融資擔(dān)保公司員工手冊模版

融資擔(dān)保公司員工手冊歡迎詞各位員工：首先真誠的歡迎您加入*這個大家庭！公司本著“任人唯賢，擇優(yōu)錄用”的原則聘用員工，通過推行規(guī)范、科學(xué)化的管理為客戶提供“安全、便利、高效、快捷、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù)，并通過每一位員工的努力工作滿足客戶的需求。公司所有員工應(yīng)同心同德，努力工作，以一流的服務(wù)為公司的發(fā)展做出貢獻。為了方便您的工作，特發(fā)給您《*員工手冊》務(wù)請熟悉其內(nèi)容，享受您的權(quán)力，履行您的職責(zé)，愿您在今后的工作中能有所收獲。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的內(nèi)容都有可能隨之相應(yīng)的修訂。不過任何內(nèi)容的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴ＷＨw員工工作順利，生活愉快！*融資擔(dān)保有限公司*年1月目錄公司簡介………………5組織架構(gòu)………………7手冊總則………………8員工錄用………………8行為規(guī)范………………10考勤與休假管理制度……………………12薪酬福利………………17培訓(xùn)與考核……………18崗位調(diào)動………………19獎懲管理………………19保密制度………………21勞動合同………………22用印審批流程…………25附則……………………26附件……………………27第一章公司簡介*投資擔(dān)保有限公司是經(jīng)國家工商行政管理總局核準(zhǔn)成立的專業(yè)融資擔(dān)保機構(gòu)，公司以向中小企業(yè)提供融資擔(dān)保服務(wù)為主要經(jīng)營方向，同時為企業(yè)提供投融資咨詢及財務(wù)顧問等相關(guān)金融服務(wù)。公司以誠信經(jīng)營、規(guī)范運作為宗旨，把提供一流的擔(dān)保服務(wù)，建設(shè)一流的人才隊伍作為打造*金融服務(wù)品牌的核心內(nèi)容。*公司經(jīng)過不懈的努力和自身發(fā)展，不斷擴大與各大國有銀行和股份制商業(yè)銀行的合作，拓展經(jīng)營渠道，創(chuàng)新商業(yè)模式，注重風(fēng)險控制，在本市融資擔(dān)保行業(yè)中初步建立了自己的服務(wù)體系和品牌優(yōu)勢，擔(dān)保業(yè)務(wù)規(guī)模逐年遞增并呈現(xiàn)出高速成長的態(tài)勢。為解困中小企業(yè)融資難，推動中小企業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。公司目前與農(nóng)業(yè)銀行、北京銀行、民生銀行、廣發(fā)銀行、光大銀行等十余家銀行金融機構(gòu)均建立了合作關(guān)系，并取得了良好的業(yè)績。公司現(xiàn)為中國中小企業(yè)協(xié)會、北京信用擔(dān)保業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位。于2011年獲得由北京市金融工作局頒發(fā)的《中華人民共和國融資性擔(dān)保機構(gòu)經(jīng)營許可證》（五年期）。作為*直屬的*投融資研究中心調(diào)研基地和科研成果轉(zhuǎn)換平臺，*依托*在我國社會科學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威視角及核心優(yōu)勢，充分結(jié)合我國擔(dān)保行業(yè)及中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，將中心的研發(fā)成果在擔(dān)保業(yè)務(wù)、銀保合作、風(fēng)險管理等各方面進行有效的產(chǎn)品轉(zhuǎn)換。在此過程中，*得到了投融資研究中心自上而下的指導(dǎo)和支持，從而保證了*能夠始終如一的秉承“助力中小企業(yè)發(fā)展”的服務(wù)理念，肩負(fù)完善中國擔(dān)保體系的社會責(zé)任，為中國擔(dān)保行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出自己的一份貢獻。*遵循現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范運作方式，并始終以市場需求為導(dǎo)向，注重各類金融創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計，值得一提的是，*投融資研究中心與公司聯(lián)合推出的“小精靈”、“*”、“加押易”等專為中小微企業(yè)量身打造的產(chǎn)品受到業(yè)界客戶的廣泛歡迎及高度認(rèn)可。具體來說，“小精靈”是專門針對經(jīng)營狀況良好、具備償還能力，但反擔(dān)保措施相對薄弱的微小企業(yè)設(shè)計的貸款擔(dān)保產(chǎn)品?！?”是利用公司在貸后管理和風(fēng)險控制等方面的優(yōu)勢，為銀企雙方提供各類專業(yè)貸后服務(wù)，以優(yōu)化信貸設(shè)計、降低信貸風(fēng)險、實現(xiàn)多方共贏的一項信貸創(chuàng)新產(chǎn)品。“加押易”是*根據(jù)銀行信貸管理政策及風(fēng)險控制措施等多方面特征，為已將資產(chǎn)抵押的企業(yè)客戶提供抵押物剩余價值再次抵押的相關(guān)服務(wù)，以幫助企業(yè)優(yōu)化信貸模式、增加貸款額度的擔(dān)保產(chǎn)品。*通過總結(jié)多年的行業(yè)實踐經(jīng)驗，憑借多層次的反擔(dān)保組合和科學(xué)的客戶資信評估體系，有效阻斷客戶風(fēng)險；通過與政府和監(jiān)管部門的溝通，宏觀經(jīng)濟的研究和行業(yè)分析，有效規(guī)避市場風(fēng)險；通過過程控制、團隊建設(shè)、激勵機制和資金補償機制等，有效控制經(jīng)營風(fēng)險。建立科學(xué)、規(guī)范化的風(fēng)險管理體系是實現(xiàn)*業(yè)務(wù)發(fā)展的基本保障。公司將風(fēng)險控制體系與信息化建設(shè)相結(jié)合，通過實施擔(dān)保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)（GMIS系統(tǒng)），把風(fēng)險管理提升到了一個新的平臺，使風(fēng)險管理更加規(guī)范化，提高了工作效率和效力，降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)了在擔(dān)保行業(yè)的管理觀念創(chuàng)新和工作方式的變革，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程規(guī)范，提高了對風(fēng)險的控制與管理能力。