技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責8篇

Word版本，下載可自由編輯技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責8篇【第1篇】java技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責

簡介:java自1995年問世以來,因其卓越的通用性、高效性、平臺移植性和平安性等特性,成為全球范圍內(nèi)應用范圍最廣的開發(fā)語言,而且即使歷經(jīng)二十余年進展仍然在行業(yè)內(nèi)保持著“常青樹”的地位。java技術(shù)總監(jiān)是具有基本的java扎實基礎(chǔ)并了解框架等信息認識并具有管理閱歷的復合型人才。

java技術(shù)總監(jiān)職位描述

崗位描述:

1.負責搭建并管理技術(shù)研發(fā)團隊;

2.將產(chǎn)品業(yè)務需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求,提出技術(shù)解決計劃;

3.負責項目框架搭建和核心代碼編寫;

4.帶領(lǐng)研發(fā)團隊推動服務端相關(guān)的研發(fā)工作,與各相關(guān)兄弟團隊舉行交流,協(xié)調(diào)資源,保證服務端的迅速迭代,以及技術(shù)的穩(wěn)定性;

5.負責培訓新進員工和舉行團隊組織建設(shè)。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,豐盛的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)閱歷和java從業(yè)閱歷;

2.至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團隊管理閱歷;

3.認識大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu),能夠舉行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建;

4.具備微服務,soa相關(guān)架構(gòu)閱歷,具備相關(guān)工作閱歷;

5.嫻熟把握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議;

6.嫻熟使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,對數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)有一定閱歷;

7.認識java常見開發(fā)工具及框架,包含并不限于:maven、gradle、spring、springboot、mybatis;

8.思路清楚,有迅速學習能力,不斷突破技術(shù)瓶頸,樂于探究未知領(lǐng)域,在較大壓力下保持工作激情。

java技術(shù)總監(jiān)職位描述

崗位描述:

1.負責項目開發(fā)管理;

2.按照項目要求實現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計、概要設(shè)計及具體設(shè)計;

3.參加系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作;

4.負責指導開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中碰到的技術(shù)問題。

任職資歷:

1.本科以上學歷,畢業(yè)于計算機相關(guān)專業(yè),3年以上軟件開發(fā)項目管理閱歷;

2.嫻熟把握java開發(fā)技術(shù),認識基于j2ee的web架構(gòu)設(shè)計及web開發(fā)流程;

3.認識linu*/windows環(huán)境,認識tomcat,weblogic等應用服務器系統(tǒng)的操作和配置;

4.認識前端學問,嫻熟把握jquery,aja*使用,了解html/html5規(guī)范及掃瞄器兼容問題;

5.有豐盛的webmvc開發(fā)閱歷,認識eclipse等開發(fā)工具;

6.嫻熟把握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫,具有豐盛的數(shù)據(jù)庫開發(fā)閱歷;

7.具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設(shè)計的能力,認識軟件設(shè)計規(guī)范;

8.良好的文檔書寫能力,能夠嫻熟編寫項目需求分析設(shè)計文檔、項目計劃書、系統(tǒng)具體設(shè)計文檔等;

9.具備良好的自我管理能力,學習能力及交流能力。

java技術(shù)總監(jiān)職位描述

崗位描述:

1.深化挖掘和分析業(yè)務需求,撰寫技術(shù)計劃和系統(tǒng)設(shè)計,確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量;

2.系統(tǒng)核心部分代碼編寫,疑難問題的解決;

3.維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng),迅速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷;

4.針對新人、一般開發(fā)人員舉行有效輔導,協(xié)助其迅速成長;

5.能為團隊引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決計劃,用創(chuàng)新的思路解決問題,能對現(xiàn)存或?qū)硐到y(tǒng)舉行宏觀的思量,規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。

任職要求:

1.java基礎(chǔ)扎實,理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架,對jvm原理有一定的了解;

2.3年及以上使用java開發(fā)的閱歷,對spring,ibatis,struts等開源框架認識;

3.認識分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應用,認識分布式、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術(shù)舉行合理應用,解決問題;

4.把握多線程及高性能的設(shè)計與編碼及性能調(diào)優(yōu);

5.把握linu*操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫;對sql優(yōu)化有豐盛的閱歷;

6.學習能力強,適應能力好,具備耐心/精心的品質(zhì)。

【第2篇】技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責

篇一:技術(shù)總監(jiān)的工作職責

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作方案。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實施細則。

