新員工入職通識考試(中軟國際)

1.在DesignThinking中，“（）”也可以叫同理心，換位思考，完全站在客戶的角度考慮問題A.共情B.定義C.設(shè)想D.原型E.制作F.測試你的答案:A正確答案A2.常規(guī)情況下，社會工齡為1至10年時，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:A正確答案A3.根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，一個月內(nèi)員工忘打卡的次數(shù)不能超過（）次，且同一天最多可以提交（）次補簽電子流A.1次，1次B.2次，2次C.3次，1次D.4次，2次你的答案:C正確答案C4.公司的全稱是（）？A.中軟國際集團B.中軟?華為合資公司C.中軟信息服務(wù)有限公司D.中軟國際有限公司你的答案:D正確答案D5.公司的使命是？A.服務(wù)于以信息化推動進步B.成為世界級領(lǐng)先企業(yè)C.做世界的中軟國際D.普惠IT服務(wù)，創(chuàng)造分享你的答案:A正確答案C6.標(biāo)準(zhǔn)婚假為（）天A.2天B.3天C.4天D.5天你的答案:B正確答案B7.以下哪項不屬于公司考勤導(dǎo)向與原則A.與核心理念相結(jié)合B.遵章守紀，誠實勞動C.員工是個人考勤第一責(zé)任人D.部門主管是員工考勤的第一責(zé)任人你的答案:D正確答案D8.公司董事局主席、CEO是A.唐振明博士B.陳宇紅博士C.鐘鎮(zhèn)銘先生D.張崇濱先生你的答案:B正確答案B9.申請以下哪類假期時，不強制要求提供相關(guān)材料？A.婚假B.病假C.計生類假（產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假）D.喪假你的答案:C正確答案D10.當(dāng)出現(xiàn)健康與安全異常事件，我們應(yīng)（）A.第一時間上報主管B.觀察事態(tài)發(fā)展即可C.告知部門同事即可D.自行處理你的答案:A正確答案A11.員工在工作時間無故不在崗超過多長時間，視為擅自離崗A.0.5至1小時（含）B.1至1.5小時（含）C.1至2小時（含）D.2至2.5小時（含）你的答案:A正確答案C12.如遇通宵加班，務(wù)必當(dāng)天（）點前后各打一次下班卡A.凌晨3點B.凌晨4點C.凌晨5點D.凌晨5點半你的答案:C正確答案C13.公司為香港主板上市企業(yè)，股票代碼是A.HKSE:00354B.HKSE:00534C.HKSE:00435D.HKSE:00543你的答案:A正確答案A解析：無14.公司考勤規(guī)定，上班時間無故未到崗，遲到與曠工的時間界定標(biāo)準(zhǔn)是？A.2小時及以內(nèi)計作遲到，超過2小時計作曠工B.1小時及以內(nèi)計作遲到，超過1小時計作曠工C.2.5小時及以內(nèi)計作遲到，超過2.5小時計作曠工D.3小時及以內(nèi)計作遲到，超過3小時計作曠工你的答案:B正確答案A15.常規(guī)情況下，社會工齡為10至20年時，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:C正確答案C6.以下哪項不在公司的業(yè)務(wù)陣型中A.軟件外包業(yè)務(wù)B.技術(shù)服務(wù)與傳統(tǒng)解決方案C.云智能業(yè)務(wù)D.鴻蒙、解放號及智能車你的答案:A正確答案B17.DesignThinking的環(huán)節(jié)包括（）？A.共情B.定義C.設(shè)想D.原型E.制作F.測試你的答案:A,B,C,D,F正確答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些為公司的核心價值觀？A.奮斗為本、成就客戶B.率真存厚，立志有恒C.公平公正，透明開放D.創(chuàng)造分享、共同成長你的答案:A,C,D正確答案A,B,D19.當(dāng)我們上報健康與安全異常事件時，應(yīng)包括（）？A.事故部門B.事故發(fā)生的時間、地點或部位C.可能的原因、性質(zhì)、危害嚴重程度；事故可能發(fā)展趨勢及求助、已采取的措施D.報警人的姓名、聯(lián)系電話、職務(wù)你的答案:A,B,C,D正確答案A,B,C,D解析：無20.為了自己的健康安全，我們需要怎么做？A.及時反饋更新個人信息，比如電話、住址等B.工作期間保持電話通暢，非工作期間電話可關(guān)機。C.出差員工定期向相關(guān)主管匯報自己的相關(guān)情況。D.熟悉辦公場所的消防疏散通道你的答案:A,B,C,D正確答案A,C,D20.為了自己的健康安全，我們需要怎么做？A.及時反饋更新個人信息，比如電話、住址等B.工作期間保持電話通暢，非工作期間電話可關(guān)機。C.出差員工定期向相關(guān)主管匯報自己的相關(guān)情況。D.熟悉辦公場所的消防疏散通道你的答案:A,B,C,D正確答案A,C,D22.薪資屬公司機密，嚴禁泄露自己和打聽他人薪金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以（）A.經(jīng)濟處罰B.