規(guī)范的管理為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，提升了公司核心競爭力。不斷整合資源，拓展新的金融產(chǎn)品和服務(wù)，逐步打造出具有*金融集團特色的金融品牌。通過幾年來不斷的產(chǎn)品創(chuàng)新和市場拓展，*公司已基本確立了比較完善的客戶資源體系和服務(wù)體系。所服務(wù)的客戶類型逐步從零散的、單一產(chǎn)業(yè)模式的客戶群向具有突出產(chǎn)業(yè)特色、商業(yè)模式成熟、經(jīng)營流程可控、成長性較好的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、各商業(yè)協(xié)會會員企業(yè)等擴展。以客戶需求為導(dǎo)向，以合規(guī)操作和風(fēng)險控制為基礎(chǔ)，全力為客戶設(shè)計低成本、高效率的融資方案已成為*公司管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的核心體現(xiàn)。隨著主營業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，*公司已建立了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才團隊。員工絕大多數(shù)為從事金融、法律、財務(wù)、管理等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才。公司管理層擁有多年從事金融擔(dān)保業(yè)務(wù)、投融資業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理以及大型項目資本運作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，成為公司在內(nèi)部運營管理、外部平臺搭建、資源整合以及業(yè)務(wù)創(chuàng)新上的堅實的保障。公司高度重視對員工的基本素質(zhì)和專業(yè)培養(yǎng)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，并逐步通過制定完善的員工培訓(xùn)制度、薪酬制度、福利制度、和績效考核制度，同時開展豐富的員工活動以加強企業(yè)基本制度建設(shè)和文化建設(shè)，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力。未來發(fā)展中，*擔(dān)保公司將始終堅持以融資擔(dān)保為主業(yè)的企業(yè)發(fā)展方向，充分依托股東和合作銀行、合作同業(yè)機構(gòu)的優(yōu)勢，資源共享，利益共享，共同發(fā)展，為我市中小企業(yè)提供更加全面、高效的融資擔(dān)保服務(wù)。組織架構(gòu)董事會董事會監(jiān)事會監(jiān)事會董事長董事長財務(wù)部綜合管理部法務(wù)部風(fēng)險管理部副總裁副總裁總裁評審委員會財務(wù)部綜合管理部法務(wù)部風(fēng)險管理部副總裁副總裁總裁評審委員會副總裁副總裁創(chuàng)新業(yè)務(wù)部個貸業(yè)務(wù)部創(chuàng)新業(yè)務(wù)部個貸業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)擔(dān)保業(yè)務(wù)部手冊總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條公司《員工手冊》由公司人力資源負(fù)責(zé)制定及解釋，公司人力資源有權(quán)對本手冊進行修改和補充。第四條本手冊印制成冊，與勞動合同具有同等的法律效力。第四章員工錄用第五條錄用原則1、公司人力資源是負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用的唯一部門。2、公司根據(jù)崗位需要、用人計劃及具體崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則選拔錄用員工。3、公司員工的選拔，采取以面試為主，筆試和技能測試為輔的方式。第六條錄用條件1、新聘員工實行試用期制度，試用期限由公司根據(jù)崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。2、員工試用期滿前，由員工提前10日填寫《轉(zhuǎn)正申請表》（見附件1）上報公司人力資源，由人力資源協(xié)助其發(fā)起審核流程，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字確認(rèn)后，視為該員工試用期合格并轉(zhuǎn)為公司正式員工。3、公司對試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件進行考察，對不符合錄用條件者，公司有權(quán)解除勞動合同。4、以下情況被視為不符合公司的錄用條件：（1）違反公司制度及相關(guān)規(guī)定的；（2）個人能力不符合崗位要求的；（3）在試用期內(nèi)的員工，被用人部門或公司其他部門，證明工作能力不符合公司錄用條件的，或被用人部門考核或評估不合格的；（4）在試用期內(nèi)造成公司認(rèn)定的客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟損失的；（5）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；（6）有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡歷、員工登記表內(nèi)容填寫不實的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、或提供虛假的身份證、學(xué)歷證或資格證明等個人信息。員工一旦在試用期或試用期滿以后，被證明其在入職時向公司提供了虛假的個人信息者，公司都將按不符合公司錄用條件而解除勞動合同；（7）負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的；（8）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；（9）患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供合格的《體檢證明》；（10）認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。錄用程序公司各部門員工統(tǒng)一由人力資源進行招募和面試。經(jīng)面試合格的員工，統(tǒng)一到人力資源辦理入職手續(xù)。