3、組織不合格產(chǎn)品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和訂正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

篇二:技術(shù)總監(jiān)的工作職責

1、仔細學習、深刻理解汽車修理質(zhì)量檢驗的有關(guān)法律、規(guī)矩和規(guī)則嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車修理技術(shù)規(guī)范和標準。

2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項程序的貫徹執(zhí)行。

3、負責修理車輛的“修前檢驗”工作,協(xié)作業(yè)務接待員對保修車輛的故障舉行精確?????推斷,為確保修理作業(yè)項目提出看法。

4、按照行業(yè)有關(guān)汽車修理技術(shù)標準和工藝過程,處理好生產(chǎn)上浮現(xiàn)的重大技術(shù)問題,負責對全廠員工舉行技術(shù)業(yè)務指導。

5、負責嚴格按標準舉行汽車修理竣工出廠質(zhì)量檢驗工作,出具檢驗報告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單,嚴格把好質(zhì)量關(guān)。負責組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛修理質(zhì)量不合格的控制工作。

6、負責組織人員對修理質(zhì)量事故舉行檢查鑒定,并寫出詳細檢定報告。

7、了解用戶關(guān)于修理質(zhì)量的看法,不斷改進和提升修理質(zhì)量。

8、負責對車間各班組的修理質(zhì)量舉行考核,仔細填寫“車輛修理質(zhì)量月報表”,并定期舉行質(zhì)量抽查。抽查的內(nèi)容為:

9、a)檢驗記錄,修理檔案的完整性及填寫的真切性;

b)簽證檢查部位與修理手冊、工藝規(guī)范、技術(shù)標準的對口狀況檢查尺寸與修理手冊、原廠技術(shù)參數(shù)對口狀況;

c)車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。

10、仔細完成上級交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。

11、秉公辦事,堅持原則,對本企業(yè)汽車修理質(zhì)量全面負責。

篇三:it公司技術(shù)總監(jiān)工作職責

工作責任:

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作方案。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和訂正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設(shè)

、參加研究公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

、當發(fā)覺下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要準時指出問題,作出調(diào)節(jié),并通知人力資源部。

2、聘請及任免

a、用人需求

、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資歷,提交給總經(jīng)理確認;

、確認直接下級提交的用人需求,并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

、舉行直接下級崗位的初試;

、舉行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

、組織參加面試的人員。

c、不合格員工處理

、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

、提出對直接下級的培訓方案,提交總經(jīng)理確認;

、確認直接下級提出的培訓方案,提交人力資源部。

4、績效考評

、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

、按照總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評辦法;

、對直接下級舉行考評,并舉行考評交流。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作交流

、匯總工作報告,并與總經(jīng)理舉行信息交流,同時將這些信息傳遞到直接下級;

、負責將公司的政策、原則、策略等信息,迅速、清楚、精確?????地傳達給直接下級;

、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬舉行交流。

6、激勵

、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

、按照總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵辦法。

7、經(jīng)費審核與控制

、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理舉行費用月報。

8、工作報告

定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

、指導、鼓舞、鞭策下級,使下級能努力工作;

、有方法提高下級的工作效果和工作效率;

、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

篇四:技術(shù)總監(jiān)崗位職責

1.基本職責

在隊經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責地震隊的物探技術(shù)和質(zhì)量管理與控制工作。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好全隊電子設(shè)備的技術(shù)管理和基礎(chǔ)工作,監(jiān)督、驗收電子設(shè)備檢測資料。

參與隊委會,參加審議決策本隊的各項方案、管理制度等重事件項。

兼任解釋組長,負責解釋組的管理工作,對解釋組的工作效率、質(zhì)量、hse、設(shè)備、成本和隊伍建設(shè)等項管理負全責。

嚴格貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、規(guī)矩和bgp的管理制度、規(guī)定和各項平安、技術(shù)操作規(guī)程。

