員工考勤管理制度范本

目的考勤管理制度為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，肅穆工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司全部員工。管理規(guī)定工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司同意,可自行支配工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘〔工卡〕故障未打卡的員工，上班前、下班后要剛好到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由干脆主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進展管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡〔如外圍人員、出差〕，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進展考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，照實填報相關(guān)表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;2加班管理1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)支配的額外工作或超前性工作而延長工作時間的狀況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成準(zhǔn)備工作目標(biāo)過程中，因個人緣由而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非準(zhǔn)備內(nèi)工作且必需在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否那么為無效加班。2加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及實力緣由完不本錢崗位工作。a．現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理支配工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時到達(dá)要求。但凡到達(dá)月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時〔不含〕以下的，不再另計加班工資。因工作須要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁匦枋虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特別狀況，也必需在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。3.2.2.4原那么上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配補休。原那么上，員工加班以倒休形式補休的，公司將依據(jù)工作須要統(tǒng)一支配在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)工程管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員〔文員〕負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn)。3.2.3.4如工程管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由工程管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響工程管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做接著累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工懲處批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)緊要、造成損失的，按緊要違紀(jì)處理，立刻解除勞動合同并沒有任何補償。3各類假期規(guī)定1病假1員工休病假需供應(yīng)一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構(gòu)〔市醫(yī)保定點〕開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否那么按事假處理。3.3.1.2員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向工程管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7〔含〕日以上的，從第7天起先，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可接著履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行支配的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進展勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年賜予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。2事假1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天〔含〕以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3休事假每天扣除日工資的100%3有薪節(jié)假日1每周六、周日為法定公休日。篇二：員工考勤管理制度考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章遵遵守法律律的自覺性，特制定本制度。二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實際須要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別因公出差凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家公布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際狀況支配法定假期外串休一天。病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。事假因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)那么按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進展審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)視部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能剛好回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前確定需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡〔無《未打卡說明書》〕累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作須要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。附：《未打卡狀況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》員工請假單員工請假單未打卡狀況說明書外勤工作登記表篇三：員工考勤管理制度第1章總那么第1條目的為了使員工明確工作和休息時間，肅穆紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。第2章員工作息時間第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。假設(shè)有特別狀況，可另行支配作息時間。第4條上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點：公司行政部。第6條打卡時間：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。第7條員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述緣由〔出差者除外〕，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否那么按曠工論處。第8條全部員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)覺，打卡者與持卡者每次各扣元。第9條公司每天支配人員監(jiān)視員工上下班打卡，監(jiān)視人員負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。第10條如考勤卡損毀或丟失，須剛好向公司辦公室備案。第11條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第12條各部門〔或?qū)嶓w〕于每月是日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門上月的出勤狀況進展照實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。第13條全體員工的年度考勤狀況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理方法第14條員工出勤管理方法如下表所示。員工出勤管理方法第5章休假第15條節(jié)假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。上述休假時間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作須要，總經(jīng)理可以調(diào)整和確定具體的放假時間及長短。第16條事假1．員工遇事必需在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填寫“員工請假表”〔如下表所示〕，注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚前方可休假。員工請假表2．無法事先請假的，可以通過電話、傳真的方式請假。3．每月請假不得超過天，全年請假累計不得超過天，逾期者按曠工處理。4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。5．事假必需事前請準(zhǔn)，不得事后補請。如因特別事項須要補請須申述足夠理由，獲準(zhǔn)前方可補假。6．一般員工請假天至以上事假必需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。第17條病假1．因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。2．員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)〔累計病假在半年以內(nèi)〕。病假累計超過半年的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)，員工工齡為年及以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)。第18條婚假1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。2．休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否那么按事假處理。3．婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績效工資。第19條產(chǎn)假符合國家準(zhǔn)備生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者賜予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第20條其他假期其他假期，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6章加班管理第21條加班類別及實施程序1．工作日加班，即指員工在正常工作時間8小時以外進展工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，一般員工經(jīng)干脆主管批準(zhǔn)，主管級員工經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2．公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3．節(jié)假日加班，即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在加班前的最終個工作日內(nèi)將“員工加班申請單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第22條加班待遇規(guī)定1．員工因加班而事后支配補休的，不予計發(fā)加班工資。2．員工因加班而事后未支配補休的，遵照國家規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。3．加班費連同員工工資于每