項目部工資標準

--PAGE1-XXX公司項目部工資標準一、項目部的工資構成XXX工按照以下標準，并根據自己崗位所處級別計算各自的工資：1、日常發(fā)放：工資部分：基本工資＋學歷津貼＋工齡工資＋崗位工資企業(yè)補貼：技能工資＋績效工資＋野外津貼＋特殊人才津貼保險部分：養(yǎng)老保險＋住房公積金＋醫(yī)療保險＋失業(yè)保險2、年終獎金：加給制二、項目部崗位級別分類標準準：級級別12類別工程和計劃人員設備、物資、行政后勤人員決策層高級管理層項目經理3部門管理層副經理、總工程師工程科科長 物資等其他綜合辦主任4主管層計劃合同科長工程主管施工員、材料員、測量工試驗員、安全員、資料員科長他主管餐飲主管5員工層文員文員(決定。三、基本工資標準崗位崗位基本工資決策層520高級管理層470部門管理層420主管層370員工層320轉正以后標準相同；項目部臨時工的工資,須將相關的個人資料報人力資源部門備案;如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受基本工資（臨時工除外；如果員工有請假現象發(fā)生，按照日平均基本工資扣除相應的基本工資；基本工資的調整，將根據公司的經營狀況以及陜西省政府有關員工最低工資標準的相關制度進行。四、學歷津貼標準公司項目部員工執(zhí)行以下的學歷津貼標準：學學歷大學本科大專技校，中專學歷津貼40020010050各級員工和管理者在試用期和見習期執(zhí)行本學歷津貼標準，轉正以后相同；員工的學歷，以國家的相關標準為準進行認定；如果員工在工作期間通過自己的努力取得相應的、國家承認的學歷，自報銷，但是，員工必須和公司簽訂相應的協議書；津貼；如果員工有請假現象發(fā)生，按照日平均學歷津貼扣除相應的金額；五、技能工資標準公司項目部的所有員工，根據各自的職稱執(zhí)行以下的技能工資標準：等級津貼標準三等900二等800一等700四等700三等600二等500一等400四等550三等450二等350一等250四等350三等250二等150一等100職稱技能工資標準高級職稱職稱技能工資標準高級職稱中級職稱助理職稱技術員職稱的職稱標準的最低檔次開始計發(fā)技能工資；1231稱，可以向人力資源部門提出申請?zhí)岣咦约旱穆毞Q。公司決策層組成員1獲得通過的員工，可以自當年度享受相應級別的技能工資；對于那些由于特殊的原因而耽誤了職稱評定的員工，可以自己向公司的以前的職稱證明、相關的成績單、畢業(yè)（結業(yè)）證、個人工作總結、個人職稱評定申請書（包括直接上級評語等）等文件；職稱重新認定申請“XXX如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受技能工資；如果員工有請假現象發(fā)生，按照日平均技能工資扣除相應的金額。技能工資發(fā)放制度的調整，必須通過職稱委員會的集體商議方可變更。六、工齡工資標準項目工齡決策層項目工齡決策層30高級管理層25部門管理層20主管層員工層工齡津貼每年增加1510對應職稱標準高級別中級別助理級技術員最高限額300250200150100時間內，不享受工齡津貼；XXX（20017月XXXXXX公司正式成立之日起計算；原因離開公司，后又進入公司，工齡津貼將重新進行計算；個人的職稱進行套算，進行套算時，以兩個標準中較高的為準；如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受工齡津貼；如果員工有請假現象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應的金額。整。七、崗位工資公司的項目部員工執(zhí)行以下的崗位工資標準：部門管理層 主管層 員工層項 目決策

高級管

工程科長 工程 工程 其理層 其計劃合同

計劃行政

計劃 他崗位工資700 600 500 400 400 300 300 200標準50%后享受全部崗位工資；如果工作特別需要，存在兼職情況，則兼職人員必須全部承擔兼職崗位的所有工作，同時獲得所兼職崗位工資的50%，但是必須通過人力資源部門并經總經理批準后方可實施。如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受崗位工資；如果員工有請假現象發(fā)生，按照日平均崗位工資扣除相應的金額?！癤XX整；八、績效工資績效工資，是根據不同的管理級別，根據直接上級主管對下屬的評估結果進行發(fā)放?？冃ЧべY的設立，是為了增強上下級以及公司內部的溝通而特別設立，同時加強公司的日?？冃Э己斯ぷ鳌？冃ЧべY的具體標準為：等級津貼標準三等900二等800一等700四等800三等700二等600一等500四等600三等500二等400一等300四等400三等300二等200一等150職稱績效工資標準高級職稱中級職稱助理職稱職稱績效工資標準高級職稱中級職稱助理職稱技術員職稱對于沒有職稱的員工級別員工，取技術員職稱一等績效工資；各級員工和管理者在試用期不享受績效工資；對于新畢業(yè)的學生，在完成試用期以后，進入見習期（一般為一年50%發(fā)放3評價表格”（表格在“XXX公司職稱認定管理辦法”后面）完畢，并遞交人力資源部門；如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受績效工資；如果員工有請假現象發(fā)生，按日平均績效工資扣除相應金額。--PAGE5-整。九、野外津貼項目部員工在項目上工作時，執(zhí)行以下野外津貼標準(元/天)：項目決策層高級管理層部門管理層主管層員工層野外津貼標準職稱套算標準1512高級職稱10中級職稱8助理5技術員XX30％；施工或工作地20003000603000100％。最高為標準；如果員工在休帶薪假期間以及息工期間，不享受野外津貼；如果員工有請假現象發(fā)生，按照請假天數扣除相應的金額；整。十、特殊人才津貼特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設立。經過總經理特別批準的特殊人才，首先按照XXX公司制度的標準，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；消其特殊人才津貼；通過，可以為其增加特殊人才津貼。十一、員工福利保險數為：基本工資＋工齡津貼＋學歷津貼＋崗位工資各項保險的繳存比例為：保險類別公司交納員工個人交納養(yǎng)老保險20%7%醫(yī)療保險7%2%失業(yè)保險2.5%1%住房公積金5%5%合計34.5%15%各級員工和管理者在試用期不享受保險；息工期間的保險，將按照“基本工資＋工齡津貼”進行核算；對于符合條件的員工，公司將為其辦理四金手續(xù)；提供發(fā)票，公司按照標準予以報銷；--PAGE6-理補充養(yǎng)老保險；并經公司決策層會議通過。十二、獎金發(fā)放制