2023富士康學生離職報告

2023富士康學生離職報告2023富士康同學離職報告（精選3篇）

2023富士康同學離職報告篇1

敬重的公司領導：

我因___的緣由，目前無法連續(xù)工作，經(jīng)本人一再考慮，打算在_年_月_日辭職，特向公司提交辭職報告。盼望您能準時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：___

年月日

離職緣由大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司進展的空間有限;

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;

3、員工與領導層之間的相互信用程度較差，

員工與上司不簡單溝通，想法得不到上司重視;

4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧;

5、企業(yè)人際關系過于簡單，導致員工心情低落、心情郁悶;

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職;

7、個人緣由(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清楚，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、擔當更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職緣由中占有肯定比例);

10、合同期滿或項目(工程)到期。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023富士康同學離職報告篇2

敬重的領導：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從20__年6月15日供職于富士康到今日為止快整整8年，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了，而干滿8年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開頭，滿三年就有一股辭職潮，假如再過兩年，就可以堅持到第5年，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年，就能堅持到第8年，當時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻微乎其微，但對于我個人來說卻是相當重要的8年，從一個剛剛高校畢業(yè)又意氣風發(fā)，喜愛教導江山，激揚文字的高校生，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化，浩大的綜合資源給了我豐富的養(yǎng)分，讓我從無知到有知，從稚嫩到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我信任我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時間熏陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位，始終在思索變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關系，假如不離職，或許過得很平穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè)，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職或許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也信任我自己能超越現(xiàn)在和成就將來，所以我要學會轉(zhuǎn)變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強不息。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人進展的機會卻很大。假如富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級之間的差異，而在富士康有。CMI雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而富士康離家太遠，對于我來說不行能舍近求遠。由于以上緣由，離開的理由還算比較充分，感謝!

申請人：

2023富士康同學離職報告篇3

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失