面試中的1常見問題

就業(yè)指導(dǎo)

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常見問題的問答

簡歷的書寫

修改簡歷

Qn'A

學(xué)會(huì)換位思考，面試者拿著你的簡歷，聽著你的回答，看著你的表現(xiàn)。經(jīng)常問自己：我為什么要花錢來雇你，我要花在你身上才劃算！如果你能完美的回答這兩個(gè)問題，恭喜你，你就能獲得這份工作。

面試其實(shí)就是一個(gè)：說謊和的過程

講課過程中會(huì)廣泛涉及就業(yè)的各個(gè)方面和一些額外的經(jīng)歷和知識(shí)

請(qǐng)你自我介紹一下你自己

一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說、、、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，

企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就

企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

程序員的優(yōu)點(diǎn)：抗壓能力，專研能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。

說說你最大的缺點(diǎn)？

如果求職者說自己眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，啊。。。來點(diǎn)實(shí)際的

企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

你對(duì)加班的看法？

實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

千萬別說：我樂意天天加班，太假了。

你對(duì)薪資的要求？

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次價(jià)錢往往只是他們所能給予的一次嘗試。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的。

回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

回答樣本二：我有大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我本人也對(duì)編程特別感。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)的人才市場(chǎng)作了，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

比期望值：+10%年薪

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“

你還有什么問題要問嗎？

企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。

企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，

貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

不過通過我現(xiàn)在的了解，我喜歡這個(gè)職位。以上回答會(huì)顯得誠實(shí)可靠。

在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

原則上我會(huì)尊重和服從的工作安排；同時(shí)私找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看是否能改變想法；

如果沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；

如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠自我.

,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。

正確看待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人.

走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭.

談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該。

你對(duì)于我們公司了解多少？

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。所做的產(chǎn)品等。

請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，

你最擅長的技術(shù)方向是什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的技術(shù)，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著們你可以減低他們的費(fèi)用——技術(shù)能力全部

ready了。

企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工給公司帶來高效率和的收益”。

你的業(yè)余是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的，

有人被否決掉，因?yàn)樗氖翘亓ⅹ?dú)行的。HR會(huì)說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

作為被面試者給我打一下分

試著列出幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。

轉(zhuǎn)移話題，不想回答的問題完全可以不正面回答！

為什么要離職?

回答這個(gè)問題時(shí)一定要，就算一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的情緒及印象；

建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；

避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；

不能摻雜的感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

不能涉及自己特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；“我離職是因?yàn)檫@家公司項(xiàng)目中；我在公司工作了三年多，有較深的感情；“求發(fā)展”也被考官聽得太多，回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。

說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。

他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/p>

你怎樣對(duì)待自己？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

你為什么愿意到我們公司來工作？

如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?/p>

“我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！薄?/p>

公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競爭力?！?/p>

“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；

對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；

如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做

突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力為好。

如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。

有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？

創(chuàng)業(yè)型公司可以。成公司不可以。

除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是答案，可以大概說一說，問題不大。

不過接下來人家肯定會(huì)問：如果都要你，你去哪家，想好原因。緊接下來的問題是為什么會(huì)選擇這家公司？

何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答，如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，先被錄用，后拖延時(shí)間也無所謂。

一般都是一個(gè)月，萬萬別說，明天就能來。太隨意，在家待業(yè)呢。

我們是被面試的，我們是弱勢(shì)群體，我們錯(cuò)不起，記住這句話，要在社會(huì)上混，就要從這里開始。

要注重著裝和形象，穿著要整潔干凈，精神狀態(tài)要飽滿，不要顯得很憔悴和滿身煙味，指甲縫全是黑泥。

簡歷與嘴上說得要一致

能說的明白的符合職位的一定要寫上，不能說明白的一定別寫，沒用，弄巧成拙。

要長期保持開機(jī)

別因?yàn)槭覜]信號(hào)，人家聯(lián)系不上你，還說面試通知 少。錯(cuò)失機(jī)會(huì)是要后悔的，不要給自己找理由，要給自己。

早上上班前發(fā)簡歷，

周六日別發(fā)，簡歷太多，一定要讓HR在頭腦清醒的時(shí)候看到你的簡歷。

合理使用BBS、

在求職過程中，除了查看招聘信息，我們還會(huì)有查看筆經(jīng)、面經(jīng)的需求，看看別人是否有收到自己關(guān)注的公司的筆試、面試通知。多張嘴問，這對(duì)你只有好處。

推薦的一些招聘：：http

這個(gè)最靠譜

北郵人： /default

也很靠譜

中華英才網(wǎng)：http前程無憂：ht

智聯(lián)招聘：http

薪酬待遇概況

主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、（股權(quán)）、、公積金

工資：稅前，稅后，發(fā)多少個(gè)月，年底是否有雙薪，獎(jiǎng)金等。