自考03312勞動和社會保障概論（17-19）真題試卷

2017年10月高等教育自學(xué)考試《勞動和社會保障概論》試題課程代碼：03312一、單項(xiàng)選擇題1．在特定條件下，會改變自己的特性的生產(chǎn)力要素是A．勞動力B．勞動對象C．勞動工具D．勞動資料2．在勞動力市場體系中，勞動力市場運(yùn)行的監(jiān)督系統(tǒng)是A．企業(yè)管理系統(tǒng)B．市場管理系統(tǒng)C．國家調(diào)控系統(tǒng)D．市場中介系統(tǒng)3．改革開放初期，我國在勞動力資源配置上實(shí)行的就業(yè)政策是A．多渠道就業(yè)制B．統(tǒng)包統(tǒng)配制C．自主就業(yè)制D．市場就業(yè)制4．我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是發(fā)展A．第一產(chǎn)業(yè)B．第二產(chǎn)業(yè)C．第三產(chǎn)業(yè)D．第四產(chǎn)業(yè)5．根據(jù)員工個(gè)人在工作中表現(xiàn)的能力及其在某一職務(wù)上貢獻(xiàn)而定的工資屬于A．年功工資B．平均工資C．職務(wù)工資D．職能工資6．我國法律規(guī)定勞動者每天工作的時(shí)間不超過A．5小時(shí)B．6小時(shí)C．7小時(shí)D．8小時(shí)7．一般來說，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解或主張被稱為A．工資制度B．工資理論C．工資管理D．工資級差8．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的制度稱為A．工資指導(dǎo)線制度B．工資差額分配制度C．最低工資保障制度D．級差工資管理制度9．競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)有一定的期限，通常是以離職后的A．1～3年為宜B．3~4年為宜C．4~5年為宜D．5~6年為宜10．一般來說，勞動關(guān)系當(dāng)事人之間法律關(guān)系的消滅，被稱為勞動合同的A．中止B．終止C．繼續(xù)D，續(xù)訂11．社會保障的出發(fā)點(diǎn)是化解人們生活中的風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)主要是指A．政治上的B．經(jīng)濟(jì)上的C．文化上的D．觀念上的12．我國政府建立“三條保障線”制度的時(shí)間是A．1968年B．1978年C．1988年D．1998年13．在工資設(shè)計(jì)中，通常把一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報(bào)酬總額稱為A．工資級差B．工資等級C．工資總額D．工資差額14．在下列選項(xiàng)中，一般來說屬于競業(yè)禁止協(xié)議對象的是A．臨時(shí)工B．勤雜工C．普通工人D．技術(shù)人員15．按我國有關(guān)規(guī)定，在勞動合同的約定中，勞動合同的試用期應(yīng)不超過A．3個(gè)月B．4個(gè)月C．5個(gè)月D．6個(gè)月16．下列選項(xiàng)中，屬于只有盡了繳費(fèi)義務(wù)，才能享受收入補(bǔ)償權(quán)利的項(xiàng)目是A．社會救助B．社會福利C．社會保險(xiǎn)D．社會優(yōu)撫17．復(fù)雜勞動與簡單勞動的差別僅在于A．勞動的熟練程度不同B．勞動的時(shí)間不同C．勞動的強(qiáng)度不同D．勞動的復(fù)雜程度不同18．社會保障發(fā)起于19世紀(jì)的A．法國B．瑞典C．英國D．美國19．標(biāo)志社會保障制度萌芽的法律是A．《濟(jì)貧法》B．《新濟(jì)貧法》C．《社會保障法》D．《醫(yī)療保險(xiǎn)法》20．1935年，在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，美國通過了歷史上第一部A．社會救助法B．社會保障法C．社會保險(xiǎn)法D．社會安全法21．實(shí)行強(qiáng)制儲蓄型最典型的國家是A．瑞典B．新加坡C．英國D．中國22．國家和單位用于生活福利設(shè)施和福利補(bǔ)貼的各種費(fèi)用的總稱是A．職工福利經(jīng)費(fèi)B．職工福利基金C．職工福利補(bǔ)助D．職工福利費(fèi)用23．我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度中，規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)金不得高于A．法定最低工資B．最低生活保障C．養(yǎng)老金D．平均工資24．中國城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分為其工資總額的A．2％左右B．3％左右C．4％左右D．5％左右25．我國《城市居民最低生活保障條例》頒布于A．1993年B．1997年C．1999年D．2003年26．