進出入綜合管廊管理制度

-.z16.2.1進出綜合管廊管理制度〔1〕總則為規(guī)*管廊運營維護期間外來人員出入管廊的管理，維護管廊良好的運行秩序，防止人身和設備的等事故的發(fā)生，根據(jù)管廊運行實際情況，特制定本制度。該制度規(guī)定了進綜合管廊及其所的手匙的管理，旨加強管廊各統(tǒng)的，確保備平安行?！?〕適用*圍本規(guī)定適用于所有進入管廊的外來人員的管理。本制度所指的外來人員包括：外來施工人員、參觀人員等非工程公司在職人員?！?〕實施細則外來施工人員：1〕外來施工人員進入綜合管廊內(nèi)進展施工、專業(yè)維護前，須按規(guī)定辦理?入廊施工申請表?，如果需要動火作業(yè)，需向平安監(jiān)視部辦理動火證。2〕根據(jù)外來施工人員的實際情況，對不符合綜合管廊平安要求的管線單位的申請，將不予辦理。3〕申請通過后，需將?入廊施工申請表?交于值班人員，施工單位負責人需要填寫?施工平安責任書?并承受相關平安教育，并在?綜合管廊出入登記表?上簽字后，領取“臨時出入證〞，由運營維護人員帶著入廊施工。在施工過程中，要注意監(jiān)護。4〕外來施工人員只允許進入施工地點，不準進入與施工無關的其他場所。5〕嚴格執(zhí)行鑰匙登記制度，原則上鑰匙不外借。6〕外來施工人員在綜合管廊內(nèi)進展施工、維護等工作時，應做好防火等平安保護措施。如運營維護人員發(fā)現(xiàn)施工存在平安隱患，有權要求各管線單位停工整改，對發(fā)生平安事故的，上報上級部門進展處分。7〕各管線單位應做好對本單位及其它單位的成品和半成品保護，造成其他單位損失的，由事故造成者承擔全部責任，包括經(jīng)濟損失、法律責任、平安責任及由此產(chǎn)生的后果。8〕各申請單位如在綜合管廊內(nèi)涉及焊接等動火工作，申請單位應申請辦理施工動火證，經(jīng)批準前方可在指定區(qū)域和時間進展動火作業(yè)。9〕施工完畢后，由運營維護部會同施工單位對施工地段進展檢查，檢查內(nèi)容包括施工垃圾的清理，對成品和半成品的保護，所安裝〔整改〕的設備設施是否符合綜合管廊的有關要求等。10〕檢查完畢符合要求后，在?綜合管廊出入登記表?上簽字后可以離場，需將“臨時出入證〞，返還工程公司下屬的運營維護部。11〕進展搶修工作或緊急事故時，外來施工單位或相關人員可直接向工程公司領導直接溝通，手續(xù)可在搶修或應急情況處理完成后補辦。12〕由綜合辦公室負責接待相關人員入廊參觀，綜合辦公室事前應與運營維修部管理人員提前溝通，值班長接到通知后，可安排運營維護人員帶著入廊。13〕出現(xiàn)以下情節(jié)，工程公司有權終止施工單位施工作業(yè)，待整改后重新辦理施工申請：①未經(jīng)批準，擅自進入綜合管廊，或擅自從非指定出入口進出的。②填寫?綜合管廊出入登記表?內(nèi)容不齊全或與實際情況不符的。、③施工人員擅自進入非指定區(qū)域或隨意延長工作時間的。④施工單位平安防護措施不齊全，存在平安隱患的。⑤管線單位未辦理用電申請，擅自使用綜合管廊內(nèi)電力資源或辦理用電申請后不在指定位置取電的。⑦未辦理動火證，擅自在綜合管廊內(nèi)實施動火作業(yè)或辦理動火證后不在指定區(qū)域及規(guī)定時間內(nèi)動火的。14〕違反下述規(guī)定，工程公司將按規(guī)定罰款處理：①施工人員工作期間須在胸前顯眼位置佩戴“臨時出入證〞，“臨時出入證〞嚴禁轉借、涂改，施工完畢后須統(tǒng)一將證件返還工程公司。證件如有損壞，施工單位須支付證件工本費每證10元；如有遺失，施工單位賠償每證100元；②施工人員嚴禁擅自觸摸、操作或挪用許可工作*圍外的設備設施，違者視情節(jié)輕重，罰款500至1000元；③管廊內(nèi)嚴禁吸煙，施工地段每發(fā)現(xiàn)一個煙頭，罰款100元；④管廊內(nèi)嚴禁大小便，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款1000元；⑤施工單位須做好文明施工，每天撤場前清理施工垃圾，違者罰款200元；⑥施工人員不得進入其它非本單位施工區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/人次。⑦未辦理動火證，擅自在綜合管廊內(nèi)實施動火作業(yè)或辦理動火證后不在指定區(qū)域及規(guī)定時間內(nèi)動火的，違者罰款1000元。圖16.2.1-1入廊流程表16.2.1-1入廊施工申請表入廊施工申請表工程名稱相關方名稱負責人作業(yè)地點作業(yè)期限主要作業(yè)內(nèi)容特點主要平安本卷須知平安監(jiān)視部要求運營維護部要求簽字平安監(jiān)視部運營維護部相關方負責人注：此審批單不代替工作許可證，如涉及動火、吊裝等高風險作業(yè)，需按相關規(guī)定辦理工作許可證。表16.2.1-2施工平安責任書施工平安責任書.