員工入職在人力資源辦理如下手續(xù)：（1）如實填寫《入職申請表》（見附件2）；（2）如實提交身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書原件（或有）；（3）三張一寸免冠近期證件照；（4）根據(jù)公司規(guī)定提供原單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生可免）；（5）需要辦理的其他手續(xù)。（6）提交的一切材料，人力資源現(xiàn)場核對原件并復(fù)印，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。自新員工正式報到之日（以《錄用通知書》為準(zhǔn)，未按規(guī)定時間報到的以實際報到時間為準(zhǔn)）起算試用期時間。行為規(guī)范第八條職業(yè)道德1、誠實守信，忠于公司，維護和提高公司利益，不得損害公司利益。2、遵守公司各種規(guī)章制度，服從上級安排，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。3、互幫互助，注重團隊協(xié)作，強化團隊效應(yīng)。4、保守公司機密。除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括經(jīng)營策略、客戶資料等均視為機密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗?、不得將公司的保密文件、電腦資料的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先整的部門經(jīng)理、主管同意。6、未經(jīng)許可，不得使用他人電腦中的有關(guān)文件和資料。7、離職時必須交清員工手冊、通訊文稿、記錄、報告、客戶資料。8、工作往來資料，不得復(fù)制帶走。9、員工不得向任何單位或個人索取或接受禮物、金錢及其他利益。如有禮品、禮金或紀(jì)念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎勵。如違反規(guī)定或觸犯法律法規(guī)，公司保留通過司法途徑追究的權(quán)力。10、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利，以權(quán)謀私或以威脅、利誘等手段來達到個人的私利。11、員工在工作時間內(nèi)或工作時間外觸犯國家法律法規(guī)，造成他人傷害或損失的，其后果由個人承擔(dān)公司將根據(jù)勞動合同的相關(guān)條款予以處理。12、妥善使用公司物品，減少浪費與損壞，不得據(jù)為己有，或未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自外借。第九條員工行為準(zhǔn)則1、應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度及通告，竭誠盡職、團結(jié)一致、同舟共濟，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)的行為，以共謀公司業(yè)務(wù)的進展。2、應(yīng)注意本身品德修養(yǎng)，拒絕不良嗜好，如賭博等。3、不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙或放置易燃物品，更不得攜帶違禁品或危險品到單位。4、執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實，不得畏難退避，互相推諉或無故拖延。對應(yīng)辦事務(wù)，如遇不甚明確且關(guān)系重要者，應(yīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)指示后方可辦理。5、除辦理本職事務(wù)外，如遇其他部門工作繁忙時，必須遵從上級主管指示，通力合作、協(xié)助辦理，不得借故推諉。6、除法定節(jié)假日及因公出差或因故請假外，每日應(yīng)依照規(guī)定時間工作，不得遲到早退。7、對承辦工作應(yīng)爭取時效，不拖延積壓。應(yīng)辦事項以當(dāng)日辦妥為原則，不能于當(dāng)日辦妥的，如因業(yè)務(wù)需要，雖過辦公時間，也應(yīng)繼續(xù)完成。8、辦公時間內(nèi)，不得擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友、閱讀與工作無關(guān)的書報、偷懶睡覺、嬉戲閑談和酗酒上班，除因公外出者外，如有要事需外出時，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，否則不得離開。9、在辦公時間應(yīng)遵守秩序，不得高聲喧嘩、妨礙他人工作或有其他不良行為。10、不得任意翻閱不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、賬表、卡片、圖片。非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，不得將章則、賬表、文件等攜出辦公室或供他人閱覽。11、不應(yīng)有任何有損單位名譽的行為。對于業(yè)務(wù)機密，必須保守，不得泄露，違反者視情節(jié)輕重予以處理。12、對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲侮慢、浮夸放蕩的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)不得以單位名義為他人擔(dān)保。13、處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，公私分明，對于一切公物應(yīng)該愛惜，不得將公有物品、消耗品等任意毀損浪費或化公為私。14、應(yīng)服從上級的指示、遷調(diào)、派遣，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)提出或以書面陳述。一經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。15、不得兼任本單位以外的任何工作，不得借職務(wù)之便營私舞弊、接受賄賂或挪借公款。16、遇有非常事故，應(yīng)將所經(jīng)營之案卷、賬表、票據(jù)、現(xiàn)款以及其他一切物件盡力做適當(dāng)處置，并應(yīng)就近呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。17、各級主管應(yīng)對員工的服務(wù)盡監(jiān)督、組織、指揮的責(zé)任。18、有違規(guī)致?lián)p的行為，應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第十條員工勞動紀(jì)律1、著裝管理（1）周一至周五，全體員工需穿著正裝上班。具體要求為：