降職C.解除勞動關(guān)系D.降薪你的答案:A,B,C,D正確答案A,B,C23.績效考核通常以（）為周期進行考核A.月度B.季度C.半年度D.年度你的答案:A,B,D正確答案C,D24.以下哪類人員，不享有年休假A.實習(xí)生B.兼職人員C.勞務(wù)人員你的答案:A,B正確答案A,B,C25.公司員工應(yīng)遵守各項法律法規(guī)以及公司、客戶場地管理要求，貫徹和理解公司核心價值觀的行為指導(dǎo)，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，恪盡職守，明確高風(fēng)險及違法行為底線，絕不觸碰。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T26.在DesignThinking中，“定義”即通過對用戶的共情，洞察出問題的本質(zhì)。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T27.曠工小時數(shù)按事假形式扣除薪資，但可用調(diào)休、年假抵扣T.正確F.錯誤你的答案:F正確答案F28.績效管理的目的為引導(dǎo)、激勵員工貢獻于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時實現(xiàn)組織和個人的共同成長。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T29.零距離創(chuàng)新需貼近客戶的需求，滿足客戶的現(xiàn)有需求即可T.正確F.錯誤你的答案:F正確答案F30.公司為國內(nèi)首家純軟件服務(wù)收入突破百億的企業(yè)T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T31.當(dāng)員工社會工齡不滿1年時，可享有年休假T.正確F.錯誤你的答案:F正確答案F32.員工因私需要，經(jīng)審批后可借閱他人相關(guān)檔案資料T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案F33.所有新員工試用期內(nèi)必須完成公司組織的入職培訓(xùn)并通過相關(guān)考試T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T4.在客戶方辦公的員工,應(yīng)嚴格按照客戶方出勤要求執(zhí)行,客戶方確認的員工考勤記錄為實際出勤記錄。如果員工違反客戶出勤要求,包括但不限于遲到、早退、曠工等情形,公司有權(quán)依據(jù)《員工手冊》規(guī)定對員工進行處罰。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T1.在DesignThinking中，“（）”也可以叫同理心，換位思考，完全站在客戶的角度考慮問題A.共情B.定義C.設(shè)想D.原型E.制作F.測試你的答案:A正確答案A2.當(dāng)出現(xiàn)健康與安全異常事件，我們應(yīng)（）A.第一時間上報主管B.觀察事態(tài)發(fā)展即可C.告知部門同事即可D.自行處理你的答案:A正確答案A3.員工如工作時間需要因公外出，必須（）A.事先填寫OA調(diào)休電子流，由相關(guān)主管予以審批B.事先填寫OA忘打卡電子流，由相關(guān)主管予以審批C.事先填寫OA請假電子流，由相關(guān)主管予以審批D.事先填寫OA外出電子流，由相關(guān)主管予以審批你的答案:D正確答案D4.公司的全稱是（）？A.中軟國際集團B.中軟?華為合資公司C.中軟信息服務(wù)有限公司D.中軟國際有限公司你的答案:D正確答案D5.以下哪項不屬于公司考勤導(dǎo)向與原則A.與核心理念相結(jié)合B.遵章守紀，誠實勞動C.員工是個人考勤第一責(zé)任人D.部門主管是員工考勤的第一責(zé)任人你的答案:D正確答案D6.標(biāo)準(zhǔn)婚假為（）天A.2天B.3天C.4天D.5天你的答案:B正確答案B7.公司考勤規(guī)定，上班時間無故未到崗，遲到與曠工的時間界定標(biāo)準(zhǔn)是？A.2小時及以內(nèi)計作遲到，超過2小時計作曠工B.1小時及以內(nèi)計作遲到，超過1小時計作曠工C.2.5小時及以內(nèi)計作遲到，超過2.5小時計作曠工D.3小時及以內(nèi)計作遲到，超過3小時計作曠工你的答案:A正確答案A8.以下哪項不在公司的業(yè)務(wù)陣型中A.軟件外包業(yè)務(wù)B.技術(shù)服務(wù)與傳統(tǒng)解決方案C.云智能業(yè)務(wù)D.鴻蒙、解放號及智能車你的答案:B正確答案B9.申請以下哪類假期時，不強制要求提供相關(guān)材料？A.婚假B.病假C.計生類假（產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假）D.喪假你的答案:D正確答案D10.根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，一個月內(nèi)員工忘打卡的次數(shù)不能超過（）次，且同一天最多可以提交（）次補簽電子流A.1次，1次B.2次，2次C.3次，1次D.4次，2次你的答案:C正確答案C11.