xx大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法doc

—PAGE3—xx大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法（暫行）為了進(jìn)一步加大國（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，規(guī)范和完善人才引進(jìn)程序，深入推進(jìn)我校人才高地建設(shè)工程，特制定本辦法。第一章基本原則第一條科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。人才引進(jìn)必須堅(jiān)持與學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)相一致的原則。人才引進(jìn)要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學(xué)科研水平的提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化，有利于學(xué)校綜合勢(shì)力和核心競(jìng)爭力的提升。第二條保證重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。人才引進(jìn)應(yīng)優(yōu)先保證學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科專業(yè)的建設(shè)需要，同時(shí)兼顧其他學(xué)科。重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)造詣深厚，有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在國（境）內(nèi)外有較高知名度的學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人，以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。第三條注重能力、德才兼?zhèn)?。引進(jìn)的人才應(yīng)具有較高的知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，具有優(yōu)良的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德。第四條科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)。按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，相關(guān)部門必須對(duì)擬引進(jìn)的人才進(jìn)行深入考察，嚴(yán)格一等獎(jiǎng)（第一名）。（2）近五年高等教育國家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前兩名）、一等獎(jiǎng)（第一名）獲得者或國家級(jí)教學(xué)名師。（3）近五年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家級(jí)重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目1項(xiàng)（含）以上，或作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過兩項(xiàng)國家級(jí)有資項(xiàng)目（每項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在25萬元及以上）。（4）近五年主持進(jìn)款總額在500萬元以上的重大橫向合作項(xiàng)目，并取得巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。（5）近五年以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的本學(xué)科方向?qū)W術(shù)論文被SCI、EI、A＆HCI收錄15篇(含)以上（其中2區(qū)及以上文章12篇(含)以上）或全文被SSCI收錄論文8篇(含)以上（其中影響因子2.0以上文章5篇(含)以上）或在《中國社會(huì)科學(xué)》發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇(含)以上。（6）近五年以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A＆HCI收錄，且單篇被SCI、EI、SSCI、A＆HCI源刊論文他引35次（含）以上；或發(fā)表在學(xué)校規(guī)定的B類期刊以上的論文被《新華文摘》、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載累計(jì)8篇次(含)以上。（7）國家有突出貢獻(xiàn)專家、中青年專家；或中科院“百人計(jì)劃”入選者或國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”（或原國家“百千萬人才工程”）人選第一、二層次人選或國家級(jí)人選；或入選山東省“泰山學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”或其它省份同類計(jì)劃的特聘教授。（8）近五年作為第一著者正式出版過國（境）內(nèi)外同行專家公認(rèn)有重要影響（要求能提供具有說服力且同行專家認(rèn)可的材料）的個(gè)人學(xué)術(shù)專著2部以上。第三章引進(jìn)待遇及經(jīng)費(fèi)管理第六條引進(jìn)的各類高層次人才來校后除享受國家和山東省有關(guān)政策規(guī)定的工資、福利等待遇外，同時(shí)享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇。1、引進(jìn)的學(xué)科領(lǐng)軍人物享受以下待遇：（1）學(xué)校免費(fèi)提供300m（2）根據(jù)實(shí)際需要提供科研啟動(dòng)費(fèi)；（3）享受崗位津貼，每年50萬元；（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作；（5）配備工作助手及用車。