【達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析（開題報告+文獻綜述+論文）17000字】

達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析【開題報告+文獻綜述+正文】達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析開題報告論文題目：達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析分校(教學點)：專業(yè)：專業(yè)：學生姓名：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內容：達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析：背景（意義）√文獻綜述√提綱√技術路線√參考文獻√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費預算√課題進度√一、課題背景（意義）所謂的內部控制，是指一個單位為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標，從而來保護資產(chǎn)的安全完整，去保證會計信息資料的正確和可靠，從而確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營活動的經(jīng)濟性、效率性和一些效果性，以此使得其在單位內部采取的自我調整、約束、規(guī)劃、評價和控制等一系列方法、手續(xù)和措施得以正確實施。而在當前競爭日益激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨的各種風險都會呈現(xiàn)出復雜性和多樣性的特點。而作為企業(yè)管理的一種重要手段，內部控制在控制和防范企業(yè)的經(jīng)營風險和財務風險過程中起到重要的作用，而他也是保證企業(yè)正常經(jīng)營活動以及實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，內部控制的建立健全也成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成敗的關鍵點。而近年來，隨著我國的國民經(jīng)濟的增長，企業(yè)面臨的風險沒有下降反而出現(xiàn)上升的情況，比如證券市場中的會計信息失真現(xiàn)象沒有得到明顯的好轉，會計失真時間、企業(yè)經(jīng)營失敗案例層出不窮，這些都反應出部分企業(yè)的內部控制能力薄弱的問題。所以，現(xiàn)階段，建立健全企業(yè)的內部控制制度成為了迫在眉睫的事情。在國外，隨著美國著名的安然、世通公司、施樂和默克制藥等一大批國際大公司因為財務會計丑聞，從而導致企業(yè)得誠信受到普遍的質疑。而國內，中航油巨虧事件，達利園集團高管被拘，創(chuàng)維數(shù)碼董事局主席被捕等時間的曝光，內部控制越來越受到人們的重視。從某一方面來講，上市公司的內部控制失效，導致權力集中且缺乏制衡，這是一系列造假案接連發(fā)生的主要根源。而在我國加入WTO之后，企業(yè)融入了全球經(jīng)濟競爭的深度和廣度也會大大增加，面臨的競爭將會更加激烈，為了適應日趨激烈的競爭，就必須要提高管理水平。因此加強企業(yè)的內部控制建設，尤其是優(yōu)化企業(yè)內部控制環(huán)境，這是提高經(jīng)營管理水平的基礎性工作，是不可回避的現(xiàn)實需要。而本文選用此類課題研究，正是針對企業(yè)內部控制的普遍存在問題進行研究和探討，通過對企業(yè)內部控制管理方面的調查分析，去找出其存在的問題，而從問題產(chǎn)生的原因入手，應用所學知識，針對企業(yè)內部管理去提出改進對策。二、文獻綜述最早的內部控制理論是源于歐美等發(fā)達國家，國外學者對內部控制的研究已有多年的歷史，關于內部控制相關問題的研究已是相當豐富。1992年，美國“發(fā)起組織委員會”在進行專門研究后提出專題報告：《內部控制——整體框架》，也稱COSO報告，該報告的主要內容是提出構成企業(yè)內部控制框架的五個要素，即控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等。該報告對內部控制的定義、目的、分類及組成要素進行了詳盡的闡述，使內部控制得到了完善和新的發(fā)展。隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，經(jīng)濟實力越來越強，企業(yè)的風險抵御意識不斷提高，許多企業(yè)逐漸建立了內部控制制度。圍繞企業(yè)的內部控制，西方學者從20世紀30年代開始，從不同的視角對該問題進行了大量的研究。經(jīng)過80多年的系統(tǒng)研究，學者取得了豐碩的成果。2004年，經(jīng)過十余年的積累和沉淀，內部控制的概念一再發(fā)生變化。在《企業(yè)風險管理——整合框架》里，對內部控制的目標進行了升華與總結，將其歸納成四大目標，即戰(zhàn)略目標、報告目標、經(jīng)營目標和合規(guī)性目標。與此同時，將十年前發(fā)布的COSO報告中有關內部控制要素構成的內容進行擴展，演化為內部環(huán)境、目標設定、事項識別、風險評估、風險應對、控制活動、信息溝通與監(jiān)督共計八個部分。在我們國家，開始于上世紀80年代發(fā)展于90年代興盛于近十年的內部控制研究遠遠落后于西方。企業(yè)競爭隨著資本力量的大規(guī)模發(fā)展背景下，企業(yè)之間的兼并和競爭是非常激烈的。在企業(yè)發(fā)展的過程中如何保持企業(yè)的競爭力是當前企業(yè)普遍面臨的問題，內部控制風險的管理由于其本身所具有的復雜性和多結構性特征，成為企業(yè)管理中的難點和要點[1]。企業(yè)的生存和發(fā)展與管理制度的健全有著直接的關系，內控制度本身便作為企業(yè)的一種必要管理制度而存在，而研究內控制度營業(yè)成為企業(yè)管理學的一門重要功課內容，內部控制在當前的研究具有普遍性，這與市場經(jīng)濟不斷發(fā)展有著直接的關系，內部控制作為企業(yè)經(jīng)營管理中存在各類風險的解決方案，通常在風險管控中發(fā)揮著不可替代的作用。從上世紀八十年代開始，我國相關部門從經(jīng)濟責任制、崗位責任制等經(jīng)驗方法中對內部控制進行了研究，在1986年出臺了《會計基礎工作規(guī)范》，在此規(guī)范中對內部控制進行了一系列說明[2]。內部控制在這一階段成為了企業(yè)管理的主要內容，在企業(yè)內部控制結構中財務管理制度和人事管理制度成為兩項重要的組成部分，在內部控制制度中財務會計控制、人事管理控制在控制環(huán)境下能夠整體表現(xiàn)出組織之間的復雜關系，并且針對控制主體進行制度上的執(zhí)行和審核。內控制度規(guī)定了企業(yè)各項業(yè)務在實施過程中的完整流程，其流程中包含了業(yè)務的確認、數(shù)據(jù)的分析、資料的歸類、實施的記錄以及報告的規(guī)范等，內部控制在針對企業(yè)管理主體行為方式的基礎上，能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)、負債管理目標。

