勞動(dòng)基準(zhǔn)法律適用中的若干問題

勞動(dòng)基準(zhǔn)法律適用中的若干問題整理ppt重要說明勞動(dòng)基準(zhǔn)這個(gè)概念，存在著廣義、狹義的解釋。廣義的解釋來自于國(guó)際勞工組織（ILO），是一個(gè)外延很寬泛的概念。狹義的勞動(dòng)基準(zhǔn)概念，是指被國(guó)內(nèi)法明確規(guī)定了的強(qiáng)制性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。一般認(rèn)為，其中最核心的部分主要包括關(guān)于最低工資的規(guī)定、關(guān)于最高工時(shí)的規(guī)定、關(guān)于女職工保護(hù)的規(guī)定、關(guān)于工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生的規(guī)定，等等。本PPT使用的是比較狹義的勞動(dòng)基準(zhǔn)概念，主要談?wù)撆c工作時(shí)間、工資支付有關(guān)的話題。整理ppt主要內(nèi)容第一部分——工作時(shí)間法律規(guī)范及其適用中的疑難問題第二部分——工資支付法律規(guī)范及其適用中的疑難問題整理ppt第一部分

工作時(shí)間法律規(guī)范及其適用中的疑難問題一、與工時(shí)制度有關(guān)的幾個(gè)概念二、工時(shí)法律規(guī)范適用中的問題整理ppt一個(gè)小故事揭示出的原理和問題一家公司要招一名法務(wù)助理，公司給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是每月3000元——這是一個(gè)購(gòu)買勞動(dòng)力使用權(quán)的要約邀請(qǐng)吧？眾應(yīng)聘者紛紛報(bào)名，投遞簡(jiǎn)歷——這是要約吧？公司最終選中了一名應(yīng)聘者，發(fā)出了入職通知，入職通知通常都會(huì)載明所給出的職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開始工作的時(shí)間等主要內(nèi)容——這是一個(gè)承諾吧？至此，勞動(dòng)關(guān)系建立了嗎？xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，公司就擁有了對(duì)該員工勞動(dòng)力的使用權(quán)。問題是，對(duì)所購(gòu)買勞動(dòng)力的使用是任意的嗎——時(shí)間上任意？空間上任意？?jī)?nèi)容上任意？工作條件上任意？……還是讓我們從一些基本概念開始吧——整理ppt一、幾個(gè)基本概念1、工作日、休息日、法定節(jié)假日2、制度工作日3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制4、綜合計(jì)算工時(shí)工作制5、不定時(shí)工作制6、加班——對(duì)做勞動(dòng)爭(zhēng)議的同行來說，這些都是耳熟能詳?shù)母拍?。那么您想過它們意味著什么嗎？整理ppt1、工作日、休息日、法定節(jié)假日工作時(shí)間與休息時(shí)間的關(guān)系，如果以“日”為時(shí)間的計(jì)算單位，則表現(xiàn)為工作日與休息日的關(guān)系。通常，兩者之間的輪換，是以“周”為一個(gè)單元。我國(guó)目前實(shí)行的是每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周不超過四十個(gè)小時(shí)、每周休息兩天的工作時(shí)間制度。因此在勞動(dòng)法上，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下：工作日——是指每周當(dāng)中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)的五天。休息日——是指每周當(dāng)中勞動(dòng)者無須給付勞動(dòng)的兩天。節(jié)假日——?jiǎng)t是從勞動(dòng)者每周應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)的五個(gè)工作日中提取出來，額外讓勞動(dòng)者享受的無須給付勞動(dòng)的時(shí)間單位?！敲矗べY所對(duì)應(yīng)的，應(yīng)該是什么呢？整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。整理ppt2、制度工作日按照工作日、休息日、節(jié)假日的概念及相互間的關(guān)系，可發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)的，是休息日以外且扣除了節(jié)假日的時(shí)間。由此產(chǎn)生了制度工作日這一概念。制度工作日——是指法律規(guī)定以“日”為時(shí)間計(jì)算單位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)的時(shí)間。由于從2008年開始，每年的法定節(jié)假日從原來的10天增加為11天。按照國(guó)家勞動(dòng)主管部門的規(guī)定，自2008年1月起，每月平均制度工作日為20.83天?！敲矗贫裙ぷ魅罩忻恳惶斓娜於?xì)w雇主支配嗎？整理ppt3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制勞動(dòng)法上并沒有這個(gè)概念，這是從勞動(dòng)法規(guī)范中提煉出來的概念。