為做好綜合管廊施工作業(yè)的平安管理工作確保綜合管廊內(nèi)設備設施及各管線正常運行，制定此施工平安責任書。第一條施工工程(一)施工內(nèi)容：(二)施工地點：(三)施工期限：第二條施工單位平安責任(一)該工程施工負責人為施工單位平安生產(chǎn)責任人，負責該工程施工的日常平安管理工作，配備專職平安員負責監(jiān)管平安施工作業(yè)。(二)進入綜合管廊施工前，必須對所屬人員進展平安本卷須知交底的平安教育，不得安排未經(jīng)平安教育的人員進入綜合管廊。(三)進入綜合管廊施工前，須到工程公司辦理施工申請，提交相關施工方案和設計圖紙、相應管線單位的委托證明、所有施工作業(yè)人員及**復印件、特種作業(yè)人員的專業(yè)**書復印件平安員證復印件〔以上復印件加蓋公章經(jīng)審批同意后到工程公司辦理綜合管廊臨時施工出入證前方可按規(guī)定進入綜合管廊。(四)嚴格遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度和綜合管廊施工管理規(guī)定，自覺承受工程公司的平安監(jiān)視、管理、指導及糾違執(zhí)罰，做好平安文明施工作業(yè)。(五)對復雜的和危險性較大的施工工程，應制訂單獨的平安技術措施，經(jīng)工程公司審查合格后貫徹實施。(六)施工單位如需使用綜合管廊內(nèi)設備、設施，或需在綜合管廊內(nèi)動火作業(yè)，必須提出申請并工程公司的審查同意，且對其平安防護措施有效性負責和承擔相應平安責任。(七)教育和監(jiān)視所屬人員，未經(jīng)管理公司允許，不得隨意進入申請施工作業(yè)區(qū)域外的場所，不得觸摸、啟動電器等設備，否則應承擔由此引起事故的全部責任。(八)不得安排未經(jīng)有關部門培訓、考核的無證人員從事特殊工種作業(yè)。(九)發(fā)生人身或生產(chǎn)事故的不平安情況，應立即報告工程公司。(十)對施工工程的平安作業(yè)及現(xiàn)場施工作業(yè)人員的人身平安負責。施工單位〔蓋章〕：負責人簽名：年月日表16.2.1-3平安員**平安員**書復印件粘貼區(qū)：-.z表16.2.1-3特殊工種特殊工種作業(yè)人員：特殊工種作業(yè)人員**書復印件粘貼區(qū)：施工作業(yè)人員〔**復印件以形式提交：16.2.2管線單位施工管理制度〔1〕總則為規(guī)*綜合管廊在運營維護期間管廊內(nèi)的施工管理，確保廊內(nèi)施工處于受控狀態(tài)，保障管廊正常運行，防止損壞廊內(nèi)各類管線及附屬設備設施，特編制本制度。(2〕適用*圍本制度適用于所有進入綜合管廊內(nèi)進展各類施工的施工單位?！?〕實施細則1〕進入綜合管廊施工單位，需遞交施工申請，經(jīng)工程公司審批后，方可辦理施工進入手續(xù)。2〕管線單位施工準備管線單位必須嚴格按照工程公司要求準備好原材料、工器具、個人防護用品。3〕施工所用各種原材料、工器具等物料應按照工程公司規(guī)劃指定的區(qū)域分類定點存放，做到整齊有序；施工人員只允許在施工區(qū)域內(nèi)活動，嚴禁進入非施工區(qū)域影響各系統(tǒng)的正常運行。4〕特種作業(yè)人員要持證上崗，特種作業(yè)人員資質(zhì)復印件交工程公司備查。5〕如果管線接口需要進展探傷、拍片作業(yè)，要提前一天通知工程公司和周邊企業(yè)，在施工點周圍設隔離區(qū)，各個路口設置戒備點并派人值守，這個工作只能在夜間進展。6〕管廊內(nèi)施工現(xiàn)場的各種氣瓶都要立放在專用的鋼筋籠子里，對于乙炔氣瓶必須要有防回火裝置，所有氣管必須完好無龜裂、漏氣現(xiàn)象，接頭必須使用標準連接接頭，制止使用鐵絲、銅絲隨意捆綁。7〕施工用各類氣瓶及其平安都必須經(jīng)過國家質(zhì)監(jiān)部門檢測合格，運送氣瓶要使用氣瓶車或小拉車，制止在地面滾動氣瓶。8〕管廊施工用電的發(fā)電機、用電設備、配電箱都要由工程公司的相關人員檢查確認合格才能使用，配電箱內(nèi)必須要有漏電保護開關，電焊機外殼必須接地，嚴禁把接地接在腳手架、氣瓶上或其它管道、構造上，嚴禁在管廊已有管道、構造上引弧。非防爆電焊機、發(fā)電機、配電箱等制止進入管廊，只能放在管廊外使用。9〕地下管廊吊裝口吊裝作業(yè)時必須使用合格的吊機支腿枕墊，支撐腿必須全部伸出，水平儀在水平位置，檢查吊機的鋼絲繩必須無大量斷絲、無扭結、無松散、無額外磨損等。檢查吊裝帶完好無損，必須無燒傷、褪色、打節(jié)、斷裂等情況，吊裝作業(yè)必須有持證起重工和司索指揮員，嚴格按照“十不吊〞的要求進展工作。10〕管廊內(nèi)部施工用腳手架只有合格、持證架子工才能安裝、修改和拆卸，腳手架要定期由工程公司組織平安人員檢查并掛綠牌方可使用，高處焊接、切割、打磨等工作必須使用腳手架，制止單梯作業(yè)，腳手架上要有上下通道、扶手、作業(yè)平臺、踢腳板和護欄，可以平安系掛平安帶。