企業(yè)內部控制規(guī)范體系的研究是當前研究內部控制的重要領域，我國關于企業(yè)內部控制的規(guī)范的主要文件包括《獨立審計準則第9號――內部控制和審計風險》、《證券公司內部控制指引》、《上市公司內部控制指引》、《基本規(guī)范》、《貨幣資金》等[3]。這些文件是研究企業(yè)內部控制規(guī)范體系的重要進步，2006年我國成立了“企業(yè)內部控制標準委員會”，這標志著我國企業(yè)內部控制體系的建設邁入了實質性的階段，“企業(yè)內部控制標準委員會”的建立使得研究企業(yè)內部控制成為企業(yè)管理的主要學說，而研究領域的進步使得企業(yè)治理結構更加的完善，企業(yè)的權力運行更加的規(guī)范，這對于企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標有了積極的推進作用。對于當前的研究現(xiàn)狀，我們可以總結為以下幾點：（1）內部控制的重要性在當今激烈的市場競爭下，完善企業(yè)內部控制，減少運營成本變得尤為重要，甚至關乎企業(yè)的生死。越來越多的人認為，有效的內部控制能夠減輕企業(yè)運營成本，提高經(jīng)營效益，防止或者有效減少違規(guī)舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，對于保障資金安全，防范財務風險，提高營運獲利能力具有重要的作用。（2）內部控制與審計的關系良好的內部控制離不開有效的審計支撐，沒有審計的內部控制往往只是一紙空文。內部控制與審計緊緊相關，內部控制是企業(yè)審計的對象，而審計是內部控制的實施保障，這就需要我國企業(yè)內部要加強內部審計，把自審與社會外部的審查結合起來，完善自身的內控系統(tǒng)。（3）與公司治理的關系經(jīng)濟發(fā)展的同時，企業(yè)不良現(xiàn)象必然相伴而生，顯然，作為把好企業(yè)作風關的內部控制沒有起到理想的效果。所以，我們要加強內控系統(tǒng)建設，優(yōu)化公司治理流程。（4）內部控制制度內部控制制度是指企業(yè)用來達到防范風險，減少舞弊，提高經(jīng)營效率，實現(xiàn)長遠發(fā)展的一系列的相互協(xié)調又相互制約的制度、準則、規(guī)范總和。內部控制制度是美好的，但是卻總在企業(yè)的經(jīng)營管理的執(zhí)行上面大打折扣，致使其無法發(fā)揮提高效益、防范風險的巨大作用。以上我們可以看出，內部控制如此重要，而我國企業(yè)在內部控制的理論與實施方面均存在較大不完善之處，因此，綜合各國有力經(jīng)驗，開展中企業(yè)內控研究勢在必行。三、課題的主要內容1導言1.1寫作目的1.2相關研究現(xiàn)狀1.3研究方法1.4預期的結果和意義2內部控制的相關理論2.1內部控制的概念2.2內部控制的相關理論3達利園集團公司內部控制存在的主要問題3.1達利園集團公司概況3.2達利園集團公司內部控制現(xiàn)狀3.2.1控制環(huán)境分析3.3.2風險評估分析3.3.3控制活動分析3.3.4信息與溝通分析3.3.5內部監(jiān)控分析3.3達利園集團公司內部控制存在的問題3.3.1財務管理效率低下3.3.2審計部門工作形式化3.3.3集團治理架構不合理3.3.4內部控制信息披露簡單化、簡略化4達利園集團公司內部控制中存在問題的原因分析4.1外部原因4.2內部原因5改進達利園集團公司內部控制問題的措施5.1提高財務管理效率，建立財務集中管理公司5.2成立獨立的內部審計機構5.3完善公司治理架構，明確各級人員的權責5.4制定企業(yè)內部控制信息披露的基本標準6結論參考文獻四、參考文獻：[1]胡宏宇.貴州北極熊飲料公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].貴州大學,2022.[2]杜佳.減糖趨勢下飲料企業(yè)策略性行為對消費者選擇的影響[D].西南財經(jīng)大學,2022.[3]李健武.加速食品強鎮(zhèn)建設步伐[N].東莞日報,2022-04-12(A04).[4]王詩宇.研發(fā)支出、廣告投入對企業(yè)價值的影響[D].貴州大學,2021.[5]龍輝.試論啤酒飲料企業(yè)財務內部控制存在的問題及對策[J].質量與市場,2021,(10):8-10+14.[6]陳韞怡.公司企業(yè)大學運作優(yōu)化研究[D].廣東財經(jīng)大學,2021.[7]高敏.飲料企業(yè)清潔生產(chǎn)審核關鍵點分析[J].食品工程,2020,(03):9-11.[8].聚焦飲料行業(yè)發(fā)展,探索未來進階之路[J].食品安全導刊,2019,(31):25.[9]蘇燕妮.廣西KO飲料有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣西大學,2019.[10]周菁菁.飲料企業(yè)管理會計應用經(jīng)驗分析[J].市場觀察,2019,(02):101.[11]管勇.華彬快速消費品集團戰(zhàn)略管理研究[D].山東大學,2018.[12]孫軍.食品飲料企業(yè)財務流程優(yōu)化的目標定位及實踐[J].財經(jīng)界,2017,(23):78-79.[13]游然.作業(yè)成本法與標準成本法的融合研究——以食品飲料企業(yè)為例[J].企業(yè)改革與管理,2016,(19):47-49.[14]包月姣.論中小茶飲料企業(yè)營銷策略[J].福建茶葉,2016,38(09):73-74.[15]常越.社會責任視角下企業(yè)財務信用與成長性行為優(yōu)化研究[D].上海工程技術大學,2016.[16]陳鋒.茶飲料的市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景[J].福建茶葉,2015,37(05):25-27.[17]文丁華.涼茶飲料企業(yè)如何戰(zhàn)勝第一品牌加多寶[J].中國食品,2015,(16):44-45.[18]楊萌.我國飲料行業(yè)品牌競爭力研究[D].陜西師范大學,2015.[19].16676.81萬[J].中國包裝工業(yè),2015,(05):10.[20].“新常態(tài)”下“輪作”的戰(zhàn)略調整[J].飲料工業(yè),2014,17(10):8-9.[21]李金友.我國飲料行業(yè)品牌競爭力弱化原因分析[D].東北財經(jīng)大學,2010.[22]殷璇.飲料行業(yè)發(fā)展的影響研究[D].江南大學,2010.[23]趙慧.我國中小飲料企業(yè)的品牌提升策略研究[D].北京交通大學,2010.[24]韓永奇.從五大戰(zhàn)略問題看我國飲料企業(yè)發(fā)展的制約因素[J].飲料工業(yè),2010,13(01):4-6.[25]洪沆,馬彤兵,柴廣恒.飲料企業(yè)物流外包管理策略研究[J].物流科技,2010,33(01):124-127.[26]萬玲.企業(yè)品牌延伸決策模型與績效評價研究[D].華東交通大學,2009.[27]魏文娟.中小飲料企業(yè)的SWOT分析芻議[J].鄂州大學學報,2009,16(03):25-27.[28]高皖秋.飲料企業(yè)分銷渠道中竄貨的原因及對策[J].中國集體經(jīng)濟,2008,(19):90-91.[29]王燕洲.中小飲料企業(yè)的市場營銷[D].北京交通大學,2008.[30]杜有義.飲料企業(yè)物流外包管理策略研究[D].昆明理工大學,2007.[31]楊恩清,劉軍.食品飲料行業(yè)稅收發(fā)展趨勢——對食品飲料企業(yè)稅收狀況的調查[J].上海企業(yè),2007,(10):45-47.五、技術路線確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果相關問題總結優(yōu)化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現(xiàn)狀研究總結經(jīng)驗，得出啟示，探索現(xiàn)狀發(fā)展撰寫研究成果的報告檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關文獻，了解研究現(xiàn)狀權威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題圖1本文的技術路線圖五、研究方法：本文擬采用文獻分析法和案例考查法進行研究。一是文獻分析法。文獻分析法是收集資料并進行研究的一種方法。雖然這種方法獲得的信息和資料是有限且間接的，但是有利于從整體上把握企業(yè)內部控制的優(yōu)化研究相關理論的研究狀況以融合前人的優(yōu)秀經(jīng)驗，有效的避免了因調查規(guī)模有限而存在的局限性，本文將主要采用這種方法，對相關文獻資料進行分析并借鑒有用的理論觀點。