新員工入職培訓(xùn)心得范文5篇【匯總】

第新員工入職培訓(xùn)心得范文5篇【匯總】

新員工入職培訓(xùn)心得1

經(jīng)過這漫長的等待，8月16號(hào)這一天終于來了，這一天是我們?nèi)_供電公司報(bào)道的日子，是我們即將開啟人生新紀(jì)元，成為一名光榮的電力人的重要時(shí)刻。懷著期待，激動(dòng)，緊張甚至有一點(diǎn)不安，來到了供電大樓大廳，見到了一張張青春洋溢的笑臉，接下來的日子里，我們將攜手，在國家電網(wǎng)這個(gè)充滿希望的巨輪上，揚(yáng)帆起航。

在為期10天的培訓(xùn)里，我們先后參觀了公司的各基層工作場所，學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)的重要性，掌握了一定的急救消防知識(shí)，同時(shí)對公司的企業(yè)文化，廉政保密教育和企業(yè)電網(wǎng)規(guī)劃有了一定了解，并且通過入職第一課和最后的班會(huì)及自我展示更好的讓自己完成了身份的轉(zhuǎn)變，融入__供電公司這個(gè)大家庭，更讓我們記憶猶新的是老中青團(tuán)員的交流活動(dòng)和新老員工的辯答會(huì)，讓我們在交流互動(dòng)中使自己成為了一名真正的電網(wǎng)人!

走進(jìn)公司的基層，親身體會(huì)__供電公司的各個(gè)部門的現(xiàn)狀，對我們以后下基層工作有著重大的意義。嚴(yán)謹(jǐn)，精確，高度信息化的調(diào)度中心和運(yùn)營監(jiān)控中心是大腦，調(diào)控著電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行;優(yōu)化服務(wù)，“你用點(diǎn)我用心”的客戶服務(wù)中心是面龐，禮貌微笑的面對客戶，營造電網(wǎng)美好的形象;辛勤的生產(chǎn)管控中心，各檢修公司是免疫系統(tǒng)，哪里有病修哪里，保證著電網(wǎng)的可靠運(yùn)行;各變電站和地方供電所則是手足，使__公司穩(wěn)定發(fā)展!

通過這兩天的參觀學(xué)習(xí)，讓我們對公司各部門有了一定的了解，對公司的運(yùn)行發(fā)展有了更深的認(rèn)識(shí)，受益匪淺。

安全生產(chǎn)是我們工作的最基礎(chǔ)也是最重要的基石，沒有了安全，生命受到了威脅一切都是空談。教導(dǎo)我們的段老師用一個(gè)個(gè)血淋淋的事例，形象的講解讓我們深刻的認(rèn)識(shí)到了安全生產(chǎn)的重要性和必要性，他說的一句話深深震撼了我“三本安規(guī)是用鮮血和教訓(xùn)寫成的!”我們一定要將安全永放心中，永遠(yuǎn)擺在第一位，對自己負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)，也對公司負(fù)責(zé)。

接下來呂工對我們進(jìn)行了入職第一課的學(xué)習(xí)，讓我們了解了公司的相關(guān)制度，深刻認(rèn)識(shí)到我們不再是未出社會(huì)的大學(xué)生，而是一名電網(wǎng)員工，必須完成身份的轉(zhuǎn)變。接下來的績效管理的學(xué)習(xí)關(guān)系到我們整個(gè)職業(yè)生涯，在老師的講解中，了解了公司的績效管理制度，為了我們更好的發(fā)展，需要在工作中勤勤懇懇，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，好好完成任務(wù)和要求，獲得更高的績效得分。同時(shí)，需要我們養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的觀念，并做到終身學(xué)習(xí)，不停進(jìn)步，提高自己充實(shí)自己，掌握更好的技術(shù)，擁有更優(yōu)秀的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值!

我們還開展了公司企業(yè)文化教育，廉政教育和保密教育。袁老師的“與企業(yè)文化共同成長”這堂課，讓我們了解__供電公司的發(fā)展史，并加深了對“誠信，責(zé)任，創(chuàng)新，奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀的解讀。不斷超越，追求卓越，使我們在以后的發(fā)展中，活下去，并活得健壯!沒有規(guī)矩，不成方圓。作為一名國網(wǎng)人，我們必須廉潔奉公，為人民服務(wù)。并且擁有保密意識(shí)，不能有意或無意泄露公司，國家機(jī)密!

