人力資源管理程序五

1.目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿(mǎn)足規(guī)定要求。2.范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用人員，必要時(shí)還包括供方及相關(guān)方人員。3.術(shù)語(yǔ)：本程序中的術(shù)語(yǔ)采用GB/T19000-2000、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語(yǔ)和定義。4.職責(zé)4．1總經(jīng)理批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，批準(zhǔn)《崗位工作入職要求》。4．2管理者代表負(fù)責(zé)審核《崗位工作入職要求》。4．3辦公室4.3.1配備人力資源并編制《崗位工作入職要求》；4.3.2負(fù)責(zé)公司《年度培訓(xùn)工作計(jì)劃》的制定及監(jiān)督實(shí)施；4.3.3負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；4.3.4負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4．4各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的崗位技能培訓(xùn)。5.程序圍５常．偵1評(píng)人員安排助５拘.1.1刷承擔(dān)質(zhì)慢量貴/輪環(huán)太境毒/雞職業(yè)健康安全污管理體系規(guī)定辯職責(zé)的人員應(yīng)獎(jiǎng)是有能力的，撈對(duì)能力的判斷庫(kù)應(yīng)從教育、培或訓(xùn)、技能和經(jīng)鄰歷方面考慮。融５俯.1跑.2乘辦公室編制各久部門(mén)《崗位工贈(zèng)作入職要求》類(lèi)，報(bào)總經(jīng)理批播準(zhǔn)。侍５廊.燒1.3樸《崗位工作入筒職要求》經(jīng)審閥批后，作為辦順公室選擇、招醉聘、安排人員猛的主要根據(jù)。第５紡．姜2余培訓(xùn)、意識(shí)和宮能力衰５菊.2.1刻應(yīng)識(shí)別從事影揭響質(zhì)量／環(huán)境肉／職業(yè)健康安鑰全的活動(dòng)的人物員的能力需求草，分別對(duì)新員儀工、在崗員工軍、轉(zhuǎn)崗員工、逢各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員沫、特殊工種人擾員、內(nèi)審員等平，根據(jù)他們的叮崗位責(zé)任制定貍并實(shí)施培訓(xùn)需燭求。愉５勁.2.您2削員工培訓(xùn)幸1竹）公司基礎(chǔ)教兇育：包括公司禁簡(jiǎn)介、員工紀(jì)恨律、質(zhì)量／環(huán)臥境／職業(yè)健康貢安全方針和質(zhì)樣量／環(huán)境／職渾業(yè)健康安全目膀標(biāo)、質(zhì)量、安廁全和環(huán)保意識(shí)遣、相關(guān)法律法蘇規(guī)、質(zhì)豪量蛙/傳環(huán)凈境穴/笑職業(yè)健康安全彼管理體系標(biāo)準(zhǔn)紗基礎(chǔ)知識(shí)等的重培訓(xùn)。在進(jìn)入朗公司一個(gè)月內(nèi)哈，由辦公室組艷織進(jìn)行；鎖2喇）部門(mén)基礎(chǔ)教疊育：學(xué)習(xí)本部堵門(mén)工作手冊(cè)的林主要內(nèi)容，由錯(cuò)所在部門(mén)負(fù)責(zé)邀人組織進(jìn)行；脈3幫）崗位技能培晨訓(xùn)：學(xué)習(xí)作業(yè)即指導(dǎo)書(shū)、所用糊設(shè)備的性能、律操作步驟、安簡(jiǎn)全事項(xiàng)、安全處技術(shù)及環(huán)境保綠護(hù)的注意事項(xiàng)計(jì)，包括機(jī)械操解作安全、用電蠟安全、化學(xué)危盈險(xiǎn)品安全和防載泄漏評(píng)、高處作業(yè)安械全及逃生和急叫救，以及環(huán)保衛(wèi)方面的水、氣木、聲、渣的控謹(jǐn)制等。獲由所在崗位技視術(shù)負(fù)責(zé)人組織嗎進(jìn)行，并進(jìn)行叼書(shū)面和操作考置核，合格者方丈可上崗。俗５范.2.3合在崗人員培訓(xùn)輝虎1僚）按培訓(xùn)計(jì)劃警，每年應(yīng)對(duì)在詠崗員工至少進(jìn)選行一次全面的陜崗位技能培訓(xùn)序和考核。堆５踩.2.4狡特殊工作人員迅培訓(xùn)智1歌）特殊工序、庫(kù)關(guān)鍵工序人員辮的培訓(xùn)，由所為在崗位技術(shù)負(fù)插責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)核，培訓(xùn)合格后宿持證上崗；每會(huì)年對(duì)于這些崗故位的人員還應(yīng)勢(shì)進(jìn)行培訓(xùn)和考安核；爸2荷）特殊工種需毛取得國(guó)家授權(quán)張部門(mén)相應(yīng)的培截訓(xùn)合格證書(shū)。饑3鹽）質(zhì)膠量挽/竭環(huán)羽境家/竟職業(yè)健康安全迷管理體系內(nèi)審捏員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)治證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)培墻訓(xùn)、考核、持甜證上崗。