11〕在管廊施工時嚴禁踩踏管廊內(nèi)部的其他管道、設備和設施，制止私拆管廊的圍欄和門鎖，如損壞設備將加倍賠償并負擔由此引起的其他損失。12〕管廊內(nèi)制止飲食，作業(yè)現(xiàn)場要自行攜帶垃圾收集裝置，制止攜帶手機、香煙、火機進入管廊，管廊施工要自行設置臨時衛(wèi)生間，制止隨地大小便，現(xiàn)場施工要做到工完場清。13〕在極端氣候條件下制止在管廊進展施工作業(yè)〔雷雨、濃霧及5級以上大風天〕。14〕管廊施工動火作業(yè)每個動火點至少需要有兩具四公斤ABC干粉滅火器，滅火器要在檢驗有效期內(nèi)，滅火器內(nèi)惰性氣體壓力要在1.0Mpa以上，銷子鉛封、噴嘴和噴管無破損，現(xiàn)場人員會使用滅火器。15〕施工現(xiàn)場的閥門、法蘭及管道要用淋濕的滅火毯遮蓋，在高空作業(yè)時禁垂直穿插作業(yè)和高空拋物，高處工作人員要有防止工具、材料掉落措施。16〕施工單位辦理施工進入手續(xù)需交納施工保證押金，施工期間假設出現(xiàn)違反綜合管廊施工管理規(guī)定的行為，按規(guī)定在施工保證押金內(nèi)扣除。17〕施工完畢后經(jīng)工程公司值班管理人員檢查完畢后，確認沒有違反施工管理規(guī)定，全額返還施工保證押金。18〕施工單位進入管廊內(nèi)不服從施工管理規(guī)定，工程公司值班人員有權中止施工，待整改后重新辦理施工申請。19〕辦理施工手續(xù)需注明施工人員數(shù)量、工作區(qū)段、工作時間、進入原由、平安措施等。20〕違反下述規(guī)定，工程公司有權終止其施工申請：①未經(jīng)批準，擅自進入綜合管廊；②?綜合管廊出入登記表?內(nèi)容不齊全，與實際情況不符；③進入綜合管廊人員，擅自進入非指定區(qū)域、延長工作時間；④施工單位平安防護措施不齊全，存在平安事故隱患〔假設因此造成人員傷亡、設備設施損壞的，施工單位需承擔因此造成的責任及產(chǎn)生的費用〕；⑤未辦理用電申請，擅自使用管廊內(nèi)電力資源和辦理用電申請后未在指定位置取電的；⑥未辦理動火申請證，及辦理動火申請證后未在指定區(qū)域、指定時間內(nèi)動火的。21〕以下行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令施工單位停頓工作，罰款500元并從第二天開場停工一天：①現(xiàn)場工作人員沒有穿戴好防護用品；②施工單位未在作業(yè)現(xiàn)場設置明顯的平安標志；③當天施工完畢時，未對當天產(chǎn)生的垃圾進展清理；④踩踏任何物料管線；⑤搬動氣瓶時把氣瓶橫放在地上滾動；⑥施工現(xiàn)場氣管、電線有破損；⑦施工氣瓶出口壓力表未經(jīng)檢測或故障；⑧氧氣、乙炔、氬氣等氣瓶標識不清；⑨現(xiàn)場施工人員未配戴臨時出入證或使用他人臨時出入證；⑩施工現(xiàn)場柴油發(fā)電機漏油；?其他違章行為。22〕以下行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令施工單位停頓工作，視情節(jié)罰款1000-2000元并從第二天開場停工三天，并上報上級主管部門：①工作現(xiàn)場沒有平安員。②直接利用鋼絲繩懸掛在管廊原有構造上吊裝，破壞管廊主體機構；③施工人員翻越圍欄、圍墻，破壞圍欄，門鎖；④施工人員私自撤除圍欄；⑤持無效作業(yè)許可證或現(xiàn)場沒有作業(yè)許可證；⑥熱工作業(yè)沒有滅火器或滅火器不符合要求；⑦超過1.8米施工沒有佩戴平安帶或平安帶沒有可靠系掛；⑧接地線或電線搭在管線、橋架、管道支架、標志牌等非接地點上；⑨攜帶香煙、手機、打火機等制止帶入的物品進入施工現(xiàn)場；⑩現(xiàn)場施工人員在施工現(xiàn)場睡覺、打牌等；?酒后施工或者在施工現(xiàn)場打手機、吃東西；?申請作業(yè)的工程與現(xiàn)場實際工作不符；?氧氣瓶與乙炔氣瓶距離少于5米；?氣瓶與動火點的距離少于10米；?未經(jīng)工程公司平安培訓擅自進入施工現(xiàn)場施工；?熱工時未對周圍可燃物質(zhì)進展處理，未將閥門、法蘭及管道用淋濕的滅火毯遮蓋；?其他較嚴重違章行為。23〕以下行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令施工單位停頓工作，視情節(jié)罰款3000-5000元并從第二天開場停工一周：①施工單位人員不服從工程公司現(xiàn)場人員管理〔主要指違章作業(yè)不聽勸阻〕；②施工現(xiàn)場發(fā)生小事故〔例電線短路引起的明火，電焊渣、打磨機引起的明火〕，但無人員傷亡或財產(chǎn)損失的；③施工現(xiàn)場吸煙；④涉嫌偷盜；⑤發(fā)生事故后隱瞞事故或者謊報事故；⑥發(fā)生違章停工后復工又有違章行為的；⑦其他嚴重違章行為。