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制——就是指勞動(dòng)者每周工作五天、每天工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)的工時(shí)制。這是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中最普遍采用的一種工時(shí)制度，所以稱之為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。——現(xiàn)在我們可以得出結(jié)論了：雇主花錢購(gòu)買的，既不是約定周期中的所有天數(shù)，也不是每一天中所有的小時(shí)數(shù)。這是法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方之間契約自由、意思自治進(jìn)行干預(yù)的結(jié)果。勞動(dòng)法也正是肇始于此。整理ppt4、綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制——這是針對(duì)因?yàn)榻?jīng)常需要連續(xù)作業(yè)、每天八小時(shí)工時(shí)制度難以執(zhí)行而規(guī)定的適合這種工作狀況的工時(shí)制度。按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定，工作時(shí)間不實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)的工時(shí)計(jì)算方法，而是采用以一定的時(shí)間單元作為一個(gè)計(jì)算周期，在該周期內(nèi)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度下勞動(dòng)者合計(jì)應(yīng)當(dāng)給附勞動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行綜合計(jì)算。綜合計(jì)算工時(shí)的周期——以周、月、季、年四種周期為綜合計(jì)算單元。整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1995年1月1日起施行）第三條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。該《審批辦法》第五條規(guī)定：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。⑴、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；⑵、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；⑶、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。整理ppt5、不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制——是指某些類型的工作，其內(nèi)容具有隨機(jī)性，在時(shí)間上也不具有連續(xù)性，但時(shí)間的跨度完全可能超越八小時(shí)界限，不適合采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，由此專門規(guī)定的一種特殊的工時(shí)工作制度。整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1995年1月1日起施行）第三條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。該《審批辦法》第四條規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。⑴、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；⑵、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；⑶、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。整理ppt6、加班勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，是資本與勞動(dòng)力的結(jié)合，具體表現(xiàn)為資本購(gòu)買特定勞動(dòng)力的使用權(quán)。勞動(dòng)力使用權(quán)是合同的標(biāo)的，而工資，則是資本購(gòu)買勞動(dòng)力使用權(quán)的對(duì)價(jià)。勞動(dòng)力使用權(quán)在法律上表現(xiàn)為具有繼續(xù)性特征的期間。以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制為例，就是每周五天，每天八小時(shí)。換句話說，作為合同對(duì)價(jià)的工資所購(gòu)買的，就是這點(diǎn)時(shí)間。因此，雇主在這一法定期間之外，需要雇員繼續(xù)給付勞動(dòng)（也就是加班）的，則應(yīng)另行購(gòu)買相應(yīng)期間勞動(dòng)力的使用權(quán)。所以，從理論角度看，加班是需要協(xié)商的，法律也確實(shí)是這么規(guī)定的，并且還是有限制的。整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。