計(jì)件工資勞動(dòng)合同

第第#頁共4頁計(jì)件工資勞動(dòng)合同計(jì)件工資勞動(dòng)合同隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是為大家整理的計(jì)件工資勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。甲方（資方）： 代表人： 乙方（勞方）： 根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的'國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：一、合同期限及工作崗位：.本試用期合同期限為，自 年__月__日至 年__月__日;.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任二、工作時(shí)間：.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;.按照國家法定節(jié)假日（指五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)），結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。三、乙方職責(zé)及義務(wù)：.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);.接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等;四、薪資：.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;.若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;.乙方采用月薪薪資（底薪含周六加班費(fèi)）計(jì)件薪資數(shù)額如下：（計(jì)件和月薪薪資均為含稅）.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);六、工作紀(jì)律1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議書》等;2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。七、合同解除與違約責(zé)任1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用（額度為職務(wù)津貼的50%）。2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其它1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)（仲裁機(jī)構(gòu)）或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;3