國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規(guī)定稱為A．社會保障基金管理制度B．社會保障基金調(diào)配制度C．社會保障基金運(yùn)用制度D．社會保障基金征集制度27．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是A．患職業(yè)病B．醉酒導(dǎo)致死亡C．上下班途中受到機(jī)動車事故傷害D．在工作場所突發(fā)疾病死亡28．城市居民最低生活保障資金的主要來源是A．財(cái)政撥款B．個(gè)人捐贈C．企業(yè)捐贈D．社會捐贈29．我國失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員所在單位和本人應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)最少滿A．1年B．2年C．5年D．8年30．多個(gè)職工當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議是A．個(gè)別爭議B．團(tuán)體爭議C．多人爭議D．集體合同爭議二、多項(xiàng)選擇題31．我國現(xiàn)行的就業(yè)方針有A．勞動者自主擇業(yè)B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府主導(dǎo)就業(yè)D．政府指導(dǎo)就業(yè)E．勞動部門介紹就業(yè)32．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括A．精簡原則B．統(tǒng)一原則C．效能原則D．自動調(diào)節(jié)原則E．管理跨度原則33．根據(jù)特征可以將工資制度分為A．工資等級制度B．工資升級制度C．工資定級制度D．基本工資制度E．資歷工資制度34．勞動定額的制定方法主要有A．技術(shù)測定法B．比較類推法C．經(jīng)驗(yàn)估工法D．統(tǒng)計(jì)分析法E．問卷調(diào)查法35．一般而言，集體合同的內(nèi)容包括A．目標(biāo)性條款B．勞資關(guān)系條款C．條件性條款D．勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款E．勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款三、名詞解釋題36．勞動定額37．集體合同38．失業(yè)保險(xiǎn)四、簡答題39．政府對勞動力市場調(diào)控措施主要體現(xiàn)在哪些方面?40．簡要分析勞動關(guān)系管理工作的意義。41．簡要回答工傷保險(xiǎn)基本原則。42．簡要回答我國政府推進(jìn)住房保障制度建設(shè)的主要措施。五、論述題43．試論述面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我國應(yīng)采取的策略。44．試述我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革提出的“三項(xiàng)改革”中所形成的機(jī)制。六、案例分析題45．某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，每臺機(jī)器分為四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺，員工的出勤率為95％。請問：(1)勞動定員方法有哪些?以上案例應(yīng)用哪種計(jì)算方法進(jìn)行定員?(2)該案例中定員人數(shù)應(yīng)是多少?

2018年4月高等教育自學(xué)考試《勞動和社會保障概論》試題課程代碼：03312一、單項(xiàng)選擇題1．決定勞動力質(zhì)量的自然基礎(chǔ)是A．勞動者的身體素質(zhì)B．勞動者的智力水平C．勞動者的心理素質(zhì)D．勞動者的思想素養(yǎng)2．在勞動力市場體系中，勞動力市場運(yùn)行的執(zhí)行系統(tǒng)是A．企業(yè)管理系統(tǒng)B．市場管理系統(tǒng)C．市場中介系統(tǒng)D．市場價(jià)格系統(tǒng)3．改革開放以來，我國政府?dāng)U大就業(yè)的主要方向是堅(jiān)持發(fā)展A．重工業(yè)B．農(nóng)業(yè)C．輕工業(yè)D．服務(wù)業(yè)4．勞動協(xié)作的基本單元是A．生產(chǎn)班組B．作業(yè)組C．工段D．車間5．用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)的時(shí)間為A．5天內(nèi)B，7天內(nèi)C．10天內(nèi)D．15天內(nèi)6．用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者工資應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的A．100％B．150％C．200％D．300％7．