該法第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：⑴、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；⑵、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；⑶、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。整理ppt二、工時(shí)法律規(guī)范適用中的問題1、單位可否規(guī)定雙休日正常上班[鏈接]2、雙方可以約定每周工作六天嗎[鏈接]3、不定時(shí)工作制與考勤管理關(guān)系[鏈接]4、未經(jīng)審批非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的問題[鏈接]5、因公出差情形的工時(shí)制度問題[鏈接]6、計(jì)件工資制與工作內(nèi)容的關(guān)系[鏈接]7、加班時(shí)請(qǐng)假與拒絕加班的性質(zhì)[鏈接]整理ppt1、單位可否規(guī)定雙休日正常上班【案例一】某公司由于特殊原因，周六、周日需要正常運(yùn)營(yíng)，于是該公司規(guī)定員工雙休日都要上班，休息日是每周一和周二。在與員工訂立的勞動(dòng)合同中，這種安排也都有明確的約定?！撟龇ǚ缮嫌袉栴}嗎？雙休日算加班嗎？Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx【案例一】的變形——該公司原來的休息時(shí)間都在周六和周日，勞動(dòng)合同中涉及工作時(shí)間的部分也只是注明執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度。后來公司因故需要改變休息日，于是直接作出決定，將休息日改為周一和周二，周六和周日則正常上班?！@一改變有問題嗎？整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。[回鏈]整理ppt2、雙方可以約定每周工作六天嗎【案例二】某公司與員工們訂立的勞動(dòng)合同關(guān)于工作時(shí)間的部分都注明：作為合同乙方的員工每周工作六天，每天工作七小時(shí)。在勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的部分，雙方約定該工資包括了員工的加班工資。事實(shí)上公司也是一向按此執(zhí)行，沒有例外。有一位員工離職后，向公司提出交涉，認(rèn)為公司的做法違法，要求公司支付其所有周六加班的工資?！p方可以約定每周工作六天嗎？整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。[回鏈]整理ppt3、不定時(shí)工作制與考勤管理關(guān)系【案例三】某公司主要代理部分電子產(chǎn)品廠家的銷售，因此在國(guó)內(nèi)諸多城市中的各大商場(chǎng)等處都設(shè)有店中店或者專柜。公司市場(chǎng)部大部分員工的工作主要是巡視自己分管區(qū)域的門店，按照授權(quán)代表公司處理一些門店自身不能處理的事務(wù)，或者將自己也無權(quán)處理或者難以處理的事務(wù)帶回公司，報(bào)告給上司處理。因?yàn)槭沁@種工作性質(zhì)，公司為市場(chǎng)部的這些職位申請(qǐng)了不定時(shí)工作制。但是公司也規(guī)定，市場(chǎng)部員工每周一上午要到公司集中開會(huì)，接受公司最新發(fā)布的指令；每周五下午也要到公司集中開會(huì)，報(bào)告各自分管區(qū)域的相關(guān)信息，研究處理的方案等。市場(chǎng)部員工如果因故不能到會(huì)的，需事先將原因報(bào)告給各自的主管上司并取得同意。否則將作曠工處理。——這算實(shí)行了不定時(shí)工作制嗎？整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定（上）《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。該法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。該法第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。整理ppt相關(guān)法律規(guī)定（下）原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1995年1月1日起施行）第三條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。該《審批辦法》第四條規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。⑴、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；⑵、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；⑶、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。[回鏈]整理ppt4、未經(jīng)審批的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制【案例四】某公司有三名電工。該公司對(duì)電工實(shí)行的是按季度結(jié)算的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但并未獲得勞動(dòng)主管部門的批準(zhǔn)。實(shí)際工作情況是：電工工作一天休息一天，工作時(shí)間為十二小時(shí)，從早上八點(diǎn)工作到晚上八點(diǎn)，然后還需要在公司“值班”直至第二天早上八點(diǎn)。在這段時(shí)間內(nèi)，公司只有物流部門仍在工作狀態(tài)，其余部門均無夜班。