加工廠員工試用期管理辦法模版

公司制度模版員工試用期管理辦法總則第一條為使新員工試用期管理規(guī)范化，特制定本辦法。第二條員工試用期的工作安排、管理和考核轉(zhuǎn)正工作由各單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工試用期工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第三條本辦法適用于集團(tuán)所屬的各分(子)公司、各部門。試用期管理第四條****農(nóng)業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱**公司）所有新入職的員工均需經(jīng)過試用期，試用期工作評估合格者方可成為**公司正式員工。第五條試用期一般情況下為三個月。試用期間表現(xiàn)突出者，可提前通過試用期。但試用期最短不能低于一個月，最長不得超過6個月。第六條試用期間發(fā)放試用期工資。員工在試用期間的工作表現(xiàn)將直接決定其能否通過試用期。試用期評議通過后，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，試用期表現(xiàn)突出可進(jìn)行工資調(diào)整，或提前轉(zhuǎn)正。第七條**公司人力資源部或各單位人事負(fù)責(zé)人必須在員工試用期結(jié)束之前的兩周通知有關(guān)部門須辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工名單。第八條員工在試用期期間的工作由其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人分配、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估等。試用期滿時，直屬主管或部門負(fù)責(zé)人必須對其工作做出評定，作為其是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。具體評定內(nèi)容包括但不局限于下列內(nèi)容：(1)是否具備從事本工作的知識；(2)是否具備從事本工作的經(jīng)驗；(3)經(jīng)培訓(xùn)后，是否具備從事本工作的知識和經(jīng)驗；(4)經(jīng)培訓(xùn)后，是否具備從事本工作的能力；(5)是否能獨(dú)立完成所交給的工作，完成程度如何；(6)協(xié)調(diào)能力是否達(dá)到要求；(7)是否能獨(dú)立從事本工作；(8)能否做出正確的決定；(9)是否能與其他同事合作，其滿意度如何；(10)其工作態(tài)度是否符合本公司的要求；(11)是否具備領(lǐng)導(dǎo)能力；(12)試用期期間是否經(jīng)常無故遲到、早退；(13)試用期期間是否有過曠工行為；(14)試用期間是否觸犯過國家法律、法規(guī)等；(15)其它（各主管人員可根據(jù)本部門的工作特性，增加考查內(nèi)容）。第九條總經(jīng)理在參考被試用員工直屬主管或部門負(fù)責(zé)人評定意見的基礎(chǔ)上，可自行或會同其他副總經(jīng)理或有關(guān)負(fù)責(zé)人做出是否同意其轉(zhuǎn)正的決定，并將決定通知員工本人。第十條員工通過試用期工作考察后，填寫《試用期鑒定評估表》報人力資源部或各單位人事部門備案。同時轉(zhuǎn)正員工將享受正式員工的一切待遇。員工在試用期間，公司須根據(jù)其工資水平制定支付保險費(fèi)比例并支付公司應(yīng)承擔(dān)部分的保險金。第十一條如果被試用員工在試用期的工作表現(xiàn)未能達(dá)到要求，可按下列幾種辦法之一處理：

1、解除雇傭關(guān)系。2、延長試用期，但最長不能超過三個月。試用期延長期間的工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到公司要求者，應(yīng)立即予以解雇。3、調(diào)離其它崗位.在新崗位必須繼續(xù)試用三個月。仍不能勝任者，應(yīng)立即予以解雇。第十二條在試用期間，員工可隨時提出辭職，但須提前一周通知**公司人力資源部，且公司不提供除應(yīng)得工資之外的任何補(bǔ)償金。新員工試用期間，如被試用員工不符合公司用人要求，不勝任所應(yīng)聘崗位，或公司發(fā)現(xiàn)其有不誠信等行為，公司可隨時對其進(jìn)行辭退，但須提前一周通知員工。第十三條在校學(xué)生利用畢業(yè)實習(xí)期來公司試用人員，通過使用期評定可批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由所在單位、實習(xí)學(xué)生所在院校三方共同簽訂“畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書”。按正式工發(fā)放工資待畢業(yè)后改簽正式勞動合同。第十四條應(yīng)屆畢業(yè)生的戶口關(guān)系需轉(zhuǎn)公司所在地的按當(dāng)?shù)貞艏芾碚邎?zhí)行。附則本制度解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸人力資源部。第十六條附相關(guān)文件附件24《試用期工作總結(jié)報告》試用期員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)表姓名部門職位入司日期學(xué)歷專業(yè)項目目前工作現(xiàn)任工作目標(biāo)的認(rèn)識、執(zhí)行工作的困難：期望工作對現(xiàn)任工作的期望：薪資及職位對薪酬標(biāo)準(zhǔn)的滿意度、希望的薪酬目標(biāo)：教育訓(xùn)練希望接受的培訓(xùn)：工作分配對部門分工的認(rèn)識、改進(jìn)之處：工作目標(biāo)你的工作目標(biāo)是什么？這個目標(biāo)你已做到了什么程度？貢獻(xiàn)試用期中的成績：工作理想改進(jìn)工作的建議：附件25《試用期人員工作鑒定表》試用期人員工作鑒定表姓名性別現(xiàn)任部門及崗位學(xué)歷及專業(yè)試用期月薪試用期起止(在欄內(nèi)打√)用人部門意見出色（10分）好（8-10分）較好（7-8分）一般（6-7分）較差（6分以下）工作質(zhì)量工作效率業(yè)務(wù)知識主動性協(xié)作性紀(jì)律性創(chuàng)新性領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)力適應(yīng)性總分轉(zhuǎn)正意見(在框內(nèi)打√)建議月薪：□轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□不予錄用評語簽字：年月日事業(yè)部/園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)意見建議月薪轉(zhuǎn)正意見(在框內(nèi)打√)□轉(zhuǎn)正□不予錄用評語簽字：年月