二是理論研究與實際結合。將理論運用于實例可以行之有效的于繁雜瑣碎的理論中總結岀具體領域所對應的評價、認知以及優(yōu)化的具體方法，尋求切實可行的方案和途徑，令其作用得以充分發(fā)揮。三是歸納法。在文獻資料分析的前提下，結合理論研究和實際情況歸納總結，為為后續(xù)進一步的問題和優(yōu)化方案的研究制定提供依據(jù)。六、創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究內容創(chuàng)新：由于目前學術界對達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析甚少，同時本人目前也在從事相關工作，能夠獲得大量第一手資料，因此對達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析屬于內容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了達利園集團作為案例分析探索了關于達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析其中所涉及的關鍵要素，同時根據(jù)提出的要素對達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析的提升提出相關建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于企業(yè)內部控制的優(yōu)化研究視角對達利園集團的未來發(fā)展進行研究，當前基于這一視角的研究還較少，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗標準且內容真實、有效；（2）有一定的專業(yè)分析的課程知識基礎，可以進行相關問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設備、技術以及經(jīng)驗有后續(xù)的保障七、主要措施（一）查閱達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析有關數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析資料。（四）定期與指導教師交流溝通達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析問題并由其指導修改。八、經(jīng)費預算九、課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》有關寫作事項報告8月25日前：《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》開題報告初稿8月26日前：《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》開題報告二稿9月06日前：《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》撰開題報告定稿9月16日前：《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》論文初稿10月11日前：論文《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》二稿10月26日前：論文《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》三稿11月11日前：論文《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》四稿11月26日前：完論文《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》五稿12月11日-前：論文《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》定稿12月20日前：《達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析》論文答辯記錄達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析文獻綜述最早的內部控制理論是源于歐美等發(fā)達國家，國外學者對內部控制的研究已有多年的歷史，關于內部控制相關問題的研究已是相當豐富。1992年，美國“發(fā)起組織委員會”在進行專門研究后提出專題報告：《內部控制——整體框架》，也稱COSO報告，該報告的主要內容是提出構成企業(yè)內部控制框架的五個要素，即控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等。該報告對內部控制的定義、目的、分類及組成要素進行了詳盡的闡述，使內部控制得到了完善和新的發(fā)展。隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，經(jīng)濟實力越來越強，企業(yè)的風險抵御意識不斷提高，許多企業(yè)逐漸建立了內部控制制度。圍繞企業(yè)的內部控制，西方學者從20世紀30年代開始，從不同的視角對該問題進行了大量的研究。經(jīng)過80多年的系統(tǒng)研究，學者取得了豐碩的成果。2004年，經(jīng)過十余年的積累和沉淀，內部控制的概念一再發(fā)生變化。在《企業(yè)風險管理——整合框架》里，對內部控制的目標進行了升華與總結，將其歸納成四大目標，即戰(zhàn)略目標、報告目標、經(jīng)營目標和合規(guī)性目標。與此同時，將十年前發(fā)布的COSO報告中有關內部控制要素構成的內容進行擴展，演化為內部環(huán)境、目標設定、事項識別、風險評估、風險應對、控制活動、信息溝通與監(jiān)督共計八個部分。在我們國家，開始于上世紀80年代發(fā)展于90年代興盛于近十年的內部控制研究遠遠落后于西方。企業(yè)競爭隨著資本力量的大規(guī)模發(fā)展背景下，企業(yè)之間的兼并和競爭是非常激烈的。在企業(yè)發(fā)展的過程中如何保持企業(yè)的競爭力是當前企業(yè)普遍面臨的問題，內部控制風險的管理由于其本身所具有的復雜性和多結構性特征，成為企業(yè)管理中的難點和要點[1]。企業(yè)的生存和發(fā)展與管理制度的健全有著直接的關系，內控制度本身便作為企業(yè)的一種必要管理制度而存在，而研究內控制度營業(yè)成為企業(yè)管理學的一門重要功課內容，內部控制在當前的研究具有普遍性，這與市場經(jīng)濟不斷發(fā)展有著直接的關系，內部控制作為企業(yè)經(jīng)營管理中存在各類風險的解決方案，通常在風險管控中發(fā)揮著不可替代的作用。從上世紀八十年代開始，我國相關部門從經(jīng)濟責任制、崗位責任制等經(jīng)驗方法中對內部控制進行了研究，在1986年出臺了《會計基礎工作規(guī)范》，在此規(guī)范中對內部控制進行了一系列說明[2]。內部控制在這一階段成為了企業(yè)管理的主要內容，在企業(yè)內部控制結構中財務管理制度和人事管理制度成為兩項重要的組成部分，在內部控制制度中財務會計控制、人事管理控制在控制環(huán)境下能夠整體表現(xiàn)出組織之間的復雜關系，并且針對控制主體進行制度上的執(zhí)行和審核。內控制度規(guī)定了企業(yè)各項業(yè)務在實施過程中的完整流程，其流程中包含了業(yè)務的確認、數(shù)據(jù)的分析、資料的歸類、實施的記錄以及報告的規(guī)范等，內部控制在針對企業(yè)管理主體行為方式的基礎上，能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)、負債管理目標。

