職業(yè)規(guī)劃爾雅答案

1/331?A、?B、?C、?D、2奇跡思維更多的是關(guān)注未來，那么例外思維更多的是()。?A、?B、?C、?D、32/33被被父母逼迫考了5次公務(wù)員的重慶女孩最核心的生涯困擾是()。?A、?B、?C、?D、4S?A、?B、?C、?D、5以十分量尺，邀請當(dāng)事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是(A)?A、3/33?B、?C、?D、6T可以區(qū)分為個人特質(zhì)與互動特質(zhì)。其中“互動特質(zhì)”理想的狀態(tài)是：?A、?B、?C、?D、7杠桿解，就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以?A、?B、4/33?C、?D、8史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重?A、?B、?C、?D、9?A、?B、5/33?C、?D、?A、?B、?C、?D、?A、?B、?C、6/33?D、?A、?B、?C、D?、?A?、??B、?C、?D、7/33?A、?B、?C、D?、?生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以A?、??B、?C、?D、8/33CC?A、?B、?C、?D、職業(yè)測評中，C型代表的是()。?A、???面試中回答問題與問問題的比例最好是：?A、?B、?C、?D、?A、盾?B、?C、?D、()指人們對自己實(shí)現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念。?A、9/3310/33?B、?C、?D、T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：?A、?B、?C、?D、做職業(yè)選擇的時候，首先需要()。?A、?B、?C、?D、一下那個不是例外詢問的作用()?A、?B、覺?C、?D、“人怕入錯行”主要是指：?A、?B、?C、12/33?D、生涯規(guī)劃與發(fā)展三步走：第一就是定位方向；第二是確定當(dāng)前狀態(tài)/況；第三是：?A、?B、?C、?D、所謂后悔的事，就是曾經(jīng)沒有做出更好的選擇，那么：?A、?B、?C、?D、13/33?A、?B、?C、?D、如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的？?A、?B、?C、?D、14/33ACAC?A、?B、?C、?D、喬哈里視窗理論將人的信息分成()個方面。?4?6?8?求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？15/33?A、?B、?C、?D、如果我畢業(yè)時時運(yùn)不濟(jì)，只能先選擇興趣不是最大的一份工作先做著，我該怎么培養(yǎng)出興?A、圍?B、?C、環(huán)?D、()影響人的選擇、表現(xiàn)、情緒、心理健康、身體健康、自信心和人格的發(fā)展、成績表現(xiàn)和潛力的發(fā)揮、在困難面前的態(tài)度。16/33?A、?B、?C、?D、?A、?B、?C、?D、?A、17/33?B、?C、?D、?A、?B、?C、?D、？()?A、18/33?B、?C、?D、決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業(yè)選項(xiàng)里面選擇其中的一個，而立場分析可在()。A?、??B、?C、?D、有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是：?A、?B、?C、?D、溝通的技巧分為兩塊：一個是有效傾聽，第二個是()。?A、?B、?C、?D、?A、?B、?C、20/33?D、溝通(Communication)在CASVE循環(huán)中代表什么意思？(B)?A、?B、認(rèn)識到現(xiàn)狀和理想的差距?C、?D、解決理想和現(xiàn)實(shí)的差距解決理想和現(xiàn)實(shí)的差距?A、?B、?C、?D、21/33?A、?B、?C、?D、?A、?B、?C、?D、22/33人人都需要系統(tǒng)的生涯規(guī)劃方法，因?yàn)椋?A、?B、?C、D?、?一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：A?、??B、?C、?D、23/33不同的生涯階段，技能發(fā)展要求有所不同，不同的生涯階段，技能發(fā)展要求有所不同，那么大學(xué)階段：?A、?B、?C、?D、行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機(jī)會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：?A、?B、?C、?D、在喬哈里視窗(JohariWindow)理論中，指“自己知道，別人不知道的秘密?！钡膮^(qū)域是()?A、24/33???B、C、D、職業(yè)決策就是讓你找到職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。2決策金字塔的底層由自我知識和職業(yè)知識構(gòu)成。34如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。()25/335性格謹(jǐn)慎、保守、腳踏實(shí)地的人可能更加適合從事與物打交道的工作6在整個職業(yè)選擇梭形模型里面，為了保證職業(yè)決策的質(zhì)量，中間部分的數(shù)量是非常關(guān)鍵的，7遇到問題時，首先我們要宣泄出來，但是我們不能單純的停留在認(rèn)識"苦"的層面，而是要把我們所認(rèn)識的"苦"轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕?biāo)。8我們每個人只可能看重一種職業(yè)價(jià)值觀，如果看重多種，那肯定是因?yàn)槲姨剿鞯夭簧羁獭?對更好未來提出一個清晰、細(xì)節(jié)化的圖案有助于設(shè)定焦點(diǎn)解決式目標(biāo)。26/33生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。當(dāng)周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。三觀是指人生觀，世界觀，價(jià)值觀。過往經(jīng)歷對自我效能感沒有什么影響。行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。27/33興趣特別廣泛的人的好處是無論做什么工作都能有喜歡的部分，但問題是可能容易轉(zhuǎn)移興趣，而且很難有工作能同時滿足那么多興趣。當(dāng)我們因?yàn)槟臣路浅ｉ_心或者憤怒的時候，這也許就是我們最看重的事情。做感興趣的工作，就一定能把工作做好。在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。擅聽才能擅言、激發(fā)對方說話的欲望、發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵、獲得友誼和信任。()28/33價(jià)值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。外在形象跟自我效能感沒多大關(guān)系。興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。使用意念想像法，在頭腦中模擬各種可能性，從而使自己進(jìn)入一種最佳的心理準(zhǔn)備狀態(tài)。面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。29/33職業(yè)價(jià)值觀的刪除練習(xí)使我們探索職業(yè)價(jià)值觀的唯一方式。會講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特