男性員工上班及外出洽談業(yè)務(wù)必須穿著西服、襯衣等正裝，不得穿無領(lǐng)T恤等休閑裝

女性員工上班及外出洽談業(yè)務(wù)必須穿著職業(yè)正裝、職業(yè)套裙等，不得穿露肩、無領(lǐng)上裝及過短裙裝，不得穿著袒胸衫、露臍衫，不得穿著拖鞋式?jīng)鲂蛲闲礁吒?/p>

無論男女員工，均不能得穿著背心、無袖裝、運動服、牛仔服裝（衣/褲）、短褲、波鞋、球鞋、旅游鞋及拖鞋上班，也需時刻保持服飾清潔、平整。

（2）希望大家按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，如發(fā)生上述違規(guī)情況，扣款20元／次，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

2、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

3、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

4、辦公電話應(yīng)在鈴響三聲內(nèi)接起，接聽時應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，*公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用

8、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

10、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

11、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則

（1）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。（2）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。（3）如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度?？记谂c休假管理制度為確保公司的經(jīng)營管理活動安全有序的運行，維護良好的工作秩序，保障員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際情況特制定本管理制度。本制度適用于*控股有限公司、*融資擔(dān)保有限公司、北京*典當(dāng)有限公司全體員工。第十一條考勤周期、工作時間公司考勤周期為：月初至月末，實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五9：00-18：00，其中午休時間為12：00-13：00。第十二條考勤管理規(guī)定1、公司以刷卡的方式進行考勤記錄，要求員工每個工作日在上班、下班各刷一次。業(yè)務(wù)人員因外出不能按時刷卡的，應(yīng)預(yù)先在《外出登記表》中進行登記，并說明外出事由及所需時間。（見附件3）外出登記事項規(guī)定如下：

（1）員工應(yīng)根據(jù)工作計劃，提前一天填寫《外出登記表》，并送交所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可生效；

（2）員工如當(dāng)天急需外出，立即填寫《外出登記表》，同時當(dāng)面請示所屬部門經(jīng)理，部門經(jīng)理簽字后，方可生效；如所屬部門經(jīng)理暫時不在公司，需采取電話請示方式，獲準(zhǔn)后，方可外出；

