培訓學校獎懲制度

培訓學校獎懲制度一、總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二、獎勵第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序根據(jù)學校薪資福利制度，制定學?？冃Э己嗽u分制度。學?？冃Э己嗽u分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。(-)月度全勤獎1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；(-)月度執(zhí)行制度配合獎(3月-9月)1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；（三）年度優(yōu)秀團隊獎：1、評選標準：①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障學校戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升；③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）3、評選流程：年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準；4、獎勵標準：獎金500元。（四）年度“優(yōu)秀員工獎”：1、評選標準：①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神。②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處。④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；⑥能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準。⑦工作滿一年（含）以上員工；⑧個人年度業(yè)績考核必須是90分（含）以上；2、評選對象：全體員工；3、評選流程：由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；4、獎勵標準：獎金500元。（五）特別貢獻獎：1、評選要求：①在學校經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或對管理有重大價值。②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；③創(chuàng)新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；④對學校可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產(chǎn)及人員脫離危難；2、評選對象：全體員工3、評選流程：各部門負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長批準；4、獎勵標準：20-1000元，職務晉升優(yōu)先，同時加2-100分。（六）特別榮譽獎：1、評選標準：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。2、評選對象：全體教師3、評選流程：個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責人確認、行政部審核，校長批準。4、獎勵金額：同時績效加5-50分①國家級比賽（評選）：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎200元；②省部級比賽（評選）：一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元，入圍（選）獎100元；③市（廳）級比賽（評選）：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，入圍（選）獎50元；（七）“好人好事”獎1、評選標準：①見義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務③拾金不昧2、評選對象：全體員工；3、評選流程：個人或者部門負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長批準；4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分（八）創(chuàng)作獎：1、評選標準：①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學校組織專家評審，并在學校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。.評選對象：全體教師.評選流程：①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡部在學校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會表彰。⑤評選時間：第一次1-4月，3月20日前上交評選資料；第二次5-8月，8月20日前上交評選資料；第三次9-12月，12月20日前上交評選資料。.獎勵金額：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎勵80元，同時加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時加10分；④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎1、評選標準：①保持積極的工作態(tài)度，對學校忠誠并具有奉獻精神；②本職工作突出，對學校發(fā)展能提出合理化建議；③用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標，工作完成出色；⑤能換位思考，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質的工作水準；⑥個人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；2、評選對象：全體教師3、評選流程：①優(yōu)秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。②評選時間：第一次1-4月，3月末評選；第二次5-8月，8月末評選；第三次9-12月，12月末評選。4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。（十）獎勵要求：1、