酒店員工福利待遇制度

酒店員工福利待遇制度酒店員工福利待遇制度酒店員工各項福利待遇制度一、費報銷：費用采購100元營業(yè)代表、司機(jī)200元二、報銷誤餐費：因工作外出，由部門總監(jiān)預(yù)先審批，按每人每餐20元標(biāo)準(zhǔn)支付誤餐費，超出20元以外的部分自付，特別狀況必需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、報銷差旅費：因公出差，伙食費（含當(dāng)?shù)亟煌ㄙM）標(biāo)準(zhǔn)每人天天150元以內(nèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)每人每晚150元以內(nèi)，交通費標(biāo)準(zhǔn)按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥，高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。四、醫(yī)療福利：員工日常病痛可在醫(yī)務(wù)室免費就醫(yī)，收取1元的掛號費，主管級以上及行政人事部、財務(wù)部行政人員免收掛號費。保險：試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買意外傷害保險100元/人/年（臨時工必需自付50元），司機(jī)按300元/人/年執(zhí)行;如果員工離職時保險未到期則必需扣除100元，司機(jī)扣除300元;試用期滿的員工由酒店負(fù)責(zé)購買社會養(yǎng)老保險（實習(xí)生不適用本條款）。五、員工膳食：天天免費為員工提供3個工作餐。六、生日賀金：試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會安排每月一次員工生日會。七、夏季高溫補(bǔ)貼：工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機(jī)、采購等室外工作人員，執(zhí)行夏季（每年7月-9月）高溫補(bǔ)貼每人每月50元。八、員工休假制度：休息日：每周工作40小時，超過8小時內(nèi)計加班費，含在每月獎金內(nèi)；超過8小時以外部份安排補(bǔ)休，每周休息不少于一天。法定假日：員工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國慶節(jié)3天，法定節(jié)假日加班按員工手冊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有薪年假：工作滿1年不夠5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限;假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)。員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動取消假期；如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎(chǔ)上相應(yīng)減去可休年假的天數(shù)，作為最后工作日；病事假一年累計超過10天者，不可享受年假。（實習(xí)生、臨時工不適用本條款）員工福利待遇制度員工福利待遇制度公司員工福利制度是為了配合公司經(jīng)營發(fā)展必需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷而制定的。下面愛匯網(wǎng)整理了員工福利待遇的內(nèi)容，歡迎大家的閱讀！員工福利待遇制度篇1一、獎金制度1、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；3、效益獎金：每月公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵；5、獎勵計劃：給予對公司具有特別貢獻(xiàn)的員工年終獎。二、津貼制度1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費；3、差補(bǔ)：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補(bǔ)助：4、通訊補(bǔ)助；5、物價津貼；6、單身補(bǔ)貼；7、分居補(bǔ)貼；8、婚后無子女補(bǔ)貼；9、災(zāi)害補(bǔ)貼；10、衣物丟失補(bǔ)貼；11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；13、退休補(bǔ)助。三、有償假期1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷一般硬座車（船）票；4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證實，包括急癥證實，無病假證實的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；6工傷假：員工當(dāng)班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承當(dāng)其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還依據(jù)自己的實際狀況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。8、年假：（公休）：是指員工依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有假設(shè)干天的有薪假期。企業(yè)一般依據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；四、設(shè)施培訓(xùn)1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，展開文體活動等。2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。員工福利待遇制度篇2目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。使命：1公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求：1福利范圍：依據(jù)必需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素養(yǎng)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。公司每年的中秋節(jié)、勞作節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。公司為員工提供就餐補(bǔ)助。入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承當(dāng)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。為確保員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，依據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。（1）婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷一般硬座車