以招聘在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職技術(shù)人員或管理人員為目的，由用人單位與被聘用者簽訂的的合同叫A．勞動合同B．錄用合同C．聘用合同D．借調(diào)合同8．集體合同的法律效力比勞動合同的法律效力A．更低B．相同C．更高D．不能比較9．勞動爭議的標(biāo)的是A．勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B．勞動合同條款C．勞動報(bào)酬D．勞動福利10．提出勞動仲裁要求的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的時(shí)間為自勞動爭議發(fā)生之日起A．20日內(nèi)B．30日內(nèi)C．40日內(nèi)D．60日內(nèi)11．社會保障制度從以社會保險(xiǎn)為主的保障制度步入綜合性現(xiàn)代社會保障制度的標(biāo)志是A．英國頒布的新《濟(jì)貧法》B．19世紀(jì)德國頒布的一系列有關(guān)社會保險(xiǎn)法令C．1935年美國頒布的《社會保障法》D．英國第二次世界大戰(zhàn)后宣布建成“福利國家”12．社會保障的核心組成部分是A．社會優(yōu)撫B．社會救助C．社會保險(xiǎn)D．社會福利13．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要由A．員工個(gè)人承擔(dān)B．用人單位承擔(dān)C．政府承擔(dān)D．員工與用人單位共同承擔(dān)14．我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職212／L資總額的A．2％左右B．4％左右C．6％左右D．8％左右15．失業(yè)保險(xiǎn)制度最初起源于A．英國B．德國C．荷蘭D．比利時(shí)16．目前市場經(jīng)濟(jì)國家均建立了失業(yè)預(yù)警線，勞動力供應(yīng)緊張型的標(biāo)準(zhǔn)大致為A．3％-4％B．5％-6％C．7％-8％D．8％-9％17．我國1988年公布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，女職工的法定產(chǎn)假為A．60天B．90天C．120天D．150天18．聯(lián)合國決定的國際殘疾人年為A．1980年B．1981年C．1982年D．1983年19．衡量社區(qū)居民和轄區(qū)單位參與社區(qū)服務(wù)活動的指標(biāo)叫A．社區(qū)服務(wù)參與率B．社區(qū)服務(wù)受益率C．社區(qū)服務(wù)需求滿足率D．社區(qū)服務(wù)滿意率20．我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行A．有過失補(bǔ)償原則B．雇主責(zé)任補(bǔ)償原則C．無過失補(bǔ)償原則D．工傷預(yù)防與工傷補(bǔ)償相結(jié)合原則二、多項(xiàng)選擇題21．勞動力除了具有能動性這個(gè)特征之外，還具有A．差異性B．易逝性C．可變性D．社會性E．時(shí)效性22．勞動分工的主要形式有A．體力分工B．職能分工C．專業(yè)分工D．智力分E．技術(shù)分工23．用人單位不得裁減的人員包括A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B．家庭生活困難的人C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形24．工資管理的原則主要有A．公正性原則B．競爭原則C．激勵(lì)原則D．保障基本生活原則E．勞資之間或員工與組織之間互惠原則25．目前，常用的確定最低生活保障線的方法有A．恩格爾系數(shù)法B．國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法C．生活形態(tài)法D．洛倫茲曲線法E．市場菜籃法三、名詞解釋題26．勞動定額27．養(yǎng)老金替代率28．工傷保險(xiǎn)29．結(jié)構(gòu)性失業(yè)四、簡答題30．簡述我國職業(yè)培訓(xùn)的主要環(huán)節(jié)。31．簡述我國企業(yè)工資制度類型。32．簡述解除勞動合同的程序。33．簡述建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本條件。34．特殊社會福利包括哪幾個(gè)項(xiàng)目?五、論述題35．論述我國加強(qiáng)城市低保工作管理的主要措施。36．論述解決我國就業(yè)問題的有利條件。六、案例分析題37．某設(shè)備需要10個(gè)崗位共同操作，該設(shè)備需要24小時(shí)連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。每個(gè)班次的工作時(shí)伺為8小時(shí)，每天實(shí)行三班工作制。假設(shè)每位工人在一個(gè)班次因生理所需要的時(shí)間為1小時(shí)。請問：(1)勞動定員方法有哪些?以上案例應(yīng)用哪種計(jì)算方法進(jìn)行定員?(2)該案例中定員人數(shù)應(yīng)是多少?

