建筑企業(yè)信訪思政工作及法律意識的培養(yǎng)研究,法制教育論文

建筑企業(yè)信訪思政工作及法律意識的培養(yǎng)研究,法制教育論文十七大指出，社會改革發(fā)展的前提和人民群眾的心愿就是社會穩(wěn)定。但處于關鍵時期的國家改革發(fā)展，使得人們的思想觀念和經濟體制發(fā)生深入變化，且利益格局也發(fā)生調整，而國企職工上訪的趨勢也在不斷上升，這都嚴重影響著社會和企業(yè)穩(wěn)定，尤其是一些國企建筑施工企業(yè)，職工集體上訪突出反映了人民內部矛盾，并已成為各國企建筑施工企業(yè)碰到的嚴峻課題。一、建筑施工企業(yè)面臨的信訪思想工作及法律意識問題。隨著公司用工制和股份制改革，以及企業(yè)所處經營環(huán)境和社會環(huán)境的宏大變化，建筑施工企業(yè)不斷涌現一些新問題，如職工思想觀念愈加多樣化、多元化；職工群體逐步以勞務派遣人員和農民工為主；職工信訪法律意識淡??；職工隊伍構造發(fā)生變化等。企業(yè)若想健康、持續(xù)發(fā)展，就要符合時代發(fā)展要求，有效解決上述問題，但解決上述問題的關鍵在于適應社會變化，積極創(chuàng)新企業(yè)信訪工作，即根據企業(yè)職工思想和實際的信訪法律知曉情況，有針對性地進行解決相關問題。信訪工作是根據群眾心理活動和思想問題癥結進行的辨證論治經過，并非我們想象的那么簡單。二、建筑施工企業(yè)信訪思想工作及法律意識的重要性?！惨弧辰ㄖ┕て髽I(yè)信訪工作在國家政治工作中的重要地位和作用。通常來講，國有企業(yè)是執(zhí)政的基礎、特色社會的支柱以及小康社會建設的氣力。而國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)就是信訪工作，只要有效解決群眾上訪問題，才能保證國有企業(yè)改革以及穩(wěn)定的發(fā)展，也具體表現出著當代國有企業(yè)鮮明的中華特點特征。而國有建筑施工企業(yè)作為國有企業(yè)的一部分，自改革開放伊始，其信訪工作就不斷基于創(chuàng)新而提高、基于改良而強化，并在服務、確保企業(yè)改革發(fā)展，提高職工健康素質、思想道德素質、信訪法律意識和科學文化素質，貫徹落實、學習宣傳當的方針政策等方面具有重要作用。在新形勢下，不斷改良和強化建筑施工企業(yè)的信訪工作，不僅能以工人階級為主，維護職工的利益，還能加強企業(yè)職工的責任心、信訪法律意識和主人翁意識，另外，還能在推動企業(yè)快速發(fā)展的基礎上，提升其核心競爭力，且對社會背景下的核心價值體系和和諧社會建設具有重要意義。〔二〕信訪工作是建設社會和諧社會和為群眾排憂解難的基礎工作。新形勢下，建筑施工企業(yè)有關信訪工作的改良和強化非常緊迫和必要。相較于新時期的新任務要求，建筑施工企業(yè)信訪工作仍然存在隊伍素質低、信訪法律意識淡薄、工作覆蓋范圍小、人員保障不力以及工作方式方式方法過于簡單等薄弱環(huán)節(jié)，更甚者部分企業(yè)或地方存在削弱、忽略信訪工作的情況。因而，各級、委及建筑施工企業(yè)一定要站在改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，認識改良和強化信訪工作的緊迫性和必要性，加強責任感和責任感，并持著認真負責的態(tài)度將信訪工作做好，進而推進小康社會建設、社會和諧穩(wěn)定以及企業(yè)健康發(fā)展。三、創(chuàng)新和完善建筑施工企業(yè)信訪思想工作及法律意識的措施。〔一〕采取主動走訪的工作方式。原來的信訪工作方式過于被動，因此我們要改被動為主動，促使信訪工作人員徹底深切進入職工群眾，定期開展思想教育、企業(yè)文化、相關法律意識學習等工作，并認真聽取群眾訴求，耐心聽取群眾的真想法、心里話和煩心事，同時給予具體的解答，做好其思想工作和法律教育工作，進而懷著誠意和真心為群眾解決困難。