維護bgp的利益,樹立bgp的形象,拓展bgp市場。

2.動員預備期間的職責

出國前預備階段的職責。

收集資料,把握項目基本狀況和有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量信息與施工條件。

參加編制項目施工設(shè)計報告。

學習、討論合同和聽取、征詢甲方對合同的解釋與說明,明確把握合同內(nèi)容。

幫助隊經(jīng)理籌建地震隊和建立組織機構(gòu)及管理體系。

組建解釋組,參加選聘解釋組的人員,并給其定崗、定責和支配工作。

按照合同要求和工區(qū)條件,制定落實上級質(zhì)量方案的實施細則。

按照合同要求和工區(qū)條件,制定落實上級技術(shù)、質(zhì)量管理制度、規(guī)定的實施細則。

擬訂落實合同技術(shù)和質(zhì)量條款的總體技術(shù)計劃,擬交隊經(jīng)理和隊委會審定。

參加審定《項目運作方案》和各項管理工作方案和制度、規(guī)定。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理和人事管理員修訂編制本隊的勞動定額和測定生產(chǎn)能力。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設(shè)備的前期管理工作。

抓好解釋組在出國前預備階段的各項工作。

擬訂和報批中方人員出國前的業(yè)務技術(shù)培訓方案,與有關(guān)部門協(xié)作舉行培訓。

3.開工前預備階段的職責

帶領(lǐng)解釋組人員參與營地建設(shè),根據(jù)hse標準收拾和布置辦公室。

組織驗收解釋組到港或封存的辦公設(shè)備和用品。

參加工區(qū)現(xiàn)場具體踏勘,為實地布設(shè)地震測線和實驗點預備。

按照工區(qū)具體踏勘結(jié)果,對質(zhì)量方案等管理工作方案舉行調(diào)節(jié)和完美。

參加當?shù)毓蛦T聘請時的考試、考核工作。

幫助隊經(jīng)理按規(guī)定計劃健全行政班組和質(zhì)量管理體系。

建立、健全質(zhì)量管理信息收集、傳遞、收拾、分析、使用、儲存的運行網(wǎng)絡(luò)。

幫助隊經(jīng)理抓好全隊員工上崗前的工作培訓和教導工作。

參加審定各班組的設(shè)備配備使用和定人、定機計劃。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理抓好開工前電子設(shè)備的安裝、調(diào)試、檢測和修理保養(yǎng)工作。

審定測量技術(shù)設(shè)計計劃,和測量組的工作方案。

接受甲方的開工驗收和審計。

組織和指導解釋人員作好野外施工辦法實驗工作。

指導地球物理師設(shè)計早期施工測線或線束的觀測系統(tǒng)和施工計劃。

主持編制項目整體的和按測線或線束、按工序分解的采集資料質(zhì)量指標方案。

參與甲方或上級召開生產(chǎn)會。

3.野外施工期間的職責

負責抓好物探技術(shù)管理工作。

負責抓好質(zhì)量管理和控制工作。

負責舉行技術(shù)、質(zhì)量培訓和教導工作。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好生產(chǎn)管理工作。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理搞好電子設(shè)備的技術(shù)管理工作。

負責解釋組的管理工作。

填寫崗位工作日志和批閱解釋組人員的工作日志。

4.驗收遣散期間的職責

編制解釋組的驗收遣散方案和參加審定全隊的驗收遣散方案。

負責各項技術(shù)和質(zhì)量資料、成績、圖件的善后處理。

幫助生產(chǎn)副經(jīng)理做好電子設(shè)備收工期間的管理工作。

負責搞好解釋組設(shè)備和物資的清理、回收、封存工作。

幫助隊經(jīng)理對工作量、質(zhì)量、hse、設(shè)備、成本五項管理指標舉行期末考核兌現(xiàn)。

主持解釋組的總結(jié)考評和表彰嘉獎工作,批閱組員的工作總結(jié)報告。

編寫和上交所主管工作的總結(jié)報告。

編寫地震隊的項目作業(yè)終于報告,并經(jīng)國際部審核后向甲方提交。

接受項目經(jīng)理部對驗收遣散工作的驗收和審計。

幫助隊經(jīng)理向甲方做終于工作匯報,征求甲方的評價和看法。

篇五:公司技術(shù)總監(jiān)崗位職責

1負責起草公司技術(shù)進展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;

2領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和詢問項目及申報項目的技術(shù)部份;

3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決計劃;

4參加公司重大業(yè)務問題的決策;

5幫助編寫投標計劃和詢問服務,并幫助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

6負責項目啟動、項目方案、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;

7負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;

8負責參加重要項目的售前支持;

9負責與潛在客戶/合作同伴的計劃研究與技術(shù)溝通;

10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;

11負責對下屬人員聘請做出決策,并參加重要崗位員工聘請工作;