2018年10月高等教育自學(xué)考試《勞動和社會保障概論》試題課程代碼：03312一、單項(xiàng)選擇題1．社會勞動的主要形式是A．個(gè)體勞動B．共同勞動C．簡單勞動D．復(fù)雜勞動2．在勞動力市場體系中，勞動力市場運(yùn)行的指揮系統(tǒng)是A．企業(yè)管理系統(tǒng)B．市場管理系統(tǒng)C．國家調(diào)控系統(tǒng)D．市場價(jià)格系統(tǒng)3．改革開放初期，我國在勞動力資源配置上實(shí)行的就業(yè)政策是A．多渠道就業(yè)制B．統(tǒng)包統(tǒng)配制C．自主就業(yè)制D．市場就業(yè)制4．企業(yè)勞動組織中最基本、最主要的分工是A．職能分工B．專業(yè)分工C．工種分工D．技術(shù)分工5．一般情況下，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映的是A．工資級差B．工資形式C．工資水平D．工資支付6．根據(jù)工作責(zé)任大小、困難程度、危險(xiǎn)程度等因素所決定的工資屬于A．年功工資B．平均工資C．職務(wù)工資D．職能工資7．勞動者與用人單位為進(jìn)行勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系稱為A．資本關(guān)系B．購買關(guān)系C．人際關(guān)系D．勞動關(guān)系8．個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得A．低于集體合同的規(guī)定B．高于集體合同的規(guī)定C．低于企業(yè)的規(guī)定D．高于企業(yè)的規(guī)定9．社會保障的出發(fā)點(diǎn)是化解人們的A．政治風(fēng)險(xiǎn)B．經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)C．文化風(fēng)險(xiǎn)D．職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)10．養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的A．較高生活需求B．平均生活需求C．較低生活需求D．基本生活需求11．我國最早實(shí)施最低生活保障制度的城市是A．北京B．廣州C．天津D．上海12．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)一般不超過該企業(yè)工資總額的A．8％B．12％C．18％D．20％13．按照國際慣例，衡量社會成員貧困狀況的標(biāo)志是A．貧困線B．失業(yè)率C．人口數(shù)量D．消費(fèi)能力14．我國社會保障中，專門針對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬的制度稱為A．社會優(yōu)撫B．社會救助C．社會保險(xiǎn)D．社會福利15．下列選項(xiàng)中，屬于醫(yī)療保險(xiǎn)體系核心層次的是A．醫(yī)療救助B．大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度C．公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助D．基本醫(yī)療保險(xiǎn)16．我國規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由A．國家、用人單位和個(gè)人共同繳納B．國家財(cái)政和用人單位共同繳納C．國家財(cái)政和個(gè)人共同繳納D．用人單位和個(gè)人共同繳納17．目前大多數(shù)國家規(guī)定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)由A．國家承擔(dān)B．用人單位承擔(dān)C．個(gè)人承擔(dān)D．用人單位和個(gè)人承擔(dān)18．在下列選項(xiàng)中，專門針對社會救助的申請者進(jìn)行的調(diào)查稱為A．家計(jì)調(diào)查B．性別調(diào)查C．年齡調(diào)查D．傷殘調(diào)查19．通常情況下，被稱為“民生之本”的是A．就業(yè)B．教育C．醫(yī)療D．保險(xiǎn)20．勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議是A．勞動定額B．勞動定員C．勞動合同D．勞動計(jì)劃二、多項(xiàng)選擇題21．人類的勞動具有的特征包括A．目的性B．創(chuàng)造性C．能動性D．社會性E．多樣性22．勞動定額制定技術(shù)的依據(jù)有A．生產(chǎn)條件B．操作者的技術(shù)水平C．勞動者負(fù)荷程度D．工地供應(yīng)服務(wù)和組織狀況E．工業(yè)規(guī)程的完備程度23．我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)分為A．調(diào)解機(jī)構(gòu)B．監(jiān)督機(jī)構(gòu)C．仲裁機(jī)構(gòu)D．評價(jià)機(jī)構(gòu)E．司法機(jī)構(gòu)24．工資支付的內(nèi)容主要包括A．工資支付項(xiàng)目B．工資支付水平C．工資支付形式D．工資支付時(shí)間E．工資支付對象25．下列勞動收入不屬于工資總額范圍的有A．社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用B．勞動保護(hù)費(fèi)用C．自然科學(xué)獎(jiǎng)金D．講課費(fèi)E．計(jì)件工資三、名詞解釋題26．勞動協(xié)作27．生育津貼28．社會福利29．失業(yè)保險(xiǎn)四、簡答題30．簡述工時(shí)改革主要趨勢。31．簡述設(shè)計(jì)員工福利的原則。32．簡述勞動爭議處理原則。33．簡述社會保險(xiǎn)基金支付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。34．確定最低生活保障線的方法有哪幾種?五、論述題35．試述我國在21世紀(jì)前期政府解決就業(yè)問題的主要措施。36．試述我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)改革目標(biāo)和基本思路。六、案例分析題37．某企業(yè)有機(jī)器設(shè)備100臺，需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，每臺機(jī)器分為四班看管，每位工人看管機(jī)器的定額為3臺，員工的出勤率為95％。請問：(1)勞動定員方法有哪些?以上案例應(yīng)用哪種計(jì)算方法進(jìn)行定員?(2)該案例中定員人數(shù)應(yīng)是多少?

