2023年25歲產(chǎn)品經(jīng)理看向35歲職場如何破局成長

歲產(chǎn)品經(jīng)理看向35歲職場，如何破局成長？國慶假期閑適的午后，我坐在辦公桌前，梳理著自己的工作文檔，預備著個人公眾號的下一篇文章。突然被一篇文章吸引——《被嫌棄的40歲打工人》，年初的自己也再次被喚醒。

在25歲來臨的那天，我看向了35歲職場危機。

一、現(xiàn)實的逆境

剛剛過去的半個月，深圳互聯(lián)網(wǎng)圈最大的裁員新聞來自于蝦皮和微眾銀行。作為以WLB（work-life-balance）著稱，并在過去一年大肆招人的知名外企，多個事業(yè)線都有較大比例的裁員，去年跟我在同一時間跳槽并入職蝦皮的伴侶，也沒能逃過一劫。而后，假期前夕又有消息傳出，互聯(lián)網(wǎng)金融大佬微眾銀行也將啟動裁員。

這一年，互聯(lián)網(wǎng)圈用好聽的詞形容——降本增效，用簡潔的詞形容——難。

讀高校的時候，大家都說應當選計算機專業(yè)，IT行業(yè)以后都是高薪又缺人的地方，可謂遍地是黃金。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大家會覺得月薪過萬是很稀疏平常的事情，然而到了2022年，首先要考慮的變成了，在這個人員快速更迭的行業(yè)，還有沒有你的一席之地。

行業(yè)難，行業(yè)中的中年人更難。智聯(lián)聘請2022年發(fā)布了一篇關(guān)于中高齡求職者的分析報告，其中80%的中高齡求職者認為找工作的最大困難是年齡限制。隨著年齡加大，被裁風險也在變高，在報告的受訪者中，35-40歲、41-45歲、46-50歲、51-55歲的求職者被正常經(jīng)營的公司因年齡因素裁員的比例分別為4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐步上升趨勢。簡而言之，中年人又簡單被裁，又找不到工作。

想起一月份的時候，一位同部門的團隊總監(jiān)，由于各種緣由離開公司后，直至現(xiàn)在也沒有入職新的公司。而他也僅僅40歲，對于醫(yī)生、律師等等職業(yè)，這正是年富力強的時候。

無論是網(wǎng)絡上的大環(huán)境，還是生活中的細碎周遭，仿佛都像緊箍咒一樣，在提示著我“互聯(lián)網(wǎng)很難，職場很難，35歲很難”。

二、安靜的思索

2022年1月份，我迎來了自己25歲生日，也是我本科畢業(yè)后邁入工作的第三年。

從中山高校計算機專業(yè)畢業(yè)后，我來到了深圳，在一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司開頭了自己的產(chǎn)品經(jīng)理生涯。

產(chǎn)品經(jīng)理，包括“產(chǎn)品”和“經(jīng)理”。

產(chǎn)品就是確定產(chǎn)品的方向，需要去發(fā)覺問題、提出問題、解決問題，體現(xiàn)的是專業(yè)力量。

經(jīng)理就是確保工作的落地，需要去協(xié)調(diào)資源、溝通事項、推動落地，體現(xiàn)的是資源力量。

產(chǎn)品經(jīng)理不是經(jīng)理，也不像技術(shù)一樣深耕于一項手藝活中，更像是業(yè)務和技術(shù)之間的橋梁。入行的頭兩年，自己始終在做許多執(zhí)行工作，接到任務并完成落地，就似乎在這座橋梁上反復奔跑。

當你在始終奔跑的時候，似乎反而忘了停下來思索“這一路留下了什么東西”。

我的專業(yè)力量提升了嗎？我的資源力量積累了嗎？假如我到了35歲，也會面對一樣的逆境嗎？35歲的我，還能有一席之地嗎？

回過頭想，即使35歲的我還在這里，40歲的我呢？50歲的我呢？

其實，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)謀求生存，門檻不在于年齡，在于不行替代性。或者說，在各行各業(yè)，生存下去的法寶也是不行替代性，只是有的行業(yè)，不行替代性與年齡是正相關(guān)。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，二者關(guān)系是負相關(guān)或者無直接關(guān)系。

負相關(guān)是由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當前依舊是一個比拼體力的行業(yè)，年輕人更能熬，從這個方面，年輕能干也是一個不行替代性，起碼中老年人無法在體力上替代年輕人。但除此之外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不行替代性與年齡沒有明顯關(guān)系。有可能更年輕的人會擁有很好的資源，有可能更年邁的人懂得更好的管理，也有可能一個中年人把握最專業(yè)的學問。歸根結(jié)底，他們的優(yōu)勢和特點不在于年齡，在于其明確的自我力量壁壘。

當我們在對35歲職場危機產(chǎn)生焦慮時，其實是在焦慮35歲的自己失去了年輕時的體力和干勁后，就丟失了最終的護城河。所以焦慮的不是年齡，而是“可替代”。當你變得可替代之后，職場危機甚至可能30歲就到了。

年齡是不行能永久維持或者時間倒流的，但是自己的護城河是可以持續(xù)建筑甚至越挖越深的。假如我要度過職場危機，度過35歲危機，那么就要打造自己的力量壁壘，把自己的護城河挖掘得更深更牢。

