智能制造行業(yè)客戶資源壁壘研究

智能制造行業(yè)客戶資源壁壘研究

鼓勵企業(yè)加大對人才的扶持力度，引導支持企業(yè)布局各類創(chuàng)新型人才專項計劃，大力選拔培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昕萍紕?chuàng)新人才，積極打造一批具有較強技術前瞻性和較高潛在價值的工程科研創(chuàng)新團隊。完善全國工程勘察設計大師管理制度，探索建立后評估機制，更好發(fā)揮大師在帶團隊、做項目、做科研等方面的作用。深化產(chǎn)學研設聯(lián)動培養(yǎng)機制，鼓勵企業(yè)同科研機構、高等院校聯(lián)合，推進工程勘察設計行業(yè)人才跨學科、跨專業(yè)培養(yǎng)，培養(yǎng)大批卓越工程師。完善從業(yè)人員繼續(xù)教育課程設計，增加前沿技術、項目管理、造價控制、施工管理、消防設計施工等培訓內容，提升從業(yè)人員全過程綜合服務能力。加快勘察現(xiàn)場作業(yè)人員隊伍體系建設，加強現(xiàn)場人員職業(yè)技能培訓，提升勘察行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技能。鼓勵企業(yè)傳承創(chuàng)新傳幫帶培養(yǎng)模式，結合項目實踐提升年輕專業(yè)技術人員業(yè)務能力。鼓勵企業(yè)建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密結合的分配激勵機制，通過權益性激勵、內部創(chuàng)業(yè)平臺、合伙人等模式激發(fā)人才潛力。智能制造行業(yè)客戶資源壁壘客戶通常會根據(jù)供應商的過往經(jīng)營業(yè)績、項目經(jīng)驗以及歷史合作情況等確定合作對象，這將有利于具備豐富從業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)持續(xù)獲取業(yè)務訂單，并且汽車工程部分業(yè)務為汽車工廠改造類型的業(yè)務，客戶往往更傾向于選擇原供應商提供服務，因此形成了一定的客戶粘性，行業(yè)新入者短時間內獲得客戶認可的難度較大?；驹瓌t充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，以市場需求為導向，強化勘察設計企業(yè)主體地位，激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力。更好地發(fā)揮引導作用，積極轉變職能，進一步推動完善法律法規(guī)體系和支持政策，科學推進工程勘察設計行業(yè)深化放管服改革，加快形成高效規(guī)范、公平競爭、統(tǒng)一開放的市場環(huán)境。（一）堅持規(guī)范約束、標準引領堅持全文強制性規(guī)范的核心底線要求，強化質量安全和性能品質保障措施。以服務和推動高質量發(fā)展、滿足人民美好生活需要為目標，發(fā)揮技術方法類推薦性標準的創(chuàng)新引領作用，為工程勘察設計行業(yè)釋放創(chuàng)新空間，促進設計大國向設計強國的轉變。（二）堅持品質優(yōu)先、綠色發(fā)展牢牢守住質量安全底線，堅持把品質作為工程勘察設計行業(yè)發(fā)展的生命線，推動全生命周期管理、全面品質管理、精細化管理，進一步提升行業(yè)技術和管理水平。貫徹落實綠色低碳理念，促進工程勘察設計行業(yè)綠色發(fā)展，助力工程建設綠色產(chǎn)業(yè)鏈形成和延伸。（三）堅持人才為本、創(chuàng)新驅動充分發(fā)揮人才支撐作用，完善各層級人才培養(yǎng)和激勵機制，提升人才隊伍綜合能力。堅持創(chuàng)新在工程勘察設計行業(yè)發(fā)展全局的核心地位，加強關鍵技術研發(fā)和應用，推動組織管理模式創(chuàng)新，提升勘察設計質量水平和國際競爭力。完善信用管理和協(xié)同監(jiān)管機制推進將勘察設計質量信息、建設工程消防設計審查技術服務信息納入信用信息管理。建立信用信息報送和共享制度，推進信用信息科學規(guī)范使用，構建以信用為基礎的新型勘察設計市場和質量安全協(xié)同監(jiān)管機制。完善過懲相當?shù)男庞脩徒錂C制，鼓勵市場主體開展信用修復。完善全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺，加強與交通、水利等相關平臺互聯(lián)互通和信息共享，加大勘察設計信用信息公開力度。