人力資源法律風(fēng)險管理體系

1/25險管理體系人力資源法律風(fēng)險管理體系在公司法律風(fēng)險管理體系中的地位人力資源法律風(fēng)險管理體系在人力資源管理體系中的地位現(xiàn)階段人力資源管理中爭議糾紛的成因及趨勢分析案件數(shù)量高幅攀升，每年數(shù)倍的增長矛盾尖銳，調(diào)解難度大群體性糾紛多新案、大案多法律適用難2/25影響用工成本提高違法成本加重用工難度增加用工風(fēng)險增加入職管理篇一、適用范圍的擴大化二、勞動合同的書面化三、勞動合同的長期化四、合同內(nèi)容的法定化五、締約程序的規(guī)范化六、用工方式的靈活化3/25 (以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終影響與對策1.盡可能把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟關(guān)系4/252.盡可能防止把經(jīng)濟關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雨P(guān)系二、勞動合同的書面化1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同倍5.違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立起向勞動者每月支付二倍的工資事實勞動關(guān)系的成因用人單位的原因??故意不簽工作疏忽未及時簽訂5/25勞動者的原因離職方便立即梳理事實勞動關(guān)系規(guī)范合同簽訂流程加強用工管理，避免工作過失導(dǎo)致不簽合同三、勞動合同的長期化無固定期限勞動合同的新規(guī)定2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿4.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。6/25第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同影響無固定期限勞動合同將大量增加“到期終止”為核心的固定期限管理模式轉(zhuǎn)變文本化四、合同內(nèi)容的法定化7/25 勞動標(biāo)準(zhǔn)條款大幅增加 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。對勞動合同必備條款進行調(diào)整靈活設(shè)計勞動合同的可備條款8/25規(guī)范化反歧視立法對招聘管理的影響反欺詐規(guī)定對用人單位的影響《就業(yè)促進法》關(guān)于就業(yè)歧視的新規(guī)定第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕9/25當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1招聘廣告的設(shè)計1111錄用條件的設(shè)計欺詐風(fēng)險的化解過渡期入職管理的應(yīng)對方案風(fēng)險評估相關(guān)文本修訂招聘流程修訂勞動合同簽訂流程修訂相關(guān)表單修訂用工模式調(diào)整在職管理篇一、試用期的緊縮二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制三、勞動合同變更的書面化四、規(guī)章制度的民主化五、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的明確化和規(guī)范化短10/2511/251.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動不得低于1勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形可以解除11用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由1用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履12/25行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。1加強入職程序的招聘面試和背景調(diào)查環(huán)節(jié)1加強試用期操作的規(guī)范性11調(diào)整用工方式替代考察期1二、培訓(xùn)服務(wù)期和違約金設(shè)定的限制專項培訓(xùn)費用；術(shù)培訓(xùn)；3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；1.充分利用培訓(xùn)來約定服務(wù)期和違約金13/25訓(xùn)性質(zhì)明確培訓(xùn)費用構(gòu)成2.運用特殊待遇與服務(wù)期捆綁的方式調(diào)整3.注重新的激勵方案設(shè)計，激勵留人三、勞動合同變更的書面化第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位的單方變更權(quán)(績效考核)第四十條 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不勝任工作與業(yè)績目標(biāo)不勝任工作與業(yè)績考核不勝任工作與業(yè)績改進制定要求仲裁、法院不予適用勞動者可隨時解除勞動合同14/2515/25行政責(zé)任規(guī)章制度在人力資源管理中的重要性用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)用人單位依法維權(quán)的重要手段用人單位降低用工風(fēng)險的重要途徑規(guī)章制度的內(nèi)容合法規(guī)章制度的程序合法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘16/25過渡期在職管理的應(yīng)對方案風(fēng)險評估規(guī)章制度修訂相關(guān)文本修訂相關(guān)管理流程修訂相關(guān)表單修訂離職管理篇一、勞動者解除隨意化二、用人單位解除嚴(yán)格化四、勞動合同終止的法定化五、公司重組并購中的勞動合同處理17/25一、勞動者解除隨意化1、提前通知辭職2、隨時通知辭職3、無需通知辭職以書面形式通知用人單位在試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同18/252.未及時足額支付勞動報酬的；為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；形。者可以隨時通知用人單位解除勞動合同動者勞動的2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的只有兩種情形可以設(shè)定違約金：19/25勞動者違反服務(wù)期約定的；勞動者違反競業(yè)限制約定的。過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟性裁員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有上述情形之一的，用人單位不得行使非過錯解20/25續(xù)履行；勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，三、經(jīng)濟補償金的支付1、需支付經(jīng)濟補償金的情形2、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)3、經(jīng)濟補償金的支付程序1、協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位提出；更勞動合同與用人單位協(xié)商一致，用人單位與勞動者解除勞動合同的；與勞動者解除勞動合同的；除勞動合同的；21/255、具有法定情形，進行經(jīng)濟性裁員；合同的；7、用人單位未及時足額支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；勞動合同的；合同的；勞動合同到期終止的；?經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)(一)一般勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式金＝工作年限×月工資注：1、工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的資。?經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)(二)高收入勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式經(jīng)濟補償金＝工作年限(≤12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半1在辦結(jié)工作交接時支付22/2523/25的法律責(zé)任四、勞動合同終止的法定化第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、公司重組并購中的勞動合同處理第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單