除此之外，信訪工作人員還要身負責任感，盡量使群眾訴求得到合理解決，進而保障其合法權益，另外，針對集體上訪情況，也要以講服教育為主，并正確引導群眾通過合法、理性的方式來解決利益矛盾、表示清楚利益需求。〔二〕杜絕盲目式，重視針對性。由于信訪工作的對象是人，因此一定要嚴格遵守以人為本的基本原則，有效開展針對人的鼓勵、研究、團結和教育工作。由于信訪工作在企業(yè)發(fā)展中，不斷產生各種新問題和新情況。因而，開展信訪工作時，一定要杜絕眾人圍堵上訪者的工作方式，并根據對象、時間及單位的不同，有針對性地開展有效措施，同時要將防備工作作為首要任務，持著抓主動、主動抓的態(tài)度和格抓實、抓早和抓小的思想，致力于解決各種苗頭性和傾向性問題?！踩硰娀旁L思想工作和法律教育。相較于以前，信訪工作不斷弱化，因此相關思想工作和法律教育也逐步被忽視。因而，開展信訪工作時，一定要有效開展加強創(chuàng)新力，加強凝聚力，加強執(zhí)行力，加強原動力的四加強活動，不斷創(chuàng)新信訪思想工作和法律教育，進而提高信訪工作人員的思想素養(yǎng)和法律意識，并以外樹形象、內強素質的方式，提升群眾的滿意度和職工的認同感。〔四〕杜絕灌輸式，重視浸透性。第一，換位考慮，并用誠意和真心對待上訪人員。通過交談、座談會或問卷調查的方式開展調查活動，以便全面了解上訪人員的思想、心理。另外，通過換位考慮的方式，以包涵的心態(tài)對待上訪人員的缺乏和缺點，同時糾正、鼓勵、引導以及支持其行為方式，有針對性的開展思想教育工作和相關法律學習活動。第二，善待和尊重上訪人員，與上訪人員進行平等溝通。企業(yè)領導要以朋友的身份與上訪人員進行溝通溝通，以便其正確定位、把握思想工作和法律學習情況，也具體表現出出新的信訪工作要求?！参濉扯沤^僵化式，重視靈敏性。由于上訪人員的思維方式、生活經歷、工作崗位、看問題角度、法律知曉情況以及受教育程度均不一樣，因此其思想呈現多樣化和多元化特征。所以，信訪工作人員工作中，一定要采用恰當的方式方式方法，不僅要具體表現出出靈敏性，還要具體表現出出原則性?！擦辰∪⑼晟平ㄖ髽I(yè)信訪制度，重視信訪組織建設?？偟膩碇v，健全、完善建筑企業(yè)信訪制度和信訪組織建設，就是由企業(yè)部門負責人和相關領導主管，組織、工會組織以及政工組織等分工負責、共同介入、共同協(xié)調管理，進而實現信息分享和暢通。根據信訪實際，解決企業(yè)信訪事件時，應注意下面幾點：第一，堅持緩而不激、散而不聚、快而不慢以及解而不結的原則，講究并注意策略和方式方式方法，有效處理上訪事件現場。第二，堅持分級控制、依規(guī)管理的原則，根據相關規(guī)定要求，有效處置和管理突發(fā)事件的控制和預警，盡可能控制事態(tài)蔓延。第三，堅持科學應對、快速反響的原則，開創(chuàng)建立快速反響的公司機制，以便有效處置和預警公司突發(fā)事件，進而在發(fā)生突發(fā)事件時，保證發(fā)現環(huán)節(jié)、報告環(huán)節(jié)、指揮環(huán)節(jié)以及處置環(huán)節(jié)互相銜接，進而及時、沉著應對突發(fā)事件。第四，堅持內外有別、內松外緊的原則。通過正面教育做好內部的疏導工作，以便盡量解除矛盾；而對外要統(tǒng)一、控制宣傳口徑和范圍，以防事態(tài)蔓延。四、結束語。由上可知，如今的企業(yè)職工及其家屬愈加重視親身利益，且在維護本身利益和企業(yè)解決問題方面提出了更高層次的要求，這都能從信訪工作中反映出來，固然看似信訪問題，實際上綜合反映了社會轉型矛盾。因而，建筑施工企業(yè)從事思想工作的人員，應不斷開拓創(chuàng)新，進而以創(chuàng)造性的方式解決企業(yè)發(fā)展中的各種新矛盾和新問題。[參考文獻][1]安一棟。創(chuàng)新建筑施工企業(yè)信訪思想工作[J].城市建設理論研究〔電子版〕,2018〔29〕.[