優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，筑牢發(fā)展基礎（一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機制深化產(chǎn)學研設聯(lián)動培養(yǎng)機制，鼓勵企業(yè)同科研機構、高等院校聯(lián)合，推進工程勘察設計行業(yè)人才跨學科、跨專業(yè)培養(yǎng)，培養(yǎng)大批卓越工程師。完善從業(yè)人員繼續(xù)教育課程設計，增加前沿技術、項目管理、造價控制、施工管理、消防設計施工等培訓內容，提升從業(yè)人員全過程綜合服務能力。加快勘察現(xiàn)場作業(yè)人員隊伍體系建設，加強現(xiàn)場人員職業(yè)技能培訓，提升勘察行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人專業(yè)技能。鼓勵企業(yè)傳承創(chuàng)新傳幫帶培養(yǎng)模式，結合項目實踐提升年輕專業(yè)技術人員業(yè)務能力。鼓勵企業(yè)建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密結合的分配激勵機制，通過權益性激勵、內部創(chuàng)業(yè)平臺、合伙人等模式激發(fā)人才潛力。（二）壯大行業(yè)人才隊伍鼓勵企業(yè)加大對人才的扶持力度，引導支持企業(yè)布局各類創(chuàng)新型人才專項計劃，大力選拔培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昕萍紕?chuàng)新人才，積極打造一批具有較強技術前瞻性和較高潛在價值的工程科研創(chuàng)新團隊。完善全國工程勘察設計大師管理制度，探索建立后評估機制，更好發(fā)揮大師在帶團隊、做項目、做科研等方面的作用。（三）增強注冊執(zhí)業(yè)人員綜合能力調整完善執(zhí)業(yè)資格考試內容，更加重視注冊執(zhí)業(yè)人員對于施工、監(jiān)理、運營、維護等產(chǎn)業(yè)鏈后端環(huán)節(jié)把控能力，補齊能力短板。引導和支持勘察設計企業(yè)加大對注冊執(zhí)業(yè)人員的引進和培養(yǎng)力度，增加注冊執(zhí)業(yè)人員數(shù)量，提升注冊執(zhí)業(yè)人員質量。進一步完善勘察設計注冊工程師管理規(guī)定，規(guī)范勘察設計注冊工程師執(zhí)業(yè)活動。（四）加強行業(yè)人員職業(yè)道德建設大力倡導專業(yè)、公正、負責、誠信的職業(yè)精神，強化從業(yè)人員培訓教育，加強注冊執(zhí)業(yè)人員法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的繼續(xù)教育，特別重視加強中高層次人才和青年骨干的職業(yè)教育，激發(fā)職業(yè)價值感和社會責任感。加強行業(yè)引導，促進行業(yè)自律，支持行業(yè)協(xié)會制定勘察設計從業(yè)人員職業(yè)道德基本準則，為加強職業(yè)道德建設、規(guī)范從業(yè)行為提供指引和依據(jù)。貫徹綠色低碳理念，提高發(fā)展質量（一）全面落實綠色發(fā)展理念全面樹立因地制宜、低碳發(fā)展、清潔生產(chǎn)、文化傳承的綠色發(fā)展理念，倡導被動式技術優(yōu)先、主動式技術優(yōu)化設計原則，優(yōu)化功能空間布局，充分發(fā)掘場地空間、工程本體與設備在節(jié)約資源方面的潛力。倡導有效利用地域自然條件，尊重城市肌理、產(chǎn)業(yè)特征和地域風貌，實現(xiàn)建筑布局、工藝布局、交通組織、場地環(huán)境、場地設施和管網(wǎng)的合理設計，推動工程建設領域綠色低碳轉型發(fā)展。（二）提升建筑綠色低碳設計水平按照《綠色建筑評價標準》等相關標準，全面推廣綠色建筑設計，提高建筑節(jié)能水平。強化綠色建筑設計方案技術論證，發(fā)揮設計在工程價值鏈上的引領作用。推動綠色建筑設計理念、方法、應用技術創(chuàng)新，形成涵蓋安全耐久、健康舒適、生活便利、資源節(jié)約、環(huán)境宜居等方面的綠色建筑技術體系。強化住宅健康性能設計，提升室內空氣、水質、隔聲等設計水平。加強建筑碳排放計算，充分考慮建材生產(chǎn)、建筑設計、建筑施工、建筑拆除等全生命周期碳減排。探索建立綠色建筑設計、評估、反饋機制，促進設計技術不斷迭代優(yōu)化。鼓勵各地因地制宜制定綠色建筑設計導則。（三）發(fā)揮綠色勘察基礎作用倡導綠色勘察理念，鼓勵對巖土工程工藝、工法進行創(chuàng)新，加強勘察工作中的環(huán)境保護。強化勘察工作全過程服務，重視可行性研究及方案設計階段的勘察工作，加強地質地理環(huán)境特征和巖土工程條件分析，提高地基基礎方案建議的科學性和針對性。