《勞動(dòng)合同范本法》判斷題-初級(jí)

《勞動(dòng)合同范本法》判斷題--初級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:1考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》判斷題.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。（錯(cuò)）.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。（錯(cuò)）.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，無權(quán)向用人單位提出，需要通過工會(huì)協(xié)商予以修改完善。（錯(cuò)）.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（對(duì)）.用人單位自用工次日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者所有的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（錯(cuò)）.用人單位為特殊行業(yè)（如銀行等）招用勞動(dòng)者，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（錯(cuò)）.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同或者口頭合同。（錯(cuò)）.新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（錯(cuò)）.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（對(duì)）.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（對(duì)）.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（對(duì)）.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，實(shí)行同工同酬。（錯(cuò)）.用人單位與認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。（錯(cuò)）.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（錯(cuò)）.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（對(duì)）.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）.勞動(dòng)合同部分無效，該勞動(dòng)合同無效。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（對(duì)）.用人單位發(fā)生合并，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位重新與勞動(dòng)者訂立合同。（錯(cuò)）.變更勞動(dòng)合同，可以采用書面形式或者口頭。（錯(cuò)）.需要裁減人員不足二十人，用人單位不必向全體職工說明情況。（錯(cuò)）.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿六個(gè)月的，也必須向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者月工資的數(shù)額支付。（錯(cuò)）.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前當(dāng)月的工資。（錯(cuò)）.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（對(duì)）.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（對(duì)）.用工單位可以根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取適當(dāng)費(fèi)用。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬，按照勞動(dòng)者所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（錯(cuò)）.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（對(duì)）.從事非全日制用工的勞動(dòng)者不得與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。（錯(cuò)）.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。（錯(cuò)）.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（對(duì)）.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織不承擔(dān)賠償責(zé)任。（錯(cuò)）.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2007年7月1日起施行。（錯(cuò)）.省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。（錯(cuò)）.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（錯(cuò)）.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)星期內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位自用工之日起滿六個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一星期。（錯(cuò)）.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。（錯(cuò)）.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，不得約定試用期。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之七十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）.用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過五年。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位提前十五日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位依法裁減人員，在三個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（錯(cuò)）.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（對(duì)）.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯(cuò)）.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存十年備查。（錯(cuò)）.在市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于一百萬元。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立五年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（錯(cuò)）.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十小時(shí)的用工形式。（錯(cuò)）67.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿六個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（錯(cuò)）.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（錯(cuò)）.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（錯(cuò)）.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（對(duì)）.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（錯(cuò)）.勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。（對(duì)）.勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（錯(cuò)）.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立經(jīng)濟(jì)合同。（錯(cuò)）.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位自訂立勞動(dòng)合同起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）.下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失。（錯(cuò)）.競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員高級(jí)技工。（錯(cuò)）.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.用人單位制度違反法規(guī)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資。（錯(cuò)）.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯(cuò)）.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在離開用人單位之日時(shí)支付。（錯(cuò)）.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立專項(xiàng)集體合同。（錯(cuò)）.在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立集體合同。（錯(cuò)）.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（錯(cuò)）.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（錯(cuò)）.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是以完成一定工作任務(wù)為期限的。（錯(cuò)）.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日。（錯(cuò)）.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取上級(jí)主管部門的意見。（錯(cuò)）.勞動(dòng)行政部門要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（錯(cuò)）.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行