企業(yè)內部控制規(guī)范體系的研究是當前研究內部控制的重要領域，我國關于企業(yè)內部控制的規(guī)范的主要文件包括《獨立審計準則第9號――內部控制和審計風險》、《證券公司內部控制指引》、《上市公司內部控制指引》、《基本規(guī)范》、《貨幣資金》等[3]。這些文件是研究企業(yè)內部控制規(guī)范體系的重要進步，2006年我國成立了“企業(yè)內部控制標準委員會”，這標志著我國企業(yè)內部控制體系的建設邁入了實質性的階段，“企業(yè)內部控制標準委員會”的建立使得研究企業(yè)內部控制成為企業(yè)管理的主要學說，而研究領域的進步使得企業(yè)治理結構更加的完善，企業(yè)的權力運行更加的規(guī)范，這對于企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標有了積極的推進作用。對于當前的研究現(xiàn)狀，我們可以總結為以下幾點：（1）內部控制的重要性在當今激烈的市場競爭下，完善企業(yè)內部控制，減少運營成本變得尤為重要，甚至關乎企業(yè)的生死。越來越多的人認為，有效的內部控制能夠減輕企業(yè)運營成本，提高經(jīng)營效益，防止或者有效減少違規(guī)舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，對于保障資金安全，防范財務風險，提高營運獲利能力具有重要的作用。（2）內部控制與審計的關系良好的內部控制離不開有效的審計支撐，沒有審計的內部控制往往只是一紙空文。內部控制與審計緊緊相關，內部控制是企業(yè)審計的對象，而審計是內部控制的實施保障，這就需要我國企業(yè)內部要加強內部審計，把自審與社會外部的審查結合起來，完善自身的內控系統(tǒng)。（3）與公司治理的關系經(jīng)濟發(fā)展的同時，企業(yè)不良現(xiàn)象必然相伴而生，顯然，作為把好企業(yè)作風關的內部控制沒有起到理想的效果。所以，我們要加強內控系統(tǒng)建設，優(yōu)化公司治理流程。（4）內部控制制度內部控制制度是指企業(yè)用來達到防范風險，減少舞弊，提高經(jīng)營效率，實現(xiàn)長遠發(fā)展的一系列的相互協(xié)調又相互制約的制度、準則、規(guī)范總和。內部控制制度是美好的，但是卻總在企業(yè)的經(jīng)營管理的執(zhí)行上面大打折扣，致使其無法發(fā)揮提高效益、防范風險的巨大作用。以上我們可以看出，內部控制如此重要，而我國企業(yè)在內部控制的理論與實施方面均存在較大不完善之處，因此，綜合各國有力經(jīng)驗，開展中企業(yè)內控研究勢在必行。參考文獻：[1]胡宏宇.貴州北極熊飲料公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].貴州大學,2022.[2]杜佳.減糖趨勢下飲料企業(yè)策略性行為對消費者選擇的影響[D].西南財經(jīng)大學,2022.[3]李健武.加速食品強鎮(zhèn)建設步伐[N].東莞日報,2022-04-12(A04).[4]王詩宇.研發(fā)支出、廣告投入對企業(yè)價值的影響[D].貴州大學,2021.[5]龍輝.試論啤酒飲料企業(yè)財務內部控制存在的問題及對策[J].質量與市場,2021,(10):8-10+14.[6]陳韞怡.公司企業(yè)大學運作優(yōu)化研究[D].廣東財經(jīng)大學,2021.[7]高敏.飲料企業(yè)清潔生產(chǎn)審核關鍵點分析[J].食品工程,2020,(03):9-11.[8].聚焦飲料行業(yè)發(fā)展,探索未來進階之路[J].食品安全導刊,2019,(31):25.[9]蘇燕妮.廣西KO飲料有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣西大學,2019.[10]周菁菁.飲料企業(yè)管理會計應用經(jīng)驗分析[J].市場觀察,2019,(02):101.[11]管勇.華彬快速消費品集團戰(zhàn)略管理研究[D].山東大學,2018.[12]孫軍.食品飲料企業(yè)財務流程優(yōu)化的目標定位及實踐[J].財經(jīng)界,2017,(23):78-79.[13]游然.作業(yè)成本法與標準成本法的融合研究——以食品飲料企業(yè)為例[J].企業(yè)改革與管理,2016,(19):47-49.[14]包月姣.論中小茶飲料企業(yè)營銷策略[J].福建茶葉,2016,38(09):73-74.[15]常越.社會責任視角下企業(yè)財務信用與成長性行為優(yōu)化研究[D].上海工程技術大學,2016.[16]陳鋒.茶飲料的市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景[J].福建茶葉,2015,37(05):25-27.[17]文丁華.涼茶飲料企業(yè)如何戰(zhàn)勝第一品牌加多寶[J].中國食品,2015,(16):44-45.[18]楊萌.我國飲料行業(yè)品牌競爭力研究[D].陜西師范大學,2015.[19].16676.81萬[J].中國包裝工業(yè),2015,(05):10.[20].“新常態(tài)”下“輪作”的戰(zhàn)略調整[J].飲料工業(yè),2014,17(10):8-9.[21]李金友.我國飲料行業(yè)品牌競爭力弱化原因分析[D].東北財經(jīng)大學,2010.[22]殷璇.飲料行業(yè)發(fā)展的影響研究[D].江南大學,2010.[23]趙慧.我國中小飲料企業(yè)的品牌提升策略研究[D].北京交通大學,2010.[24]韓永奇.從五大戰(zhàn)略問題看我國飲料企業(yè)發(fā)展的制約因素[J].飲料工業(yè),2010,13(01):4-6.[25]洪沆,馬彤兵,柴廣恒.飲料企業(yè)物流外包管理策略研究[J].物流科技,2010,33(01):124-127.[26]萬玲.企業(yè)品牌延伸決策模型與績效評價研究[D].華東交通大學,2009.[27]魏文娟.中小飲料企業(yè)的SWOT分析芻議[J].鄂州大學學報,2009,16(03):25-27.[28]高皖秋.飲料企業(yè)分銷渠道中竄貨的原因及對策[J].中國集體經(jīng)濟,2008,(19):90-91.[29]王燕洲.中小飲料企業(yè)的市場營銷[D].北京交通大學,2008.[30]杜有義.飲料企業(yè)物流外包管理策略研究[D].昆明理工大學,2007.[31]楊恩清,劉軍.食品飲料行業(yè)稅收發(fā)展趨勢——對食品飲料企業(yè)稅收狀況的調查[J].上海企業(yè),2007,(10):45-47.達利園集團企業(yè)內部控制現(xiàn)狀及完善建議分析目錄TOC\o"1-3"\h\u257371導言 397851.1寫作目的 3208631.2相關研究現(xiàn)狀 3262021.3研究方法 5278271.4預期的結果和意義 6123202內部控制的相關理論 6130192.1內部控制的概念 646872.2內部控制的相關理論 743433達利園集團公司內部控制存在的主要問題 95503.1達利園集團公司概況 9231893.2達利園集團公司內部控制現(xiàn)狀 9130563.2.1控制環(huán)境分析 950023.3.2風險評估分析 10183633.3.3控制活動分析 10123323.3.4信息與溝通分析 1252463.3.5內部監(jiān)控分析 12185673.3達利園集團公司內部控制存在的問題 1270703.3.1財務管理效率低下 12241113.3.2審計部門工作形式化 1217093.3.3集團治理架構不合理 1344993.3.4內部控制信息披露簡單化、簡略化 1394614達利園集團公司內部控制中存在問題的原因分析 14192004.1外部原因 147594.2內部原因 15155495改進達利園集團公司內部控制問題的措施 1627175.1提高財務管理效率，建立財務集中管理公司 1638005.2成立獨立的內部審計機構 16231055.3完善公司治理架構，明確各級人員的權責 17191115.4制定企業(yè)內部控制信息披露的基本標準 17124796結論 182827參考文獻 191導言1.1寫作目的隨著我國企業(yè)管理制度的發(fā)展和優(yōu)化，以及當前我國產(chǎn)業(yè)結構升級的要求，企業(yè)從內部完善其自身的內控制度已經(jīng)成為其生存和發(fā)展的關鍵，內控制度是企業(yè)經(jīng)營效率的體現(xiàn)，也是其收益增長的關鍵因素。