前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)永遠(yuǎn)是一筆寶貴的財(cái)富，在與老中青團(tuán)員的交流和公司老前輩的問答會(huì)過程中，我知道了什么是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，什么是溝通和認(rèn)同，什么是奮斗和堅(jiān)持。他們將自己的人生給我們分享，訴說著他們曾走過的路，這些諄諄教誨和真誠的話語使得我們以后在工作生活中能少走彎路，并走得更好。并且，通過問答會(huì)中一問一答環(huán)節(jié)，加深了我們對公司各政策方針的了解和理解，更全面認(rèn)識(shí)了__供電公司。在此之間，我們很榮幸聽了嚴(yán)總對于毛澤東的個(gè)人見解，讓我們更深刻全面了解了毛主席的偉大形象!同時(shí)，將毛澤東的管理藝術(shù)形象的引申到我們公司的管理層面來講，讓我們對公司的管理文化有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

最后一天，我們在彭工的帶領(lǐng)下開展了班會(huì)，讓我們分成6個(gè)小組，讓我們享受著團(tuán)隊(duì)合作與競爭的樂趣。我們隊(duì)的隊(duì)名是“狼”隊(duì)，就像狼一樣，擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)溝通，協(xié)作和執(zhí)行力，才能將個(gè)人優(yōu)勢和團(tuán)隊(duì)力量發(fā)揮到極致!彭工生動(dòng)有趣又不乏深思的教學(xué)，我們團(tuán)隊(duì)參與其中，彰顯團(tuán)隊(duì)精神，讓我們在游戲，合作，活動(dòng)，班會(huì)中受益匪淺。

短暫而充實(shí)的10天培訓(xùn)結(jié)束了，它是我們職業(yè)道路上一個(gè)嶄新又光亮的起點(diǎn)，我們也將在這條寬闊充滿生機(jī)的路上，充滿希望的走下去!

新員工入職培訓(xùn)心得2

“憶往昔，‘蒸籠’歲月愁”，這句話正是今年的天氣的真實(shí)寫照。全國各地連創(chuàng)高溫紀(jì)錄，全國溫度排名前十的城市氣溫均在40℃以上，就連__也持續(xù)多天的40℃高溫。就是在這樣的一個(gè)酷暑天里，我們正式告別學(xué)生時(shí)代，開始了人生的新旅程。

8月6日，是一個(gè)值得紀(jì)念的日子。對于玻利維亞人民來說，這是他們的獨(dú)立日;對于虔誠的基督教徒來說，這是基督易容顯光的日子;而對于我來說，這是我人生中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。上午9點(diǎn)，我懷著激動(dòng)的心情來到國家電網(wǎng)__供電公司的大樓里正式報(bào)到。一起報(bào)到的同學(xué)中，有認(rèn)識(shí)的，更多的是一張張新鮮的面孔，看得出來，大家都和我一樣，內(nèi)心都有些興奮、緊張，也有點(diǎn)茫然。隨著三天的培訓(xùn)結(jié)束，在走出大樓的那刻，我感受到了自己這幾天的細(xì)微變化。

如果用一個(gè)字來表達(dá)此次培訓(xùn)的心得的話，那就是——“變”。這與培訓(xùn)最后一天分組時(shí)，我們起的組名一樣：變。時(shí)代在變遷，科技、人才的競爭愈發(fā)激烈;公司在改革，正在向“三集五大”轉(zhuǎn)型和發(fā)展，對于剛剛?cè)肼毜奈覀兌?，最先需要面對的是自己的角色要變，我們不再是衣食靠父母的學(xué)生，從現(xiàn)在起，我們不僅需要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，同時(shí)還要學(xué)會(huì)自己籌劃和安排自己的生活。從更長遠(yuǎn)的角度來看，以后的天地將是我們這一代人的，我們需要努力去開拓，需要逐漸褪去稚嫩的自己。