2、引進(jìn)的學(xué)科帶頭人享受以下待遇：（1）學(xué)校免費(fèi)提供300m（2）根據(jù)實(shí)際需要提供科研啟動(dòng)費(fèi)；（3）享受崗位津貼每年20萬元；（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作；3、引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人享受以下待遇：（1）學(xué)校免費(fèi)提供200m（2）提供科研啟動(dòng)費(fèi)，理工類80萬元，人文社科類30萬元；（3）享受崗位津貼每年10萬元；（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作。第七條對(duì)學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人的辦公用房和實(shí)驗(yàn)用房，學(xué)校將根據(jù)各學(xué)院引進(jìn)人才的實(shí)際需求，在充分論證的基礎(chǔ)上予以特殊解決；對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人的辦公用房和實(shí)驗(yàn)用房，原則上由所在學(xué)院協(xié)調(diào)解決。第八條對(duì)引進(jìn)的高層次人才，凡符合山東省和xx市人才政策有關(guān)規(guī)定的，學(xué)校積極申報(bào)，爭取省級(jí)和市級(jí)部門資助經(jīng)費(fèi)的支持。第九條引進(jìn)人才的安家住房補(bǔ)貼在正式報(bào)到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。引進(jìn)人才若購房，可憑本地購房相關(guān)證明按學(xué)校財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定一次性借出未發(fā)的安家住房補(bǔ)貼（以后用學(xué)校每月支付的安家住房補(bǔ)貼沖抵）。第十條引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi)分兩期下達(dá)：在正式報(bào)到后首次發(fā)放金額的60%，在受聘滿2年的中期考核合格后下發(fā)40%。對(duì)于提前完成考核任務(wù)者根據(jù)完成任務(wù)情況按相應(yīng)比例提前發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)?？蒲袉?dòng)費(fèi)的具體使用辦法按學(xué)?？蒲刑幒拓?cái)務(wù)處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人的科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放辦法根據(jù)工作需要靈活掌握。第四章引進(jìn)人才的管理與考核辦法第十一條引進(jìn)的人才正式報(bào)到時(shí)須與學(xué)校簽訂《xx大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》，在校服務(wù)期為八年。在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才提出的辭職、調(diào)動(dòng)等申請(qǐng)，若個(gè)人堅(jiān)持要求離開或擅自離職，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。引進(jìn)人才的日常管理工作由相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)。第十二條高層次人才辦公室和學(xué)科建設(shè)處負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)施目標(biāo)管理。通過簽訂《xx大學(xué)高層次人才聘期履職任務(wù)書》，明確工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等，并按照學(xué)校的考核辦法（另行制定）進(jìn)行考核評(píng)估。第十三條引進(jìn)人才每一聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。其中首任聘期前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考核，提出意見，對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學(xué)校要求的引進(jìn)人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。第十四條在首任聘期內(nèi)，依據(jù)《xx大學(xué)高層次人才聘期履職任務(wù)書》對(duì)引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。1、年度考核由相關(guān)學(xué)院于每學(xué)年末進(jìn)行，中期考核在聘任滿兩年時(shí)進(jìn)行，聘期屆滿考核在四年聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。中期考核、聘期屆滿考核由高層次人才辦公室組織人事處、學(xué)科建設(shè)處、科研處、社科處、研究生處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處等部門及相關(guān)學(xué)院完成。2、對(duì)年度考核不合格者，學(xué)校提出警告和整改措施；中期考核不合格者，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以低聘或解聘；首任聘期屆滿考核不合格者，學(xué)校將予以解聘。3、聘期屆滿考核時(shí)，學(xué)校將按照本辦法第二章高層次人才引進(jìn)類別及相應(yīng)條件根據(jù)xx大學(xué)高層次人才考核辦法對(duì)引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)完成的任務(wù)和取得的成績進(jìn)行聘期考核（學(xué)科領(lǐng)軍人物和學(xué)科帶頭人所做的工作要包括作為帶頭人對(duì)本學(xué)科建設(shè)與發(fā)展所作的貢獻(xiàn)等），按考核結(jié)果（類別）確定下一聘期（四年）的引進(jìn)待遇。第五章工作程序第十五條制定計(jì)劃。