對于當前企業(yè)的轉型發(fā)展而言，內控制度的設計、執(zhí)行和審核存在著較多的問題。這些問題使得企業(yè)收益流失，直接造成企業(yè)的利益受損，其中內控制度漏洞表現(xiàn)最為明顯的便是財務數(shù)據(jù)造假、損益報告缺乏真實性。這些問題的產(chǎn)生與企業(yè)內控結構設計、執(zhí)行和審核漏洞有著直接的關系，因此本文以達利園集團公司內控為例，針對企業(yè)普遍存在的內控問題進行深入研究。從達利園集團*公司內控制度的相關提煉中，找出企業(yè)當前需要構建的內控思維，以此為引導因素，完善企業(yè)早管理中存在的內控漏洞，為企業(yè)的發(fā)展提供有利的方向。1.2相關研究現(xiàn)狀最早的內部控制理論是源于歐美等發(fā)達國家，國外學者對內部控制的研究已有多年的歷史，關于內部控制相關問題的研究已是相當豐富。1992年，美國“發(fā)起組織委員會”在進行專門研究后提出專題報告：《內部控制——整體框架》，也稱COSO報告，該報告的主要內容是提出構成企業(yè)內部控制框架的五個要素，即控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等。該報告對內部控制的定義、目的、分類及組成要素進行了詳盡的闡述，使內部控制得到了完善和新的發(fā)展。隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，經(jīng)濟實力越來越強，企業(yè)的風險抵御意識不斷提高，許多企業(yè)逐漸建立了內部控制制度。圍繞企業(yè)的內部控制，西方學者從20世紀30年代開始，從不同的視角對該問題進行了大量的研究。經(jīng)過80多年的系統(tǒng)研究，學者取得了豐碩的成果。2004年，經(jīng)過十余年的積累和沉淀，內部控制的概念一再發(fā)生變化。在《企業(yè)風險管理——整合框架》里，對內部控制的目標進行了升華與總結，將其歸納成四大目標，即戰(zhàn)略目標、報告目標、經(jīng)營目標和合規(guī)性目標。與此同時，將十年前發(fā)布的COSO報告中有關內部控制要素構成的內容進行擴展，演化為內部環(huán)境、目標設定、事項識別、風險評估、風險應對、控制活動、信息溝通與監(jiān)督共計八個部分。在我們國家，開始于上世紀80年代發(fā)展于90年代興盛于近十年的內部控制研究遠遠落后于西方。企業(yè)競爭隨著資本力量的大規(guī)模發(fā)展背景下，企業(yè)之間的兼并和競爭是非常激烈的。在企業(yè)發(fā)展的過程中如何保持企業(yè)的競爭力是當前企業(yè)普遍面臨的問題，內部控制風險的管理由于其本身所具有的復雜性和多結構性特征，成為企業(yè)管理中的難點和要點[1]。企業(yè)的生存和發(fā)展與管理制度的健全有著直接的關系，內控制度本身便作為企業(yè)的一種必要管理制度而存在，而研究內控制度營業(yè)成為企業(yè)管理學的一門重要功課內容，內部控制在當前的研究具有普遍性，這與市場經(jīng)濟不斷發(fā)展有著直接的關系，內部控制作為企業(yè)經(jīng)營管理中存在各類風險的解決方案，通常在風險管控中發(fā)揮著不可替代的作用。從上世紀八十年代開始，我國相關部門從經(jīng)濟責任制、崗位責任制等經(jīng)驗方法中對內部控制進行了研究，在1986年出臺了《會計基礎工作規(guī)范》，在此規(guī)范中對內部控制進行了一系列說明[2]。內部控制在這一階段成為了企業(yè)管理的主要內容，在企業(yè)內部控制結構中財務管理制度和人事管理制度成為兩項重要的組成部分，在內部控制制度中財務會計控制、人事管理控制在控制環(huán)境下能夠整體表現(xiàn)出組織之間的復雜關系，并且針對控制主體進行制度上的執(zhí)行和審核。內控制度規(guī)定了企業(yè)各項業(yè)務在實施過程中的完整流程，其流程中包含了業(yè)務的確認、數(shù)據(jù)的分析、資料的歸類、實施的記錄以及報告的規(guī)范等，內部控制在針對企業(yè)管理主體行為方式的基礎上，能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)、負債管理目標。

企業(yè)內部控制規(guī)范體系的研究是當前研究內部控制的重要領域，我國關于企業(yè)內部控制的規(guī)范的主要文件包括《獨立審計準則第9號――內部控制和審計風險》、《證券公司內部控制指引》、《上市公司內部控制指引》、《基本規(guī)范》、《貨幣資金》等[3]。這些文件是研究企業(yè)內部控制規(guī)范體系的重要進步，2006年我國成立了“企業(yè)內部控制標準委員會”，這標志著我國企業(yè)內部控制體系的建設邁入了實質性的階段，“企業(yè)內部控制標準委員會”的建立使得研究企業(yè)內部控制成為企業(yè)管理的主要學說，而研究領域的進步使得企業(yè)治理結構更加的完善，企業(yè)的權力運行更加的規(guī)范，這對于企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標有了積極的推進作用。對于當前的研究現(xiàn)狀，我們可以總結為以下幾點：（1）內部控制的重要性在當今激烈的市場競爭下，完善企業(yè)內部控制，減少運營成本變得尤為重要，甚至關乎企業(yè)的生死。越來越多的人認為，有效的內部控制能夠減輕企業(yè)運營成本，提高經(jīng)營效益，防止或者有效減少違規(guī)舞弊現(xiàn)象的出現(xiàn)，對于保障資金安全，防范財務風險，提高營運獲利能力具有重要的作用。（2）內部控制與審計的關系良好的內部控制離不開有效的審計支撐，沒有審計的內部控制往往只是一紙空文。內部控制與審計緊緊相關，內部控制是企業(yè)審計的對象，而審計是內部控制的實施保障，這就需要我國企業(yè)內部要加強內部審計，把自審與社會外部的審查結合起來，完善自身的內控系統(tǒng)。（3）與公司治理的關系經(jīng)濟發(fā)展的同時，企業(yè)不良現(xiàn)象必然相伴而生，顯然，作為把好企業(yè)作風關的內部控制沒有起到理想的效果。所以，我們要加強內控系統(tǒng)建設，優(yōu)化公司治理流程。（4）內部控制制度內部控制制度是指企業(yè)用來達到防范風險，減少舞弊，提高經(jīng)營效率，實現(xiàn)長遠發(fā)展的一系列的相互協(xié)調又相互制約的制度、準則、規(guī)范總和。內部控制制度是美好的，但是卻總在企業(yè)的經(jīng)營管理的執(zhí)行上面大打折扣，致使其無法發(fā)揮提高效益、防范風險的巨大作用。以上我們可以看出，內部控制如此重要，而我國企業(yè)在內部控制的理論與實施方面均存在較大不完善之處，因此，綜合各國有力經(jīng)驗，開展中企業(yè)內控研究勢在必行。1.3研究方法本文以達利園集團公司內部管理存在的問題為出發(fā)點，以達利園集團企業(yè)內控控制研究為案例對內部控制的結構進行了分析，在文中應用了思辨分析法、調查法、文獻研究法等綜合性分析方法。1.4預期的結果和意義本文在研究達利園集團公司內部控制中預期的結果是探明內部控制的結構特性，并且在這種特性下企業(yè)如何與自身的發(fā)展關系相結合運用好內部控制制度，文章研究達利園集團內部控制的意義在于為企業(yè)管理提供正確的理論和發(fā)展的思維，在企業(yè)運用內部控制中提供優(yōu)先的結構體系，為企業(yè)自身完善和健全其管理制度提供多方位的參考內容。2內部控制的相關理論2.1內部控制的概念內部控制的在邏輯上呈現(xiàn)為正相關關系，內部控制是指一個工作單位為了更合理、正規(guī)、有效的運營，以達到其經(jīng)營目地，從某種角度去保護公司的利益完整不受侵害，促使公司資料信的有效性長期安全，從而使公司長期有效的運營而被制定的一個完整、合法、合理且有說服力的制度[4]。