電子有限公司2023年度招聘規(guī)劃方案

PAGE16XXXX電子有限公司2023年度招聘規(guī)劃方案一、招聘目的及意義：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)開展所需人才的宗旨，特制訂2023年度招聘方案。二、招聘原那么：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原那么；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到適宜的人才。三、招聘人員方案表：總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來的開展方案，特作出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃〔元〕財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員2大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有良好的口碑，從事會(huì)計(jì)方面的工作2年以上2000—3000研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理145歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機(jī)研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)3500--5000銷售部門市場(chǎng)籌劃1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)根底，有過成功的籌劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計(jì)軟件2500--4000生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機(jī)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達(dá)能力3500--5000技術(shù)操作員2?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立操作機(jī)組2000--3000公關(guān)部門平面廣告設(shè)計(jì)師2?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解一定的INTERNET知識(shí)2000--3000后勤部門后勤工作人員2熱愛生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章800--1500表1崗位需求表以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的開展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。(崗位職責(zé)表見附錄)四、招聘方案設(shè)計(jì)部門招聘地點(diǎn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用〔元〕財(cái)務(wù)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00廣告費(fèi)——￥5000；資料設(shè)備費(fèi)——￥20000；人員費(fèi)——￥5000攤位費(fèi)——￥1000-￥1500長期費(fèi)用〔在網(wǎng)上的廣告費(fèi)￥5000〕研發(fā)部門四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00銷售部門西南財(cái)大大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日6月7日Am8:00-Pm17；00部門副經(jīng)理四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00技術(shù)操作員電子科技大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00公關(guān)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00后勤部門成都體育大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00五、招聘的實(shí)施第一階段：4月4日至5月30日，招聘頂峰階段，求職簡(jiǎn)歷儲(chǔ)藏?cái)?shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營三方面的需求，并到達(dá)足以填補(bǔ)人員正常流失的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)2023年新增職位需求為〔詳情見前招聘人員方案表〕。〔1〕在此時(shí)進(jìn)行大型的招聘會(huì)?！?〕在網(wǎng)上做好專屬招聘頁面?！?〕在學(xué)校和人力市場(chǎng)做好前期的招聘宣傳〔面試時(shí)攜帶：身份證原件〔或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否那么一律視為無效證件〕、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級(jí)證書原件〕?！?〕招聘的準(zhǔn)備工作①前期和學(xué)校、人才招聘市場(chǎng)做好溝通。②參與招聘人員確實(shí)定1.小組成員構(gòu)成2.小組成員職責(zé)。③相關(guān)資料的準(zhǔn)備④展臺(tái)或是招聘臺(tái)的布置⑤廣告宣傳〔5〕開始招聘工作。招聘的實(shí)施:正式招聘工作開始，流程圖如下：播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況〔可用分發(fā)公司資料替代〕播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況〔可用分發(fā)公司資料替代〕招聘負(fù)責(zé)人回容許聘者的疑問發(fā)放招聘會(huì)宣傳資料料在招聘工作正式開始前，公司會(huì)播放事先準(zhǔn)備好的資料片，吸引應(yīng)聘者前來觀看。然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況：1、企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；2、企業(yè)目前的經(jīng)營業(yè)務(wù)；3、企業(yè)目前的開展?fàn)顩r；4、企業(yè)文化；5、用人的策略(我們找的是“最適合〞的人，而不是最“好〞的人)。1、筆試，面試企業(yè)經(jīng)過初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)——筆試〔1〕基層選拔筆試的地點(diǎn)定在培訓(xùn)室，時(shí)間60分，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試。高層選拔筆試的地點(diǎn)定在會(huì)議室，高層選拔需在完成60分鐘標(biāo)準(zhǔn)化筆試后再進(jìn)行30分鐘的非標(biāo)準(zhǔn)化筆試。標(biāo)準(zhǔn)化筆試非標(biāo)準(zhǔn)化筆試過程繁瑣，要求嚴(yán)謹(jǐn)；多為知識(shí)、理論、標(biāo)準(zhǔn)類考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果公正清晰；方便簡(jiǎn)潔，靈巧性大；多為創(chuàng)造力、價(jià)值觀、思辯能力的考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不清晰，結(jié)果主觀、模糊；標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，測(cè)試范圍為根本常識(shí)，推理判斷，分析問題，專業(yè)知識(shí)?！?〕根據(jù)筆試成績的結(jié)果，企業(yè)淘汰一局部人員，對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試考核。進(jìn)入面試階段人員的比例占招聘人數(shù)的200%，面試時(shí)間一般為基層20分，高層45分.第一輪面試由人力資源部經(jīng)理整體把握，有人力資源部經(jīng)理和招聘專員做面試主考官。采用結(jié)構(gòu)化面試，步驟如下：〔1〕前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。〔2〕正式面試?！?〕面試評(píng)價(jià)。填寫面試評(píng)價(jià)表并打分。第二輪面試由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，人力部門經(jīng)理共同擔(dān)任高層選拔的主考官。2錄用決策。企業(yè)根據(jù)筆試面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束后20天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并未錄用者辦理手續(xù)。第二階段：〔人才儲(chǔ)藏階段〕

