廠規(guī)廠紀管理制度

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第一章總則

第一條為增添公司員工仆人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司基本準則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

〔一〕全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

〔二〕上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

〔一〕員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

〔二〕請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

〔三〕員工本人結(jié)婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女〕喪事，準假三天，工資予以編制。

〔四〕凡符合打算生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須準時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請〔產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年〕，經(jīng)工會討論確定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

〔五〕請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

〔六〕批假權(quán)限〔停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準〕

1、員工請假三天〔含三天〕以下者，由各部門主管〔車間主任〕簽字批準；

2、員工請假三天以上七天〔含七天〕以內(nèi)者，部門經(jīng)理〔分公司經(jīng)理〕簽字批準；

3、員工請假七天至三個月〔含三個月〕者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

〔七〕凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

〔一〕上班時間，無部門負責人〔車間主任、副處長級或以上人員〕簽字批準的出門證不得出廠。

〔二〕因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

〔三〕車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

〔四〕工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活；5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

〔一〕全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負責，下級對上級負責。

〔二〕員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的'危急和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命平安的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動愛護用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命平安侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

〔一〕須仔細保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

〔二〕須仔細照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨便涂改。

〔三〕須嚴格執(zhí)行工藝標準和平安操作規(guī)程。

第三章平安、消防、保衛(wèi)

第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)〔工作〕者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨；外來人員進入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借〔借給〕他人標志牌。

第七章獎勵

其次十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

其次十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被接受且獲得較好效果者。

其次十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著奉獻者。

其次十三條通過各種形式勇于同違背本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

其次十四條“違紀”分為稍微違紀、一般違紀、嚴峻違紀三種。

其次十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

〔一〕口頭警告：視狀況賜予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

〔二〕書面警告：查獲的稍微違紀者，如認錯看法不好，又不能誠意改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案。

〔三〕單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視狀況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單位備案。

〔四〕公司處分：嚴峻違紀，公司須罰款處理。

〔五〕凡一個月內(nèi)其次次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

其次十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

其次十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

其次十八條本制度自年月日開頭施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

廠規(guī)廠紀管理制度2

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得談天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參與的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象〔工序連接是否合理〕。發(fā)覺問題進行調(diào)查討論，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要緣由，準時提出方法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成鋪張的緣由，提出解決措施和方法，總結(jié)節(jié)省原輔材料的閱歷，表彰好人好事。

六、堅持平安文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：〔1〕設(shè)備平安與衛(wèi)生狀況，〔2〕電器是否正常運轉(zhuǎn)?！?〕產(chǎn)品是否堆放干凈?！?〕環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，精確準時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)供應(yīng)牢靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作〔五帳：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、平安生產(chǎn)帳；一卡工具治理卡〕。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，幫助他們妥當保管小組的各種原始記錄，以備存查。

廠規(guī)廠紀管理制度3

一、考勤制度

1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。

3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批判教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、仔細履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、談天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承當所造成的全部經(jīng)濟損失。

4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。

三、獎懲制度

1、聽從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的支配，若有不聽從管理、調(diào)動和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

2、對車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。

3、上班仔細、負責，且本崗位不消失重大失誤和設(shè)備故障的賜予表彰嘉獎。

4、無責任心，造成設(shè)備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。

廠規(guī)廠紀管理制度4

第一章總則

第一條為增添公司員工仆人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

其次條本制度作為公司基本準則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

其次章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

〔一〕全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

〔二〕上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

〔一〕員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

〔二〕請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

〔三〕員工本人結(jié)婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女〕喪事，準假三天，工資予以編制。

〔四〕凡符合打算生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)