職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)心得

職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)心得什么是職業(yè)化呢，就如公司傳達的學(xué)習(xí)文件上所說的，一種工作狀態(tài)的標準化、標準化和制度化，要求我們把社會或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最正確，精確扮演好各拘束工作崗位的角色。從中體會到公司對我們的寄望，催促我們不斷地成長，不斷的壯大我們自己的心魄和價值。而使我們在各自的工作崗位上完成的越來越游刃有余和卓越，從一個合格到優(yōu)秀再到卓越員工的轉(zhuǎn)變。讓我們重新的端詳自己，如何提高自己的職業(yè)化。接下來說說我對職業(yè)化的幾點感悟：

第一點就是職業(yè)化給我們工作制造的價值。從微觀的角度來說，讓我們個人有了一個向上蛻變的提高，讓我離勝利也越來越近。勝利也是要從轉(zhuǎn)變自己開頭，塑造職業(yè)化就是幫忙我們打破舊的不好的習(xí)慣，塑造新的好的習(xí)慣，久而久之讓習(xí)慣變成行為，從一般員工走向優(yōu)秀員工?；钤诋?dāng)下歡樂的工作和生活提高我們的幸福指數(shù)。那么從宏觀的角度來說，職業(yè)化讓我們的提高給公司帶來越來越多的價值，從而讓自己所在的團隊不斷的壯大，提升所在社會的地位。相對來說公司進展的好也帶動個人價值的提高，做一流企業(yè)里的一流員工。

其次點就是職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是遵循的行為標準，也是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合力量和個人在生活中的個人素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，也是把養(yǎng)成良好的習(xí)慣轉(zhuǎn)變成行為漸漸注入自己的”思想上血液里。那么我們怎么實現(xiàn)職業(yè)化的轉(zhuǎn)變呢，我個人認為要學(xué)習(xí)一下世界上壽命最長的鳥，它就是老鷹，一只老鷹的壽命可以長達70多歲甚至有些老鷹可以到達80多歲和我們每個人的壽命很相像，可是老鷹要想活到70多歲并不是一件很簡單的事情，一只老鷹活到30多歲的時候，羽毛就會變得特殊的豐厚，重的無法飛行。它的爪子就會變得修長，一修長就變得很松軟，無法抓取獵物。更要命的是嘴巴也會像爪子一樣變得修長，無法捕食。在這種狀況下面臨兩種選擇，第一種就是像其他鳥類一樣選擇等死，其次種就是選擇非常苦痛的過程，用自己的嘴巴不停的擊打堅硬的巖石而使嘴巴脫落來換取新的鋒利嘴巴，用嘴巴將自己豐厚的羽毛一根一根的拔掉，還要把修長的爪子一個一個的拔掉，其中還不能進食，只能靠露水為生，而且整個過程長達150多天。由于經(jīng)受這么殘酷的過程老鷹才獲得二次生命。經(jīng)受了寒冬，春天還遠嗎?通過這些事例讓我感悟到只有嚴格要求自己，標準個人工作行為，提高專業(yè)水平。在業(yè)余時間多去學(xué)習(xí)一下勝利案例，強化自己的執(zhí)行力，重塑自我，實現(xiàn)二次騰飛。

第三點就是職業(yè)化心態(tài)。要學(xué)會活在當(dāng)下，只有活在當(dāng)下就能腳踏實地的熟悉自己，端詳自己還存在哪些缺乏。有了一次的轉(zhuǎn)變勝利，更需要一個歸零心態(tài)才能不斷的向前學(xué)習(xí)提高，與此同時還要保持一顆陽光心態(tài)和感恩的心態(tài)。

篇二：職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)心得

一個健全職業(yè)心態(tài)比一百種才智都更有力氣，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工心態(tài)不僅打算其本身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)心態(tài)打算狀態(tài)，態(tài)度打算高度

通過這次的培訓(xùn)，我認為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個時機，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇。

培訓(xùn)主題：主要關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)、團隊建立及治理力量提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔馳在企業(yè)建立中的工來說，這樣的課程是特別有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培育我們工作中的治理力量，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我信任生活中或許工作中很難汲取，很難有時機學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得時機，讓我可以有時機提升自我，熟悉自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我信任這是每一位工內(nèi)心所憧憬召喚的。

這三個版塊的內(nèi)容，都特別深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)學(xué)問，也讓我對這三方面大有熟悉。詳細來說，我認為職業(yè)化素養(yǎng)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，查找勝利投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素養(yǎng)的人才，我想應(yīng)當(dāng)已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的力量，這也是企業(yè)最需要，最要求的。

中國各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由閱歷型治理向職業(yè)化治理轉(zhuǎn)型過程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中生存和進展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。

職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓(xùn)，我很驕傲地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素養(yǎng)人才挺進，奮斗。職業(yè)化素養(yǎng)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)學(xué)問，職業(yè)精神、包裝。

職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至全部人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美妙的元素。可是除了樂觀，我們莫非不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調(diào)整，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，由于有危機意識的人更懂得自我生存、自我愛護。固然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。

職業(yè)學(xué)問中那25個討人喜愛的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改良，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有士氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和諧社會的一個基點。

職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒有職業(yè)精神的人，就沒有資格甚至沒有力量站在這個崗位上，由于你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清晰，又憑什么去得到職業(yè)中的歡樂和享受呢。這是我認為社會工最需要最起碼的一種職業(yè)精神--敬業(yè)，責(zé)任，專業(yè)，標準，協(xié)作。

通過這次企業(yè)治理培訓(xùn)，我真的受益匪淺，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)學(xué)問以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。