內(nèi)部員工原始股分配合同協(xié)議范本模板

編號(hào)： 內(nèi)部員工原始股分配協(xié)議甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方:乙方：本協(xié)議本著雙方自愿的原則簽訂，此協(xié)議是為了更好的建立健全公司的利益分配體系，響應(yīng)公司發(fā)展理念，為公司人才提供同等事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，激勵(lì)和提高員工的積極性、穩(wěn)定性、進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，提高員工的收入，使企業(yè)利益與員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，利益共擔(dān)。經(jīng)公司董事會(huì)研討決定，準(zhǔn)許分配 員工%公司原始股，甲乙雙方均按以下條款執(zhí)行雙方職責(zé)，履行本協(xié)議：股權(quán)分配時(shí)間： 年 月 日一、 原始股分配條件與對(duì)象必須是與公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。必須為公司服務(wù)滿(mǎn) 年及 年以上。對(duì)公司有突岀貢獻(xiàn)，工作積極向上者，個(gè)人自愿申請(qǐng)，上機(jī)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，董事長(zhǎng)認(rèn)可方可入股。二、 員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)該股份為年度分紅股，員工本人可以繼承，自分配日期開(kāi)始， 年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓。該股份可享受本公司年度“凈利潤(rùn)”的分紅。該股份享受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的知情權(quán)。該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)，企業(yè)管理權(quán)由公司董事會(huì)按職務(wù)分配。三、 入股政策所入股的結(jié)算單位名稱(chēng)：所入股為公司獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，無(wú)需其他費(fèi)用四、 分紅政策年度凈利潤(rùn)的計(jì)算方式：年度總收入-年度總成本=年度總利潤(rùn)。成本包括：工資、傭金、房租、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、稅收、固定資產(chǎn)折舊的費(fèi)用等其他開(kāi)支。此金額以公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。分紅的計(jì)算方法:分紅按年度凈利潤(rùn)的 %來(lái)計(jì)算，股東按入股比例計(jì)算分紅。公司虧損時(shí)，股東不享受該年度公司分紅。分紅的時(shí)間及次數(shù)：按公司財(cái)務(wù)季度結(jié)算，一季度結(jié)算一次分紅。每年開(kāi)一次股東大會(huì)，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，及利潤(rùn)情況。該股權(quán)僅在現(xiàn)有股東共同持股的份額下完成相應(yīng)比例，后期發(fā)生股份變革，所持股份比例將按變革后比例重新分配。五、退出原則該股份為分紅股，股份持有員工離職時(shí)，根據(jù)其實(shí)際情況，分以下兩種:自離職之日起，未在公司服務(wù)滿(mǎn) 年時(shí)間，視其自動(dòng)放棄公司分配股份。自離職之日起，在公司服務(wù)滿(mǎn) 年時(shí)，保留股東所有權(quán)利。股份持有員工離職后，一年內(nèi)不得在同區(qū)域參與相同或相似行業(yè)的投資或工作。否則當(dāng)期分紅金不予退還，公司可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。自分配股份日起， 年內(nèi)股份持有員工不得出售或轉(zhuǎn)讓股份， 年內(nèi)轉(zhuǎn)讓或出售所簽訂的合同不具有法律效應(yīng)，如有違反則視其自動(dòng)放棄公司股份，并公司有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任和損失。自分配股權(quán)日起， 年后股份持有員工若要出售相應(yīng)股份，必須上報(bào)董事會(huì)，董事會(huì)有優(yōu)先收購(gòu)權(quán)，經(jīng)董事會(huì)同意后方可對(duì)外出售或轉(zhuǎn)讓。六、保密協(xié)議本協(xié)議書(shū)為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有股東必須遵守保密責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)漏密，將追究法律責(zé)任。七、協(xié)議修正以上協(xié)議若有修正，按甲乙雙方同意后改正。八、爭(zhēng)議解決其余未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效經(jīng)由人民法院依法裁決九、協(xié)議生效本協(xié)議一式 份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各持 份