16.2.2-1入廊流程16.2.3交接班管理制度〔1〕總則1〕交接班是兩個運維班組的一個正常銜接，是上一個班全面詳盡地向下一個班交待與傳達管廊內(nèi)部運維狀況的一個重要的環(huán)節(jié)，也是確保管廊內(nèi)部各系統(tǒng)、設備設施、人員管理能夠平穩(wěn)有效的組織實施的措施依據(jù)。2〕為加強運營維護交接班管理，清晰、明確交接班的方法和交接班內(nèi)容，明確交接班雙方的責任和權利，提高各班組人員的工作完成效率和責任心，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，確保工作的連續(xù)性和工作責任的落實，特制定本制度?！?〕適用*圍本制度適用于工程公司連續(xù)運轉的工作崗位，包括運營維護部下屬運營監(jiān)控各班組及巡查檢修各班組?！?〕實施細則1〕交班內(nèi)容及要求：①交班員工在交班前必須對本崗位設備運行情況、設備設施操作情況、公用工具和用具情況、衛(wèi)生情況、平安管理情況、運營維護記錄等進展全面檢查，對以上內(nèi)容認真交班。②設備運行情況的交班內(nèi)容包括：A.當班期間管廊內(nèi)部所有系統(tǒng)所含設備的開、停機時間，停機原因。包括水泵、風機、電氣設備、環(huán)境設備與監(jiān)控設備、安防設備、消防及火災報警設備、閥門等。B.假設遇設備故障，則必須說明故障發(fā)生時間、原因、處理情況、遺留問題以及其它本卷須知。C.如遇檢修，則要說明檢修的部位與進度。③人員操作情況的交班內(nèi)容主要包括：日常設備維護人員的操作記錄，包括所維修保養(yǎng)的設備名稱，操作時間、操作部位、操作完成情況、是否存在操作缺陷、操作后的運行情況。④公用工具、用具的交班內(nèi)容主要包括：A.工具、用具數(shù)量B.工具、用具使用情況C.工具、用具損壞或遺失情況⑤衛(wèi)生情況交班內(nèi)容主要包括：當班人員應做好設備、管線、儀器儀表、泵房、附屬構造、監(jiān)控室的清潔衛(wèi)生，交班時交接清楚。⑥平安管理情況交班主要包括：管線是否有漏水、電纜外皮破損開裂、設備接線是否結實可靠、作業(yè)人員平安保障措施是否到位、管廊內(nèi)部平安附屬設施是否完備、消防設施是否齊全。⑦運維記錄交接內(nèi)容主要包括：管廊內(nèi)部各系統(tǒng)運行記錄、管廊主體構造缺陷檢查記錄、人員操作記錄、巡檢記錄、設備維護保養(yǎng)記錄等應真實、準確、整潔。2〕接班內(nèi)容及要求：①接班者在交接班時間內(nèi)，應認真聽取上一班值班長對上一班所負責區(qū)域的系統(tǒng)運行情況、設備狀況、工具使用情況、衛(wèi)生情況、平安隱患，詳細閱讀交接班記錄，逐項核對交班紀錄，全面巡視檢查管廊各局部運行情況。發(fā)現(xiàn)交班者未按規(guī)定交班，應及時向本班值班長反映，待值班長處理后再按規(guī)定程序接班。②交接班時雙方值班長應在交接班記錄本上進展簽名確認，交接班記錄已表格形式表達。3〕交接班要做到“十交六不交〞十交①交本班生產(chǎn)情況和任務完成情況；②交儀器儀表、設備運行和使用情況；③交平安隱患采取的預防措施和事故的處理情況；④交公用工具數(shù)量及缺損情況；⑤交人員操作情況和為下一班的準備工作；⑥交原始記錄是否正確完整；⑦交維修材料使用、備品備件庫存情況；⑨交上級指示、要求和本卷須知；⑨交管線跑冒漏、主體構造缺陷及修復情況；⑩交崗位設備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。六不交①遇事故正在處理或正在進展重要的操作的，不得交接班；②接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴重不佳的，不得交接班；③接班人員未到崗的，不得交接班；④記錄不清楚、不清潔的，不得交接班；⑤工具、用具、儀器儀表未清理或未點清，崗位責任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生未清掃的，不得交接班；⑥交、接班人不簽字的，不得交接班。4〕各崗位必須按要求設置交接班記錄本，為方便管理，交接班記錄本的格式及紙*大小，由運營維護部統(tǒng)一規(guī)定和配置。各崗位的交接班記錄本應放置在崗位較明顯或固定的地方。5〕崗位交接班記錄本應認真按要求填寫，格式力求簡捷，文字表達力求清楚、詳盡，以免產(chǎn)生歧義，各交接班員工不得敷衍塞責，馬馬虎虎。6〕交班記錄本上應寫明以下情況：①崗位設備運行情況，包括設備檢修、異常運行及處理情況；②生產(chǎn)操作情況，包括工藝情況和質(zhì)量情況；③平安文明生產(chǎn)情況，包括平安隱患排查及處理情況、崗位責任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生情況；④崗位公用工具、儀器儀表使用情況及所剩數(shù)量和質(zhì)量；⑤崗位公用鑰匙及有關資料；⑥本班未完成，需要接班員工繼續(xù)完成的工作及相關本卷須知；⑦上級安排布置的工作、公司文件通知精神以及收到的有關學習文件資料；⑧各班組值班長在交接時還應寫明員工勞動紀律情況及思想動態(tài)情況。