（3）所有臨時性外出登記，需在兩個工作日內(nèi)提交所屬部門經(jīng)理補簽，方可生效；如超過兩個工作日，外出登記表上尚無所屬部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，則按照一次遲到、早退處理，并扣除相應(yīng)工資；2、公事外出，應(yīng)當(dāng)高效、快捷地完成工作，及時返回公司。一般情況下，不得無故漏刷卡考勤。3、考勤統(tǒng)計時，如出現(xiàn)打卡異常且未在《外出登記表》上登記的情況，人力資源將于次月初制作《考勤告知單》（見附件4），列明遲到、早退、上下班未打卡的記錄詳情，并送交各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，2個工作日內(nèi)回收統(tǒng)計。5、考勤工作由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，并于每月5日前報財務(wù)部計發(fā)薪酬。第十三條遲到早退的處理辦法1、超過10分鐘的，扣款20元／次．（不足10分鐘的，一個月累計三次，扣款20元）2、1小時至2小時（含）的遲到、早退，扣除半天工資。３、超過2小時的遲到或早退，每次按曠工一天處理。4、上班、下班忘記打卡，視同遲到、早退，扣款20元/次。5、遲到10次以上（包括10次），公司有權(quán)利解除勞動合同。第十四條曠工的處理辦法1、曠工是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，并依據(jù)本手冊第十三條第三項所規(guī)定。2、曠工者扣除相應(yīng)日/時工資的三倍。3、一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天以上者，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。4、日工資計算公式為：月工資/21.75。第十五條法定休假日公司員工享有國家規(guī)定的帶薪法定假日。第十六條年休假1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。年休假不含法定休假日和休息日。2、員工可享受年休假的天數(shù)與工作年限或職級有關(guān)，具體如下表所示：年休假天數(shù)與工作年限或職級對照表工作年限（X年）職級年休假天數(shù)1≤X＜5普通員工5總裁助理/部門正職/副職7董事/總裁/副總裁15執(zhí)行時按照工作年限或職級對應(yīng)的年休假天數(shù)從高計算。公司人員在享受年休假之前，需提前履行請假手續(xù)，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（見附件5）每年年休假可以分開休假，但每次不少于2天。5、有下列情況之一，員工當(dāng)年不享受年休假：（1）工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；（2）工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。6、公司鼓勵員工休滿年休假，在年度內(nèi)非公司的工作安排導(dǎo)致年假未休完的，則視為自動放棄。第十七條病假1、員工請病假須出示市、縣級醫(yī)保定點醫(yī)院的病情診斷和病假證明，否則按照事假處理。2、病假期限：病假期限按照國家關(guān)于患病職工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、病假期間的待遇：單次病假30天（含）以內(nèi)按日按本人工資的80%發(fā)放,超過30天的執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資。病假期間享受小額醫(yī)療補貼和司齡補貼、節(jié)日補貼，但不享受午餐補貼和交通、通訊補貼。4、病情特別嚴(yán)重，經(jīng)“三甲”級以上醫(yī)院出示診斷證明需長期療養(yǎng)者，經(jīng)公司批準(zhǔn)可給予特別病假，但公司保留其病愈后調(diào)整工作崗位的權(quán)利。第十八條工傷休假1、員工因工負(fù)傷，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排及時到相應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)進行診斷治療，應(yīng)有市、區(qū)級醫(yī)院病休診斷書，并由所在部門提出工傷報告，經(jīng)人力資源和公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，核給工傷假，除午餐補貼和交通通訊補貼不享受外，工資和其他福利照發(fā)。受傷員工應(yīng)保存好所有相關(guān)單據(jù)，由公司根據(jù)社保規(guī)定報請工傷手續(xù)，給予相關(guān)規(guī)定補償。2、員工因工負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3、假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。4、因違反安全操作規(guī)程發(fā)生工傷的員工，不得享受工傷假。第十九條事假員工請事假，除緊急情況外，需由本人親自提前向部門負(fù)責(zé)人請假，事假為無薪假期，按日/時扣發(fā)工資。第二十條婚假符合法律規(guī)定婚齡的正式員工結(jié)婚，可享受三天有薪婚假（不含法定休假日、休息日），符合晚婚條件（女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲）的可加假為十二天（含法定假日、休息日），其中婚前體檢假一天?；榧倌挲g的計算，以結(jié)婚證上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。從辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性使用，不在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的不予給假。第二十一條產(chǎn)假和護理假1、已婚正式女員工，應(yīng)在懷孕后三個月內(nèi)持醫(yī)院開具的懷孕證明，以書面形式通知其部門經(jīng)理及人力資源部。2、已婚正式女員工符合計劃生育條件且持有準(zhǔn)生證的，在孕期和產(chǎn)期可享受98天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)，若為晚育者，產(chǎn)假再增加30天。難產(chǎn)可增加15天；多胞胎生產(chǎn)，每多一個嬰兒多增加15天產(chǎn)假；正式男員工在配偶生產(chǎn)第一星期，給予5天（不含法定假日、休息日）有薪假期護理母嬰，逾期不補。有產(chǎn)假未休的，過期作廢。3、妊娠4個月以上流產(chǎn)的正式女員工，經(jīng)醫(yī)院出示證明，可享受42天休假；妊娠不足4個月流產(chǎn)的正式女員工，經(jīng)醫(yī)院出示證明，可享受30天休假。4、正式女員工按衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定做產(chǎn)前檢查，按正常出勤對待。檢查結(jié)果需要休息或治療者，按病假處理。5、據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。企事業(yè)單位為員工繳納的社保金里有一項是“生育保險”，所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應(yīng)該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領(lǐng)取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認(rèn)定，應(yīng)以當(dāng)前崗位對應(yīng)薪酬為標(biāo)準(zhǔn)(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),除不享受午餐補貼和交通、通訊補貼外，其他福利均享受。第二十二條喪假1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）如不幸身故，公司給予三天（不含法定假日、休息日）有薪喪假。2、員工其他直系親屬（姥姥、老爺、爺爺、奶奶）如不幸身故，公司給予一天（不含法定假日、休息日）有薪喪假。第二十三條其他有薪公假1、“三八”婦女節(jié)女員工休假半天，適逢休息日的不另作休假安排。2、依照國家法令參加集會者、參加政府機關(guān)活動者。