以此來保證公司的策略能得到順利的執(zhí)行，公司的經(jīng)濟利益、社會貢獻利益等能實現(xiàn)統(tǒng)一。因此在公司中使工作者自等約束、相互監(jiān)督，且實行高層控制與管理著低層的方法，實現(xiàn)工作單位的統(tǒng)一化管理?，F(xiàn)如今，內部控制制度的實施是順應人類文明發(fā)展而演變來的，更是適應了當代社會經(jīng)濟的發(fā)展，是當下各公司實施制度管理的有效方法。內部控制具有完善的流程圖，在內部控制中，首先要對控制做出基本的判斷，這個判斷分為有效判斷和無效判斷，在此基礎上才對風險程度和審查方法進行選擇，如圖1便是典型的內部控制流程圖[5]。而有關工作單位所出現(xiàn)的虧損、破產(chǎn)、倒閉、信息遺漏、人才流失、不合法經(jīng)營很大一部原因就在于其內部控制制度的不合理以及不完善，沒有順利時代的發(fā)展進行實踐有效的更改。所以，完善工作單位的內部控制制度，確保資料信息的有效性，改進工作單的管理機制和保護資料制度，確保合資人的有話語權，使市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。以此來解釋內部控制就是人類文明演變到某種程度的資產(chǎn)，是現(xiàn)如今工作單位進升到企業(yè)化管理的必要步驟。據(jù)統(tǒng)計，有關工作單位的倒閉以及資料失竊很大一部分原因就在于工作單位的內部控制制度的不完整與不完善性造成的，因此我們從現(xiàn)如今工作單位管理的狀態(tài)分析，建設內部制度制度應從實踐出現(xiàn)，適應當代國情，建立有說服力，并適應公司發(fā)展需求的合理制度。圖1（來源于《內部控制審計的具體目標》）2.2內部控制的相關理論國外內部控制制度隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展也在不斷的發(fā)展變化，在每個不同階段體現(xiàn)出不同特征。內部控制是由內部牽制轉變過來的，真正意義上的內部控制出現(xiàn)在20世紀，并且經(jīng)歷了內部控制度、內部控制結構、內部控制整體框架和企業(yè)風險管理整合四個階段[6]。第一階段：內部牽制階段。內部牽制是指企業(yè)建立有效的組織和經(jīng)營模式，其基本原理是崗位間分離、相互復核審查，是企業(yè)規(guī)劃、職務分離控制的基礎，核心理論是管理層不能由一人獨掌大權，經(jīng)濟業(yè)務和經(jīng)濟事項不能由一人或者一個部門包攬全程，要通過不同個人和不同部門進行交叉監(jiān)督，降低容錯率。內部牽制主要是以糾錯和防止舞弊為主要目的，是企業(yè)內部控制的初級階段[7]。第二階段：內部控制結構階段。1988年5月，美國AICPA發(fā)布SAS55——《審計準則公告第55號》，公告內容第一次提出內部控制結構取代內部控制，內部控制結構包括控制環(huán)境、會計制度、控制程序三大要素。第三階段：內部控制框架階段。就財務報告中舞弊發(fā)生的緣由息爭及決方法，1985年美國多個協(xié)會（AICPA、AAA、FEI、IIA、IMA）舉行聯(lián)合討論，共同建立了“否決子虛財務報告委員會（Treadway委員會）”，之后在Treadway委員會的建議下，又組成了一個專門研究內部控制問題的機構——“發(fā)起組織委員會”（COSO）[8]。第四階段：風險管理階段。2004年，美國COSO委員會發(fā)布了《企業(yè)風險管理—整合框架》，簡稱ERM框架。ERM框架的范圍大于內部控制框架，在內部控制框架的基礎上進行擴展。相較于之前的發(fā)生了如下變化：在內部控制目標上增加了戰(zhàn)略目標，在控制內容上增加了風險控制；在控制的環(huán)節(jié)上將原來的“風險評價”被拓展為“目標設定、風險識別、風險評估和風險應對”四個[9]。第五階段：集成管理階段。20世紀40年代至今，由于環(huán)境不斷變化，技術不斷發(fā)展，新的風險不斷出現(xiàn)，2017年9月6日，COSO正式發(fā)布了更新版的《企業(yè)風險管理框架》。此次更新更注重風險管理與內部控制兩者之間的相關性。3達利園集團公司內部控制存在的主要問題3.1達利園集團公司概況達利園集團技術有限公司是一家生產(chǎn)和銷售通信設備的民營通信技術公達利園集團企業(yè)成立于1984年，在這幾十年的發(fā)展過程中，達利園集團企業(yè)一直是穩(wěn)步、穩(wěn)定的向前邁進的，且現(xiàn)在已經(jīng)進軍國際市場，成為了在在國內外均獲得廣泛關注和好評的大型國際化企業(yè)。在這么多年的發(fā)展過程中，達利園集團企業(yè)憑借著自身過硬的品牌技術，曾在國際上獲得不少美譽。如在2002年全球最受尊敬企業(yè)排行榜，達利園集團以驕人成績赫然居于中國最受尊敬100企業(yè)的位置。經(jīng)過達利園集團企業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)過票選達利園集團成為世界最具影響力的100個品牌之一。3.2達利園集團公司內部控制現(xiàn)狀3.2.1控制環(huán)境分析圖2為達利園集團集團的組織架構圖，達利園集團擁有合理健全的治理結構，在董事會下設專門的審計委員會，確保內部審計的獨立和權威，同時由外部審計師和監(jiān)事會對董事會進行監(jiān)督。在組織結構上，集團擁有與其業(yè)務合理適應的職能、事業(yè)、地區(qū)部門，且三者權責分配明確，保障集團良好運營。特別值得一提的是，面對很多跨國公司所遇到的處理事業(yè)部與地區(qū)部之間的關系時，達利園集團采用了“擰麻花”式的二維矩陣結構，擁有很大的借鑒價值。區(qū)別于通常上按單一維度劃分的傳統(tǒng)組織結構，所謂的二維結構，是根據(jù)公司戰(zhàn)略，從區(qū)域和產(chǎn)品線兩個維度劃分組織，組成主要負責開發(fā)、生產(chǎn)的事業(yè)部和主要負責銷售的區(qū)域組織。達利園集團將事業(yè)部與區(qū)域組織同時設定為利潤中心，對各自的實際利潤承擔責任。圖2達利園集團組織結構圖3.3.2風險評估分析公司設有內部控制和風險管理部門，專門負責公司的風險管理和控制評價。集團的整體風險管理結構可分為三層:第一層是財務經(jīng)濟委員會，作為風險管理的決策機構，指導公司的風險管理工作。第二層是財務經(jīng)濟委員會風險管理委員會，負責維持集團的日常風險管理。第三層是企業(yè)高管，他們是風險管理的最終執(zhí)行者和風險管理的一線工作者。業(yè)務風險管理水平是公司的最終風險管理工作，對于每一個業(yè)務單元，即每個流程點，達利園集團建立了三個“線”的風險控制:企業(yè)高管的第一道防線，我只負責風險控制的具體實施工作，體現(xiàn)了責任;第二條防線是業(yè)務團隊的內部控制和檢查人員，他們識別過程中的風險并提出管理措施。第三條防線是內部審計組織，它通過直接獨立地向集團總部報告，本質上是對每個流程項目現(xiàn)場的“外部”威懾。3.3.3控制活動分析圖3在控制活動方面，主要側重于分析達利園集團的流程控制、會計系統(tǒng)控制:達利園集團已經(jīng)建立了一個全球流程和業(yè)務變更管理系統(tǒng)，發(fā)布了全球統(tǒng)一的業(yè)務流程架構，并任命了一個全球流程負責人負責的建設過程和基于業(yè)務流程的內部控制體系結構。過程控制是達利園集團控制活動中的關鍵詞。（1）業(yè)務流程點控制過程導向控制思維是達利園集團控制活動的關鍵詞。達利園集團制定了全球統(tǒng)一的業(yè)務流程架構，并基于每個流程點進行財務內部控制，確保了全球業(yè)務標準的一致性。在每個流程點的控制活動中，除了上述的監(jiān)控和審核點外，達利園集團還為每個業(yè)務單元配備了“CFO”。首席財務官不同于一般意義上說，首席財務官是達利園集團根據(jù)自己的業(yè)務需求，負責決策的專業(yè)支持，并報告上級獨立控制活動不當?shù)娜毕?