優(yōu)秀員工評(píng)選辦法

文件編號(hào)：S-RRS-003上海歐雅裝飾材料有限公司優(yōu)秀員工評(píng)選指導(dǎo)書(shū)發(fā)行單位人力資源中心發(fā)行日期本版修訂日期版本編號(hào)Ver1.00APPROVEDBY核準(zhǔn)REVIEWBY審核PREPAREDBY制定公司名稱頁(yè)次：9頁(yè)本版發(fā)行日期：上海歐雅裝飾材料有限公司版序：V1.00本版修訂日期：上海歐雅裝飾材料有限公司文件編號(hào)S-RRS-003優(yōu)秀員工評(píng)選辦法頁(yè)碼第1頁(yè)共5頁(yè)1、目的為表彰為公司做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，同時(shí)激勵(lì)團(tuán)體員工積極進(jìn)取，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，特制定本辦法。2、優(yōu)秀員工評(píng)選分類優(yōu)秀員工評(píng)選分為：月度優(yōu)秀員工，年度優(yōu)秀員工3、職責(zé)3.1評(píng)審委員會(huì)：組成：總經(jīng)理、各中心一級(jí)主管職責(zé)：負(fù)責(zé)本管理辦法的研討與審批負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工/團(tuán)隊(duì)的評(píng)選、評(píng)定及審批3.2人力資源中心3.2.1負(fù)責(zé)評(píng)選辦法與具體方案的制修訂；3.2.2負(fù)責(zé)各部門提名人員的資格與材料初審及匯總；3.2.3負(fù)責(zé)組織評(píng)審、數(shù)據(jù)整理匯總及表彰；3.3各中心根據(jù)本辦法相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)按名額比例向人力資源中心推薦申報(bào)4、月度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法4.1評(píng)審周期、推薦名額及入選名額4.1.1月度優(yōu)秀員工評(píng)審周期：每月評(píng)審一次；4.1.2月度優(yōu)秀員工推薦名額如下表，上海歐雅裝飾材料有限公司文件編號(hào)S-RRS-003優(yōu)秀員工評(píng)選辦法頁(yè)碼第4頁(yè)共5頁(yè)5.1.2.1一年入選兩次月度優(yōu)秀員工或月度優(yōu)秀員工評(píng)審分值達(dá)“”以上的優(yōu)秀員工；5.1.2.2各中心比照年度優(yōu)秀員工評(píng)審要求，推薦年度表現(xiàn)優(yōu)異業(yè)績(jī)突出的員工或團(tuán)隊(duì)；5.2年度優(yōu)秀員工評(píng)審要求5.2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上，年度內(nèi)病事假累計(jì)不超過(guò)10天的，無(wú)曠工及處罰記錄；年度績(jī)效考核分值80分以上；5.2.2刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，在本職崗位工作業(yè)績(jī)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)；5.2.3團(tuán)結(jié)同事，積極為其他同事提供幫助和工作上的指導(dǎo)，當(dāng)月無(wú)被投訴次數(shù)；5.2.4努力改進(jìn)工作成效或通過(guò)合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；5.2.5對(duì)推動(dòng)品質(zhì)管理、成本控制工作和在體系監(jiān)控、維護(hù)方面做出突出貢獻(xiàn)；5.2.6克己奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失；5.2.7為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；5.2.8努力提高自身素質(zhì)，通過(guò)自學(xué)或其他形式獲得更高一級(jí)學(xué)歷或?qū)W位，并在工作中得到發(fā)揮；5.2.9樂(lè)于奉獻(xiàn)，勇于承擔(dān)，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，爭(zhēng)做志工，服務(wù)大眾；5.3年度優(yōu)秀員工評(píng)審流程5.3.1各中心在1月20日之前將推薦人員名單及《年度優(yōu)秀員工推薦表》，由所在部門一級(jí)主管簽署意見(jiàn)后，將提報(bào)材料交至人力資源中心；5.3.2人力資源中心對(duì)所遞交的候選人名單及材料進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)；5.3.3人力資源中心在1月30日前組織年度優(yōu)秀員工評(píng)審會(huì)；上海歐雅裝飾材料有限公司文件編號(hào)S-RRS-003優(yōu)秀員工評(píng)選辦法頁(yè)碼第5頁(yè)共5頁(yè)5.4年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.4.1年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法，在全公司開(kāi)年團(tuán)拜會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)，由總經(jīng)理親自頒發(fā)優(yōu)秀員工水晶杯并合影留念，并每個(gè)優(yōu)秀員工實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)1000元。5.4.2入選優(yōu)秀員工，其事跡在公司期刊“歐雅采風(fēng)”上進(jìn)行宣傳、表彰；6評(píng)選要求評(píng)優(yōu)應(yīng)本著公開(kāi)、公正、公平的原則，評(píng)選對(duì)象應(yīng)具有先進(jìn)性和代表性。7、附則7.1本辦法由人力資源中心制修訂，解釋權(quán)歸人力資源中心；7.2本辦法自批準(zhǔn)之日起生效附件：附表1：月度優(yōu)秀員工推薦表附表2：年度優(yōu)秀員工推薦表附表1：月度優(yōu)秀員工推薦表姓名部門崗位工齡職務(wù)性別推薦理由：（需有具體事跡描述）要求：具體的事跡請(qǐng)以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樘釄?bào)依據(jù)，同時(shí)，要有歷史性的對(duì)比數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。直屬主管推薦意見(jiàn)：簽字：年月日中心主管審核意見(jiàn)：簽字：年月日人資中心審核意見(jiàn)：月病事假天數(shù)：月度處罰記錄：月度志工時(shí)數(shù)：月度績(jī)效成績(jī)：最終評(píng)審意見(jiàn)：（總經(jīng)理?yè)碛凶罱K的審核權(quán)）核準(zhǔn)：年月日附件2年度優(yōu)秀員工推薦表姓名部門崗位工齡職務(wù)性別推薦理由：（需有具體事跡描述）要求：具體的事跡闡述并以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樘釄?bào)依據(jù)，同時(shí)，要有歷史性的對(duì)比數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。直屬主管推薦意見(jiàn)：簽字：年月日中心主管審核意見(jiàn)：簽字：年月日人力資源中心審核意見(jiàn)：是否月度優(yōu)秀員工：如是入選次數(shù)：年度病事假天數(shù)：年度處罰記錄：年度志工時(shí)數(shù)：年度績(jī)效成績(jī)：