項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)

--PAGE1-XXX公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)一、項(xiàng)目部的工資構(gòu)成XXX工按照以下標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)自己崗位所處級(jí)別計(jì)算各自的工資：1、日常發(fā)放：工資部分：基本工資＋學(xué)歷津貼＋工齡工資＋崗位工資企業(yè)補(bǔ)貼：技能工資＋績(jī)效工資＋野外津貼＋特殊人才津貼保險(xiǎn)部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)＋住房公積金＋醫(yī)療保險(xiǎn)＋失業(yè)保險(xiǎn)2、年終獎(jiǎng)金：加給制二、項(xiàng)目部崗位級(jí)別分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：級(jí)級(jí)別12類(lèi)別工程和計(jì)劃人員設(shè)備、物資、行政后勤人員決策層高級(jí)管理層項(xiàng)目經(jīng)理3部門(mén)管理層副經(jīng)理、總工程師工程科科長(zhǎng) 物資等其他綜合辦主任4主管層計(jì)劃合同科長(zhǎng)工程主管施工員、材料員、測(cè)量工試驗(yàn)員、安全員、資料員科長(zhǎng)他主管餐飲主管5員工層文員文員(決定。三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)崗位崗位基本工資決策層520高級(jí)管理層470部門(mén)管理層420主管層370員工層320轉(zhuǎn)正以后標(biāo)準(zhǔn)相同；項(xiàng)目部臨時(shí)工的工資,須將相關(guān)的個(gè)人資料報(bào)人力資源部門(mén)備案;如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受基本工資（臨時(shí)工除外；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均基本工資扣除相應(yīng)的基本工資；基本工資的調(diào)整，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及陜西省政府有關(guān)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)制度進(jìn)行。四、學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)公司項(xiàng)目部員工執(zhí)行以下的學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)學(xué)歷大學(xué)本科大專(zhuān)技校，中專(zhuān)學(xué)歷津貼40020010050各級(jí)員工和管理者在試用期和見(jiàn)習(xí)期執(zhí)行本學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正以后相同；員工的學(xué)歷，以國(guó)家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定；如果員工在工作期間通過(guò)自己的努力取得相應(yīng)的、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，自報(bào)銷(xiāo)，但是，員工必須和公司簽訂相應(yīng)的協(xié)議書(shū)；津貼；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均學(xué)歷津貼扣除相應(yīng)的金額；五、技能工資標(biāo)準(zhǔn)公司項(xiàng)目部的所有員工，根據(jù)各自的職稱(chēng)執(zhí)行以下的技能工資標(biāo)準(zhǔn)：等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)三等900二等800一等700四等700三等600二等500一等400四等550三等450二等350一等250四等350三等250二等150一等100職稱(chēng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱(chēng)職稱(chēng)技能工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)助理職稱(chēng)技術(shù)員職稱(chēng)的職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次開(kāi)始計(jì)發(fā)技能工資；1231稱(chēng)，可以向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)?zhí)岣咦约旱穆毞Q(chēng)。公司決策層組成員1獲得通過(guò)的員工，可以自當(dāng)年度享受相應(yīng)級(jí)別的技能工資；對(duì)于那些由于特殊的原因而耽誤了職稱(chēng)評(píng)定的員工，可以自己向公司的以前的職稱(chēng)證明、相關(guān)的成績(jī)單、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證、個(gè)人工作總結(jié)、個(gè)人職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)書(shū)（包括直接上級(jí)評(píng)語(yǔ)等）等文件；職稱(chēng)重新認(rèn)定申請(qǐng)“XXX如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受技能工資；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均技能工資扣除相應(yīng)的金額。技能工資發(fā)放制度的調(diào)整，必須通過(guò)職稱(chēng)委員會(huì)的集體商議方可變更。六、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目工齡決策層項(xiàng)目工齡決策層30高級(jí)管理層25部門(mén)管理層20主管層員工層工齡津貼每年增加1510對(duì)應(yīng)職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)別中級(jí)別助理級(jí)技術(shù)員最高限額300250200150100時(shí)間內(nèi)，不享受工齡津貼；XXX（20017月XXXXXX公司正式成立之日起計(jì)算；原因離開(kāi)公司，后又進(jìn)入公司，工齡津貼將重新進(jìn)行計(jì)算；個(gè)人的職稱(chēng)進(jìn)行套算，進(jìn)行套算時(shí)，以?xún)蓚€(gè)標(biāo)準(zhǔn)中較高的為準(zhǔn)；如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受工齡津貼；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應(yīng)的金額。整。七、崗位工資公司的項(xiàng)目部員工執(zhí)行以下的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)管理層 主管層 員工層項(xiàng) 目決策