12負責對下屬部門經(jīng)理及相關(guān)有工作關(guān)系的人員舉行考核;

13參加公司文化建設(shè)工作;

14定期向總經(jīng)理匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;

15參加公司總經(jīng)理睬議或其他重大會議;

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

【第3篇】4s店技術(shù)總監(jiān)崗位工作職責

1、負責制定和實施修理質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程;

2、負責控制修理質(zhì)量,要求形成質(zhì)量分析月報表,提出改進建議;

3、負責修理工具、設(shè)備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;

4、負責車間管理;

5、負責收集并反饋重大、平安、批量質(zhì)量相關(guān)信息,協(xié)作上汽開展技術(shù)管理工作。

【第4篇】網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責

作為一名網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān),其崗位職責有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)崗位職責,僅供各位參考。

1、直接對公司總經(jīng)理負責,完成其指定工作計劃或達到工作目標。

2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)詳細工作任務的分配。

3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作狀況、協(xié)調(diào)工作協(xié)作方式。

5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時預備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

6、負責技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的平安性,制定技術(shù)部門保密方案。

8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員舉行統(tǒng)籌支配,合理劃分工作職能。

9、根據(jù)網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站舉行改版或完美。

10、根據(jù)公司整體要求不斷完美組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。

11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略進展和業(yè)務方案,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和進展優(yōu)秀的運營隊伍;

12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門自立運營管理體系和并優(yōu)化完美;

13、建立技術(shù)性自立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

【第5篇】技術(shù)總監(jiān)的崗位要求和工作職責是什么

技術(shù)總監(jiān)屬于管理職位，技術(shù)總監(jiān)會負責企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護，制訂開發(fā)維護標準并且能夠帶領(lǐng)自己的團隊完成相關(guān)技術(shù)工作，一個好的技術(shù)總監(jiān)往往在具有優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)背景和技術(shù)管理能力之外，也有著很強的團隊建設(shè)管理能力，技術(shù)總監(jiān)不但要了解技術(shù)，還要了解所在行業(yè)的狀況，行業(yè)技術(shù)將來的進展趨勢等，技術(shù)總監(jiān)是一個部門長，普通向總經(jīng)理匯報。

崗位定義

技術(shù)總監(jiān)（chieftechnologyofficer，cto），在過去也會被稱為首席技術(shù)官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術(shù)總監(jiān)與cto首席技術(shù)官有著顯然的不同，cto是公司層面的領(lǐng)導，是一個企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問題的終于拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術(shù)總監(jiān)是一個典型的部門管理者，普通管理技術(shù)部，只對本部門工作負責

崗位要求

我們用一個技術(shù)總監(jiān)聘請要求來看一下：任職資歷的詳細描述：

1、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準；

2、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的方案、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)方案和公司技術(shù)進展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中浮現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常舉行，確保公司項目方案按時完成；

5、負責組織技術(shù)成績及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

6、負責對技術(shù)計劃的評審工作。

管理職責

1、組織建設(shè)

（1）參加研究公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當發(fā)覺下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要準時指出問題，作出調(diào)節(jié)，并通知人力資源部。

2、聘請及任免

a、用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資歷，提交給總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資歷），并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

（1）舉行直接下級崗位的初試；

（2）舉行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）組織參加面試的人員。

c、不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）提出對直接下級的培訓方案，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓方案，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）按照總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評辦法；

薪資行情

薪資水平因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的技術(shù)總監(jiān)普通年薪范圍在20-60萬元左右，相關(guān)專業(yè)技能的閱歷越豐盛年薪越高。

職業(yè)進展路徑

技術(shù)總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術(shù)的最高負責人，類似總工程師。技術(shù)總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術(shù)開發(fā)工作閱歷，精通行業(yè)相關(guān)技術(shù)及了解同行技術(shù)進展情況，并且還要有一定的技術(shù)前瞻性和團隊領(lǐng)導能力。其普通是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理進展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向進展，也可以通過自身的技術(shù)優(yōu)勢、堆積的人脈關(guān)系和資金，舉行自主創(chuàng)業(yè)。

【第6篇】技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責是什么假如你想了解,不妨參閱以下這則技術(shù)總監(jiān)崗位職責表,希翼各位從中有所心得。

職務名稱:技術(shù)總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作:負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責任:

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作方案。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)則制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期舉行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和訂正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的收拾保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

【第7篇】技術(shù)總監(jiān)崗位職責