SSM公司考勤管理制度

考勤管理制度考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必需賜予重視。公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)當(dāng)考勤員，逐日仔細(xì)地記錄考勤?？记趩T職責(zé)按規(guī)定仔細(xì)、剛好并精確地記錄考勤。照實反映本部門考勤中的問題。妥當(dāng)保管各種休假憑證。剛好匯總部門考勤結(jié)果并上報。記錄考勤符號出勤√，事假×，病假Δ，曠工Ο，婚假+，喪假±，產(chǎn)假、探親假、公傷假、夜班、支配生育假、看病、倒休Λ各部門應(yīng)在每月25日將當(dāng)月考勤匯總，報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，每季初4日前將當(dāng)季考勤匯總，報公司行政部勞資處。事假員工如遇必需于工作日親自辦理的事情，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信或帶口信等方式請假。假滿后若需辦理續(xù)假應(yīng)提前辦理。基層管理人員、員工請假3天以內(nèi)，由部門主管審批；4天以上由部門主管總經(jīng)理審批；部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批；公司副總經(jīng)理（副主任）請假，由公司主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。管理人員每季度累計事假不足三天照發(fā)工資，帶薪事假可累計運用，但不得提前或跨年度運用。享受帶薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班費。間或加班不累計存休。帶薪事假的天數(shù)：2月底前到公司工作的為12天，3~5月底到公司工作的為9天，6~8月底到公司工作的為6天，9~11月第到公司工作的為3天，12月到公司工作的不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)的按加班計。病假因病或非因公負(fù)傷員工，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)予病假。持非合同醫(yī)院病休證明員工經(jīng)所屬部門主管同意，可確認(rèn)病假。年累計病假超過半年，其工齡滿8年的員工按75%計發(fā)工資，工齡滿3年（含3年）的員工按70%計發(fā)工資，工齡不滿3年的員工按65%計發(fā)工資。員工到醫(yī)院看病，準(zhǔn)假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天的，其超過的時間按事假考勤。公傷因公負(fù)傷或致殘員工，持醫(yī)院診斷證明。經(jīng)人力資源部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所屬部門、人力資源部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚嫁3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）婚假增加7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫氁酵獾亟Y(jié)婚的，酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄芜\用。喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，準(zhǔn)喪假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，準(zhǔn)喪假2天。外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、支配生育假產(chǎn)假一般為90天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為105天，雙胞胎產(chǎn)假為105天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為105天，女員工生育無人照看，經(jīng)女方公司出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，并按支配生育假考勤。男方準(zhǔn)予的假期天數(shù)應(yīng)充減女方產(chǎn)假天數(shù)。女員工支配外生育，其休息期間以事假計。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后須要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受2天支配生育假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假計。第十一條探親假享受探親假的范圍條件。⑴、工作滿1年的正式員工，不能利用公休假日與父母團(tuán)聚或配偶團(tuán)聚，又同父母或配偶不住在一起的，可享受探親假待遇。⑵、員工喪偶已滿1年未再婚，有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。⑶、自幼由養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處或鄉(xiāng)政府開具證明的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得再享受探望父母的待遇。⑷、領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最終一次探望父母的待遇。⑸、已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2．具有以下狀況的員工不能享受探親假。⑴各類學(xué)校畢業(yè)生，在實習(xí)期間不享受探親待遇。實習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇，無需實習(xí)的員工，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇；下半年定級的，下半年度享受探親待遇。⑵員工在學(xué)徒期、嫻熟期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（嫻熟）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。⑶離婚、喪偶的員工，當(dāng)年不能享受每年一次的探親待遇。⑷家住遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費的員工，不享受探親待遇。⑸員工與父母任何一方能利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3．員工探親假期。⑴員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期30天。⑵未婚員工探望父母，原則每年準(zhǔn)假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年準(zhǔn)假一次，假期為45天。⑶已婚員工探望父母每四年準(zhǔn)假一次，假期為20天。四年起始時間以結(jié)婚次年計算。⑷探親假期指與親人團(tuán)聚的實際時間，另依據(jù)實際狀況賜予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。⑸探親假期工資照發(fā)。⑹探親假原則上應(yīng)一次運用，經(jīng)同意，可分兩次運用，分期運用探親假的，只給一次路程假，報銷一次來回路費。4．探親假的管理。⑴員工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核，財務(wù)部憑人力資源部批準(zhǔn)的探親申請賜予報銷來回路費。⑵各部門應(yīng)依據(jù)工作的狀況，有支配地支配員工探親，員工本人應(yīng)聽從組織的支配。⑶外單位調(diào)入公司員工，應(yīng)呈交原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親狀況的證明后再予支配探親。第十二條加班倒休1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格限制加班加點， 確因工作而加班的，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2．管理人員平日加班一次4小時以上，按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班，不能累計加班存休。3．員工平日加班按實際加班時間賜予同等時間存休，的確不能倒休，可按本人日平均工資的300%計發(fā)加班費。4．管理人員、員工在法定假日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），按本人日工資的300%計發(fā)加班工資。5．員工遇事須要請假，可用存休倒休時間。存休不能跨年運用。各部（公司）應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行存休的記錄管理。第十三條曠工1．凡下列狀況均按曠工計。⑴用不正值手段，騙取、涂改、偽造休假證明。⑵未請假或未獲批準(zhǔn)，不到公司上班。⑶不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教化仍不到崗⑷被公安部門拘留。⑸大家斗毆、違紀(jì)致傷而休息。2．曠工扣發(fā)工資。第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起實施。本制度說明權(quán)歸行政部。附表：（一）考勤登記卡部門姓名月日月日月日月日月日月日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班（二）員工請假單請假類別請假起訖日期事由請假人蓋章代理人蓋章累計請假天數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)理蓋章事病公休累計自月日時起自月日時起考勤管理工作流程確定獎懲人力資源部存檔起先員工出勤表填寫統(tǒng)計表出勤狀況匯總確定獎懲人力資源部存檔起先員工出勤表填寫統(tǒng)計表出勤狀況匯總事假病假探親假……….財務(wù)部計算月度工資加班出差倒休結(jié)束缺勤統(tǒng)計出差申請單填寫日期：姓名工作部門職務(wù)職務(wù)代理人事由日期自年月日時起至年月日時止，共計天地點預(yù)支差旅費萬千百拾元整備注部門主管：總經(jīng)理：出差通知單