新勞動(dòng)法專題講座

新勞動(dòng)法專題講座第1頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六簡介

在新的勞動(dòng)用工形勢(shì)下，用人單位能否做到以及如何做到既保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益，又能較好地貫徹新勞動(dòng)法的宗旨和原則，以及進(jìn)一步穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更關(guān)乎企業(yè)的前途與命運(yùn)，防范勢(shì)在必行！

本課堂從新勞動(dòng)法修改的具體問題出發(fā)，全面講解企業(yè)在用工管理過程中可能遭遇的法律風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)高級(jí)管理人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，從而規(guī)范企業(yè)用工行為，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。第2頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六目錄一、招聘錄用二、合同簽訂的時(shí)間與內(nèi)容三、合同簽訂的試用期、違約金及無效合同的界定四、無固定期限合同五、合同履行與變更六、勞動(dòng)者單方解除合同七、用人單位單方解除合同八、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理九、用人單位單方解除合同的程序與限制十、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避第3頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六一、招聘錄用

原《勞動(dòng)法》：①?zèng)]有明確規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者的告知義務(wù)；②沒有強(qiáng)制性規(guī)定在招用勞動(dòng)者時(shí)企業(yè)不準(zhǔn)扣押勞動(dòng)者的證件及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保?！缎聞趧?dòng)合同法》新增第八條、第八十四條明確規(guī)定了招聘錄用時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止事項(xiàng)。（一）如實(shí)告知1、用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。2、勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。第4頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（二）禁止事項(xiàng)招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；2、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還收取的財(cái)物，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。備注：在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第5頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六二、合同簽訂的時(shí)間與內(nèi)容（一）簽定時(shí)間

原《勞動(dòng)法》：第十六條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《新勞動(dòng)合同法》新增第十條、第十四條第三款第三項(xiàng)、第八十二條第一款明確規(guī)定了書面勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任。1、簽訂時(shí)間：（1）用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；（2）已經(jīng)建立勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。第6頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六2、法律責(zé)任：未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；（2）自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。備注：現(xiàn)企業(yè)只存在合同工，沒有臨時(shí)工的說法，與所有企業(yè)員工都必須簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同內(nèi)容原《勞動(dòng)法》：第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第7頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六《新勞動(dòng)合同法》第十七條補(bǔ)充規(guī)定了合同必須約定條款并刪除了三條原勞動(dòng)合同必備條款，和可以約定的條款。1、必備條款：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）員工姓名、住所、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；2、可備條款：（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）商業(yè)秘密；（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（5）福利待遇；備注：工作地點(diǎn)條款的增加，限制了用人單位隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)以迫使員工離職的行為，取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。第8頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六三、合同簽訂的試用期、違約金和無效合同的界定（一）試用期原《勞動(dòng)法》：第二十一條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。《新勞動(dòng)合同法》新增第十九條、第二十條、第八十三條明確規(guī)定了試用期期限、試用期工資以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任。1、試用期期限勞動(dòng)合同期限

試用期3個(gè)月以下不能約定試用期3個(gè)月以上不滿1年不超過1個(gè)月1年以上不滿3年不超過2個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期第9頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六2、試用期工資（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；（2）不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、試用期限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（同一單位一般理解為同一法人）4、法律責(zé)任違法約定試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期6個(gè)月，但依法約定為2個(gè)月，超出的4個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個(gè)月工資的賠償金。）備注：在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期。第10頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（二）違約金原《勞動(dòng)法》：沒有明確規(guī)定違約金適用情況?！缎聞趧?dòng)合同法》新增第二十二條、第二十三條、第二十五條明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金。1、培訓(xùn)服務(wù)期違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。（1）合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用；（2）勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第11頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六2、競(jìng)業(yè)限制違約金對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。備注：（1）現(xiàn)用人單位約定的對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后將無效。（2）競(jìng)業(yè)限制條款中的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約金在勞動(dòng)法中沒有明確，所以用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。（三）合同無效

原《勞動(dòng)法》：第十八條規(guī)定①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。

第12頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六《新勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十七條、第二十八條新補(bǔ)充規(guī)定了合同無效的情形的第三條情形以及無效的后果。1、無效的情形下列情況勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、無效的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合同無效或部門無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。第13頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六3、無效的后果（1）勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。備注：如果勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明或不如實(shí)說明自己身體狀況，合同可能因欺詐而無效。第14頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六四、無固定期限合同

原《勞動(dòng)法》：第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《新勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條新補(bǔ)充條款明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任。1、簽訂條件有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第15頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位處次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、特殊情況用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。第16頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六五、合同履行與變更（一）合同履行和變更

原《勞動(dòng)法》：沒有明確規(guī)定此條。

《新勞動(dòng)合同法》新增第三章明確規(guī)定了合同履行中用人單位的支付報(bào)酬義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任。1、合同履行（1）用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。2、合同變更（1）變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式；第17頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（2）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（3）用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、法律責(zé)任（1）用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。第18頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六六、勞動(dòng)者單方解除合同（一）預(yù)告解除原《勞動(dòng)法》：第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規(guī)定在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！缎聞趧?dòng)合同法》第三十七條新補(bǔ)充條款明確規(guī)定了勞動(dòng)者的第二種無因解除權(quán)及違約責(zé)任。1、預(yù)告解除（1）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六3、違約責(zé)任勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（二）有因解除原《勞動(dòng)法》：第三十二條規(guī)定①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《新勞動(dòng)合同法》第三十八條明確新補(bǔ)充條款規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形另五種情形。1、有因解除用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；第20頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2、特殊情況用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因用人單位的過錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第21頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六七、用人單位單方解除合同（一）有因解除原《勞動(dòng)法》：沒有此條規(guī)定?！缎聞趧?dòng)合同法》新增第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。1、有因解除下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；第22頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）預(yù)告解除原《勞動(dòng)法》：第二十六條規(guī)定以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第23頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六《新勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第24頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：客觀情況是指發(fā)生不可抗拒的因素使勞動(dòng)合同全部或部分無法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。第25頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六八、合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及手續(xù)辦理（一）解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原《勞動(dòng)法》：無此條規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。第26頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六1、具有下列合同解除情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）單位預(yù)告解除；（3）勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形；（4）裁員。2、具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（2）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（3）用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第27頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按被單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資；（3）月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。備注：終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，會(huì)使得用人單位的人力成本增加；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限的規(guī)定相對(duì)有利于企業(yè)與高薪人員解除或終止合同。第28頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六（二）解除和終止的手續(xù)辦理《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定了合同解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理。1、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。2、用人單位應(yīng)在終止/解除勞動(dòng)合同之日15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。4、已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備案。5、未出具解除/終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。第29頁，共33頁，2023年，2月20日，星期六九、用人單位單方解除合同的程序與限制原《勞動(dòng)法》：第二十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：①在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的②患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；《新勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十三條補(bǔ)充條款明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制中增加了兩個(gè)情形。（一）解雇程序1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同前將理由通知工會(huì)；2、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理意見結(jié)果書面通知工