人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料（2篇）

第2頁共2頁人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料____區(qū)瞄準(zhǔn)“經(jīng)濟發(fā)展育人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展選人才、錘煉能力用人才”目標(biāo)，做大做活人才隊伍基本盤，持續(xù)為地區(qū)發(fā)展注入新動能。堅持“一個原則”，夯實人才工作基礎(chǔ)。始終堅持黨管人才原則，形成____部門牽頭抓總，日常工作由____、人社部門“雙輪”驅(qū)動，具體工作由成員單位齊抓共管、密切配合的黨管人才工作格局。一是認(rèn)真落實____市人才引進(jìn)工作辦法，引進(jìn)____名事業(yè)單位編制人員，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，第一時間分配至基層一線和艱苦崗位進(jìn)行鍛煉本領(lǐng)、磨煉意志。二是完善人才政策體系，圍繞創(chuàng)建“環(huán)境優(yōu)化年”、“創(chuàng)新提質(zhì)年”工作任務(wù)，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀和工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)____個部門，多次召開產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策推進(jìn)會議，制定印發(fā)《____區(qū)產(chǎn)業(yè)工人優(yōu)惠政策實施意見》（試行），通過住房補貼、子女入托（入學(xué)）、戶籍遷移、職業(yè)能力提升等多種方式，為企業(yè)留住產(chǎn)業(yè)人才提供政策支持。著眼“兩個導(dǎo)向”，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。著眼“用工缺口”和“本土實用”導(dǎo)向，持續(xù)壯大人才隊伍。一是積極完善“政校企”合作模式，為企業(yè)和院校搭建平臺，對____七家企業(yè)掛牌成立實習(xí)就業(yè)基地，____化工職業(yè)學(xué)院與君正、源宏簽訂____人“定向委培班”合作協(xié)議，確保職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)學(xué)生定崗實習(xí)準(zhǔn)、實踐鍛煉精、____快。二是制定試行了《____區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展工程實施方案（試行）》和《____區(qū)促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展政策（試行）》，對人才引進(jìn)與創(chuàng)新型人才的培育設(shè)立專門的獎勵條款，將對科技高端人才和團(tuán)隊提供最高_(dá)___萬元的獎勵資金，增強工業(yè)經(jīng)濟活力，保護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊伍權(quán)益。人才工作經(jīng)驗總結(jié)材料（二）以____這一全國人才集聚地為中心，以____、____、____、西安、____等地區(qū)為多點，剛?cè)嵯酀哿σ?。人才“飛地”落地揭牌。建成____市駐____、____、____、西安、____、____個人才工作站，分別依托相關(guān)高校和企業(yè)進(jìn)行管理，并配備縣處級或科級掛職干部負(fù)責(zé)駐外人才招選工作。研究制定《____市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責(zé)、工作制度，確定運行管理機制。下一步還將籌建駐____、____人才工作站，逐步將人才工作觸角延伸到京津冀、長三角、珠三角、西北、東北、西南等地區(qū)。人才供需精準(zhǔn)對接。堅持以企事業(yè)單位為主體，定期開展人才需求評估，對外發(fā)布人才需求目錄。制定出臺了《____市委、市人民____加強人才工作____》《____市人才引進(jìn)工作辦法（試行）》《____市教育人才引進(jìn)工作實施辦法（試行）》《____市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作實施辦法（試行）》等人才引進(jìn)政策，提出具有一定比較優(yōu)勢的人才引進(jìn)待遇，暢通了急需緊缺人才引進(jìn)主干道，打破人才流動制度性壁壘。人才引進(jìn)力度加大。____年以來，先后赴____、____等地高校開展人才引進(jìn)專項活動，為全市事業(yè)單位引進(jìn)全日本科以上學(xué)歷畢業(yè)生____人。今年，我們還將引進(jìn)各類人才____名，把這些新鮮血液補充到全市企事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，充分發(fā)揮人才對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用以____市科技創(chuàng)新中心這一高端人才集聚平臺為中心，以____學(xué)、____學(xué)、____學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、____林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、____科技大學(xué)等科研力量集中的高校為多點，實現(xiàn)“異地孵化、____轉(zhuǎn)化”。注重柔性引才。成立了全區(qū)盟市級首家科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新中心，引進(jìn)了包括金涌、南志標(biāo)、武強____個院士團(tuán)隊在內(nèi)的____家科研單位，圍繞綠色礦山修復(fù)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等業(yè)務(wù)，為集聚科技創(chuàng)新資源，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)提供了平臺支撐。深化校地企合作。充分利用我市與____學(xué)、____學(xué)、____林業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、____科技大學(xué)簽訂的科技合作框架協(xié)議，積極為企業(yè)搭建交流平臺。加快推進(jìn)市政府與____學(xué)簽訂人才交流合作協(xié)議，推動“____學(xué)博士生社會實踐____基地”盡快落地。深化產(chǎn)學(xué)研用合作。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在西安、____、____等科研力量集中地，建立“異地孵化、____轉(zhuǎn)化”中心，探索以“技術(shù)研發(fā)+專業(yè)孵化+產(chǎn)業(yè)化推廣”為核心的培育轉(zhuǎn)化路徑。目前，已在____建立了“____市土壤改良研究孵化中心”，在西安建筑科技大學(xué)建立了“____市智慧礦山研究孵化中心”，與____學(xué)草地農(nóng)業(yè)科技學(xué)院合作建立了“____學(xué)草業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基地”，促成____智運達(dá)物流科技有限公司與____理工大學(xué)軟件學(xué)院在我市組建成立聯(lián)合實驗室，充分發(fā)揮了異地科研院所的科研創(chuàng)新和人才智力優(yōu)勢。以加強黨管人才工作為中心，以人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和用人單位為多點，強化人才服務(wù)，激發(fā)人才活力。健全制度機制。成立了由市委書記任組長，市委常委、____部部長，市政府分管副市長為副組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專項研究人才政策、人才工作制度機制和年度人才引進(jìn)目錄等重大事項。制定出臺了《____深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展____》，明確了改革的目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任單位，逐步構(gòu)建暢通高效的人才發(fā)展制度體系。建立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位季例會制度，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)人才工作的最新要求、通報重要情況和重要政策，研究解決推進(jìn)落實人才工作的問題和困難，推動形成人才工作合力。強化基礎(chǔ)保障。配套制定引進(jìn)人才在住房購房、配偶就業(yè)、編制使用、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的七個實施細(xì)則，使政策落地，讓人才無憂。修訂完善了《____市人才開發(fā)____管理辦