三、破局的決心

當想好要通過提升自己的不行替代性來關(guān)心自己度過危機后，接下來就是思索如何為自己打造壁壘。

其實互聯(lián)網(wǎng)在中國進展也不過十來年，產(chǎn)品經(jīng)理開頭在這個行業(yè)存在且繁衍，也不過十年。也就是說，最早從事產(chǎn)品經(jīng)理的年輕人，到現(xiàn)在可能大多也剛進入35歲大門。這些人當中，依舊活躍在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，就是值得參考和學習的對象。

比方說我的領(lǐng)導，他在這個行業(yè)打拼了也十年了，和公司攜手度過了八年，當前也進入了管理崗。他的壁壘或許在于其在公司深耕八年的資源，許多時候當需要推動一個很簡單繁瑣的事情時，他可以快速的找到對應的人，并能勸說對方供應肯定的支持和合作。

我信任大多數(shù)人對自己的35歲規(guī)劃是成為公司的管理崗，擺脫零碎的執(zhí)行層面的工作。但很現(xiàn)實的問題是，管理崗始終僧多肉少，沒有人退下來，意味著你很難走上去。而管理崗通常也意味著資源，你需要向公司證明你擁有這樣的資源和力量去管理和帶領(lǐng)一個團隊。

但當我們從校招進入公司，到漸漸的進展成長，這時候積累資源是需要時間的。這個時候，或許更重要的就是提升自己的專業(yè)力量，通過專業(yè)性提升自己的影響力，以學問會友，進而汲取到更多的東西，漸漸積累為自己的東西。

因此，我也為自己制定了以下四個方針。

1.搭建個人專業(yè)體系

從今年年初開頭，我創(chuàng)建了個人公眾號，并將個人工作所收獲的學問，進行梳理及沉淀，轉(zhuǎn)化為文章輸出。這些文章也都在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等專業(yè)平臺上投稿發(fā)布。

通過這個方式，漸漸將自己的專業(yè)學問從點梳理為線，再規(guī)劃為面。要提升自己的專業(yè)力量，勢必不能束縛于一個個需求，更重要的是系統(tǒng)性的框架和全面的學問規(guī)律。

比方說，我們要做一個電商系統(tǒng)的防刷功能，表面上只是一個簡潔的需求——識別一筆訂單是否為刷單，是的話則進行攔截。但背后是對整個電商體系的了解，如何識別訂單為刷單，包括黃牛黨和羊毛黨，黃牛黨可以通過風控機制識別，例如用戶位置、用戶賬戶等，羊毛黨需要從促銷體系入手，從活動維度、商品維度、用戶維度精準推斷。

將自己的專業(yè)學問梳理為框架，還能更加清晰自己的優(yōu)缺點，在后續(xù)工作中可以著重去補充自己當前的弱勢部分。這樣一步步把自己的護城河修建起來。

自己做過的東西始終是自己最大的財寶。假如說產(chǎn)品經(jīng)理以后也要吃技術(shù)飯，成為行業(yè)專家的話，那么深耕產(chǎn)品領(lǐng)域的專業(yè)學問就是必需之路。

2.樂觀溝通互換資源

我們在公司中除了自己的一畝三分地，最常常遇到的還是跨部門的合作，比方說和風控部門、財務部門、資金部門的業(yè)務往來。對于業(yè)務部門來說，對方部門的許多東西都是不透亮?????的，但假如我們想要更全盤的了解一個事情，勢必要抽絲剝繭。

與其等對方說出“這是部門內(nèi)部機密，無法泄露”，不如主動和對方形成良好的合作。任何人都需要去開展業(yè)務，都需要實現(xiàn)自己的業(yè)務目標，與同事保持良好關(guān)系，也能實現(xiàn)肯定的資源互換，便利自己在后續(xù)的工作中合作與推動事項。

久而久之，就能公司內(nèi)提升自己的資源力量。產(chǎn)品經(jīng)理始終不能遺忘自己的“橋梁”力量，假如能在公司內(nèi)部建好四通八達的“立交橋”，那“通行速度”必定大不相同。

3.廣交同行了解動向

公司內(nèi)是一方天地，公司外就是另一方天地。

我們不僅需要建“立交橋”，還需要適當建一些“跨海大橋”。

公司外熟悉的不管是同行還是非同行，其實都能帶來最準時的市場信息，無論是開展業(yè)務還是再找工作，都是最好的資源?，F(xiàn)在許多行業(yè)專家都會建立自己的個人公眾號，且在專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)平臺上發(fā)表文章，除了學習他們的專業(yè)學問，結(jié)識并能有效溝通也是很有效的方式。

深圳是一個互聯(lián)網(wǎng)氛圍深厚的城市，這幾年也遇到了許多產(chǎn)品經(jīng)理前輩會開設(shè)共享會，與大家溝通專業(yè)學問，并共享行業(yè)動向。從他們身上，也可以學習到如何構(gòu)建自身的護城河。

4.強身健體延緩年輕

無論是什么時候，無論做什么工作，身體都是革命的本錢。強身健體不是為了要去和更年輕的人“卷”，是要在任何自己想努力沖刺的時候，不會拖自己的后腿。

離開學校開頭工作后，熬煉身體的時間的確越來越少，也沒有了那么好的環(huán)境可以每天打籃球或者去操場跑步，身體這塊自然落下許多。但是當想清晰自己的將來進展之后，更清楚的一點是，首先你得有將來。

今年我重新去游泳，開頭練習拳擊，每次揮灑汗水的時候，也是忘卻全部壓力和焦慮的時候。

正所謂解決35歲危機，首先要好好地活到35歲。

每個人面對35歲危機，大多數(shù)都是一