10月1日至次年2月14日，大規(guī)模的人員儲(chǔ)藏階段。通過持續(xù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推廣效勞。1、在人才市場(chǎng)常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；2、可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；3、篩選投遞簡(jiǎn)歷。六、招聘總結(jié)與評(píng)估企業(yè)招聘結(jié)束后，需要對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否到達(dá)方案的目標(biāo)，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的本錢是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來的效益。公司詳細(xì)情況請(qǐng)登陸公司網(wǎng)站：www.XXXXX.聯(lián)系方式：請(qǐng)把簡(jiǎn)歷發(fā)送至XXXXX@126.com公司地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。聯(lián)系電話：0411-8470xxxx企業(yè)名稱：中國xx省xx有限公司發(fā)布日期：2023年1月10日附錄：各崗位職責(zé)一覽表部門：財(cái)務(wù)部崗位名稱：會(huì)計(jì)人員工作概要：在財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制記賬憑證、登記賬簿、編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表、固定資產(chǎn)核算等工作。工作職責(zé)：1、根據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)科目編制記賬憑證。2、根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證登記賬簿，并進(jìn)行月末賬務(wù)處理。對(duì)學(xué)院財(cái)務(wù)狀況和收支情況進(jìn)行分析，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、決算報(bào)表，為有關(guān)方面管理和決策提供所需的會(huì)計(jì)信息。3、月末核對(duì)總賬、明細(xì)賬及實(shí)物無誤后編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)報(bào)送。4、監(jiān)督檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)費(fèi)使用、財(cái)產(chǎn)保管、收支計(jì)量等情況并定期寫出書面報(bào)告。5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、材料、試劑、低值易耗品的核算，與后勤保障部會(huì)計(jì)對(duì)賬并指導(dǎo)其工作。定期核對(duì)明細(xì)賬與總賬、財(cái)產(chǎn)賬存與盤存數(shù)額，及時(shí)處理財(cái)產(chǎn)的添置、撥入、撥出、報(bào)損的賬目，做到賬賬相符、賬冊(cè)相符、賬物相符。6、按規(guī)定計(jì)算提取固定資產(chǎn)修購基金，編報(bào)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況表。參與固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤查。7、負(fù)責(zé)掌管銀行卡密碼，嚴(yán)格控制報(bào)銷的限額。8、加強(qiáng)平安防范意識(shí)和平安防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理方面的平安制度，確保不出平安問題。工作標(biāo)準(zhǔn)：1、會(huì)計(jì)憑證科目處理準(zhǔn)確，摘要簡(jiǎn)單明了，手續(xù)齊備。報(bào)表數(shù)據(jù)計(jì)算無誤、內(nèi)容完整、編報(bào)及時(shí)。2、每月按時(shí)完成庫房報(bào)表的賬務(wù)處理，做到賬賬相符。3、準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)學(xué)院物資及固定資產(chǎn)進(jìn)行核算，每年至少進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)物資清點(diǎn)盤查，做到賬賬、賬實(shí)相符。部門：研發(fā)部崗位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理1.職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理2.直接上級(jí)：總經(jīng)理3.直接下級(jí)：副經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師。4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對(duì)本部門員工的管理權(quán)5.管理責(zé)任：對(duì)產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任6.具體工作職責(zé)：●負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；●每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識(shí)進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制；●每季新產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須提前半年試制完成交營銷部審核；●負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；●負(fù)責(zé)研發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；●負(fù)責(zé)制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；●負(fù)責(zé)組織力量解決工藝技術(shù)上的難題；●負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；●負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用；●負(fù)責(zé)組織本部門員工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；●負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。7.職務(wù)要求〔任職資格〕●本科以上學(xué)歷，電子專業(yè)方向；●豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事手機(jī)設(shè)計(jì)和管理職務(wù)五年以上。職務(wù)名稱：市場(chǎng)籌劃崗位名稱：市場(chǎng)籌劃經(jīng)理職位概要:組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容:1、研究市場(chǎng)的宏觀方面的信息，包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)開展動(dòng)態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息；2、設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案；3、組織、編制大型市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；4、編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；5、獨(dú)立完成廣告籌劃案、品牌推廣方案；6、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格:1、市場(chǎng)營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、受過市場(chǎng)營銷、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、廣告籌劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。