常用變更勞動合同樣本

—常用變更勞動合同樣本變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。以下是為大家整理的常用的變更勞動合同樣本，供大家參考學習。變更勞動合同樣本1用人單位（甲方）地址：員工姓名（乙方）員工身份證號碼：經雙方公平友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于__年__月__日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。詳細變更內容如下：1、第條項變更為：2、第條項變更為：本變更協(xié)議正本一式X份，雙方各執(zhí)X份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）法人代表（托付代理人）簽名：身份證號：日期：20XX年X月X日日期：20XX年X月X日變更勞動合同樣本2甲方（現(xiàn)勞動合同主體單位）（簡稱甲方）乙方（勞動者）（簡稱乙方）丙方：（原勞動合同主體單位）（簡稱丙方）甲、乙、丙三方經公平協(xié)商，全都同意對__年__月__日至__年__月__日的勞動合同作以下變更：一、原勞動合同主體變更為新的主體為：二、勞動合同的其他條款仍按原商定連續(xù)履行；三、本協(xié)議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；四、本協(xié)議書一式X份，甲、乙、丙三方各執(zhí)X份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）__年__月__日__年__月__日__年__月__日變更勞動合同樣本3甲方：深圳明嘉服裝有限公司乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方聲明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公正合理、公平自愿的前提下簽訂的，并非公司強制。第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動酬勞第二項所述工資是依據員工工作性質確定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為XXX0元/月，考核工資及績效工資依據現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的一般工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種嘉獎，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動酬勞第五項所述甲、乙雙方對工資的其它商定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴峻的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方擔當。第七條：合同期內，若乙方非正值理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協(xié)調無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門懇求支持或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式X份，雙方各執(zhí)X份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在認真閱讀后，且在