每年10月份根據(jù)上級(jí)下達(dá)的增人計(jì)劃和學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)，高層次人才辦公室、學(xué)科建設(shè)處、人事處研究制定下一年度高層次人才遴選方案及人才引進(jìn)總體原則。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，人事處組織各學(xué)院上報(bào)具體進(jìn)人計(jì)劃，并根據(jù)引進(jìn)原則進(jìn)行初審，報(bào)學(xué)校研究通過后，人事處制定公開招聘方案。第十六條發(fā)布信息。學(xué)校通過山東省人事信息網(wǎng)及其它相關(guān)媒體和渠道，向海內(nèi)外公開發(fā)布人才招聘信息。第十七條資格審查。達(dá)到高層次人才引進(jìn)條件的應(yīng)聘人員向相關(guān)學(xué)院提供應(yīng)聘材料。應(yīng)聘材料包括《xx大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》及其相應(yīng)證明材料。相關(guān)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員材料初步審核，并提出審核意見。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。第十八條組織考察。1、學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、組織部、人事處、學(xué)科建設(shè)處、科研處、社科處、教務(wù)處、研究生處負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成的人才工作專家委員會(huì)，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評(píng)議。學(xué)院成立由院黨政領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)學(xué)科教授代表和專業(yè)負(fù)責(zé)人等組成的高層次人才考核小組，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行面試。2、高層次人才考核小組根據(jù)應(yīng)聘材料、面試情況及外調(diào)考察情況對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、思想道德水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，采取無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二者，方可提交學(xué)校人才工作專家委員會(huì)評(píng)議。3、校人才工作專家委員會(huì)召開會(huì)議，學(xué)院陳述引進(jìn)理由及考察情況，人才工作專家委員會(huì)根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議，并采取無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二者，方可作為高層次人才引進(jìn)人選。第十九條根據(jù)校人才工作專家委員會(huì)的評(píng)議，形成人才引進(jìn)方案，提交校黨委會(huì)審批。第二十條學(xué)校審批通過后，啟動(dòng)人才引進(jìn)工作“一站式”服務(wù)。校長辦公室下達(dá)人才引進(jìn)任務(wù)書，以督辦的形式，要求人事處、學(xué)科建設(shè)處、科研處、資產(chǎn)處、財(cái)務(wù)處等相關(guān)職能部門和學(xué)院，在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)人才引進(jìn)工作的具體安排，確保人才引進(jìn)工作的效率。第六章有關(guān)說明第二十一條引進(jìn)的高層次人才的專業(yè)和研究方向應(yīng)與學(xué)校確定的學(xué)科主攻方向一致。對(duì)于學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人，若其研究方向與我校學(xué)科的主攻方向不一致，但卻能利用校內(nèi)外資源組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際或國內(nèi)先進(jìn)水平，經(jīng)校人才工作委員會(huì)研究同意后，可以作為引進(jìn)人選。第二十二條對(duì)于學(xué)校急需的高層次人才，達(dá)到了引進(jìn)條件中的某一類別水平，但不完全符合相應(yīng)類別的具體引進(jìn)條件，經(jīng)學(xué)院初審，并報(bào)校人才工作專家委員會(huì)研究同意后，可作為相應(yīng)類別的引進(jìn)人選。第二十三條經(jīng)校人才工作專家委員會(huì)認(rèn)定的成果特別突出的人才、學(xué)科發(fā)展急需的人才，或者按學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的人才，經(jīng)校長辦公會(huì)研究同意后，特事特辦，視具體情況提高安家住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)和崗位津貼等引進(jìn)待遇。第二十四條對(duì)引進(jìn)人才的配偶，一經(jīng)學(xué)校研究決定，人事處將根據(jù)部門工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行指令性安置，相關(guān)單位應(yīng)無條件接受。第二十五條引進(jìn)高層次人才的崗位津貼由學(xué)校支付，同時(shí)鼓勵(lì)各用人單位積極籌措經(jīng)費(fèi)，采取多種配套性措施作為引進(jìn)人才的補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。第二十六條本文件涉及的人才引進(jìn)屬于實(shí)質(zhì)性引進(jìn)，引進(jìn)人才須全職在校工作，原則上應(yīng)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校。人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)入學(xué)校的高層次人才按《xx大學(xué)特聘教授聘任管理辦法》執(zhí)行