7〕交接班員工應做到堅持原則、發(fā)揚團結協(xié)作的風格。交接班均需本人進展交接，不得委托他人。假設在交接班過程中出現(xiàn)交、接雙方均無法解決的問題，由交班員工及時上報值班長，值班長應及時予以解決，不得無故推諉。8〕各接班員工應提前參加班前學習工作會，學習的時間。班前學習的內(nèi)容由值班長進展安排，原則上應控制在5～10分鐘內(nèi)。班前學習工作會主要包括：①當天任務安排及特點；②工作中可能發(fā)生的危險與預防措施；③上一班曾發(fā)生的違章行為與糾正處理方法；④提醒班組成員注意的平安事項；⑤傳達上級的平安工作指示；⑥要求全員正確穿戴和永遠勞動保護用品用具。9〕假設在規(guī)定交班時間內(nèi)無人接班，交班員工應在繼續(xù)堅守崗位的同時，及時向班組長或值班經(jīng)理反映情況，待班組長或值班經(jīng)理安排其它員工前來接班，完成交接班手續(xù)后，方可下班。在無人接班的情況下，不得擅自離開工作崗位。10〕值班長應定期或不定期抽查崗位交接班情況，對崗位交接班存在的問題及時予以糾正、指導。對不按交接班管理規(guī)定進展交接班的，有權根據(jù)相關規(guī)定提出考核意見。在檢查交接班的同時，還應檢查員工的勞動紀律、平安操作情況、著裝以及上崗操作證等。11〕交接班的內(nèi)容一律以交接班記錄為準，凡遺漏應交待的事情，由交班者負責；凡未認真查看、理解交接班記錄，或對自己不清楚的事項又不及時詢問的，由接班者負責；交接班雙方都沒有履行手上交接班工作的，雙方都應負責。12〕交接班手續(xù)未完畢前，一切工作應由交班員工負責。假設在交接班時發(fā)生事故，應由交班員工負責處理，交班員工可要求及指揮接班人員協(xié)助處理，接班員工應服從其指揮。13〕各崗位員工在完成交接工作后，應立即投入到工作中去，不得做私事，更不得借口以各種理由或是交接班問題而拖延時間。14〕各工具損壞或遺失要詳細說明原因，分清責任，并按有關規(guī)定辦理賠償手續(xù)。對當班發(fā)現(xiàn)的平安隱患，應及時向上匯報并處理；未按要求清掃崗位責任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生的不得交班。15〕在交接班管理過程中，違反相關規(guī)定的，按以下情況予以考核：①不按規(guī)定進展手上交接班的，罰款200元；②不按交接班程序交接班的，罰款200元；③交接班未填寫交接班記錄的，罰款50元；④接班人員未到擅自離崗的，按公司?員工勞動管理制度?的相關規(guī)定處分；⑤交接班不履行簽字確認的，罰款200元；⑥發(fā)現(xiàn)接班人員上班前喝酒或精神狀態(tài)嚴重不佳，不向領導報告的，罰款200元；⑦交班員工不如實記錄本班工作情況的，罰款200元；⑧接班員工接班后以各種理由拖延時間，不盡快投入到工作中去的，罰款200元；⑨各管理人員不對崗位員工交接班情況進展檢查、指導，導致崗位員工交接班出現(xiàn)嚴重問題的，將追究相關管理人員的責任；⑩在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的，公司給予獎勵。?本制度不完善之處，參照?員工勞動管理制度?的有關規(guī)定執(zhí)行。?本制度由運營維護部負責管理，主要負責崗位交接班的執(zhí)行、檢查、監(jiān)視和考核?？记谥贫取?〕總則為加強工程公司在運營期間對各級員工的考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，保障管廊運行期間的人員配備，特制訂本制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意?！?〕適用*圍本制度適用于管廊運營期間工程公司全體員工〔包括公司的外聘員工、外包單位員工〕?！?〕實施細則1〕違紀界定員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：①遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位〔或作業(yè)地點〕；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；1個月內(nèi)遲到達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資；②早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；1個月內(nèi)早退達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資；③曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；④脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；⑤睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。