三天的學(xué)習(xí)，由“變”來講起，可以分為如下三點(diǎn)：

首先，“作業(yè)改錯(cuò)”的習(xí)慣要變。在開始正式培訓(xùn)的第一天，首當(dāng)其沖的就是安全教育。電網(wǎng)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，每年不管如何避免，總是會(huì)有一些我們不愿意看到的事發(fā)生，因此，我們必須將安全二字銘刻心間。正如劉工所說，進(jìn)入電網(wǎng)企業(yè)和學(xué)生時(shí)代不同了，以前作業(yè)做錯(cuò)了改過來就是了，可現(xiàn)在我們不允許出錯(cuò)，一旦出錯(cuò)，釀成事故，就沒有改正的機(jī)會(huì)了。在現(xiàn)實(shí)工作中，偶然因素很多，有時(shí)候無法避免的出現(xiàn)一些意外，而我們能做的就是牢牢記住安規(guī)，按流程作業(yè)，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。課堂上，劉工還列舉了一些經(jīng)典案例，圖文并茂的向我們展示了一些常見的錯(cuò)誤操作和在發(fā)生意外時(shí)的一些應(yīng)急措施，使我們收益匪淺。這短短一上午的培訓(xùn)，可能會(huì)對我們在以后的工作中挽救一次生命，避免一起重大電網(wǎng)設(shè)備事故起到至關(guān)重要的作用。下午的培訓(xùn)，使我們對__地區(qū)的電力行業(yè)發(fā)展和分布有了一個(gè)大致的了解，同時(shí)也加深了我們對電網(wǎng)安全運(yùn)行的理解和認(rèn)識(shí)。這些知識(shí)都是和我們今后的工作是息息相關(guān)的，也是為今后的工作提供了指導(dǎo)。

其次，畢業(yè)就“船到碼頭車到岸”的思想要變。第二天我們學(xué)習(xí)了公司的一些規(guī)章制度。李主任將公司重要的獎(jiǎng)懲管理辦法和福利待遇進(jìn)行了講解，對各職稱這塊的評定流程，各層次待遇做了深入分析，并且對我們今后的人生進(jìn)行了一下簡單的規(guī)劃指導(dǎo)，我不由感到身上的壓力又重了些，在今天這種“逆水行舟，不進(jìn)則退”的時(shí)代里，我們必須時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，始終保持自己努力學(xué)習(xí)的步伐。

最后，能力就是力量的觀念要變。在最后一天的課程中，彭工為了讓我們更深刻地理解績效管理，將我們分成了幾個(gè)小組，期間還穿插著心理測試、討論和游戲，讓我們自由發(fā)揮充分利用每個(gè)人的長處，將效率最大化。整個(gè)課程可分為個(gè)人的績效管理和企業(yè)的績效管理兩部分。在個(gè)人的績效管理中，給我印象最深的一句話就是“辦法總比困難多”。記得剛上大學(xué)時(shí)，有人送我一本書叫《不抱怨的世界》，講的也是這個(gè)道理，當(dāng)時(shí)并沒在意，進(jìn)入社會(huì)后感受要深切一些，人的一生不會(huì)總是順風(fēng)順?biāo)?，總要遇到點(diǎn)困難，總是在那不停的抱怨則無濟(jì)于事，更不會(huì)有所作為。我們要學(xué)會(huì)思考，為什么會(huì)出現(xiàn)這些困難，再究其根本原因，從最基本的地方開始著手解決問題，辦法總是人想的，你不去思考，問題始終都是問題。彭工還給我們講述了企業(yè)的績效管理，我們看到一個(gè)大型公司良好地運(yùn)轉(zhuǎn)，需要很多的支撐，如人才、方法等等，這就是我們上課學(xué)到的“冰山效應(yīng)”。國家電網(wǎng)是世界五百強(qiáng)排名第七的大公司，管理這么一個(gè)大公司，就必須調(diào)動(dòng)大家的積極性同時(shí)又不至于整體亂套，績效管理就很好的解決了這一問題。在企業(yè)績效管理中，“溝通”這個(gè)詞語讓我印象尤為深刻。企業(yè)管理不是簡單地做數(shù)學(xué)題，一加一永遠(yuǎn)等于二，在企業(yè)中，一加一可能小于二，更可以大于二，這就需要我們的溝通。這讓我想起了今年NBA的湖人隊(duì)科比和霍華德，不管那些球迷怎么黑他們，但不可否認(rèn)，他們兩個(gè)人可以說是在現(xiàn)今NBA中得分后衛(wèi)和中鋒這兩個(gè)位置上最好的兩個(gè)人了，再配上加索爾和納什，陣容可謂是華麗無比，但經(jīng)過常規(guī)賽的磕磕碰碰，勉強(qiáng)趕上季后賽的末班車也在第一輪慘遭淘汰，這便是溝通的問題，球員和球員的溝通，球員和教練的溝通，球隊(duì)和管理層的溝通等等。一個(gè)企業(yè)更是這樣，需要溝通，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間，必須做到先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動(dòng)。有時(shí)十個(gè)人想實(shí)施十個(gè)好想法，還不如十個(gè)人實(shí)施一個(gè)好想法，將集體的力量最大化才會(huì)給企業(yè)帶來更多的好處。