，實際上相當于每個業(yè)務單位，金融，內部控制和審計計劃作為一個整體，因此，達利園集團已經(jīng)達到每個流程的業(yè)務財務內部控制結構是合理的，從一線到嚴格控制風險。（2）會計系統(tǒng)控制達利園集團作為欺詐和失誤的高發(fā)企業(yè)，采取了嚴格的控制措施。在日常管理中，達利園集團要求每位財務經(jīng)理每天寫一份工作日記和自檢報告，由主管審批報告，并安排專門部門對報告進行定期抽查。同時，業(yè)務主管對財務數(shù)據(jù)的真實性負全部責任。此外，從業(yè)務決策到最終的資金流動，達利園集團還建立了“三層審計”機制。第二層是會計處理、審計過程的標準符合性，確保會計與業(yè)務的符合性;第三層是前面提到的“CFO”系統(tǒng)，它從財務角度控制業(yè)務決策。從決策到會計處理，到資金流動，相互監(jiān)督，相互審計，實際上形成了內部的自動審計。3.3.4信息與溝通分析達利園集團每條產(chǎn)品線、每家分公司都面臨著非常龐大的客戶群體，達利園集團借助大數(shù)據(jù)庫和互聯(lián)網(wǎng)，建立了一個面向全國的信息集中管理和處理系統(tǒng)。讓各個部門、各環(huán)節(jié)有效的接收信息，了解任務，方便與信息在集團內部的有效傳遞。達利園集團還整合規(guī)劃并搭建信息、人力資源和財務一體化的資源共享平臺，進一步提高服務質量。3.3.5內部監(jiān)控分析達利園集團內部監(jiān)控主要由審計委員會以及審計部門和監(jiān)控部門組成，審計部門和監(jiān)控部門是財務系統(tǒng)的分支機構。其中，審計委員會及其首席財務官負責審查公司作為一個整體的內部控制情況，負責定期維護和改進，和獨立的內部審計部門來控制情況和客觀評價該公司作為一個整體，和商業(yè)行為準則的違反經(jīng)濟責任行為進行調查，審計結果和調查結果向公司高級管理層和審計委員會報告。與公司的風險管理體系類似，公司的審計監(jiān)控體系實行三級結構:總部審計集團負責總體戰(zhàn)略層面上規(guī)范和維護集團的整體監(jiān)控系統(tǒng)，每個部門和地區(qū)負責監(jiān)督公司的監(jiān)控系統(tǒng)的維護，公司和每一個項目流程和設計監(jiān)視點，監(jiān)控審計工作的一條線。3.3達利園集團公司內部控制存在的問題3.3.1財務管理效率低下在財務管理方面，達利園集團實行集中管理。雖然可以提高企業(yè)資金的利用率，方便企業(yè)融資和融資，但也給總部財務部門增加了大量的工作量和工作壓力，降低了財務部門集中管理的效率。財務部人員除了常規(guī)監(jiān)測數(shù)據(jù)分析、報告和審計單位和部門通過財務數(shù)據(jù)和報告及相關材料和文件需要授權審批付款需要按照審批流程進行審批,例如,通過層層審核通過,花很長的等待時間,包括審計項目投資,一定要進行多重審查，防止財務風險的發(fā)生，同時避免投資風險，同時也避免因集中管理效率低下而帶來的新風險。3.3.2審計部門工作形式化達利園集團設立了審計部門，但主要負責財務審計和會計審計。公司將內部控制審計工作與財務收支、資產(chǎn)管理、經(jīng)濟合同等業(yè)務相結合。沒有獨立的內部審計機構，內部審計的存在就會減少，內部控制就會失去應有的價值。首先，在傳統(tǒng)模式理念的影響下，不可能將兩者結合起來，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。其次，部分員工在內部控制工作中缺乏主動性，內部控制意識和觀念薄弱，忽視了內部控制的重要性。和部分企業(yè)管理人員素質不高,能力是不夠的,很難完全運行內部控制措施,復雜的金融事務和經(jīng)濟活動將使財務會計控制復雜,忙碌的工作,影響員工的綜合判斷能力,因此不能對內部控制的監(jiān)督活動發(fā)揮良好的作用,導致公司內部控制制度的影響。3.3.3集團治理架構不合理達利園集團雖然擁有完善的治理體系，但從架構的角度來看是不合理的，表現(xiàn)如下:一、董事會成員與管理層和執(zhí)行人員高度契合，管理層缺乏經(jīng)營決策權的制約機制。從某種意義上說，不合理的治理結構是企業(yè)內部控制致命風險的關鍵所在。在這方面，權力和責任不明確，經(jīng)理、監(jiān)事、董事三權合一，董事難以真正發(fā)揮作用。達利園集團總裁、副總裁、首席財務官、信息工程部總經(jīng)理、總裁助理等兼任公司董事。董事會是公司重要的決策管理機構，是股東大會的代理人，負責召開股東大會。董事會成員和管理人員之間的高度重疊將導致缺乏決策和執(zhí)行的限制性機制。在不知不覺中，一些人可能只追求個人利益，而忽視了企業(yè)利益和企業(yè)價值的最大化。二是，企業(yè)各部門員工在監(jiān)事會中的比例較高。監(jiān)事會是由股東大會指定的對董事會和管理層進行監(jiān)督的監(jiān)督機構。它報告的監(jiān)督董事會和中、高級管理人員的股東大會,確保董事會和高級管理人員認真履行職責,并防止濫用權力的董事會和管理人員造成損害公司和股東的權益。監(jiān)事會具有獨立性、合法性和特殊性。監(jiān)事會在聘任職工時不能充分發(fā)揮監(jiān)事會的獨立性。員工習慣于聽從董事會和管理層的指示，或受制于上下級，懼怕權力，不能充分行使對公司決策、經(jīng)營狀況和經(jīng)營活動的監(jiān)督權。3.3.4內部控制信息披露簡單化、簡略化首先，企業(yè)內部控制信息披露的被動性遠遠大于主動性，內部信息披露的內容不夠詳細和有價值。從整體上看，我國企業(yè)內部控制信息的披露已經(jīng)完成，但由于內部控制規(guī)范中缺乏明確的披露標準，達利園集團公司內部控制信息披露缺乏主動性。例如，公司在“是否建立健全內部控制制度”的問題中都包含了內部控制信息，只回答“是”或“否”;此外，內部控制信息的披露僅僅揭示了內部控制是否存在重大缺陷和重要缺陷，對于一般缺陷并沒有定性的標準，而一般缺陷的發(fā)生率較高，不易被當事人發(fā)現(xiàn)，達利園集團忽視了這一點。為了保持良好的企業(yè)形象，公司刻意避免披露內部信息，導致披露內容模式化、簡單化、形式化。其次，沒有具體的人負責內部信息的披露。內部控制信息的評估和披露依賴于董事會和監(jiān)事會，其主體范圍也在董事會和監(jiān)事會之間。如果沒有明確具體的實施，那么所承擔的相應責任也沒有落實到具體的人身上，必然會導致權利和責任的不明確。由于責任主體是多人的，所以當出現(xiàn)這種情況時很容易推卸責任，而且很難找到責任的來源，這會降低企業(yè)解決問題的效率。4達利園集團公司內部控制中存在問題的原因分析4.1外部原因每一個公司所有的進步都與其生存的社會狀況有著密不可分的關系，穩(wěn)定的社會環(huán)境能推動一個公司的進步，反正剛會對公司的發(fā)展有所阻礙，而當下各個企業(yè)都開始高速發(fā)展，行業(yè)間的竟爭力也日益增加，這就造就很多企業(yè)在發(fā)展的道路上越發(fā)艱難[16]。對于達利園集團公司而言，其在通信領域的市場逐漸擴大的同時，其團隊組織也會擴大，而外部因素，尤其是外部競爭因素，使得其在發(fā)展的同時很難完全按照標準內控流程處理事情，這就使得達利園集團公司內部控制的問題有了外部因素這個誘因。大型企業(yè)在興起的道路上受到很多人為因素的影響，很多產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)壟斷的局面，造成許多大型企業(yè)無法做更進一步的推動，其內控地位也是大大降低，內控的門檻變低，收益的流失更加明顯，大型企業(yè)在土地使用，各項商檢以及政府扶持中的優(yōu)勢同樣使得達利園集團這樣的大企業(yè)在內控方面的力度下降。尤其是一些灰色地帶的支出，更是內控管理制度出現(xiàn)漏洞的明顯表現(xiàn)[17]。在國家政策方面未能為大型企業(yè)帶來內控戰(zhàn)略上的優(yōu)勢，政府政策偏向扶持中小型實體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。