一對(duì)一面試經(jīng)驗(yàn)和技巧-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦一對(duì)一面試經(jīng)驗(yàn)和技巧第一面和最后一面的區(qū)分，HR考察的是人的綜合素養(yǎng)，是為了要部門經(jīng)理推舉你，而部門經(jīng)理是看喜不喜愛?你，不再考察你的素養(yǎng)，所以最后一面一定要博得經(jīng)理的喜愛?，引導(dǎo)部門經(jīng)理向自己預(yù)備的問題來問，但是對(duì)HR，這一招就不管用了，由于HR會(huì)看出來。HR拍桌子和部門經(jīng)理拍桌子是不一樣的，前者是在壓力面試，后者是真的憤怒了，針對(duì)前者一定要微笑的面向，同時(shí)把自己想象成心理醫(yī)生，把hr想成病人，而對(duì)后者，則要準(zhǔn)時(shí)討好經(jīng)理，問他對(duì)某一個(gè)問題是怎么看的，自己在旁附和。

電面問題，假如對(duì)方公司在你上課的時(shí)候打過來或者在你遺忘自己申請(qǐng)了這個(gè)公司什么職位的狀況下打過來，都要更換時(shí)光，要注重一定要說是過一個(gè)詳細(xì)的多少分鐘給他打過去，同時(shí)問清對(duì)方的分機(jī)號(hào)是多少（體現(xiàn)細(xì)節(jié)），同時(shí)電面時(shí)預(yù)備的簡(jiǎn)歷要和投過去的是一樣的，在電面時(shí)回答的范圍不超過簡(jiǎn)歷上寫出來的信息，其他例子可以在以后面試中再列舉。同時(shí)，電面開頭對(duì)方自我介紹時(shí)一定要登記對(duì)方的姓名，職位，中途溝通或最后謝謝的時(shí)候說出對(duì)方的姓氏效果會(huì)很好。

一、《一對(duì)一面試》：

面試的前三分鐘很重要，由于在這三分鐘假如面試官對(duì)你的印象好的話就會(huì)在接下來的環(huán)節(jié)中找你的優(yōu)點(diǎn)來說服自己接受你，相反假如印象不好的話就會(huì)找缺點(diǎn)來否決你，所以自我介紹一定要出彩，同時(shí)在自我介紹的過程中時(shí)光觀點(diǎn)十分重要，面試官讓你預(yù)備兩分鐘的自我介紹，你就必需說兩分鐘的。解決這一問題的方法就是預(yù)備三個(gè)版本的自我介紹，分離是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時(shí)就可以輕松應(yīng)對(duì)了，普通三分鐘的是在final中會(huì)用到，經(jīng)理普通是談天式的面試，所以這個(gè)自我介紹可以設(shè)置一些陷阱引導(dǎo)經(jīng)理們向其中來跳，比喻說是老外的話你可以說自己很喜愛?西藏，由于十個(gè)老外有九個(gè)想去西藏的，所以要多調(diào)查面試官的背景。

面試時(shí)的英語和平常的英語是可以沒有任何關(guān)系的，由于無數(shù)公司惟獨(dú)在第一輪自我介紹的時(shí)候會(huì)用英文，其實(shí)無數(shù)企業(yè)的人的英語并不是很好，所以他們也怕說英語。也就是說英語是徹低預(yù)備出來的。另外自我介紹要突出規(guī)律，規(guī)律要清楚，但是面試官并不會(huì)很認(rèn)真的去聽你的自我介紹，所以自我介紹中一定要用關(guān)鍵詞來顯示自己的規(guī)律，所以一定要用第一、其次、第三。

普通的自我介紹是131模式，第一部分是謝謝公司，同時(shí)自己的名字，中間的是要自己細(xì)心預(yù)備的三點(diǎn)規(guī)律清楚的介紹，最后的結(jié)尾同樣很重要，由于近因效應(yīng)，所以一定要好好預(yù)備。自我介紹的內(nèi)同要新穎好玩，三段式的支配要說自己最優(yōu)秀的、別人無法比的東西，或者采納創(chuàng)新的形式（如用三個(gè)詞來形容自己，再綻開等等），記住一定不要對(duì)hr說專業(yè)詞匯，但是對(duì)經(jīng)理一定要狂飆專業(yè)詞匯。說話的方式假如好玩的話就更好。