2〕請假制度假別分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種，凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎；①病假A.指員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報綜合辦公室備案；B.連續(xù)請病假超過兩個工作日者，必須取得持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理，出據(jù)虛假證明加倍處分；C.患病員工請假應于當日九點前往主管領導請假，經(jīng)批準前方可休假；D.員工須在病愈上班當日將病假條交給綜合辦公室核查存檔；E.病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪；②事假A.指員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請〔如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導〕，如實說明原因，經(jīng)主管領導同意前方可休假，否則按曠工處理；B.事假按照日標準工資100%扣除；C.工作時間如有死人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰；D.全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；③婚假A.根據(jù)?婚姻法?的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準，交綜合辦公室備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡〔女23周歲，男25周歲〕的，可享受晚婚假15天〔含3天法定婚假〕?；榧侔ü菁俸头ǘ?；B.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級；C.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；④產(chǎn)假A.根據(jù)?方案生育條例?女員工正常生育時，給予90天〔包括產(chǎn)前15天〕產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；B.晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，根據(jù)實際情況具體規(guī)定；C.女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕7個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假；D.女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報綜合辦公室備案，方可休假；E.男員工產(chǎn)假的護理假3天，假設妻子屬于晚育〔生育時滿24周歲〕，則再延長7天，共計10天帶薪假期；F.女員工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。⑤年假A.根據(jù)?職工帶薪年假休假條例?年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；B.年假應提前向公司提出申請、審批方可進展休假；C.當年未休年假者不得累計到第二年〔特殊情況除外〕。⑥工傷假A.工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進展治療并保存薪資的期限；B.治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；C.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。⑦喪假A.員工供養(yǎng)的直系親屬〔祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女〕死亡，可辦理喪假；B.喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天3〕批假權限①病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準；三天以上由總經(jīng)理批準；請假手續(xù)送行綜合辦公室處備案；②其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送綜合辦公室處備案；③所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工；④考勤登記實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。4〕員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處分員工的雙倍予以處分。16.2.5員工勞動管理制度〔1〕總則1〕為依法規(guī)*公司與員工之間的勞動關系，維護公司和員工雙方的合法權益。根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?及其配套法規(guī)的規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。2〕員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。3〕公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工勞動權益等義務，同時享有經(jīng)營決策、勞動用工和人事管理、工資獎金分配和依法制定規(guī)章制度等權利。4〕本制度與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新?！?〕適用*圍本制度適用于管廊運營期間與工程公司簽訂勞動合同的全體員工〔包括公司的外聘員工、外包單位員工〕，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。實施細則1〕員工招聘與培訓教育①公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。②員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲，身體安康，符合崗位錄用條件。③員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫?員工登記表?，不得填寫任何虛假內(nèi)容。④員工應聘時提供的居民**、職業(yè)**書、學歷證書、失業(yè)證或解除和終止勞動合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或虛假證件欺騙公司。必須如實填寫?應聘人員登記表?，不得有任何虛假內(nèi)容。⑤公司錄用員工不收取押金，不要求擔保，不拘留居民**、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)**書等證件。⑥公司根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗位技能培訓、職業(yè)教育或者在崗深造培訓教育，滿足員工成長的需要，并提供專項培訓經(jīng)費。選送員工參加專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓所涉及的有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。2〕勞動合同管理①公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。②勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司法定代表人〔或法人代表人書面授權的委托代理人〕簽字或蓋章，并加蓋公司公章。③勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。④公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。⑤公司對新錄用的員工實行試用期制度：新進員工試用期為1-3個月，試用期過后簽訂勞動合同。⑥公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，合同期限為一年。如員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，公司與員工繼續(xù)簽訂勞動合同。⑦公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，如公司無故解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。