國有企業(yè)職工勞動合同樣書

國有企業(yè)職工勞動合同樣書

職工姓名：______________

單位：__________________

依據(jù)《_________________》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動愛護。

3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

4.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應(yīng)必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：有權(quán)根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教化。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.敬重職工的合法權(quán)益，維護職工的主子翁地位，充分調(diào)動職工的主動性、創(chuàng)建性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參與民主管理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質(zhì)激勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1.試用期工資：_________級_________月_________元。

2.學(xué)徒工資：_________元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。

4.定級后工資：_________元。

5.調(diào)資晉級：_________。

6.保險福利待遇_________。

五、勞動紀(jì)律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

4.下列狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

(4)職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動實力，企業(yè)安排適當(dāng)工作，本人不聽從的。

(5)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工人身平安和身體健康的。

(2)企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和