公司勞動防護用品管理規(guī)范-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦公司勞動防護用品管理規(guī)范勞動防護用品治理規(guī)定

1目的

為了合理發(fā)放職工個人勞動防護用品,使勞動愛惜用品真正起到愛惜職工平安和健康的目的,保障生產(chǎn)工作順當舉行,特制定本規(guī)定。

2范圍

本標準規(guī)定了公司勞動防護用品的決定、選購、保管、發(fā)放等工作以及檢查與考核的內(nèi)容。

本標準適用于公司勞動防護用品的治理工作。

3規(guī)范性引用文件

依照蘇電勞字[1994]197號《關(guān)于頒發(fā)〈江蘇省電力公司職工個人勞動防護用品發(fā)放標準〉》、〈江蘇省電力公司職工個人勞動防護用品治理辦法〉的通知》,并結(jié)合公司實際狀況。

4職責(zé)

4.1綜合治理部是全廠勞保用品治理工作的歸口部門，要緊負責(zé)勞保用品治理制度及發(fā)放標準的制訂、費用預(yù)算與操縱、勞保

用品決定的制定、勞保用品的選購、費用結(jié)算、質(zhì)量監(jiān)督、使用狀況監(jiān)督等；審批公用勞保用品的發(fā)放、借用、報損，負責(zé)廠服、工裝的選樣、訂購等。

4.2財務(wù)部依照國家、上級的有關(guān)規(guī)定，對勞保用品選購、發(fā)放、治理等方面舉行財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)審計。

4.3公司工會組織是勞動防護用品治理的監(jiān)督機構(gòu)。

5治理內(nèi)容與要求

5.1勞保用品的分類、配發(fā)和使用

5.1.1依照勞保用品用途和價值的大小分大宗類防護品和小額易耗類勞保用品。大宗勞保用品系指各類防護服、雨具、價格較貴的特種防護用品；小額易耗類勞保用品系指各類定期發(fā)放的防護鞋、帽、防護眼鏡、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。

5.1.2勞保用品是企業(yè)免費發(fā)放給職工的，用于職工在生產(chǎn)勞動過程中保證人身平安和身心健康的一種輔助防護用品。暫時聘用人員和公司正式職員同等享受公司發(fā)放的勞保用品。

5.1.3防護服的面料一律為全棉制品。特地崗位、工種需用其它面料的，需求單位應(yīng)向綜合治理部提出書面申請，并報廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

5.1.4特地防護護品如平安帽、絕緣護品、防射線護品、防毒面具、防塵口罩、防護鏡、耳塞等，必需采用符合國家標準，且經(jīng)省級及以上有關(guān)部門鑒定合格的產(chǎn)品。

5.1.5職工進入生產(chǎn)現(xiàn)場，必需穿戴符合現(xiàn)場平安衛(wèi)生要求的個人防護用品。

5.1.6職工個人防護用品的發(fā)放，必需根據(jù)《公司職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》（附錄A）執(zhí)行。因生產(chǎn)、工作狀況變化，需要調(diào)節(jié)勞保用品發(fā)放標及時，由需求單位向綜合治理部提出書面申請，經(jīng)審核批準后發(fā)放。

5.1.7新進廠人員首次發(fā)放的工作服，為便于更換洗滌，可一次發(fā)放兩套。

5.1.8職工調(diào)換崗位、工種，應(yīng)按新崗位、工種標準發(fā)放勞保用品。防護用品的使用期限按新老崗位、工種的發(fā)放標準折算后確定新的發(fā)放時刻，以后則按新崗位、工種標準發(fā)放。

5.1.9職工調(diào)出、辭職、辭退等離開公司時應(yīng)將所發(fā)放的個人勞動防護用品繳回；職工退休時發(fā)放的勞保用品可不收回。5.1.10除必需的勞動防護用品（如平安帽、手套、口罩、工作服等）由公司統(tǒng)一購買發(fā)放外,其它的防護用品(洗滌用品、毛巾)等發(fā)放貨幣由職員自行購買（公司正式職員享受此待遇）。5.2勞保用品遺失、損壞的賠償

5.2.1職工個人領(lǐng)用的勞動防護用品除平安帽外，其他勞動防護用品在規(guī)定的使用時刻內(nèi)遺失或損壞普通不予補發(fā)，關(guān)于特種防護用品在規(guī)定的使用期內(nèi)遺失或損壞需重新領(lǐng)用的，須經(jīng)部門證實，綜合治理部審批后補發(fā)，并按使用期折算作價賠款。

職工個人使用的平安帽，使用期滿后一律以舊換新；在規(guī)定的使用期內(nèi)因本人緣故遺失或損壞需重新領(lǐng)用的按使用期

折算作價賠款后予以補發(fā)；因特地狀況遺失或損壞需重新領(lǐng)用的，經(jīng)部門證實，綜合治理部審批后補發(fā)。

作價賠款計算辦法：

規(guī)定使用時刻（月數(shù)）—已使用時刻（月數(shù)）賠款金額=————————————————————×選購價格×80%

規(guī)定使用時刻（月數(shù)）

5.2.2集體、職工個人（包括暫時勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證實，綜合治理部審批后，依照物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災(zāi)等特地狀況遺失或損壞，經(jīng)部門證實，綜合治理部審批，予以報損，不作賠款。

5.3勞保用品費用決定

5.3.1勞保用品總費用預(yù)算。依照公司預(yù)算治理辦法，每年第四季度由綜合治理部依照職工勞保用品的到期狀況及下一年總體支配，提出下一年的費用預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。該費用由綜合治理部歸口治理。

5.4勞保用品的選購

5.4.1涉及平安、衛(wèi)生的勞動防護用品必需到國家、省、市勞動部門批準的護品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營企業(yè)購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

5.4.2關(guān)于特種勞動防護用品，由需求部門提出，綜合治理部征求部門意見后選型選購。

5.4.3普通勞保用品，如毛巾、手套、洗滌用品等，應(yīng)挑選信譽好、生產(chǎn)能力大、質(zhì)量有保證、市場上有一定知名度的企業(yè)或經(jīng)銷商選購。絕不同意到產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證的生產(chǎn)經(jīng)營單位選購。

5.4.4采取比質(zhì)、比價選購。除獨家生產(chǎn)的企業(yè)外，必需挑選兩家以上的企業(yè)舉行比較，比價格、比質(zhì)量、比售后服務(wù)。

5.4.5對大宗類勞動防護用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行藏匿招投標選購或挑選供貨單位，詳細辦法依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(超過多少數(shù)值)

5.4.6公司選購的勞保用品，在結(jié)算時，結(jié)算的價格不得超過市場零售價。

5.4.7加強選購的財務(wù)、審計治理。財務(wù)部、公司審計人員要參加選購全過程的財務(wù)監(jiān)督治理與審計。

5.5勞保用品的驗收、發(fā)放

5.5.1勞保用品購入后要舉行驗收。大批量的要舉行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給職員。涉及平安、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

5.5.2對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)做好職工個人領(lǐng)用記錄。

5.5.3領(lǐng)用單位按提出的質(zhì)量標準舉行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)否決領(lǐng)用，并準時向綜合治理部分管負責(zé)人報告。職工個人在領(lǐng)用勞保用品時更要注重質(zhì)量檢查，特不是涉及平安、衛(wèi)生的勞動防護用品，必需查驗有無“兩證”，如不符合要求，可否決領(lǐng)用并準時向綜合治理部分管負責(zé)人報告。

5.5.4集體、職工個人領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可準時提出退換。

5.5.5對職