第二十一條請假流程1、除國家法定節(jié)日及公司統(tǒng)一安排的年休假外，員工申請休假須填寫請假單（見附件6），按以下批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報人力資源備案。（1）兩天（含）以下的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；（2）兩天以上的假期由總裁批準(zhǔn)；（3）部門負(fù)責(zé)人（含）以上的假期由總裁批準(zhǔn)；（3）員工申請年休假須至少提前一周到人力資源核準(zhǔn)年假天數(shù)并填寫請假單，按上述權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2、員工休假申請批準(zhǔn)后，必須按公司或部門安排與崗位代理人辦理完畢工作交接后，方可休假。3、特殊情況不能及時辦理休假申請手續(xù)者，須事前電話向公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人申請（不得以短信方式申請），獲批準(zhǔn)后可在休假結(jié)束后兩個工作日內(nèi)補辦休假申請手續(xù)。第二十四條假期管理規(guī)定事假、病假以半天為最小休假單位。年休假以兩天為最小單位。3、試用期員工不可享受婚假、產(chǎn)假、護理假，有關(guān)假期按事假處理。4、各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不續(xù)假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；未辦理休假申請手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；未經(jīng)申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者；經(jīng)核查謊報請假原因者均按照曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的，可解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金。5、員工離開公司，未休當(dāng)年應(yīng)休假期，視同本人自動放棄。薪酬福利第二十五條本公司員工的工資分為基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資兩部分。基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資、崗位工資。2、基準(zhǔn)外工資包括獎金、各項補貼等。3、崗位工資根據(jù)各崗位的技能、要求、類別的不同實行差別工資制。第二十六條工資支付員工基準(zhǔn)內(nèi)工資按月支付，公司每月10日前以貨幣的形式支付自上月的員工工資，如遇法定休息日可提前或推后。工資采用銀行轉(zhuǎn)賬支付方式。因自然不可抗力及銀行原因造成工資不能按時支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。公司按照國家規(guī)定，在工資中代扣個人所得稅、個人繳納的社會保險及公積金費用。新錄用人員或離職人員，出勤不滿全月的按實際出勤日計算工資。工資僅在下列情況下根據(jù)員工實際能力和表現(xiàn)進行調(diào)整：（1）員工試用期滿，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工，原試用期工資偏低或偏高的。（2）員工崗位(職務(wù))發(fā)生變動的。（3）員工有突出貢獻的。年末或年初，隨著新一年度的考核，工資相應(yīng)調(diào)整。7、為減少不必要的是非和矛盾，保護先進，激勵先進，執(zhí)行下列薪資保密規(guī)定：（1）員工間不得探詢他人薪酬、不得評論他人薪酬，努力以工作表現(xiàn)爭取高薪酬。（2）員工對個人薪酬有不明之處，應(yīng)直接向領(lǐng)導(dǎo)或財務(wù)部門查詢，不得隨意議論。第二十七條社會保險公司為在職正式員工按照北京市社保部門規(guī)定繳納相關(guān)保險費。第二十八條其他補助1、在正式合同期間，除工資外享有公司午餐補貼，工作日15元/天。（根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)或有調(diào)整）在正式合同期間，除工資外享有公司話費補貼，根據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)有所不同。在正式合同期間，除工資外享有公司交通補貼，根據(jù)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)有所不同。第二十九條其他為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，定期組織員工參加體格檢查。公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、年會、郊游等。第八章培訓(xùn)與考核第三十條對公司全體員工根據(jù)需要進行相應(yīng)的培訓(xùn)，是提高員工素質(zhì)，是全體員工的能力符合公司需要的重要保證。第三十一條崗前培訓(xùn)1、崗前培訓(xùn)是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓(xùn)。2、崗前培訓(xùn)由人力資源負(fù)責(zé)組織實施。3、崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司及部門規(guī)章制度、崗位技能、員工正式上崗所需的其他各種培訓(xùn)。第三十二條崗中培訓(xùn)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，人力資源將在全公司范圍內(nèi)，逐步推行各類培訓(xùn)，希望借以調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，加強敬業(yè)精神，提高職業(yè)素養(yǎng)及公司中高層的管理水平，從而增強企業(yè)的綜合競爭力。第三十三條培訓(xùn)是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。第三十四條考核1、公司根據(jù)每年年初制定的考核方案對員工進行工作績效達成情況考核；同時每年年底公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。2、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各部門主管對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第九章崗位調(diào)動第三十五條根據(jù)公司快速發(fā)展及實際經(jīng)營的需要，公司在考慮員工實際情況的前提下，可做出調(diào)動決定，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。第三十六條員工調(diào)動原因為：1、因部門調(diào)整及其他原因的工作調(diào)動。2、員工換崗鍛煉。3、不符合崗位要求而進行的調(diào)動。4、其他原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動。第三十七條員工對調(diào)動有異議的可以向逐級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，并解除勞動合同。第十章獎懲管理第三十八條獎勵1、模范遵守各項規(guī)章制度，做出突出成績者；2、每月超額完成個人任務(wù)，全年取得效益突出者；3、在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面，結(jié)合公司的實際情況，成績顯著者；4、具體獎勵制度根據(jù)各部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十九條處罰有下列行為之一者，記輕微過失，給予批評教育和警告處分，并處20元罰款：（1）儀容不整、不著工裝；（2）違反衛(wèi)生管理規(guī)定、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑者；（3）工作態(tài)度差、與來客發(fā)生口角、影響企業(yè)聲譽者；（4）工作期間擅離職守、閑逛、串崗聊天、干私事、怠慢工作者；（5）上班時間玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天，利用電腦做與工作無關(guān)的事務(wù)者；（6）因個人過失，損壞公司財產(chǎn)(照價賠償)，情節(jié)輕微者；（7）下班不關(guān)門窗、電燈、電扇、空調(diào)；（8）擅用公司電話撥打私人電話者；（9）違反公司安全衛(wèi)生管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。