面試的時(shí)候一定要隨時(shí)面向interviewee，第一個(gè)使用黑板的人一定會(huì)得到加分，注重寫字的時(shí)候不要遮住。

自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用mp3錄下來聽。同時(shí)要克服緊急心情，想想為什么會(huì)緊急，由于怕自己被別人鄙視，但是請(qǐng)不要太關(guān)注于別人，我們要關(guān)注的是自己，由于不管你怎么講，總會(huì)有人覺得你講的很好，有人覺得你講的很爛，即使你自己下次覺得改進(jìn)了也依舊會(huì)這樣。所以不要太關(guān)注于別人的目光。關(guān)于自我介紹的預(yù)備，可以找自己的學(xué)生，對(duì)他說非常鐘的自我介紹，然后讓你的學(xué)生從中提取兩到三句他覺得比較好的點(diǎn)（從別人的角度了解自己），然后重點(diǎn)圍繞這三句話來綻開自己的介紹。

一定要想好怎么回答hr可能會(huì)問及到的簡(jiǎn)歷上的問題，注重不管回答什么問題都不要是主觀描述，要用客觀事實(shí)往返答。假如有的問題的確沒有預(yù)備不知道怎么回答，可以跟hr說：可以給我三十秒的思量時(shí)光嗎？然后在這三十秒內(nèi)自己注重看表，給hr一個(gè)信號(hào)，表明自己是個(gè)很有時(shí)光觀點(diǎn)的人。時(shí)光到了不管想沒想好都要給出回答。

針對(duì)最大的缺點(diǎn)的問題，不能把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)來說，所說的缺點(diǎn)一定是要和所應(yīng)聘的職位沒有關(guān)系的缺點(diǎn)，同時(shí)在后面補(bǔ)充一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，而且有點(diǎn)是和這個(gè)職位有關(guān)的，在通過一個(gè)例子來說明。

關(guān)于開放性的問題：

總的宗旨：要知道自己面的是什么職位，這個(gè)職位有什么素養(yǎng)，從而組織自己的答案。

舉例：為什么下運(yùn)河的蓋子是圓的？

節(jié)約材料???理工科，對(duì)數(shù)字要求高的職位（容易計(jì)算證實(shí)給他看的確是圓的比喻的節(jié)約材料）

以前是圓的，所以現(xiàn)在也是圓的??秘書

圓的好看??藝術(shù)類

假如你喜愛?方的，那么我們就給你做個(gè)方的??銷售

把上面全部的答案都給出來，讓對(duì)方自己挑選??詢問

舉例2：北京有多少棵樹

考察的是分類的思想，把大的問題變成小問題

先從樹的屬性來分，馬路邊上的樹，公園的樹，果樹三類，然后每種怎么計(jì)算，最后給出一個(gè)結(jié)果。

一些經(jīng)典問題：

Whyourcompany？

你認(rèn)為那些素養(yǎng)適合這些崗位？

那些品質(zhì)在你看來是最重要的？

我們?yōu)槭裁匆谶@么多的應(yīng)聘者中挑選你？

你的長久和短期目標(biāo)分離是什么？（這個(gè)問題要先寫自己幾年后的目標(biāo)是什么，然后倒退到現(xiàn)在，說明為了達(dá)到這一目標(biāo)，現(xiàn)在惟獨(dú)通過申請(qǐng)這個(gè)公司的這一職位來實(shí)現(xiàn)，表現(xiàn)自己將在公司長久干下去）

故事的預(yù)備：

4個(gè)故事足矣

勝利的故事兩個(gè)（團(tuán)隊(duì)類一個(gè)）

失敗的故事一個(gè)

協(xié)助別人勝利的一個(gè)

總的是要體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及交際能力，只需要略微轉(zhuǎn)變一下，就徹低可以表現(xiàn)出某一方面的能力。

關(guān)于面試最后的提問：

考察的是對(duì)公司的了解程度和到公司工作的意愿者