高級(jí)管

工程科長(zhǎng) 工程 工程 其理層 其計(jì)劃合同

計(jì)劃行政

計(jì)劃 他崗位工資700 600 500 400 400 300 300 200標(biāo)準(zhǔn)50%后享受全部崗位工資；如果工作特別需要，存在兼職情況，則兼職人員必須全部承擔(dān)兼職崗位的所有工作，同時(shí)獲得所兼職崗位工資的50%，但是必須通過(guò)人力資源部門(mén)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受崗位工資；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位工資扣除相應(yīng)的金額?！癤XX整；八、績(jī)效工資績(jī)效工資，是根據(jù)不同的管理級(jí)別，根據(jù)直接上級(jí)主管對(duì)下屬的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效工資的設(shè)立，是為了增強(qiáng)上下級(jí)以及公司內(nèi)部的溝通而特別設(shè)立，同時(shí)加強(qiáng)公司的日?？?jī)效考核工作?？?jī)效工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)三等900二等800一等700四等800三等700二等600一等500四等600三等500二等400一等300四等400三等300二等200一等150職稱(chēng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)助理職稱(chēng)職稱(chēng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)助理職稱(chēng)技術(shù)員職稱(chēng)對(duì)于沒(méi)有職稱(chēng)的員工級(jí)別員工，取技術(shù)員職稱(chēng)一等績(jī)效工資；各級(jí)員工和管理者在試用期不享受績(jī)效工資；對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生，在完成試用期以后，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期（一般為一年50%發(fā)放3評(píng)價(jià)表格”（表格在“XXX公司職稱(chēng)認(rèn)定管理辦法”后面）完畢，并遞交人力資源部門(mén)；如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受績(jī)效工資；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按日平均績(jī)效工資扣除相應(yīng)金額。--PAGE5-整。九、野外津貼項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目上工作時(shí)，執(zhí)行以下野外津貼標(biāo)準(zhǔn)(元/天)：項(xiàng)目決策層高級(jí)管理層部門(mén)管理層主管層員工層野外津貼標(biāo)準(zhǔn)職稱(chēng)套算標(biāo)準(zhǔn)1512高級(jí)職稱(chēng)10中級(jí)職稱(chēng)8助理5技術(shù)員XX30％；施工或工作地20003000603000100％。最高為標(biāo)準(zhǔn)；如果員工在休帶薪假期間以及息工期間，不享受野外津貼；如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的金額；整。十、特殊人才津貼特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設(shè)立。經(jīng)過(guò)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的特殊人才，首先按照XXX公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；消其特殊人才津貼；通過(guò)，可以為其增加特殊人才津貼。十一、員工福利保險(xiǎn)數(shù)為：基本工資＋工齡津貼＋學(xué)歷津貼＋崗位工資各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳存比例為：保險(xiǎn)類(lèi)別公司交納員工個(gè)人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%7%醫(yī)療保險(xiǎn)7%2%失業(yè)保險(xiǎn)2.5%1%住房公積金5%5%合計(jì)34.5%15%各級(jí)員工和管理者在試用期不享受保險(xiǎn)；息工期間的保險(xiǎn)，將按照“基本工資＋工齡津貼”進(jìn)行核算；對(duì)于符合條件的員工，公司將為其辦理四金手續(xù)；提供發(fā)票，公司按照標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)；--PAGE6-理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；并經(jīng)公司決策層會(huì)議通過(guò)。十二、獎(jiǎng)金發(fā)放制