機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)演示

機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)演示第1頁/共22頁一、系統(tǒng)功能介紹二、機構(gòu)編制管理三、人員導(dǎo)入校核四、人員管理五、其他功能第2頁/共22頁

一、系統(tǒng)功能介紹第3頁/共22頁（一）登錄系統(tǒng)

該系統(tǒng)在政務(wù)外網(wǎng)運行。

點擊IE瀏覽器，在地址欄輸入系統(tǒng)IP地址：http://；進入系統(tǒng)登陸頁面：輸入用戶名、密碼和認證碼后進入系統(tǒng)

第4頁/共22頁（二）系統(tǒng)菜單介紹1、審批事項：

顯示當(dāng)前機構(gòu)及其下屬機構(gòu)人員審批事項。2、機構(gòu)管理：

對當(dāng)前權(quán)限下的機構(gòu)進行查詢、更改內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制數(shù)等。3、人員管理：

對當(dāng)前權(quán)限下對人員進行管理，包括人員入編、出編、使用領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等。4、編制證管理：查詢本部門機構(gòu)編制和實有人員情況。5、數(shù)據(jù)查詢：

在當(dāng)前權(quán)限下對機構(gòu)、人員進行綜合查詢。6、統(tǒng)計分析：

在當(dāng)前權(quán)限下對機構(gòu)和人員情況進行統(tǒng)計分析。7、文件管理：

查看機構(gòu)編制批準文件。8、數(shù)據(jù)交換：

數(shù)據(jù)上傳和接收等信息交換。9、系統(tǒng)管理：

系統(tǒng)基礎(chǔ)信息管理。10、幫助：

系統(tǒng)幫助。

第5頁/共22頁（三）修改密碼登錄后點擊頁面菜單欄右下的【修改密碼】。按照頁面的顯示分別輸入原密碼、新密碼和聯(lián)系方式等信息，點擊【確定】修改完成。第6頁/共22頁

二、機構(gòu)編制管理第7頁/共22頁

機構(gòu)編制管理數(shù)據(jù)主要由市編辦負責(zé)更新。各部門可以通過系統(tǒng)，查看部門的機構(gòu)編制數(shù)據(jù)，并對內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制數(shù)進行更改，但內(nèi)設(shè)機構(gòu)的編制總數(shù)不得超過編制部門核定的編制數(shù)。

第8頁/共22頁機構(gòu)編制管理主要有以下幾個部分：1、基本情況：包括單位的名稱、性質(zhì)、類別、批準文件等。2、編制及使用情況：包括本單位的編制類型、編制數(shù)，以及實有人員總數(shù)。

3、臺賬：可按批準文件名稱、主題詞、批準文號、批準時間等查詢單位機構(gòu)編制臺帳。4、下屬機構(gòu)：查看當(dāng)前機構(gòu)的下屬機構(gòu)列表，包括內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬行政單位等。

實有人員和減少人員花名冊部分我們將在人員管理中作介紹。第9頁/共22頁

三、人員導(dǎo)入校核第10頁/共22頁

除涉密單位外，其他單位的實有人員數(shù)據(jù)（今年5月底前的）我們已經(jīng)導(dǎo)入到系統(tǒng)中。如有單位的系統(tǒng)中沒有實有人員數(shù)據(jù)，請盡快與我們聯(lián)系，確定校核的方式。但務(wù)必確保在6月15日前完成校核工作。涉密單位如認為不宜實行實名制管理的，由主管部門提出書面申請，經(jīng)市保密部門和機構(gòu)編制部門同意后，可不納入實名制管理；或納入實名制管理，由專人負責(zé)在涉密計算機上處理，采用報盤方式每季度進行一次數(shù)據(jù)交換。

第11頁/共22頁初始人員校核

（一）各單位在初始導(dǎo)入人員數(shù)據(jù)上進行校核。人員信息修改人員增加人員刪除

在進行人員校核修改時，要注意：

【所在機構(gòu)】可直接選擇人員所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)

【人員分類】中的非領(lǐng)導(dǎo)人員，指單位的調(diào)研員和副調(diào)研員

【入編登記時間】統(tǒng)一為2010年10月31日

（二）確認無誤后，提交并打印人員名單。人員增加和刪除需要提供相關(guān)文件(列編卡、減員表），連同名單一并報送市編辦。

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四、人員管理第13頁/共22頁

人員管理主要包括人員信息的修改、入編、出編、使用領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等。

（一）人員信息修改修改基本信息。按姓名等查找到人員后，點擊人員姓名，對人員信息進行修改。其中，一些核心指標項不能直接修改，例如身份證號碼、職務(wù)、編制類別等。更改編制類別。如果人員編制類別發(fā)生變動時，可使用該功能進行更改。此功能需要經(jīng)過審批確認后才能生效。修改人員職務(wù)。對經(jīng)過組織人事部門批準的職務(wù)變動事項，需經(jīng)過審批確認后才能生效。（1）變更職務(wù)。當(dāng)人員的職務(wù)變動時，可使用該功能進行更改。（2）添加職務(wù)。對在同一單位擔(dān)任多個職務(wù)的人員，可使用該功能添加職務(wù)。第14頁/共22頁

（二）入編

用人單位在錄用、聘用、調(diào)配工作人員時，應(yīng)先通過系統(tǒng)提交擬使用編制申請，系統(tǒng)根據(jù)空編情況進行自動判斷。待組織、人力資源社會保障部門批準進人后，用人單位通過系統(tǒng)提交擬使用編制的人員信息及批文，機構(gòu)編制部門根據(jù)批文予以確認。

第15頁/共22頁1、擬使用編制。進入擬使用編制申請有兩種途徑：直接點擊【人員管理】下的【擬使用編制】或【入編】；進入【實有人員】界面后，點擊新增，進行擬使用編制申請。2、增加人員。在有效的擬使用編制申請中，點擊“入編”進行人員增加。對于公開招錄、接受軍轉(zhuǎn)干部等新增人員，在頁面輸入人員詳細資料，帶“*”是必填項目。對于調(diào)動的方式（包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任等）從市直其他部門進入本單位的人員，可以只輸入申請調(diào)入人員的姓名、身份證號和調(diào)入編制類型等后，系統(tǒng)將直接向該人員所在機構(gòu)發(fā)出調(diào)入申請，不需再重復(fù)錄入。第16頁/共22頁提交入編申請后，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的批準文件，經(jīng)編制部門確認后，該人員入編完成，成為實有人員。特殊用編申請第17頁/共22頁

（三）出編

單位實有人員減少時（包括離退休、辭職等），應(yīng)當(dāng)及時登錄系統(tǒng)進行出編備案。經(jīng)確認出編的人員將自動進入減少人員花名冊，單位可以在減少人員花名冊中進行查詢、增加和恢復(fù)操作。

【增加】：指直接輸入減少人員信息，主要做數(shù)據(jù)初始離退休人員用。

【恢復(fù)】：指將減少的實有人員恢復(fù)?；謴?fù)時需要編制部門審批。第18頁/共22頁

五、其他功能第19頁/共22頁

（一）編制證管理?？梢圆榭措娮泳幹谱C。（二）數(shù)據(jù)查詢?？梢允褂脭?shù)據(jù)查詢功能，對機構(gòu)編制數(shù)據(jù)和實有人員數(shù)據(jù)進行綜合查詢。（三）文件管理