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第第頁HR資料之傷By眼中釘

有追求目標(biāo)是好事，人，假設(shè)是沒有目標(biāo)、沒有抱負，跟豬肉有什么分別。

但是每天在各種資料里面廢寢忘食，效果有多少?我們每天下載的那么多資料、買的那么多書，你仔細的看過多少?

我們已經(jīng)淪為了資料的奴隸，為了下載而下載，為了資料而資料，等到要用的時候找?guī)追菹嘞竦馁Y料湊一湊，嗯，不錯!然后就可以順當(dāng)交差。

的確，我也認為許多部門乃至公司領(lǐng)導(dǎo)壓根不懂人事，看到一份份花團錦簇、圖文并茂的`計劃和表格，他們也會覺得這個HR做的不錯。

但是，他們會想到這份東西是真正符合公司的要求的嗎?或者說，這份東西是你依據(jù)公司的狀況編寫的嗎?

我問一句：離開了你手上的資料你還能編寫的出來嗎?

有些同行覺得現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，社會充斥了專家，有須要事情都自己來做嗎?要那么多專家是干嘛用的!天下文章一大抄嘛。

借鑒是沒錯，原版照抄就是不太好的行為了。

當(dāng)然，我前面說了那么多，還沒說到我今日想說的，我想說的是：

我們手上的資料有多少是有價值的?

僅以聘請為例，我收集的、歸于聘請模塊的資料共有94份，可能有些同學(xué)就覺得太少了，才94份，我已經(jīng)好幾百份了

全國有多少公司我不清晰，但是我想全國的聘請制度不會在幾十萬份以下，莫非你都想收集嗎?收集的意義是什么?

對我而言，資料是由于我需要才有存在的意義，要是我不需要這么資料，它就沒有存在的意義。

有些同學(xué)會說今日我不需用，不代表我明天不需要。

不過，過多的資料只會搞亂我們的腦子，加重我們的負擔(dān)。聞名數(shù)學(xué)家華羅庚先生說：讀一本書要越讀越薄。資料也是如此，把重復(fù)的去掉、把細枝末節(jié)的砍掉，留下重點、骨干，這才是我們以后需要的東西。

更何況從我自己的學(xué)習(xí)過程來看，許多資料都是徑直從外文翻譯過來，不合法、不合理、不合情，根本不適合我們的試用;還有一些資料，存在著明顯的誤差，我看過的一份被我刪除的資料上明確寫著：一年的勞動合同可以商定三個月試用期。

我沒有去考慮過這份資料的時代，但是應(yīng)當(dāng)不會太久，由于其它的都四周現(xiàn)在試用期的規(guī)定，或許是筆誤、或許是記錯了，但是對于這種資料就要明確的刪除，讓他不能再害自己。

看看自己純文檔的資料庫也快1.5G，從明天開始，假設(shè)非好資料絕不下載，囫圇吞棗、全盤皆收不是我們的風(fēng)格，我們要追求的高

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