培訓(xùn)的時(shí)間是短暫的，我們才剛剛上路，在今后的工作中，我們還要繼續(xù)學(xué)習(xí)。在工作當(dāng)中，還有更具體、更廣闊、更實(shí)際的舞臺(tái)等著我們?nèi)ヒ徽股硎?，我們需要在?shí)踐中跟著老師傅、老專家在學(xué)中干，在干中學(xué)，在新的崗位上充分發(fā)揮自己的長處，彌補(bǔ)自己的不足，開拓進(jìn)取，為企業(yè)和人生書寫新的篇章!

新員工入職培訓(xùn)心得3

一晃將近三個(gè)月，新員工入職培訓(xùn)基本結(jié)束了。

培訓(xùn)內(nèi)容主要是面向全館新員工的講座和參觀，還有科組培訓(xùn)和部門迎新會(huì)等。全館的迎新活動(dòng)今年大概要改變形式，大家都很期待。

新員工報(bào)到以后，正好我們部門連續(xù)主辦了幾個(gè)培訓(xùn)和會(huì)議，還有館慶和藝術(shù)節(jié)等的活動(dòng)，時(shí)間排不開，部門正式迎新活動(dòng)就推遲到現(xiàn)在。

推遲也有好處，因?yàn)榇蠹乙呀?jīng)初步熟悉環(huán)境，熟悉人員，熟悉業(yè)務(wù)，不那么生澀，可以多談一些感想。

新員工入職培訓(xùn)隨感

從我的角度來說，不僅要向新員工提出希望，也要讓大家了解今后的職業(yè)生涯的發(fā)展前景，提前準(zhǔn)備，早日轉(zhuǎn)變角色，融入部門文化。希望大家在這個(gè)和諧的大家庭里，找到自己的位置，熱愛自己的工作，并有所成績。

此外，各個(gè)不同年齡段、不同時(shí)期入職的員工介紹了自己的成長經(jīng)歷，也會(huì)對他們有所啟發(fā)。

新員工都學(xué)不同的專業(yè)，很少學(xué)圖書館，需要了解圖書館工作，接受在崗培訓(xùn)，這是我國的國情，與外國圖書館員認(rèn)證制度不同。

現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生綜合素質(zhì)比較高，都能歌善舞。記得我讀書的時(shí)候，會(huì)樂器的寥寥無幾，現(xiàn)在可真不稀奇了。不管是否有藝術(shù)細(xì)胞，部門文化也是開發(fā)大家潛能的有效手段。過去不會(huì)文藝的，在部門文化的影響下都可以上臺(tái)演出并獲獎(jiǎng)。過去不擅長體育的，練幾個(gè)月就能比賽并獲得名次。在座談中，大家對我們的部門文化都給予很高的評價(jià)，這也是我最感到自豪的事情。

部門文化是抓手，最后目標(biāo)是完成工作任務(wù)，做好科研工作，在業(yè)界領(lǐng)先。對于一個(gè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部門，要達(dá)到這樣的目標(biāo)，貌似簡單，其實(shí)不易。

在國家圖書館工作，有最好的資源，有那么多的機(jī)會(huì)，如果不做第一流的事情，就對不起這份工作了。

希望大家生活愉快，熱愛工作，快速成長。我不想說“為圖書館事業(yè)奉獻(xiàn)青春”這樣的大話，但也希望大家在崗位上成才，成為專家能手

新員工入職培訓(xùn)心得4

7月17日星期二，是我進(jìn)入中國__投資集團(tuán)的第13天。

這是一個(gè)洋溢著熱情和激情的團(tuán)體。褪去了剛?cè)肼殨r(shí)的生澀和拘謹(jǐn)，在同事熱心的幫助和關(guān)懷下，我很快融入了這個(gè)大家庭當(dāng)中。

在這次的入職培訓(xùn)中，公司重點(diǎn)培訓(xùn)了集團(tuán)企業(yè)文化。讓我對企業(yè)的核心理念“精簡、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”這八個(gè)字有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