提高勘察數(shù)據(jù)準確性，減少因勘察原因產(chǎn)生的重大變更，節(jié)約工期和造價。（四）加強低碳關鍵技術研發(fā)和應用鼓勵綠色低碳關鍵技術與設備產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，持續(xù)完善綠色低碳技術體系。研究既有建筑最大化利用等城市更新關鍵技術，研究可再生能源建筑一體化應用、建筑電氣化等建筑低碳關鍵技術，合理利用淺層地能、太陽能、風能等可再生能源以及余熱資源，大力推廣超低能耗、近零能耗建筑，發(fā)展零碳建筑技術。鼓勵綠色建材、低碳技術等在工程建設全生命周期中的應用。（五）完善建筑工程質量標準進一步完善建筑工程項目性能標準指標，提高安全標準指標，合理確定節(jié)能、室內外環(huán)境質量、無障礙、適老化等建筑品質指標。完善抗震設計標準，研究制定工程抗震鑒定和加固標準、工程減震隔震等抗震新技術應用標準。研究完善綠色建筑設計、施工、運行維護標準，完善既有建筑綠色改造技術及評價標準。編制超低能耗、近零能耗建筑相關標準。提升科技創(chuàng)新能力，增強發(fā)展動力（一）完善勘察設計科技創(chuàng)新體制機制引導社會多方力量參與，形成以企業(yè)為主體、市場為導向、為引導的工程勘察設計行業(yè)科技創(chuàng)新體系。深化科技創(chuàng)新合作，支持勘察設計企業(yè)、科研機構、高等院校、生產(chǎn)廠商等共同開展科研攻關任務。引導建立以質量、貢獻、績效為核心指標的科技創(chuàng)新評價體系，加強科技創(chuàng)新與資質、職稱、評優(yōu)評獎等關聯(lián)，激發(fā)從業(yè)人員創(chuàng)新動力。以設計為先導推廣應用具有自主知識產(chǎn)權的先進技術、工藝設備、新型材料，推進科技創(chuàng)新成果應用。（二）持續(xù)加強前瞻性技術研究強化基礎學科和交叉學科建設，鼓勵科研機構、高等院校自主布局基礎理論研究。鼓勵勘察設計企業(yè)加大研發(fā)投入，圍繞生態(tài)環(huán)保、數(shù)字化、新型城鎮(zhèn)化建設、重大工程、建設工程消防安全、防災減災等領域開展前瞻性研究，創(chuàng)新設計方法，開發(fā)核心技術、專利技術及產(chǎn)品。支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)中心、重點實驗室、院士大師專家工作站、博士后工作站等科技創(chuàng)新平臺，提升創(chuàng)新能力和國際競爭力。（三）發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，引導建立創(chuàng)新機制和激勵制度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。開展工程勘察設計行業(yè)轉型試點，培育一批有影響力的創(chuàng)新型領軍企業(yè)。鼓勵中小型勘察設計企業(yè)在專業(yè)細分領域開展技術創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，積極爭取國家引導基金支持，鼓勵社會資本加大扶持力度，支持中小型企業(yè)專精特新發(fā)展。（四）增強方案設計原創(chuàng)能力堅持以人為本、人民城市人民建的設計理念，尊重城市發(fā)展規(guī)律，將綠色低碳、人文關懷、科技創(chuàng)新融入設計實踐。深入研究中國歷史傳統(tǒng)文化、地域文化，充分融合國內外先進設計思想，完善中國特色建筑理論體系。鼓勵建筑師在工程實踐中大膽創(chuàng)新，形成多樣化的本土建筑風格。建立健全建筑設計方案比選和公開公示制度，鼓勵開展方案競賽，提升原創(chuàng)設計水平。倡導開展建筑評論，促進建筑設計理念交融和升華，推進優(yōu)秀傳統(tǒng)建筑文化傳承和創(chuàng)新。保障勘察設計質量，嚴守發(fā)展底線（一）加強建筑和城市風貌管理嚴把建筑設計方案審查關，完善城市、街區(qū)、建筑等相關設計規(guī)范和管理制度，強化城市設計對建筑的指導約束。加強超大體量公共建筑、超高層地標建筑、重點地段建筑和大型城市雕塑管理，大型公共建筑設計方案要按照重大建筑項目管理程序進行審議和審批。探索建立城市總建筑師制度。嚴格管控房地產(chǎn)開發(fā)中一圖多地用一圖重復用行為，提升住宅建筑設計品質。開展國家建筑獎評選工作，引領建筑設計和建造水平全面提升。（二）完善勘察設計質量責任體系全面落實各參建單位勘察設計質量責任，突出建設單位首要責任，明確勘察設計企業(yè)主體責任。推動勘察設計企業(yè)加強質量體系建設，完善質量內控機制，確保企業(yè)質量崗位責任制度的科學性和有效性。