2、有下列行為之一的，予以記過處分，同時視情節(jié)扣發(fā)工資100元以上1000元以內(nèi)：（1）一個月內(nèi)遲到、早退累計達到6次以上或者有無故曠工行為的。（2）未經(jīng)他人同意隨意翻看其文件、材料及擅用其工具、電腦、等物品的。（3）攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性以及管制刀具等物品進入公司，尚未造成后果的。（4）私拿、私分公司少量財物(不構(gòu)成犯罪)，尚能及時退回的。（5）無意中泄漏本公司秘密，尚未造成后果或者及時采取了補救措施的。3、出現(xiàn)下列行為之一的，予以記大過處分同時給予辭退處理，論情節(jié)輕重扣發(fā)工資200元以上，5000元以內(nèi)：（1）無故連續(xù)曠工達3日以上（含3日），或一年內(nèi)累計曠工5日者；（2）違反操作規(guī)程或違規(guī)指揮；（3）不服從主管人員的工作分配和合理指導(dǎo)，消極怠工，影響工作者；（4）擅自攜出、毀壞公司文件的；（5）無理取鬧、謾罵和威脅他人、妨礙工作秩序者；（6）暴力威脅、恐嚇或毆打同事，或者相互毆打者；（7）利用職務(wù)之便挪用公款、貪污受賄，或索取回扣者；（8）偷竊、侵占他人或公司財物者；（9）故意損壞公司財產(chǎn)，破壞公司正常工作、生產(chǎn)秩序者；（10）利用公司名譽在外招搖撞騙，謀取私利者；（11）未經(jīng)允許在外兼職，或在外從事與公司利益沖突的活動者；（12）偽造學(xué)歷文憑、身份證、資格證、健康證、病歷等虛假證明者；（13）違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)機秘密的；（14）嚴(yán)重失職、或營私舞弊，給公司造成重大損害者；（15）非法煽動員工怠工或罷工，給公司造成重大損失者。保密制度第四十條保密制度是保守公司秘密，維護公司權(quán)益的制度。第四十一條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和安危的頭等大事，全體員工都應(yīng)隨時以高度警醒的態(tài)度保護公司秘密，做好保密工作。第四十二條公司秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，含文字、圖像、實物、電子信息、語言等多種形式，絕不允許外傳和泄密。第四十三條適用范圍公司附屬組織和分支機構(gòu)以及員工都有保守公司秘密的義務(wù)和責(zé)任。任何人不得以任何無意或故意形式打探公司秘密，全員必須嚴(yán)格遵守知密權(quán)限，內(nèi)部人員之間亦不得越權(quán)交流已知秘密。電腦、文件資料等未經(jīng)保管人許可，禁止其他人員使用和復(fù)制，辦公區(qū)域和賣場禁止拍照，任何人不得在可能造成泄密的場所接待外來人員。第四十四條公司秘密包括但不限于以下事項：1、公司重大決策中的所有事項。2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。4、公司財務(wù)狀況、財務(wù)預(yù)算報告及各種財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。5、公司項目經(jīng)理所掌握的客戶信息及客戶資料、公司與銀行相關(guān)的任何信息，以及公司電腦系統(tǒng)中的全部信息資料。6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。7、公司員工人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。8、其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項。第四十五條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第四十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總裁辦公室；總裁接到報告應(yīng)立即做出處理。第四十七條對提出離職要求的人員，其離職后亦必須保守公司秘密。涉及了解和掌握公司機密級以上資料的人員，離職后也應(yīng)遵守保密制度。凡違反本規(guī)定者，公司保留追究其經(jīng)濟責(zé)任的法律權(quán)利。第四十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、視情節(jié)嚴(yán)重情況要求賠償直接或間接經(jīng)濟損失，以支付過的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任：1、泄露公司秘密，造成不良影響的；2、違反本手冊保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的；4、伙同、誘騙、威脅或指使他人竊取、刺探、出賣或違章提供公司秘密的。第四十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。勞動合同第五十條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。第五十一條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：新入職的員工，公司將在員工入職之日起三十日內(nèi)與其簽訂勞動合同。員工須在領(lǐng)到空白合同后兩日內(nèi)填寫完畢并交于人事處，否則視為自動放棄簽訂勞動合同，公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系。3、對于固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)雙方協(xié)商續(xù)簽事宜。4、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可變更或者解除勞動合同。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被公司認(rèn)為不符合錄用條件的；（2）違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度3次以上的；（3）違反保密制度的；（4）失職、營私舞弊，對公司利益造成損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；第五十二條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、填寫《員工離職申請表》（見附件6）；2、按《員工離職工作交接表》（見附件7）要求辦理離職手續(xù)；3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚、公司固定資產(chǎn)及有價財產(chǎn)不能交回者，按市值從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。4、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。5、如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。6、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第五十三條自請辭職1、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；2、員工無正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第五十四條公司終止聘用關(guān)系（解聘）1、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；2、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；3、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；4、公司為裁減冗員而解聘；5、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；6、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：（1）員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；（2）犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；（3)在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；（4）攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；（5）故意泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者；（6）因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；（7）公然揭露業(yè)務(wù)機密者；（8）屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；（9）挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；（10）在外從事與公司利益沖突工作者；（11）違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；第五十五條因法律關(guān)系而停職1、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；2、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：（1）試用期員工因試用不合格；（2）合同期滿；（3）員工本人死亡。