合同到期后員工繼續(xù)工作但是未簽合同能要求雙倍賠償嗎

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一、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的告知》的告知（京勞社資發(fā)［2023］77號）

（二）、用人單位與存在勞動關(guān)系的勞動者未簽訂勞動協(xié)議的，勞動者規(guī)定簽訂勞動協(xié)議的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動協(xié)議，補簽勞動協(xié)議的生效時間應(yīng)當(dāng)以最后一方簽字時間為準(zhǔn)，勞動協(xié)議期限由雙方協(xié)商擬定，協(xié)商不一致的，勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于一年。但對符合《北京市勞動協(xié)議規(guī)定》（市政府年91號令）第十五條規(guī)定的勞動者，假如勞動者規(guī)定訂立無固定期限勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。

（三）、勞動者拒絕簽訂勞動協(xié)議的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動者規(guī)定解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

二、北京市勞動協(xié)議規(guī)定

第23條用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動協(xié)議，勞動者規(guī)定簽訂勞動協(xié)議的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動協(xié)議。雙方當(dāng)事人就勞動協(xié)議期限協(xié)商不一致的，勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于1年。

第45條勞動協(xié)議期限屆滿，因用人單位的因素未辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動協(xié)議。當(dāng)事人就勞動協(xié)議期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿2023以上，勞動者規(guī)定續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議。

用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者規(guī)定解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

三、《北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律合用問題研討會會議紀(jì)要》

28、勞動協(xié)議期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相相應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

四、關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的告知（勞社部發(fā)［2023］12號）

(一)、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動協(xié)議，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度合用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（三）、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動協(xié)議，勞動協(xié)議期限由雙方協(xié)商擬定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動協(xié)議條件的勞動者，假如勞動者提出訂立無固定期限勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

五、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》

第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

六、勞動部關(guān)于實行勞動協(xié)議制度若干問題的告知（勞部發(fā)〔1996〕354號）

14．有固定期限的勞動協(xié)議期滿后，因用人單位方面的因素未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動協(xié)議。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商協(xié)議期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者導(dǎo)致?lián)p失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償責(zé)任。

七、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋》（法釋〔2023〕14號）

第16條勞動協(xié)議期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表達異議的，視為雙方批準(zhǔn)以原條件繼續(xù)履行勞動協(xié)議。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

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