進一步落實勘察設計企業(yè)法定代表人、項目負責人、專業(yè)負責人、注冊執(zhí)業(yè)人員責任，完善質量終身責任追究制度。健全處罰機制，依法依規(guī)對勘察設計違法違規(guī)行為嚴肅處罰。（三）創(chuàng)新勘察設計質量監(jiān)管方式嚴格執(zhí)行《建設工程勘察質量管理辦法》，推進勘察質量監(jiān)管信息化，落實影像留存、實時上傳數(shù)據(jù)等工作要求，進一步加強勘察質量過程和結果監(jiān)管。全面推進設計質量監(jiān)管信息化建設，強化設計質量監(jiān)管信息化平臺互聯(lián)互通。加強勘察設計質量事中事后監(jiān)管，不斷完善雙隨機、一公開監(jiān)管相關配套制度和工作機制，將隨機抽查的比例頻次、被抽查概率與抽查對象的信用等級、風險程度掛鉤。（四）深化施工圖審查制度改革持續(xù)推進施工圖審查制度改革，強化施工圖審查監(jiān)管作用，嚴格落實建設單位、勘察設計企業(yè)和施工圖審查機構責任。加大施工圖審查信息公開力度，為監(jiān)管和行業(yè)誠信體系建設提供重要數(shù)據(jù)支撐。完善施工圖聯(lián)合審查機制。聚焦結構、消防等安全審查，提高審查效率效能。推進施工圖審查數(shù)字化、智能化，擴大人工智能審圖試點范圍，逐步推廣BIM審圖。（五）探索建立勘察設計質量保險制度鼓勵開展勘察設計質量保險相關研究，研發(fā)滿足行業(yè)和市場需要的險種。研究個人與企業(yè)風險分擔模式，科學界定個人和企業(yè)之間的責權利關系，提升從業(yè)人員質量責任意識和風險控制能力。逐步建立由最終用戶潛在質量缺陷保險、勘察設計職業(yè)責任保險等構成的勘察設計質量保險體系，發(fā)揮保險等金融工具對提升勘察設計質量的促進作用。穩(wěn)步推進市場準入制度改革優(yōu)化勘察設計企業(yè)資質管理制度，逐步精簡企業(yè)資質類別、等級。完善注冊建筑師、勘察設計注冊工程師考試制度，推進注冊執(zhí)業(yè)管理制度實施，培育壯大注冊執(zhí)業(yè)人員隊伍。完善個人執(zhí)業(yè)資格制度，進一步落實注冊執(zhí)業(yè)人員的權利和責任。強化屬地管理責任，定期組織開展集中檢查及動態(tài)核查，加強對企業(yè)和相關技術人員的監(jiān)管和核查懲戒力度。發(fā)展目標十四五時期，工程勘察設計行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，規(guī)模持續(xù)擴大，效益顯著提高，勘察設計在工程建設中的引領作用進一步凸顯?？辈煸O計相關法規(guī)制度不斷完善，市場環(huán)境進一步優(yōu)化，誠信體系初步建立，勘察設計質量得到充分保障。工程勘察設計行業(yè)綠色化、工業(yè)化、數(shù)字化轉型全面提速，技術管理創(chuàng)新和綜合服務能力不斷增強，標準化、集成化水平進一步提升，持續(xù)助力建筑業(yè)高質量發(fā)展。（一）市場環(huán)境進一步優(yōu)化勘察設計企業(yè)資質、專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格管理進一步完善，行業(yè)誠信體系進一步健全，個人守信從業(yè)、企業(yè)有序競爭、協(xié)會自律服務、引導監(jiān)管的共同治理體系框架初步建立，優(yōu)勝劣汰、優(yōu)質優(yōu)價的市場環(huán)境逐步形成。（二）設計質量進一步提升勘察設計質量監(jiān)管法治化、智能化、專業(yè)化水平進一步提升，質量安全底線得到充分保障。綠色低碳設計理念充分踐行，設計系統(tǒng)化、科學化、精細化水平進一步提升，完成一批高品質綠色建造示范工程項目設計。（三）創(chuàng)新能力進一步增強勘察設計科技創(chuàng)新投入持續(xù)加大，關鍵核心技術攻關取得突破，產(chǎn)業(yè)賦能作用不斷顯現(xiàn)，科技成果轉讓收入大幅提升。行業(yè)數(shù)字化轉型進程加快，建筑信息模型（BIM）正向設計、協(xié)同設計逐步推廣，數(shù)字化交付比例穩(wěn)步提升。（四）人才結構進一步優(yōu)化符合工程勘察設計行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制基本完善，從業(yè)人員技術能力顯著提升，行業(yè)復合型人才、高技能人才比例不斷提高，青年人才隊伍進一步壯大，人才結構明顯改善，培養(yǎng)一批行業(yè)人才。（五）發(fā)展效益進一步提高工程勘察設計行業(yè)營業(yè)收入持續(xù)增長，年增長率不低于GDP增幅。工程總承包、全過程工程咨詢、建筑師負