一說到“精簡”我便想起了當(dāng)年毛澤東演講中提倡的“精兵簡政”這個(gè)概念，它是李鼎銘先生針對當(dāng)時(shí)抗日根據(jù)地經(jīng)濟(jì)入不敷出的情況提出來的政策，而這同樣也適用于現(xiàn)在的企業(yè)管理之中。公司的職能部門包括員工不在于多而在于精，而不是像有些公司底層員工忙的不可開交而管理人員卻無所事事。真正快速發(fā)展的企業(yè)它的每個(gè)部門、每位員工都有各自具體的職責(zé)，懂得給公司做減法，這樣不僅使上下級(jí)各部門之間順利銜接、工作做到精益求精，又給公司減少了不必要的成本。所謂“人盡其才，物盡其用”，我想這也是公司為什么把“精簡”放在企業(yè)文化第一位的原因吧。

有了“精簡”就不難理解“高效”了。小時(shí)候常聽人說:“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。”這句話不僅說明了團(tuán)隊(duì)的重要，更印證了“精簡高效”這個(gè)詞。一個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是相互依賴同時(shí)又是相互合作的團(tuán)隊(duì)。單靠個(gè)人能力可以解決小部分問題，但是當(dāng)面對復(fù)雜工作量大的任務(wù)時(shí)，恐怕就很難高效的完成工作。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果像一盤散沙，組織渙散，缺乏凝聚力，也不可能完成預(yù)定的目標(biāo)。HR劉洋當(dāng)時(shí)給我們幾位新人播放了美國大片《變形金剛》里面的一個(gè)片段，主要講了一個(gè)僅有12人組成的精良部隊(duì)是如何在短時(shí)間內(nèi)取得了戰(zhàn)爭的勝利?？春蟠蠹腋魇慵阂?，共同討論，這不失為一種有效的培訓(xùn)方式，簡單易懂。

“務(wù)實(shí)”是集團(tuán)文化的第三個(gè)理念。務(wù)實(shí)是一切事情的原則與根本。務(wù)實(shí)是講誠信，也是對工作的兢兢業(yè)業(yè)。謝總說：要做事，先做人，做人就要?jiǎng)?wù)實(shí)，要有德。方方正正做人，實(shí)實(shí)在在做事，這也是從小父母對我的要求。而我，要把這句話融入到自己的日常生活和工作之中。

公司發(fā)展的過程就是創(chuàng)新的過程。對個(gè)人而言，工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新;對公司而言，公司的管理和戰(zhàn)略需要?jiǎng)?chuàng)新。而我們作為投資集團(tuán)，在務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上，我想更應(yīng)該擁有敢想敢干、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展，需要一個(gè)良好的文化氛圍。這次培訓(xùn)，讓我深刻體會(huì)到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。在以后的工作中，處處以企業(yè)文化嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)精簡、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的投資人。

新員工入職培訓(xùn)心得5

由于高中、大學(xué)進(jìn)校我都進(jìn)行過新生入校培訓(xùn)，所以公司組織的這次新進(jìn)員工入職培訓(xùn)對于我來說并不陌生，而這次短短三天的軍訓(xùn)，不僅讓我原本慵懶的身心得到了一次完全的洗禮，也讓我更加深了對于“一分耕耘，一分收獲”的理解。

這次培訓(xùn)主要分兩個(gè)部分：

第一部分：公司的基本概況。第一天培訓(xùn)，主要是公司的領(lǐng)導(dǎo)人物為我們簡單的介紹了一下公司的基本情況。一天的培訓(xùn)下來，讓我們新進(jìn)員工更清楚的了解了公司概況包括：公司的簡介、工程簡介、組織架構(gòu)等;透過人力資源部的講解也讓我們知道了勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)政策、薪酬福利、績效考核、職稱等人力資源相關(guān)制度;接著我們還了解了一些地鐵相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

第二部分：軍訓(xùn)。其實(shí)這次軍訓(xùn)相對于我們高中、大學(xué)的軍訓(xùn)來的更為簡單，只是簡簡單單的一些立正、稍息、原地轉(zhuǎn)法、行進(jìn)立定之類的動(dòng)作?？墒窃僖淮蔚淖屛颐靼琢塑娪?xùn)不但能培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅(jiān)強(qiáng)意志。就拿我們這次軍訓(xùn)來說，我們第二批的軍訓(xùn)，這三天都屬于高溫天氣，最高溫度都達(dá)到了35攝氏度，可是站在炎炎烈日之下，卻沒有一個(gè)人喊累，