)國(guó)家的治理和發(fā)展是至關(guān)重要的。因此，公務(wù)員的數(shù)量和質(zhì)量問(wèn)題一直是備受關(guān)注的話(huà)題。本文將探討中國(guó)公務(wù)員規(guī)模問(wèn)題的背景、現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

一、公務(wù)員工作的背景與發(fā)展歷程

公務(wù)員制度是一種組織形式，早在中國(guó)古代就有官員。當(dāng)時(shí)的官員是由皇帝任命的，代表國(guó)家行使一定的行政、司法和軍事職權(quán)。1949年新中國(guó)建立后，中國(guó)的行政管理機(jī)構(gòu)逐步建立完善，公務(wù)員制度也逐步建立。隨著改革開(kāi)放的逐步深入，公務(wù)員制度逐漸完善并發(fā)展起來(lái)。1999年開(kāi)始試行公務(wù)員法，該法對(duì)公務(wù)員的選拔、任用、管理、監(jiān)督等方面做出了明確規(guī)定，公務(wù)員制度也逐步成熟。

二、公務(wù)員人數(shù)在近年來(lái)的快速增長(zhǎng)

近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)“服務(wù)型政府”建設(shè)的強(qiáng)烈要求，公務(wù)員人數(shù)呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2016年末全國(guó)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)達(dá)到了777.8萬(wàn)人，而今天則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)數(shù)字。其中，機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)為66.8萬(wàn)人，事業(yè)單位工作人員為611萬(wàn)人，事業(yè)單位事業(yè)編制人數(shù)達(dá)到了4.27萬(wàn)人。這些大量的公務(wù)員工作把組織管理、維護(hù)公序良俗、維護(hù)軍民安定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)當(dāng)前生態(tài)平衡等各方面發(fā)揮出極其重要的作用，但也存在了一些問(wèn)題。

三、公務(wù)員規(guī)模擴(kuò)大的問(wèn)題

公務(wù)員規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)壓力和管理難度加大。公務(wù)員的數(shù)量的增多必須跟著資源的增加，包括經(jīng)費(fèi)的配套等。而激增的工資、福利和補(bǔ)貼也必須消耗大量的稅收和社會(huì)資源。公務(wù)員的數(shù)量增多還會(huì)帶來(lái)更加復(fù)雜的管理問(wèn)題，如人員的安排、崗位的安排、檔案管理、薪酬評(píng)定等問(wèn)題，這些都需要大量的精力和資源來(lái)解決。

四、解決方向思考

為了適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)速度的加快，公務(wù)員制度也應(yīng)該進(jìn)行必要的改革。首先，應(yīng)該重視對(duì)公務(wù)員的選拔和培養(yǎng)，確保公務(wù)員隊(duì)伍質(zhì)量。其次，應(yīng)該完善公務(wù)員職業(yè)生涯體系，為公務(wù)員的成長(zhǎng)和發(fā)展提供一定的條件和保障。此外，應(yīng)該加強(qiáng)公務(wù)員考核、評(píng)價(jià)和監(jiān)管機(jī)制，讓公務(wù)員更好地履行職責(zé)。

總之，公務(wù)員規(guī)模的問(wèn)題不僅涉及到經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等多個(gè)方面，也是當(dāng)今中國(guó)公務(wù)員制度改革中需要更加重視的問(wèn)題。我們應(yīng)該在不斷提高公務(wù)員待遇的同時(shí)，適當(dāng)控制管理體系，減少公務(wù)