2019年4月高等教育自學(xué)考試《勞動和社會保障概論》試題課程代碼：03312一、單項(xiàng)選擇題1．我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定為A．男子16-60歲，女干部16-60歲，女工人16-50歲B．男子16-60歲，女干部16-55歲，女工人16-50歲C．男子16-60歲，女干部16-60歲，女工人16-55歲D．男子16—55歲，女干部16-55歲，女工人16-50歲2．制定勞動定額的基本單位是A．零件B．工種定額C．工序D．工時(shí)3．政府?dāng)U大就業(yè)的基本途徑是A．發(fā)展經(jīng)濟(jì)B．健全勞動力市場C．轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念D．制定促進(jìn)就業(yè)政策4．我國當(dāng)前擴(kuò)大就業(yè)的難點(diǎn)除了總量矛盾以外，還存在一個(gè)突出的矛盾即A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出B．周期性失業(yè)突出C．摩擦性失業(yè)突出D．自愿性失業(yè)突出5．用人單位招用人員后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)的時(shí)間為自錄用之日起A．10日內(nèi)B．15日內(nèi)C．20日內(nèi)D．30日內(nèi)6．我國在20世紀(jì)50年代建立的等級工資制，基本上屬于A．績效工資制度B．能力工資制度C．資歷工資制度D．崗位工資制度7．工資管理的主要目標(biāo)在于A．確保最佳的勞動力B．制定公平合理的工資制度C．有利于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展D．促進(jìn)勞資之間的和諧關(guān)系8．根據(jù)員工個(gè)人在工作中的表現(xiàn)能力及其在某一職務(wù)上的貢獻(xiàn)情況而定的工資屬于A．年功工資B．平均工資C．職務(wù)工資D．職能工資9．目前我國就業(yè)問題嚴(yán)峻的主要根源是A．外資企業(yè)數(shù)量少B．國有企業(yè)數(shù)量少C．城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)的矛盾D．就業(yè)形式復(fù)雜10．用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付勞動者工資應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的A．100％B．150％C．200％D．300％11．以職工錄用為目的，由用人單位在招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的合同叫A．勞動合同B．錄用合同C．聘用合同D．借調(diào)合同12．在我國整個(gè)社會保障制度中，最核心、最基本的內(nèi)容是A．社會福利B．社會救助C．社會優(yōu)撫D．社會保險(xiǎn)13．社會保障的目標(biāo)是A．保障公民的最低生活B．保障公民的正常生活C．保障公民的基本生活D．保障公民的富裕生活14．我國負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)金收支計(jì)劃和決算，負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的籌集和發(fā)放等事務(wù)的是A．社會保障行政部門B．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C．財(cái)政部門D．審計(jì)部門15．根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，我國的工傷評殘等級分為A．五級B．八級C．十級D．十二級16．在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動專業(yè)化被稱為A．勞動分工B．技術(shù)協(xié)作C．職業(yè)分工D．專業(yè)分工17．社會保障的最終責(zé)任主體是A．政府B．社會C．企業(yè)D．家庭18．我國規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的計(jì)入比例為繳費(fèi)工資的A．3％B．8％C．11％D．14％19．中國政府統(tǒng)一全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)間是在A．1986年B．1997年C．2000年D．2002年20．我國規(guī)定，職工退休后要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限應(yīng)滿A，5年B．10年C．15年D．20年二、多項(xiàng)選擇題21．腦力勞動的類型包括A．創(chuàng)造知識的腦力勞動B．傳授和轉(zhuǎn)移知識的腦力勞動C．應(yīng)用知識的腦力勞動D．從事管理的腦力勞動E．從事科學(xué)研究的的腦力勞動22．我國的職業(yè)培訓(xùn)包括A．就業(yè)前培訓(xùn)B．轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C．學(xué)徒培訓(xùn)D．再就業(yè)培訓(xùn)E．在職培訓(xùn)23．設(shè)計(jì)員工福利的原則有A．需要原則B．生活原則C．激勵(lì)原則D．競爭原則E．經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則和量力而行原則24．社會保險(xiǎn)基金的征集模式主要有A．現(xiàn)收現(xiàn)付制B．部分積累制C．完全積累制D．確定繳費(fèi)制E．確定給付制25．社會救助的對象包括A．生活貧困的勞動者B．由于先天或后天的因素失去勞動能力者C．雖有勞動能力但因客觀因素以致失業(yè)無法獲得收入或收入中斷、收入減少而且又無法獲得社會保險(xiǎn)給付者D．因受到天災(zāi)人禍等因素而導(dǎo)致不接受緊急救助就無法維持生活者E．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動中受到傷害而失去收入來源者三、名詞解釋題26．經(jīng)濟(jì)活動人口27．最低工資28．摩擦性失業(yè)29．恩格爾系數(shù)四、簡答題30．簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。31．簡述我國企業(yè)工資制度的類型。32．簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的差別。33．簡述社會保障社會化管理的主要任務(wù)。34．簡述社會福利的特征。五、論述題35．試述促進(jìn)就業(yè)的主要策略。36．試述我國社會保障制度改革的思路。六、案例分析題37．某企業(yè)2018年的銷售任務(wù)是1000萬元，假設(shè)該企業(yè)銷售人員的年勞動效率為100萬元／人年，并假定出勤率為100％。請問：(1)勞動定員方法有哪些?以上案例應(yīng)用哪種計(jì)算方法進(jìn)行定員?(2)該案例中定員人數(shù)應(yīng)是多少?