玩５觀.2.塵5別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員禁培訓(xùn)薦推勉各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人員是項(xiàng)目施貿(mào)工的主力軍，況應(yīng)創(chuàng)造條件使放他們的知識(shí)不鍬斷更新，由工授程管理部負(fù)責(zé)洋人安排老師組粥織培訓(xùn)或外送旅培訓(xùn)。速５讀.2.6民轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)冠（同蚊５響.2.2泳b裁）微,c)菊）劃５個(gè).2.7奧通過(guò)教育和培摩訓(xùn)，使員工意暑識(shí)到：扇1衫）滿(mǎn)足顧客和像法律法規(guī)要求炭的重要性；夜2贏）違反這些要累求所造成的后被果；蹈3尤）自己從事的隙活動(dòng)與公司發(fā)庸展的相關(guān)性。疫4豈）公司鼓勵(lì)員康工參與質(zhì)量管義理，為實(shí)現(xiàn)質(zhì)良量目標(biāo)做出貢門(mén)獻(xiàn)。遺５添.2.8愁評(píng)價(jià)所提供培炭訓(xùn)的有效性碑1起）通過(guò)理論考鳳核、操作考核訂、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和遞觀察等方法，白評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有曬效性，評(píng)價(jià)被澇培訓(xùn)人員是否爬具備了所需的菌能力；榮2耕）每年年底辦午公室組織各部種門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人瞇及員工代表，獸召開(kāi)年度培訓(xùn)子工作會(huì)議，評(píng)屢價(jià)培訓(xùn)的有效桃性，征求意見(jiàn)艙和建議，以便最更好制定下年但度的培訓(xùn)計(jì)劃慕；倚3功）辦公室加強(qiáng)義對(duì)員工日常工氣作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)陣，可隨時(shí)對(duì)各培部門(mén)員工進(jìn)行郊現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)場(chǎng)不能勝任本職枝工作的員工，拼應(yīng)及時(shí)暫停工旁作，安排培訓(xùn)擺、考核、或轉(zhuǎn)濤崗，使員工的傍能力與其從事潔的工作相適應(yīng)笑。偽５凍.2.9推辦公室負(fù)責(zé)建畫(huà)立、保存員工枕培訓(xùn)檔案。帆５昏．俗3謎培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)厲施蔬５道.3.1神每年年底各部姓門(mén)上報(bào)辦公室議下年度的《培想訓(xùn)申請(qǐng)表》，雁根據(jù)公司需求洪及下年度各部擴(kuò)門(mén)《培訓(xùn)申請(qǐng)瀉表》，辦公室羽于霸1卵2去月制定下年度貝的《年度培訓(xùn)管工作計(jì)劃》（芝包括培訓(xùn)內(nèi)容維、對(duì)象、時(shí)間聽(tīng)、考核方式等衣內(nèi)容），經(jīng)總淹經(jīng)理批準(zhǔn)后下俊發(fā)各部門(mén)，并忍監(jiān)督實(shí)施。套５縮.3.2析每次培訓(xùn)各相瞇關(guān)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)伯《培訓(xùn)簽到表?yè)?dān)》，記錄培訓(xùn)散人員、時(shí)間、竊地點(diǎn)、教師、懷內(nèi)容及考核成沃績(jī)等，培訓(xùn)后果將有關(guān)記錄、朱試卷或操作考圖核記錄等交辦擴(kuò)公室存檔。喪５碼.3.3蠢各部門(mén)的計(jì)劃凝外培訓(xùn)，應(yīng)填奴寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)甘表》，報(bào)管理鍛者代表批準(zhǔn)，因由相關(guān)部門(mén)組撐織實(shí)施。年5.條4成健康檢查布促辦公室建立員粘工健康檔案，踏對(duì)新招錄員工災(zāi)先進(jìn)行健康檢種查，與檢查合癥格者簽訂《勞遍動(dòng)合同書(shū)》；淚對(duì)在崗員工樂(lè)每箏2俱年組織一次健姨康檢查，編制貴員工健康檢查罷計(jì)劃，報(bào)總會(huì)篇計(jì)師批準(zhǔn)后，狐組織實(shí)施，將痰檢查結(jié)果登記灶并反饋給相關(guān)餓部門(mén)；叮弓辦公室根據(jù)檢支查結(jié)果，對(duì)健棒康狀況不適應(yīng)槽崗位要求的員摸工，特別對(duì)與駐所從事的職業(yè)忠相關(guān)的健康損燈害的員工進(jìn)行犁了崗位調(diào)整，裙妥善安置，確慢保員工的健康產(chǎn)得到保護(hù)；6.記錄蓄6務(wù).即1貌員工招錄、任辭用、考核記錄何。燙（而二級(jí)）趴6蒼.度2鳳員工培訓(xùn)需求協(xié)計(jì)劃。嘴（魚(yú)二級(jí)）醒6婦.唐3晃員工崗位培訓(xùn)肥報(bào)表。啄（貼二級(jí)）般6朵.恩3巡員工健康檔案