衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定聘用管理考核獎(jiǎng)懲制度

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

考核、獎(jiǎng)懲制度管理、聘用、資質(zhì)的認(rèn)定、

為進(jìn)一步深化人事制度改革，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，

本院實(shí)際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、結(jié)合

獎(jiǎng)懲制定以下制度：管理、考核、

一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定

〔一〕上崗人員必需取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗

及其他資格證。證

兵并在注冊(cè)證，執(zhí)業(yè)證、)護(hù)士(醫(yī)護(hù)人員必需具有醫(yī)師〔二〕

團(tuán)衛(wèi)生行政注冊(cè)備案，經(jīng)考核試用合格前方可上崗。

二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用

實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。)一(

明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的單位與職工訂立聘用合同，

協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

年。5、聘用合同的期限為一般為1

、聘用合同接受書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一2

份，另一份報(bào)師人事局備案。

、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生以下情形之一的，聘用單位3

以解除勞動(dòng)合同：予

聘用后發(fā)覺聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；(1)

聘用后無法勝任工作或安康緣由不適合接著工作者；(2)

因聘用者工作責(zé)任心緣由導(dǎo)致緊要醫(yī)療缺陷、影響較大(3)

醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；的

緊要失職、瀆職或作奸犯科，經(jīng)教化無效，觸犯法律法(4)

規(guī)，對(duì)聘用單位利益造成損害的。

一年天，)15含(曠工或無正值理由逾期不歸連續(xù)超過(5)

天者；)30含(計(jì)超過內(nèi)累

負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，)工(患病或非因公(6)

經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，也不聽從另行支配適當(dāng)

的。工作

連續(xù)兩年考核不合格的；(7)

不履行合同規(guī)定義務(wù)的。(8)

、發(fā)生以下情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同4

〔〕試用期內(nèi)發(fā)覺醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；1

〕依法應(yīng)征入伍的。2〔

、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)謹(jǐn)慎履行合同規(guī)定的義5

務(wù)。

〔一〕任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，付給對(duì)

還應(yīng)按實(shí)際損失承造成經(jīng)濟(jì)損失的，萬元。3金方違約

擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。)含組織造就學(xué)習(xí)等費(fèi)用(

〔二〕聘用人員根本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，擁護(hù)黨的路

線、方針、政策；遵紀(jì)遵遵守法律律，作風(fēng)正派，聽從支配，勝任工

特殊情(周歲以下28身體安康，無明顯疾患，年齡在作；

持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證；)況者除外

書者予以優(yōu)先。書，具有執(zhí)業(yè)資格證

〔三〕聘請(qǐng)程序：被聘用者本人申請(qǐng)，醫(yī)院辦公室審查，護(hù)

理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導(dǎo)面試，成果合格者，擇優(yōu)錄用。

個(gè)月。試用期滿考核6〔四〕聘用方法：錄用后試用期為

《勞醫(yī)院依據(jù)正式予以聘用。格者經(jīng)院長辦公會(huì)議批準(zhǔn)，合

動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理

〔一〕專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即支配至相關(guān)科室，納入科

室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一運(yùn)用。

〔二〕專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政

〔三〕部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)、常規(guī)。

專業(yè)技術(shù)人員同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，

考核結(jié)果與合同續(xù)聘、評(píng)出考核等級(jí)。由所在科室負(fù)責(zé)考核，

工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。

、聘用合同簽訂后，合同雙1〔四〕聘用合同的終止與解除

何一方不得擅自更改合同方必需履行合同規(guī)定的義務(wù)，任

、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙2內(nèi)容；

聘用關(guān)系；也可依據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實(shí)際狀況方即終止

核結(jié)果，確定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多及聘用者年度考

連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取年。如聘用者10不超過

得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

〔五〕違約責(zé)任

、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違1

金；約

都必需辦好工作交接聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，、2

離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，手續(xù)，

四、專償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。違者責(zé)令賠

業(yè)技術(shù)人員的考核制度

〔一〕在院長干脆領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)

制定年度業(yè)務(wù)考核準(zhǔn)備，并組織實(shí)施；日常工作由科室負(fù)責(zé)

配。人分

〔二〕依據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生效勞工作須要，有準(zhǔn)備的支配各類專業(yè)

技術(shù)人員接著教化、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)展

檢查。考核

〔三〕各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備

由負(fù)責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。

〔四〕每季度以各科室為單位，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展一次

基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末〔四十“三

，試題以臨床多項(xiàng)選擇題參加，外出進(jìn)修者除外〕歲以下必需

卷筆答。學(xué)分成果由護(hù)理部匯總、登為主，考試形式為閉

核的一部份。記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考

〔五〕考核的原那么：客觀公正、全方位、制度化、效率原那么。

〔六〕考核的具體方式：干脆領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同行考評(píng)、下屬考

評(píng)、自我考評(píng)、組合考評(píng)。

〔七〕對(duì)聘用人員進(jìn)展全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉

級(jí)、支配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，依據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制

化的考察要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。定量

各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)

科內(nèi)考核工作。

五、專業(yè)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲

記功授獎(jiǎng)〔一〕醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：

金等，等級(jí)有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)

記功等級(jí)由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。

、愛惜醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資平安方面做出突出奉獻(xiàn)者。1

、業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者。2

、對(duì)醫(yī)院開展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議，并給3

醫(yī).院帶來明顯效益者

、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者。4

記過懲處〔二〕醫(yī)院對(duì)以下狀況之一者，予以記過懲處：

大過、等級(jí)有：警告、通報(bào)指責(zé)、一次性罰款、記小過、記

假設(shè)職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律開除等。

規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；全部人法

錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。員的獎(jiǎng)懲記

、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索1