2019年10月高等教育自學(xué)考試《勞動和社會保障概論》試題課程代碼：03312一、單項(xiàng)選擇題1．勞動力市場從高低層次上呈現(xiàn)出的特征是A．單一性B．二元性C．三元性D．多元性2．下列非勞動力市場歧視的是A．就業(yè)機(jī)會不均等B．晉升機(jī)會不均等C．兩性之間的收入差距D．生產(chǎn)效率高的勞動者獲得高報(bào)酬3．幫助勞動者了解自制的心理和生理特點(diǎn)，提供有關(guān)職業(yè)機(jī)會以及職業(yè)特點(diǎn)的信息，輔助勞動者選擇和獲得最合適的職業(yè)的方式是A．就業(yè)培訓(xùn)B．職業(yè)選擇C．職業(yè)指導(dǎo)D．職業(yè)發(fā)展4．最低層次的社會保障制度是A．社會保險(xiǎn)B．社會福利C．社會救助D．社會優(yōu)撫5．社會保障的責(zé)任主體是A．國家B．個(gè)人C．國家和個(gè)人D．企業(yè)6．工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用主要來源是A．國家B．個(gè)人C．國家和個(gè)人D．企業(yè)7．1883年最早推出了《疾病社會保險(xiǎn)法》并對疾病津貼與醫(yī)療照顧一并做了規(guī)定的國家是A．英國B．德國C．美國D．日本8．由于商業(yè)循環(huán)引起的失業(yè)是A．摩擦性失業(yè)B．隱蔽性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．周期性失業(yè)9．1941年主持起草了向英國政府提交的《社會保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》研究報(bào)告對英國產(chǎn)生巨大影響，并在此基礎(chǔ)上形成了國家福利論的人物是A．庇古B．羅斯福C．貝弗里奇D．俾斯麥政府10．下列屬于養(yǎng)老制度化途徑的是A．商業(yè)性人壽保險(xiǎn)B．日常儲蓄C．家庭保障D．養(yǎng)老社會保險(xiǎn)11．按照我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)的確定依據(jù)是A．本人當(dāng)月工資B．本單位職工當(dāng)月平均工資C．本人上一年度月平均工資D．本單位職工上一年度月平均工資12．國家保障型的社會保障制度的宗旨是A．保障全體勞動者的生活福利B．保障老弱病殘的弱勢群體C．保護(hù)勞動者的健康并維持其工作能力D．維持社會穩(wěn)定，健全社會福利13．下列不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家、集體和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)B．由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)、單位和個(gè)人必須參加C．對被保險(xiǎn)者的條件要求十分嚴(yán)格D．必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)高，實(shí)施專業(yè)化，社會化的統(tǒng)一管理14．社會主義的勞動關(guān)系是一種A．剝削的關(guān)系B．經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系C．勞資的關(guān)系D．民主協(xié)作的關(guān)系15．下列不屬于社會保障的功能的是A．補(bǔ)償功能B．盈利功能C．穩(wěn)定功能D．調(diào)節(jié)功能二、多項(xiàng)選擇題16．工會的功能有A．代表功能B．經(jīng)濟(jì)功能C．服務(wù)功能D．政治功能E．制定工作規(guī)范功能17．社會保障制度體系的主要內(nèi)容包括A．社會保險(xiǎn)B．養(yǎng)老社會保險(xiǎn)C．社會福利