XX關(guān)于仲裁申請書范文

XX關(guān)于最新仲裁申請書范文導(dǎo)語：假設(shè)法律沒有恐懼支撐，它絕不能生效。下面是為大家的，仲裁申請書，想要知更多的資訊，請多多留意文書幫!申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。第一被訴人：武漢×××股份住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表人：×××第二被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街法定代表人：×××懇求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦根本醫(yī)療保險和生育保險;6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，xx年3月19日合同期滿后雙方分別于xx年3月和xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于xx年3月19日到期。xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違背合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體安康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)展安康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還屢次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁懇求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：二〇xx年四月九日被反申請人:姓名，聯(lián)絡(luò)方式反懇求事項懇求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴(yán)重瀆職給反申請人造成的經(jīng)濟損失8449。39元。事實與理由被反申請人于xx年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。xx年6月7日，被反申請人在完成一項一汽mv3-5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進(jìn)展操作，致使上下模具錯位，mv3-5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟損失8449。勞動爭議仲裁反申請書。39元。xx年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失，被反申請人未予以任何賠償