⑧員工有以下情形之一的，公司可以即行解除勞動合同：A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B.提供與錄用相關的虛假或者勞動關系狀況證明的；C.嚴重違反公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；D.嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；E.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出后，拒不改正的；F.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；G.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。⑨有以下情形之一的，公司提前三十天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：A.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排其它適當工作的；B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的，公司依本規(guī)定解除勞動合同。⑩有以下情形之一的，員工可以書面通知公司解除勞動合同，但應在辦好規(guī)定的離職手續(xù)后離開。A.公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；B.公司未及時足額支付勞動報酬的；C.公司未依法為員工繳納社會保險的；D.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。?員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，應當賠償公司以下?lián)p失：A.公司為其支付的培訓費；B.給公司造成的直接經(jīng)濟損失；C.勞動合同約定的其他賠償費用。?勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具?終止勞動合同證明書?，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。?公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在當月〔已過當月辦理期限的除外〕為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。員工應當按照雙方約定辦理工作交接。公司依照有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在雙方辦理好工作交接時支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。3〕工作時間與休息休假①公司實行八小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。②員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。③員工加班加點應由部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。④其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。4〕工資福利與社會保險①員工的工資福利包括根本工資、年終獎和傳統(tǒng)節(jié)假日福利品等局部組成。②公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資；本月工資于次月1日前支付，如遇休息日和節(jié)假日則提前到最近的工作日支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后10日內(nèi)一交性付清員工工資。③安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。④因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依照公司規(guī)章制度對員工進展罰款，并從員工當月工資中扣。罰款和賠償可同時執(zhí)行，但每月扣除后余額工資不低于最低工資標準。⑤有以下情形之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：A.代扣代繳員工個人負擔的社會保險；B.扣除依法賠償給公司的費用；C.扣除員工違規(guī)**紀受到公司處分的處分；D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。E.公