員工如需請假，需提前（）A.向所屬部門主管當(dāng)面請假B.向所屬部門主管請假并填寫請假電子流C.向所屬部門主管當(dāng)面請假并填寫外出電子流D.向所屬部門主管當(dāng)面請假并填寫忘打卡電子流你的答案:B正確答案B12.常規(guī)情況下，社會工齡為10至20年時，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:C正確答案C13.公司為香港主板上市企業(yè)，股票代碼是A.HKSE:00354B.HKSE:00534C.HKSE:00435D.HKSE:00543你的答案:A正確答案A14.在公司規(guī)定的下班時間前無故離崗多長時間，計早退1次A.1小時及以內(nèi)B.1.5小時及以內(nèi)C.2小時及以內(nèi)D.2.5小時及以內(nèi)你的答案:A正確答案C15.常規(guī)情況下，社會工齡為1至10年時，每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案:A正確答案A16.公司的使命是？A.服務(wù)于以信息化推動進步B.成為世界級領(lǐng)先企業(yè)C.做世界的中軟國際D.普惠IT服務(wù)，創(chuàng)造分享你的答案:C正確答案C17.DesignThinking的環(huán)節(jié)包括（）？A.共情B.定義C.設(shè)想D.原型E.制作F.測試你的答案:A,B,C,D,F正確答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些為公司的核心價值觀？A.奮斗為本、成就客戶B.率真存厚，立志有恒C.公平公正，透明開放D.創(chuàng)造分享、共同成長你的答案:A,B,D正確答案A,B,D19.當(dāng)我們上報健康與安全異常事件時，應(yīng)包括（）？A.事故部門B.事故發(fā)生的時間、地點或部位C.可能的原因、性質(zhì)、危害嚴重程度；事故可能發(fā)展趨勢及求助、已采取的措施D.報警人的姓名、聯(lián)系電話、職務(wù)你的答案:A,B,C,D正確答案A,B,C,D20.為了自己的健康安全，我們需要怎么做？A.及時反饋更新個人信息，比如電話、住址等B.工作期間保持電話通暢，非工作期間電話可關(guān)機。C.出差員工定期向相關(guān)主管匯報自己的相關(guān)情況。D.熟悉辦公場所的消防疏散通道你的答案:A,C,D正確答案A,C,D21.在公司考勤管理中，缺勤的種類包括？A.遲到B.早退C.曠工D.擅自離崗你的答案:A,B,C,D正確答案A,B,C,D22.薪資屬公司機密，嚴禁泄露自己和打聽他人薪金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以（）A.經(jīng)濟處罰B.降職C.解除勞動關(guān)系D.降薪你的答案:A,B,C正確答案A,B,C23.關(guān)于人事用印，以下說法正確的是（）A.申請人事證明時，需提前與人事中心同學(xué)確認是加蓋人事章還是公章B.申請人事證明時，需提前向相應(yīng)機構(gòu)了解清楚需要加蓋人事章還是公章C.當(dāng)有人事用印需求時，PC端可通過“中軟國際門戶—工作臺云大廳—個人辦事-人事證明開具”（華為群黃區(qū)員工需到開放區(qū)申請）；或手機登錄藍色Welink-業(yè)務(wù)-行政人事智匯服務(wù)云大廳-人事與行政服務(wù)-證明開具，根據(jù)相關(guān)指引自助發(fā)起人事用印申請。D.因貸款買房，可以申請公司給我的收入證明開高點或薪資填寫處留空白24.績效考核通常以（）為周期進行考核A.月度B.季度C.半年度D.年度你的答案:C,D正確答案C,D25.公司員工應(yīng)遵守各項法律法規(guī)以及公司、客戶場地管理要求，貫徹和理解公司核心價值觀的行為指導(dǎo)，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，恪盡職守，明確高風(fēng)險及違法行為底線，絕不觸碰。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T26.在DesignThinking中，“定義”即通過對用戶的共情，洞察出問題的本質(zhì)。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T27.曠工小時數(shù)按事假形式扣除薪資，但可用調(diào)休、年假抵扣T.正確F.錯誤你的答案:F正確答案F28.績效管理的目的為引導(dǎo)、激勵員工貢獻于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時實現(xiàn)組織和個人的共同成長。T.正確F.錯誤你的答案:T正確答案T29.零距離創(chuàng)新需貼近客戶的需求，滿足客戶的現(xiàn)有需求即可T.正確F.錯誤你的答案:F正確答案F30.公司為國內(nèi)首家純軟件服務(wù)收入突破百億的企業(yè)T.正確F.錯誤