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企業(yè)用工勞動(dòng)合同15篇
企業(yè)用工勞動(dòng)合同1
甲方:_______________________________
法定代表人:_________________________
營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào):_____________________
資質(zhì)等級(jí):___________________________
在川通訊地址:_______________________
郵編:_______________________________
乙方:_______________________________
性別:_______________________________
電話:_______________________________
居民身份證號(hào)碼:_____________________
家庭住址:___________________________
郵政編碼:___________________________
戶口所在地:_________________________
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
(一)有固定期限勞動(dòng)合同:本合同于_________年______月______日生效,于_________年_______月_______日終止(如有試用期,則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。
(二)以完成肯定的工作任務(wù)為期限的合同:本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和要求
其次條甲方招用乙方在_______________(工程名稱)工程中擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為_________。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資酬勞。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前對(duì)乙方進(jìn)展入場(chǎng)施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特別工種操作證書的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。
第七條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,削減職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計(jì)算工資的,每_________(工作量單位)支付工資_________元。
雙方商定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約狀況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他商定_____________________。
第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷,其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十一條乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;
(四)嚴(yán)峻違反甲方施工現(xiàn)場(chǎng)安全治理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能供應(yīng)安全的勞動(dòng)條件或者根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。
第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對(duì)方,不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號(hào)文件給對(duì)方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工程所在地(_________區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方商定的其他事項(xiàng)_________________________________。
甲方(簽章):___________________
_________年_________月_________日
乙方(簽章):___________________
_________年_________月_________日
合同鑒證單位(公章):___________
鑒證日期:_______年_____月_____日
附件
一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方商定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條中,雙方在商定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫“√”,并填寫日期。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋法人公章;法定代表人或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清晰,文字簡(jiǎn)練、精確,不得涂改。
企業(yè)用工勞動(dòng)合同2
甲方(聘用單位)名稱:_________________
法定代表人:_________________________
全部制性質(zhì):_________________________
主管部門:_________________________
地址:_________________________________
乙方(受聘人員)姓名:_________________
性別:_________________________________
民族:_________________________________
誕生年月:_________________________________
參與工作年月:_________________________
學(xué)歷:_________________________________________
何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè):_________________
何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:_________________
何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格:_________________
居民身份證號(hào)碼:_________________________
事業(yè)單位臨時(shí)工合同住址:_________________
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《________________市人事局關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工治理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方公平協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同.
一,聘用合同期限.
本合同為有期限的聘用合同.合同期從________年________月________日起至________年________月________日止.其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止
二,工作內(nèi)容.
乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(詳細(xì)事項(xiàng)另行商定)履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)和處分.
三,勞動(dòng)愛護(hù)和工作條件.
甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)愛護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.
四,工作酬勞.
1,試用期內(nèi)每月工資________________元,試用期滿后每月工資________________元.
2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.
五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利.
(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)并依據(jù)國家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個(gè)人繳納局部,由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期盼遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.
六,工作紀(jì)律.
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部治理制度必需合法.乙方應(yīng)聽從甲方的治理.
七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.
(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商全都,并按原簽訂程序變更合同.
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失,聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同
(三)乙方有以下狀況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2,曠工或者無正值理由逾期不歸,經(jīng)批判教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;
3,嚴(yán)峻失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的
(四)有以下狀況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不聽從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的;
2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
(五)有以下狀況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:
1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失工作力量的;
3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.
(八)有以下狀況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:
1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除.
八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.
甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對(duì)方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中商定.造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.
九,雙方需要商定的其他事項(xiàng):
十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.
十一,本合同依法訂立后,雙方必需嚴(yán)格履行.
十二,本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.
十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方(蓋章):_________________
_____年_____月_____日
乙方(簽章):_________________
_____年_____月_____日
企業(yè)用工勞動(dòng)合同3
一、企業(yè)存在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律標(biāo)準(zhǔn)與愛護(hù)體系中,首先需要界定的就是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的問題。許多企業(yè)在經(jīng)營過程中,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清楚,許多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,不與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同,二者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系,可以躲避許多風(fēng)險(xiǎn),并且在職工發(fā)生損害的時(shí)候,不對(duì)其損害進(jìn)展負(fù)責(zé),這是一種特別錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,并不以是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的實(shí)際關(guān)系。
此外,許多企業(yè)經(jīng)營人員存在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清楚的問題,常常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混淆在一起,對(duì)其中的法律權(quán)利義務(wù),以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)熟悉缺乏,存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,要想標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動(dòng)者法律行為,一個(gè)重要前提就是精確認(rèn)定二者是否存在法律關(guān)系,并將其中的關(guān)系精確納入《勞動(dòng)合同法》
愛護(hù)范疇之內(nèi)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,爭(zhēng)議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相像性,因此始終是認(rèn)定中的難點(diǎn),而承包和經(jīng)營,又是企業(yè)經(jīng)營過程中常常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)躲避《勞動(dòng)合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn),同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。
二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)要進(jìn)展生產(chǎn)經(jīng)營,就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主打算權(quán),也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和治理方法,這無可厚非。但是許多企業(yè)規(guī)章制度會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的穿插局部,一方面商事主體有權(quán)自主打算經(jīng)營活動(dòng)和企業(yè)治理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動(dòng)合同法》的愛護(hù),因此,要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系,合理躲避風(fēng)險(xiǎn),避開不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,依據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對(duì)于股份制企業(yè)來說,規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求,對(duì)于合伙企業(yè)而言,相對(duì)則較為敏捷,前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中,假如企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動(dòng)合同法》,很簡(jiǎn)單侵害勞動(dòng)者的權(quán)益,留下侵權(quán)隱患,在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候,也將擔(dān)當(dāng)民事賠償甚至行政懲罰的責(zé)任。
依據(jù)我國《公司法》和《勞動(dòng)合同法》,雖然企業(yè)具有自主打算企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利,但是許多規(guī)章由于違反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因此會(huì)產(chǎn)生無效的法律效果,不僅無法起到標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營的目的,同時(shí)也將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候,企業(yè)經(jīng)營者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主見免除自身責(zé)任。此外,許多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候,會(huì)寫入許多霸王性條款,比方將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工,損害勞動(dòng)者權(quán)益,這些都無法受到法律愛護(hù),存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、企業(yè)存在聘請(qǐng)員工上的風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同
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