電工們的“值班”條件，就是在電工工作室內(nèi)安裝有空調(diào)，并放有一張老舊的沙發(fā)。有位電工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求公司支付加班工資?！趺纯创@類問題？整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。[回鏈]整理ppt5、因公出差與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制【案例五】某節(jié)能設(shè)備公司與國(guó)內(nèi)諸多客戶訂立了能源管理合同，通過向客戶提供節(jié)能設(shè)備，從客戶節(jié)省下來的能源費(fèi)用中提取一定比例作為業(yè)務(wù)收入。為此，公司負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)維護(hù)的員工經(jīng)常需要出差，到客戶處維護(hù)、維修設(shè)備。此外，公司市場(chǎng)部員工也經(jīng)常需要出差，以爭(zhēng)取更多的客戶。前一類員工出差期間，工作時(shí)間相對(duì)容易固定；后一類員工出差期間，工作時(shí)間根本無法固定，一切取決于客戶的時(shí)間安排。但這兩類員工都要求獲得加班工資?！虑橛悬c(diǎn)麻煩吧？[回鏈]整理ppt6、計(jì)件工資制與工時(shí)制度【案例六】某公司是專司研發(fā)、制造和維護(hù)商業(yè)設(shè)施的公司，其主要產(chǎn)品之一就是商場(chǎng)、超市的貨架和推車。該公司產(chǎn)品維修部門有六名員工，實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和固定工資制。有一種情況讓該公司較難接受——由于客戶處產(chǎn)品損壞的情況并無規(guī)律，產(chǎn)品維修部門員工有時(shí)大半天沒活可干，但到了將要下班時(shí)，卻會(huì)有不少損壞的產(chǎn)品送來維修。由于客戶通常會(huì)要求當(dāng)即修好以便不影響第二天的使用，所以維修工人們此時(shí)反而需要通過加班才能完成維修任務(wù)。這樣一來公司又要支付加班工資。于是，公司決定對(duì)該部門實(shí)行計(jì)件工資制度，按照每月維修的件數(shù)來確定員工們的工資。這下輪到員工們不滿了，爭(zhēng)議發(fā)生了。——知道問題出在哪兒?jiǎn)?？[回鏈]整理ppt7、加班請(qǐng)假與拒絕加班【案例七】某公司屬于主要承接海外訂單的制造業(yè)企業(yè)，由于訂單較多，員工們經(jīng)常加班。員工大多來自于外省市，其中主要來自農(nóng)村。對(duì)于離鄉(xiāng)背井的這個(gè)群體來說，加班是他們比較樂見的情形，既打發(fā)了無聊的時(shí)間，又能夠獲得更多的報(bào)酬。某個(gè)周末，公司又要員工加班。其中一位員工因周末有老家親屬來滬，需其陪同，但因公司有不加班也需要請(qǐng)假的規(guī)定，故該員工向主管請(qǐng)假，表示這個(gè)周末其將不再加班。主管沒有同意，雙方發(fā)生了語言上的沖突。該員工干脆號(hào)召其老鄉(xiāng)們都不要加班，老鄉(xiāng)們并沒有聽從該員工的號(hào)召，但該員工屆時(shí)也沒有加班。事后，公司以該員工違反請(qǐng)假制度和煽動(dòng)罷工為由，將該員工解雇?！镜恼f法能成立嗎？整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。[回鏈]整理ppt第二部分

工資支付法律規(guī)范及其適用中的疑難問題一、與工資支付法律規(guī)范有關(guān)的幾個(gè)概念二、工資支付法律規(guī)范適用中的疑難問題整理ppt一、幾個(gè)基本概念1、工資2、計(jì)件工資3、計(jì)薪日整理ppt1、工資原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。整理ppt2、計(jì)件工資計(jì)件工資——法律規(guī)范中未給出相應(yīng)的定義，通常是指不預(yù)先確定工資的標(biāo)準(zhǔn)，只確定一種根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量按照一定的計(jì)算方法計(jì)算的工資形式。計(jì)件工資制是最能體現(xiàn)多勞多得原則的工資形式。整理ppt3、計(jì)薪日計(jì)薪日——是指用人單位每月支付給勞動(dòng)者的工資所對(duì)應(yīng)的時(shí)間，即扣除了休息日的時(shí)間，包括制度工作日和法定節(jié)假日。計(jì)薪日本身只是一個(gè)時(shí)間概念，但是計(jì)薪日這一概念的運(yùn)用將直接影響勞動(dòng)者收入的計(jì)算，所以也是一個(gè)工資范疇的概念。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx計(jì)薪日的法律依據(jù)及其數(shù)值——《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定（2008年起施行）：月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。