3、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第五十六條因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第五十七條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系1、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；2、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。用印審批流程第五十八條為規(guī)范印章的管理、保管、使用、更換和銷毀，保證公司管理活動規(guī)范有序地開展，防范風(fēng)險，維護公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第五十九條本辦法所指的印章范圍：1、公章：指公司公章、分公司公章。2、合同專用章：指公司合同專用章。3、人名章：指法定代表人名章。第六十條印章刻制的審批刻制公司級印章（含公司公章、合同專用章、法定代表人名章），由人力資源簽報公司總裁批準(zhǔn)后辦理。第六十一條印章式樣必須符合當(dāng)?shù)毓膊块T的有關(guān)規(guī)定并滿足業(yè)務(wù)需要，到符合規(guī)定有資質(zhì)的印章廠或刻字社刻制。第六十二條印章保管原則印章保管原則上實行雙人保管用印責(zé)任制。印章須配備專用印章盒并存放安全，印章盒和鑰匙分別雙人保管。第六十三條印章原則上禁止攜出單位使用；確因工作需要攜出使用的，需填寫《借用印鑒審批》（附件8），按用印審批權(quán)限履行批準(zhǔn)手續(xù)。任何人不得私自攜帶印章外出辦理、使用。第六十四條印章丟失或遺失要及時報告印章歸口管理部門和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，并采取適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)申明原印章作廢，避免影響公司信譽和遭受經(jīng)濟損失。第六十五條用印申請申請使用公司印章，除風(fēng)險控制部固有流程外，必須填寫《用印審批單》（見附件9），公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，如遇特殊情況，需領(lǐng)導(dǎo)電話同意回公司后補簽，方可用印。第六十六條用印檢查印章管理人員必須嚴(yán)格按用印規(guī)定或業(yè)務(wù)操作程序辦事，用印前必須檢查是否符合用印要求和范圍，是否經(jīng)有權(quán)審批人簽字批準(zhǔn)。凡不符合用印規(guī)定或違反業(yè)務(wù)操作程序的，印章管理人員一概不得用印。附則第六十七條本手冊各項條款如與印行發(fā)布之前執(zhí)行的公司有關(guān)規(guī)定不一致，以本手冊規(guī)定條款為準(zhǔn)。第六十八條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第六十九條本公司根據(jù)實際情況及國家法規(guī)，可以修訂補充本手冊的內(nèi)容。附件1：員工轉(zhuǎn)正申請表填表日期：姓名部門試用期職位入職日期試用時間轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正申請：部門經(jīng)理意見：轉(zhuǎn)正后崗位名稱：簽名：年月日人力資源意見：符合轉(zhuǎn)正條件，同一部門負(fù)責(zé)人意見予以轉(zhuǎn)正。不符合轉(zhuǎn)正條件，建議延期至年月日。說明：簽名：年月日總裁審批：簽名：年月日董事長審批：簽名：年月日注：1、中層以上員工需董事長簽字。2、本轉(zhuǎn)正申請表的時間若與勞動合同中規(guī)定的轉(zhuǎn)正時間不匹，請以此表的時間為準(zhǔn)，此表可以作為勞動合同的補充說明，具有同樣的法律效應(yīng)。3、此表審批完成后，原件交人力資源留存，個人留存復(fù)印件。附件2：員工入職申請表姓名性別出生日期貼照片民族籍貫戶口所在地身份證號聯(lián)系電話現(xiàn)住址政治面貌最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間畢業(yè)院校專業(yè)技術(shù)職務(wù):取得時間:所在部門現(xiàn)任職務(wù)入司時間學(xué)習(xí)經(jīng)歷時間學(xué)校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)形式工作經(jīng)歷時間所在單位從事工作或擔(dān)任職務(wù)備注：請在填寫前認(rèn)真閱讀背后特別說明，并簽字確認(rèn)。特別說明1．申請人在填寫本入職申請書時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被迫究有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。2．申請人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明。3．如申請人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司說明情況。4．本人填寫的本入職申請表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機構(gòu))對本人填寫內(nèi)容進行核實。如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責(zé)任。5．申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于工資)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請人在職期間或離職后，用人單位可以依法將申請人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。6．申請人一旦被本用人單位錄用，人職時應(yīng)出示真實有效的離職證明書，否則申請人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。7．如入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請。8．如被公司錄用，申請人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，申請人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項規(guī)章制度。9．申請人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，申請人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。10．人職時如有任何兼職行為(包括但不限于直銷)，應(yīng)以書面形式向公司說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。11．曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時以書面形式向公司說明情況。申請人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。申請人簽字：日期：附件3：外出登記表日期姓名部門事由所需時間附件4：考勤告知單XXXX部：人力資源已對你部門XX月的考勤進行了統(tǒng)計