3、3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。4、熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情；5、能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；6、有大型工程的市場(chǎng)拓展和銷售工作經(jīng)驗(yàn)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)；7、熟練操作辦公軟件。8、具有敏銳的市場(chǎng)眼光、獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力、積極主動(dòng)、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。部門：生產(chǎn)部崗位名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理1.職務(wù)名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理2.直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理一、職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的組建及人員管理，保質(zhì)保量按時(shí)交付事業(yè)部下達(dá)的生產(chǎn)訂單。目前直接向生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)工作。二、崗位職責(zé)：1〕負(fù)責(zé)生產(chǎn)方案、現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)工藝改良、質(zhì)量管理、操作工等團(tuán)隊(duì)的組建及管理；2〕負(fù)責(zé)根據(jù)銷售出貨進(jìn)度方案合理安排生產(chǎn)進(jìn)度以及前期和過程中的跨部門會(huì)議出席；3〕負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的明細(xì)與人員規(guī)模確實(shí)定，并通過培訓(xùn)與督導(dǎo)不斷提高其工作技能；4〕負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良本錢；5〕貫徹質(zhì)量體系得到有效實(shí)施，不斷改良生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)過程控制和具體實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)方法；6〕負(fù)責(zé)生產(chǎn)平安管理制度得到有效落實(shí)，實(shí)施平安意識(shí)教育和崗位操作平安管理及培訓(xùn)；7〕與相關(guān)部門合作明確各類有關(guān)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項(xiàng)，保障公司政策得到有效的實(shí)施。三、任職資格：1.本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)工藝、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、化工工藝等相關(guān)專業(yè)；2.八年以上生產(chǎn)非操作崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)方案、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)管理；3.三年以上生產(chǎn)部門級(jí)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，熟悉涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設(shè)備；4.能熟練應(yīng)用ISO9001\ISO14001以及各種工具性的生產(chǎn)及質(zhì)量管理方法和SAP系統(tǒng)；5.有較強(qiáng)的一線操作工管理、調(diào)度及溝通能力，有較強(qiáng)的平安生產(chǎn)意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；6.善于應(yīng)對(duì)重疊任務(wù)和時(shí)間沖突管理，有較強(qiáng)的績效管理能力和部門協(xié)作意識(shí)；7.有多種崗位人員同時(shí)管理的經(jīng)驗(yàn)，善于實(shí)際運(yùn)用方案、組織、控制、溝通、反應(yīng)法；8.有較強(qiáng)的個(gè)人開展?jié)摿Σ块T：生產(chǎn)部崗位名稱：技術(shù)操作員技術(shù)操作員1.崗位名稱：技術(shù)操作員2.上級(jí)：技術(shù)部總監(jiān)3.職務(wù)簡(jiǎn)介：隨著計(jì)手機(jī)技術(shù)的開展和廣泛應(yīng)用，手機(jī)硬件與軟件的開發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)而成為社會(huì)各行業(yè)的重要組成局部，并配置局部專業(yè)技術(shù)人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)工作。4.任職資格大專以上學(xué)歷對(duì)手機(jī)，電腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)有一定了解具有實(shí)踐，創(chuàng)新的能力善于應(yīng)對(duì)重疊任務(wù)并愿意雙倍薪酬下的加班部門：公關(guān)部崗位名稱：平面廣告設(shè)計(jì)師上級(jí)：公司公關(guān)科長任職要求1、具有大專以上文化水平。2、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。4、具有監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力。5、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力及綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。6、身體健康，精力充分。工作范圍在公關(guān)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公關(guān)課的各項(xiàng)工作。工作職責(zé)1、根據(jù)公關(guān)科長室總體目標(biāo)，編制公關(guān)課工作目標(biāo)及方案，并分解落實(shí)。2、公司公關(guān)及形象宣傳工作。3、幫助起草公關(guān)及形象宣傳文章。4、代表公司對(duì)外發(fā)表的文稿。5、編輯公司內(nèi)部刊物。6、組織開展與新聞界、政府機(jī)關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)的接待工作。7、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)及各類糾紛案件。部門：后勤部崗位名稱：后勤人員上級(jí);行政經(jīng)理描述：行政管理體系擔(dān)負(fù)著企業(yè)的管理工作；企業(yè)中除行政管理之外的工作，都是某個(gè)方面的"業(yè)務(wù)"。行政管理體系推動(dòng)和保證著企業(yè)的技術(shù)〔設(shè)計(jì)〕、生產(chǎn)〔施工〕、資金〔財(cái)務(wù)〕、經(jīng)營〔銷售〕、開展〔開發(fā)〕幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進(jìn)行和相互之間的協(xié)調(diào)。任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷2、45歲以下3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)4、思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力職務(wù)說明：1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源開展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意見和建議；5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目