整理ppt二、工資法律適用中的問題1、工資結(jié)算對(duì)月均計(jì)薪日的參照[鏈接]2、計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算[鏈接]3、綜合工時(shí)制下的加班工資計(jì)算[鏈接]4、企業(yè)停產(chǎn)情況下工資標(biāo)準(zhǔn)確定[鏈接]5、工資法定代扣代繳與擅自克扣[鏈接]6、比照工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償賠償?shù)男再|(zhì)[鏈接]整理ppt工資結(jié)算對(duì)計(jì)薪日的參照（上）【案例】——上丁某月薪3000元，適用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2008年1月共有31天，其中1日是元旦，5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日是雙休日，這9天丁某均正常休息。另外22天屬于當(dāng)月制度工作日，丁某有1天事假，其余均正常出勤。勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，所用的是全年“月平均制度工作天數(shù)”和“月平均計(jì)薪天數(shù)”兩個(gè)概念，數(shù)值分別為：月平均制度工作天數(shù)：20.83天；月平均計(jì)薪天數(shù)：21.75天?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第十四條第二款則規(guī)定：在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。整理ppt工資結(jié)算對(duì)計(jì)薪日的參照（中）【案例】——中如果用原勞動(dòng)部的計(jì)算口徑，分別用加法或者減法就同一個(gè)事實(shí)下當(dāng)月的工資進(jìn)行計(jì)算，出來的結(jié)果必然不一致。請(qǐng)看：算法1（加法——將21個(gè)實(shí)際出勤日和節(jié)假日的日工資累加）：制度工作日出勤工資=(3000÷21.75)×21=2896.6

元旦工資（帶薪）=(3000÷21.75)×1=137.91月工資總額=(3000÷21.75)×(1+21)=3034.5>3000算法2（減法——用月工資減去1天事假的日工資）：1月工資總額=3000-(3000÷21.75)×1=2862.1<3000。整理ppt工資結(jié)算對(duì)計(jì)薪日的參照（下）【案例】——下但若按上?？趶接?jì)算，無論用加法還是減法，結(jié)論均一致。請(qǐng)看：正常出勤日工資按當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)。

當(dāng)月計(jì)薪日=制度出勤日天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)算法3(加法)：制度工作日出勤工資=(3000÷當(dāng)月計(jì)薪日)×21=(3000÷(22+1))×21=3000×21/23元旦工資（帶薪）=(3000÷當(dāng)月計(jì)薪日)×1=3000×1/231月工資總額=3000×(1+21)/23=3000×22/23=2869.6<3000算法4(減法)：1月工資總額=3000-(3000÷23)×1=3000×(23-1)/23=3000×22/23=2869.6<3000!加法=減法[回鏈]整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。[回鏈]整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。[回鏈]整理ppt附：相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。[回鏈]整理ppt工資法定代扣代繳與擅自克扣

（上）【案例】某公司有專門設(shè)備維修部門，維修工都經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)。公司一位設(shè)備維修工被安排對(duì)一臺(tái)進(jìn)行設(shè)備維修，在維修完畢后啟動(dòng)設(shè)備時(shí)，設(shè)備突然發(fā)出刺耳的異響，雖緊急關(guān)停了設(shè)備，但設(shè)備已經(jīng)遭到了不可修復(fù)的損壞，需要調(diào)換價(jià)值昂貴的部件。事后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原因是該修理工嚴(yán)重疏忽，將一只調(diào)換下來的舊螺絲釘遺留在了設(shè)備里，導(dǎo)致事故的發(fā)生。為此，公司遂決定讓該員工賠償損失的30%，并每月直接從該員工工資中按法定比例扣除。——這樣做有問題嗎？整理ppt工資法定代扣代繳與擅自克扣

（下）【案例】某百貨商場(chǎng)在收銀工作中為防止收入假鈔，大量使用了驗(yàn)鈔機(jī)。但為了防止出現(xiàn)意外，該商場(chǎng)還對(duì)所錄用的收銀員進(jìn)行過人工識(shí)別假鈔的培訓(xùn)。雙方訂立的勞動(dòng)合同中，也有員工應(yīng)當(dāng)恪盡職守、如因疏忽大意造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)全部或部分賠償?shù)募s定。某個(gè)假日，因?yàn)樯虉?chǎng)在進(jìn)行促銷活動(dòng)，顧客流量極大，交易量也同樣很大。恰在此時(shí)，某收銀員所使用的驗(yàn)鈔機(jī)出現(xiàn)故障，只能用人工識(shí)別方法識(shí)別假鈔。當(dāng)日，該收銀員經(jīng)手的錢款中出現(xiàn)了三張百元面值的假鈔。公司要求該收銀員作出檢討并賠償三百元損失，該收銀員在強(qiáng)調(diào)了客觀原因的基礎(chǔ)上承認(rèn)自己人工驗(yàn)鈔能力尚需提高，但不同意賠償。公司遂單方強(qiáng)行從該員工的