而科技類與工業(yè)型的大型企業(yè)在政策支持上不具備明顯性，這就使得大型企業(yè)自身的內控管理缺乏外部監(jiān)督的力量。國家稅務部門、勞動部門對于其制度執(zhí)行的監(jiān)督力度不足時，這些大型企業(yè)往往就疏于自身的內部控制執(zhí)行。4.2內部原因內部控制制度的作用和存在意義在隨著達利園集團規(guī)模的發(fā)展而不斷強化，其影響范圍更廣，職能的體現(xiàn)越發(fā)多樣化，重要意義越來越被放大，而如今的達利園集團公司未能抓住內部控制制度的改變，及時做出相應的調整，對人才的掌控和企業(yè)規(guī)劃方面還有所欠缺。首先是其未能順應當代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況對企業(yè)內部控制制度做出相應調整，在企業(yè)的整體構造中還未有總體和詳細的規(guī)化，未能制定出詳細的議事流程，使責任歸到人頭，分工不夠明確等因素大大減弱了達利園集團公司的社會竟爭力。其次達利園集團公司對《會計法》與《企業(yè)財務通則》等制度、財政法律、法規(guī)的要求執(zhí)行還有著較大的漏洞，這就使得其制定以產(chǎn)品分類、財務支出、資金流向以及以信諾為重要點的內部控制制度時，細節(jié)分化制度不夠完整[18]。同樣達利園集團公司內部財務部門缺乏依照《會計法》、《審計法》重要法律執(zhí)行內部財務審計，對其內部的財政部門把控不嚴格，達利園集團公司的信息化管理同樣是造成其內部控制的重要因素，其在整改信息化管理時，過分的強調一把手的作用，對于信息資料即要做到公開透明，又要保證其信息不被侵害很難把控，而信息的真實有效性是內控制度優(yōu)化的主要前提。管理層在制度內部控制制度與公司管理制時時沒有將二者聯(lián)系起來，自認為有了強力的監(jiān)控制度就能使公司日益狀大，往往忽略了員工的辦事積極性。在企業(yè)當中人員配制問題是企業(yè)發(fā)展的重要點，因此公司在制度管理系統(tǒng)的同時要與內部控制制度相結合，達到相互制約的效果，往往員工對內部控制制度的理解還比較片面，簡單的認為內部控制制度只是約束人們行為準則的條約，因此企業(yè)在制定良好的內部控制制度之后還應加強對員工的思想培訓，必要的定期培訓能幫助員工正視企業(yè)的發(fā)展需求，明確內部控制制度存在的根本意義，以及重要作用，從而成扔推進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。各部門還要做好執(zhí)行與監(jiān)督工作，好的執(zhí)行少不了必要的監(jiān)督，有效的監(jiān)督工作能提高員工的工作積極性。因此企業(yè)的內部控制制度應建立完善、認真執(zhí)行、落地監(jiān)督等統(tǒng)一實現(xiàn)。達利園集團公司有著屬于自己的企業(yè)文化，而這一文化是達利園集團公司由小到大，由弱到強的一個積累，一個企業(yè)要發(fā)展要強大，那么其企業(yè)文化一定是具有正能量，且擁有正確的社會價值觀，而一個企業(yè)要具有領導作用，那其企業(yè)文化一定要具備現(xiàn)實主義特征，其企業(yè)文化是在每一個實踐中逐步積攢起來的。有效有利的企業(yè)文化會加深與鞏固內部控制制度的實際效益，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展起推動作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化會帶動公司每個員工的工作動力，從而從公司的運營加速發(fā)展，員工自覺形成自身約束，為公司創(chuàng)造更多的精神財富。企業(yè)自身的形為規(guī)范造就了良好的企業(yè)文化，而又以管理制度的模式滲透到各個部門，從而成為約束員工的行為標桿。達利園集團企業(yè)文化著重于實踐與實際，它不單單只是一個口號從員工的嘴里喊出來，而是已經(jīng)成為一種行為準則，從員工的形為舉止中體現(xiàn)出來，這就使得其在工作中，或者說執(zhí)行企業(yè)內控制度時，產(chǎn)生與實際工作的矛盾，會優(yōu)先脫離內控制度，使得內控制度僅僅是形式主義的表現(xiàn)，因此達利園集團公司的企業(yè)文化也是影響其內控制度的重要因素。其積極向上、擁有正確的價值觀、為員工提供精神幫助的文化，在邏輯上與內控制度沒有沖突，但在執(zhí)行中往往會產(chǎn)生優(yōu)先級。5改進達利園集團公司內部控制問題的措施5.1提高財務管理效率，建立財務集中管理公司企業(yè)可以在總部設立專門負責集中財務管理的財務公司，這有利于提高集中財務管理的效率，降低財務風險發(fā)生的概率。財務公司負責統(tǒng)籌協(xié)調總部的集中財務管理事項，不參與決策。財務公司為集團總部服務，并對董事會負責。根據(jù)業(yè)務部門和子公司上報的信息，通過ERP軟件等平臺協(xié)調業(yè)務部門、子公司和總部的財務工作，提高財務集中管理的效率。根據(jù)達利園集團公司的整體戰(zhàn)略目標,具體財務工作需求被分配到每個業(yè)務部門和子公司,完成業(yè)務部門和子公司的監(jiān)督和評價,以便及時發(fā)現(xiàn)存在的問題業(yè)務部門和子公司和及時解決和調整。達利園集團公司還需要完善財務集中管理流程，消除繁榮的環(huán)節(jié)。及時更新和優(yōu)化企業(yè)財務管理軟件和平臺，與時俱進，實現(xiàn)精準管理，為達利園集團公司財務管理打下堅實的基礎。5.2成立獨立的內部審計機構內部審計有利于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，加強企業(yè)管理，促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。內部審計監(jiān)督是內部控制的重要組成部分。工作的核心是杜劍對公司的各項經(jīng)營活動和控制活動進行監(jiān)督和評價，確保公司的經(jīng)營符合企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營方針。伊利應該建立獨立的內部審計部門,公司的業(yè)務活動有針對性的審計和監(jiān)督審計,審計委員會與彼此合作,相互補充,自下而上層層監(jiān)督,無論什么樣的壓力仍然可以保持內部審計的獨立性并沒有損壞,確保內部審計可以有效地執(zhí)行。內部審計人員應具有較強的思維邏輯和判斷能力和抗壓能力，明確內部審計的基本職能、業(yè)務范圍、工作流程和實施規(guī)則，檢查判斷企業(yè)內部控制制度是否合理，是否存在漏洞和缺陷。評估和監(jiān)督企業(yè)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，根據(jù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，調整和完善內部控制制度，促進達利園集團的持續(xù)健康發(fā)展。5.3完善公司治理架構，明確各級人員的權責達利園集團需要形成有效的制衡決策、執(zhí)行和監(jiān)督管理的權力和責任,股東大會,董事會,監(jiān)事會和管理、完善公司治理結構,形成一個有效的結構相互制約和相互監(jiān)督執(zhí)行自己的職責。詳情如下:首先，明確股東大會、董事會與管理層之間的關系:委托代理。公司的最高權力機構是股東大會。股東大會選舉和更換由一個工人代表董事會和監(jiān)事會成員的權利,限制董事會的權力不配合管理人員、董事會是任命和罷免董事會的權力的執(zhí)行管理限制手段,管理執(zhí)行董事會的決定,負責企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的管理。其次，改變監(jiān)事會的組成，加強監(jiān)事會的監(jiān)督職能。監(jiān)事會是由股東大會選舉產(chǎn)生的代替股東行使監(jiān)督權的監(jiān)督機構。監(jiān)事會成員必須具備從企業(yè)整體出發(fā)的職業(yè)道德